如何发挥企业工会职能

摘要：随着市场经济的不断改革与发展，工会在企业发展中开始扮演中日益重要的作用，体现在了企业管理的各个方面之中，企业若想要充分的发挥出工会职能，必须明确自身的工作对象与工作职责、贯彻落实企业的各项方针制度、不断的完善服务职能、加强企业的文化建设。本文针对企业现状，从以上几点论述了发挥企业工会职能的措施，希望对企业工会的发展起到积极的促进作用。

关键词：企业;工会;职能

随着企业改革的不断深入，企业转制与改制问题将成为企业关注的重点，在企业的发展过程中，企业管理人员必须进一步的重视内外部因素的企业所带来的影响，为了更好的应对这些外部冲击，必须进一步的发挥企业工会的职能作用，提升组织的服务意识，强化工会对组织发展的指导性作用，增强企业内部的凝聚力，将企业工会打造成一个作用明显，制度健全、服务到位，职工信赖的组织，不断的推进企业发展。在党的十八大报告中也指出必须重视基层建设，着力解决基层人民群众所反映的问题，在企业中也是如此，企业工会必须全面深入的贯彻全面、协调、可持续的发展观念，让工会组织在企业改革中发挥出应有力量。

一、企业工会需要明确自身的工作对象与工作职责

企业工会的基本职能就是充分维护职工的合法权益，当然为了更好的实现企业工会的职能，工会首先必须明确自身的工作对象，在目前的企业发展过程中，企业职工队伍有分化为各个小群体的趋势，这也是受员工在企业中的政治与经济待遇的差别所导致的，这也容易让企业各个小群体之间产生冲突与矛盾。因此，企业工会在开展工作之前，必须认真详细的了解企业各职工群体的工作、生活现状，同时也应该密切关注各类员工的思想动态与心理状态，从宏观和微观的两个角度来关注员工变化趋势，不仅关心员工的经济效益，同时也应该兼顾政治利益，实现经济公平、政治平等，通过全方位、多样化的工作方式来开展职工群体的工作，有效的协调各个利益群体之间的利益关系，化解企业内部的矛盾与冲突，安抚员工爱你供需，充分有效的调动内部员工的工作积极性与主动性，从而更好的为企业创造效益。另外，明确企业工会职责也是工会顺利开展工作的必要条件之一。必须认识到企业工会是以党领导为首的工人阶级的组织，是党组织联系人民群众的重要桥梁与纽带，是建立小康社会、构建和谐企业、发扬政治民主的重要依靠。因此企业工会的重要职责就是维护职工的合法权益、服务广大职工队伍。企业的工会组织如果要充分的发挥出自身的职能，不付重托，就必须充分的发挥出联系广大人民群众的优势，积极的融入到广大职工队伍之中，深入了解职工需求，急员工之所急，想员工之所想，切实的为员工提供福利，为员工办实事，成为企业职工的贴心人，赢得职工的信任，促进企业的发展。

二、企业工会应贯彻落实企业的各项方针制度

企业工会要更好的发挥职能作用，必须坚决的贯彻落实企业的各项方针制度，做好企业发展的强化剂。全心全意依靠工人阶级的指导方针，是企业工会发展和维护职工合法权益的重要职能，企业工会作为联系人们群众的基层组织，必须时刻保持着与时俱进的品质和精神，通过各种有效的方式保证企业方针制度的有效落实，做到政治上有所保障，制度上有所落实，素质上有所提高，权益上有所保证，从而更好的调动广大基层人民的积极性，促进企业与员工劳动关系的和谐发展，同时也为全面建设小康社会而不懈努力。企业工会应该不断的健全和完善职工代表大会制度，丰富和完善职工代表大会的有关内容，探索完善职工代表大会的新方案，完善日常的民主管理制度，保证各项职权的有效的落实，做到程序规范、内容规范、组织规范，不断的提高职工代表大会的质量，同时为了更好的提升职工代表队伍的素质，还应该加大培训力度，提升职工参政议政的能力。

三、企业工会需要不断的完善服务职能

企业工会应该关心和关爱企业的职工，做好工会的工作，企业工会的工作人员和管理人员，应该不断的完善自身建设，健全服务职能，提高服务能力与服务水平，关心与关爱企业职工是一项细致的工作，这对于企业工会的工作人员提出了更好的责任意识和群众意识，并且要求其具备更强的工作能力。因此建立和完善现代干部机制和选人机制是必要之举，只有如此才能保证企业员工的满意度，通过倡导工会员工积极的工作精神，不断的务实工作作风，融入群众，了解基层，通过自身的责任和感情全心全意的服务群众，为职工办事，替员工说话，在为员工服务的过程中，寻求和更新工作方法，增长才干。另外，关心企业职工也是一项长期性和系统性的工作，而非一时之事，需要企业职工的参与与支持，更需要职工的理解。由此可以看出，工会的职能与企业员工的切身利益是密切相关，不可分割的，为了更好的维护职工权益，就必须不断的推动企业工会干部队伍的发展，通过企业工会的力量，来为职工谋得福利。总而言之，企业工会的干部队伍只有懂政策、学业务、强化自身能力，才能有效的将工会建设成为“职工之家”，进而让员工更好的服务企业。

四、工会应该加强企业的文化建设

加强文化建设是企业工会开展日常工作的重要依托，能更更好的发挥工会在企业中“润滑剂”的作用。因此，工会需要根据企业员工队伍的思想情况，大力开展文化建设，树立正确的人生观、道德观与世界观，树立共同的理想，培养职工爱岗敬业、恪尽职守的工作作风，锻炼心往一处想，劲往一处使的团队合作精神，齐心协力，共同谋求企业的发展。因此企业的文化建设是工会开展日常工作必不可少的环节之一。一方面，工会组织应该开展多样化的文体活动，组织一些参与面广、职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的业余生活，陶冶职工的情操，例如开展一些羽毛球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛等等体育活动，培养员工奋发向上的精神风貌，同时也可以组织职工郊游活动，激发员工的活力与激情，另外创建和评选“优秀劳模”“优秀职工之家”等活动，对于学先进也着积极的促进作用，能更好的增强工会凝聚力，提升其工作水平。另一方面，提高员工的职业道德素养，激发出职工忠于企业，爱岗敬业的工作作风与精神，培养出员工的主人翁意识，树立起“企兴我荣、企衰我耻”的企业荣辱感，通过团结拼搏、务实求精、无私奉献来提高广大职工的综合素质，为企业的发展起到推动作用，长此以往，让企业的工作作风、管理理念、企业精神、人才理念等等都能够外化于行，内熟于心。

五、结语

企业工会是一项需要与企业职工紧密关联的工作，肩负着为企业职工维护各项利益的重任，只有不断的适应社会发展，健全与完善工会内部的个性体制，探索工会开展工作的新方法，提升工会工作人员的业务能力与政治素养，抓好各项基础性工作，切实的帮助员工、尊重员工、关心员工，从根本上来强化组织的发展活力，才能够将工会的工作推向一个发展的新台阶，充分的发挥出工会的桥梁作用，促进企业的长远发展。

作者:孙维东 单位:江苏省广播电视科学研究所有限公司

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