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企业工会主要职责及实现路径

摘要:随着现代企业改革的不断深入,企业内部发生了许多调整,人员结构也有了很大变化,各种新思想及新价值观在企业职工内部逐渐蔓延,影响着广大职工干部思想情绪,因此,如何做好思想政治工作,确保职工思想稳定,保持正向价值观对于促进当前企业稳定发展有着积极的作用。工会职工思想政治工作是企业党建思政工作的有机组成部分,新形势下,工会组织应发挥自身优势,积极履行职能,切实维护职工合法权益。

关键词:企业工会;职责;实现路径

党的十九大报告确立了中国特色社会主义新时代,这一全新的历史定位为社会发展指明了发展方向。新形势下,企业工会应积极发挥自身优势,切实履行职责,为企业发展再立新功,这是新的历史发展时期赋予工会新的使命和责任。

一、企业工会的主要职责

1.充分发挥工会的引导作用。企业工会是企事业职工自发组成的群众性组织,代表着广大干部职工的合法利益,也是联系党和职工群众的纽带和桥梁,其政治地位是由我国国体所决定的。保持和增强工会政治性关键在于始终坚持共产党的领导,引导干部职工坚定不移的跟党走,将广大干部职工紧密团结在共产党周围是其重要的政治使命和职责所在。因此,认真开展思想政治教育工作也就自然成为工会的重要职责。2.维护职工合法权益。工会是工人阶级由散乱转变为联合的重要纽带,维护广大劳动群众的合法权益是工会存在和发展的主要原因。自从工会产生的那一刻起,工会的主要职责就是维护职工利益,经过艰苦卓绝的斗争发展,工人阶级成为国家的主人。新时期,工会被赋予了更多的职责和使命,然而维护职工合法权益依旧是工会的最为基本且最重要的职责,是工会存在的根本。3.增强企业工会自身活力。工会组织是工会事业发展的载体,建设好工会组织是保障工会事业健康稳定发展的基础,工会存在的价值及其地位是由其所发挥的作用来决定的,在实际工作表现的效用体现在对职工的吸引力和凝聚力、维权效力、对于企业发展的推动力以及对社会的影响力等。通过建设“职工之家”活动,能够推动工会工作重心下移,更加关注基层工会情况,增强基层工会的活力,推动基层工会发展,提升基层工会的工作水平。

二、企业工会主要职责的实现路径

1.加强思想工作,积极发挥工会的引导教育职能。工会在现实工作实践中,应该不断加强思想工作力度,帮助全体职工树立起坚定的信心。目前,我国正处于改革的大环境之中,企业改革的力度和规模是空前的,然改革必然会涉及到部分人的利益,容易引起职工的情绪波动。此时工会组织就应该积极发挥作用,从教育和引导方面着手,不断转变全体职工的工作理念,不断强化理想信念教育,引导全体职工树立起“顾大局、识大体”、“以国家、集体利益为重”的观念,做到干一行爱一行,爱岗敬业,舍小利,顾大局,真正做到个人价值和企业价值的有机统一。同时,工会还应该准确解读党的大政方针,并使其得以在职工全体中得到落实,实现引领职工听党话,跟党走。企业工会应深刻把握思想政治教育的核心内容,运用多种灵活的方式,采用职工听得懂的语言,详细讲解宣传党的理论路线和方针政策,真正做到深入浅出、入脑入心。此外,还应该不断强化科技知识教育。工会组织应结合各岗位的实际需求和特点,积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,不断激发全体职工学习的热情和积极性,努力提升自身的业务技能和文化素养。具体可以通过组织相关科技竞赛活动,诸如劳动技能竞赛、群众性的文体活动等,对于表现突出的员工给予物质奖励以及优先提拔晋升的奖励,以此来不断提升全体职工的技能水平和工作效率。2.注重和谐理念,积极发挥工会的维权职能。当前,我国正处于全面建设小康社会以及加快实现“中国梦”伟大进程的关键时期。工会组织更应该积极发挥维权职能,切实保障广大职工群体的合法权益不受侵害。习近平强调:“人民的利益无小事,人民的需要就是我们的奋斗目标”,也深刻的揭示了工会的性质和肩负的历史使命。工会组织在维权过程中,应始终坚持“以人为本和为职工服务”宗旨,通过不断完善职工代表大会制度,积极组织职工召开职工代表大会,签订集体合同,晚上平等协商、集体合同和劳动争议调解制度等,做好工会的监督职责,既要能够维护企业的整体效益还应该维护好广大职工群体的合法权益。此外,针对生活中存在困难的职工,还应该做好帮扶工作,切实解决他们在生活和工作中的困难,让他们感受到企业这个大家庭的温暖,从而全面提升企业的凝聚力,营造出和谐温暖的企业环境。3.围绕企业中心,积极发挥工会的参与职能。工会还应该积极发挥自身的参与职能,参与到企业的管理决策中去,积极发挥出职工的参政议政权利,真正做到民主管理。具体来说:一是积极组织全体职工开展创新竞赛活动,既有利于提升企业的生产经营效率,激发员工的个人创新潜能,还能够切实提升工会组织的地位;二是应该针对性的渗透到企业的经济工作中,全程参与到企业的安全、质量管理全过程中,既能够保障企业的安全生产,还能够真正发挥出工会的参与职能。4.强化工会自身建设,提升为职工服务的能力。企业工会自身素质水平直接关系到其履行职责的水平。因此企业工会需不断强化自身素质建设,努力提升为职工服务的能力。一是不断优化企业工会干部队伍结构。将政治素养好,业务技能好,热爱工会工作的人员优先配备到工会主席的岗位上,并从一线的劳模和优秀职工中选择工会干部,同时积极培养积极分子和志愿者进入到工会队伍之中,不断壮大工会队伍。并做好工会队伍的培训工作,不断提升工会队伍的履责能力;二是不断创新工会工作办法。企业工会在开展工作时,必须要立足企业实际,深刻掌握职工群众的实体机需求,通过职工喜闻乐见和浅显易懂的方式开展思想教育宣传等工作。同时还应该坚持统一性服务和差异化服务相结合的方式,针对广大职工全体的不同需求,制定多元化的服务方式,切实满足职工群体的多样化需求。此外,积极运用当前先进的科学技术和信息技术,构建网络化平台,不断提升工会活动的工作效能,并增强工会活动对于新生代职工的吸引力。综上所述,现阶段,我国已经步入到社会经济新形式之中,企业的转型升级已成必然,改革大势不可挡。企业改革发展中要着重解决全体职工的思想问题,积极化解消极抵制情绪,工会在其中发挥了重要的作用。

新时代,工会组织更应该积极发挥自身职责,切实为职工办实事,通过一些职工喜闻乐见和浅显易懂的方式积极将党的大政方针落实到实践中,引导职工树立起核心价值观和大局观,不断激发职工的工作热情和奉献精神。同时通过组织一些知识竞赛和创新活动,激发其全体职工的创新意识,不断激发其工作潜能,提升个人技能,更好的服务企业。此外工会组织还应该深入到职工群体内被,急职工之所急,切实解决困难职工生活和工作中的实际困难,营造一个温暖的企业氛围,增强全体职工的凝聚力和向心力,不断企业的生产经营效率,推动企业更加健康稳定可持续的发展。

参考文献

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作者:罗岗 单位:中国中铁二院昆明勘察设计研究院有限责任公司

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