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企业工会如何做好“一帮一”工作

摘要:目前,企业工会如何做好新时期“一帮一”帮扶工作,是摆在企业工会干部面前的一个重要课题,也是企业工会干部思索、研讨以及身体力行急需做好的一件重要事情。

关键词:企业;工会;干部;“一帮一”

一、统一思想端正态度

第一,做好企业各级工会帮扶工作,重要的是工会干部要提高思想政治认识,端正帮扶态度,统一帮扶思想;进一步深入学习党和国家政策,学习贯彻习近平总书记系列讲话;增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识“四种意识,提高工作能力,提高执行力,还要不断加强学习提高综合素质。第二,企业各级工会组织是在党的统一领导下完成群众性工作的。那么,企业工会干部就要占在时代发展的前沿,就要紧紧围绕党建民生工作目标,进一步提高思想政治觉悟,抓住职工核心利益问题,关心的焦点问题;在困难面前不推脱、不退却,主动出击,迎难而上,一步一个脚印的扎实做好帮扶工作;同时还要扎扎实实地推进企业帮扶工作规范化、制度化、社会化建设,为工会服务职工、密切党群关系、建设和谐社会发挥重要作用。第三,企业各级工会要围绕党委民生工作,逐步落实党的政策,积极参与落实企业养老保险制度、医疗保险,以及对低收入职工和困难职工家庭帮扶资金,做到从源头维护职工权益,使他们充分感受党的关怀和企业的温暖。让他们增强坚定战胜困难的信心和决心,挺起脊梁,勇敢向前,更好工作、学习和生活,为党的事业和企业稳步和谐发展做出积极的贡献。总之,企业各级工会干部要强化党的领导和责任制度的落实。要坚定自觉地落实好各级党委的主体责任,进一步健全企业党政一把手负总责,分管领导具体抓,各级工会层层压实责任的体系。要从企业主要领导干部做起,带头落实各级工会“一帮一”连带责任。因为他们既是帮扶的第一责任人、指挥员,又是帮扶攻坚战的战斗员;既是挑最重的担子、啃最硬的骨头的榜样,又是层级落实责任的带头人。只有这样,企业工会“一帮一”工作才能真正按照党中央脱贫攻坚的决策部署落地生根。

二、摸清底数落实责任

企业工会要认真学习贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署,把脱贫攻坚的重大政治责任落到实处。对此,企业工会干部就要占在政治高度,将所属企业职工帮扶对象、帮扶的企业对象进行全面的盘点,依据他们的实际情况,找准目标,制定规划,采取办法,关闭后门,在计划帮扶时间内完成任务。同时,为做好帮扶工作,结合帮扶对象实际情况,以及自身情况绘制出帮扶图表;分层级按照时间,逐步完成帮扶所有工作;还要注意总结经验,为下一步帮扶的展开夯实基础。因此,这就需要工会干部做到“落实责任”四个字。俗话说,话好说事难做。要想真正做好这项艰巨的工作,工会干部就要有“担当”和“自觉”四个字。尤其是企业工会主要领导人更要拥有这四个字,为大家做出表率,树立榜样,还要发扬“火车头”精神,带领其他工会干部一起做好帮扶工作。所以,企业工会要在打好精准帮扶攻坚战中,落实好责任。这里说的精准帮扶,就是指企业在充分调研中确定的真实帮扶对象,而且是群众认可或是公认的。

三、打破常规创新帮扶

从新时期角度讲,企业帮扶工作要符合党和国家的要求,要符合企业党委民生工作的要求。过去,企业工会帮扶的展开,普遍的做法是走访慰问,带去企业的慰问金及慰问品,或对困难职工进行一次性的帮助,或对考入高校的子女给予一次性帮助。从这个普遍做法中不难看出,这种帮扶的做法仅仅是暂时的,不能解决困难的根本问题。因此,企业工会就要打破常规创新帮扶方法。创新帮扶要从现代社会发展的角度,要从企业发展的角度,要从“一帮一”对象的角度出发,依据“一帮一”对象的实际情况,建立帮扶脱困、脱贫目标。经过一个阶段的帮扶,使帮扶对象从困难的源头走出来,成为帮扶的样板,并成为具有影响他人或是带领他人走向脱困的领头人。“一帮一”的特点:精准识别、动态管理、精准施策。目的就是让被帮扶对象不断增强造血功能,提升自身发展后劲。“一帮一”的具体内容:“一帮一”职工,总体上说,是让被帮扶职工通过不同形式的培训提高岗位技能,通过大胆的实践练就过硬的本领,并给予他们展示才能的平台。对于有才能、有精力的被帮扶职工,可以依据实际情况,帮助他们开辟“第二产业”。例如,帮助困难职工开个便利店,或是根据个人喜好,开办一个特色小吃店等。再如,为帮扶企业转型,开办新型产业,建立新的产业发展链。创新帮扶要从实际出发,确定脱困、脱贫项目,之前要对确定的项目进行多次论证,以防止盲目或不切实际的情况出现,同时防止帮扶资金无形的浪费,以及人力的无形浪费。换句话说,就是不要竹篮子打水一场空。为避免这种现象的出现,“一帮一”应当建立完善的相关规定及制度,有人抓落实,有人抓检查,有人抓管控,有人抓成效,对此形成一个缜密的“网络”化管理模式,使帮扶工作做得扎扎实实、有声有色、亮点多多。创新帮扶要结合企业情况,也要结合当地发展情况进行。结合企业情况,就是指帮扶能力要有一个准确的界定,禁止帮扶目标过大,半途而废;禁止帮扶目标过小,起不到作用。结合当地发展情况,就是指帮扶立项要符合当地发展要求,同时也要符合“一帮一”对象自身情况要求。创新帮扶要咬住问题不松劲。企业帮扶中存在着这样或那样的问题。比如,企业施工项目遍布大江南北,“一帮一”困难职工的情况了解得不够全面,对立项帮扶过程管控难度较大。再比如,“一帮一”小型企业脱困,如何立脱困项目、立什么样脱困项目等一系列问题,都是帮扶中要解决好的问题,否则就会在帮扶中出现有问题得不到解决、新的问题又会出现的不良现象。对此,企业工会帮扶就是攻坚工作。要做好这个攻坚工作,就要认真学习贯彻习近平总书记重要指示和党中央决策部署,把帮扶攻坚的重大政治责任落到实处。创新帮扶要拧住“一帮一”,分层级切实把责任落实到位,使帮扶年年掷地有声。“一帮一”就是企业各级工会在确定帮扶对象后,要选派专人负责完成帮扶全过程任务,还要做好方案、帮扶计划及目标的制定,以及目标的实现;并做好阶段及工作结束的总结,将好的做法、经验以及出现的亮点进行大力宣传。一对一企业帮扶,就是一个企业对一个脱困企业的帮扶。企业工会不但要有一个完整的计划目标,而且要有一个实现计划目标的硬性措施,确定专人负责落实帮扶进程责任,各项帮扶目标的实现。从而形成帮扶一企业一脱困,帮扶一职工一脱困的帮扶格局。

四、扎实帮扶以点带面

《中国农村扶贫开发纲要(2011—2020年)》提出,到2020年我国扶贫开发针对扶贫对象的总体目标是:“稳定实现扶贫对象不愁吃、不愁穿,保障其义务教育、基本医疗和住房”,简称“两不愁、三保障”。对此,企业工会也要制定出“一帮一”帮扶总体目标,按照企业党委民生工作要求和帮扶总体目标的要求,有计划地抓好落实。一是要在企业各层级建立“一帮一”档案,并分出哪些是第一批帮扶对象,哪些是第二批帮扶对象,以此类推,逐步展开帮扶工作,逐步使帮扶工作取得实效。二是要在企业各层级“一帮一”档案中选出重点帮扶对象,进行重点帮扶,让重点帮扶成为以点带面的成熟经验,成为全面展开“一帮一”工作的样板。三是要选出、选准、选好重点“一帮一”小型企业,经过论证后对帮扶的企业实施腾起计划,并成为帮扶企业的成功的样板,为下一步全面展开“一帮一”企业工作积累经验,夯实基础。四是建立“一帮一”资金管理中心,加强资金发放管理,避免资金无效发放,甚至乱发放现象出现。企业各级工会真正做到做好以上四个面的工作,“一帮一”以点带面工作就有了基本保证。

五、结束语

企业各级工会抓好“一帮一”工作,是党委赋予工会干部的责任,也是自身工作的责任。因此,在“一帮一”工作中,要对责任人进行双项考核,给予公平、公正的考核分数,并作为年终主要领导述职及一般工会干部考核的分值。对“一帮一”还要做到回头看,对存在的问题要及时妥善处理,限期整改取得帮扶实效。只有这样企业各级工会才能真正地做好“一帮一”工作。

参考文献

[1]王丽.浅谈新时期如何做好企业工会工作[J].商业经济,2011,(11):73-74.

作者:胡志勇 单位:中铁三局工会

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