工会职能论文范文10篇

时间:2023-03-24 05:29:42

工会职能论文

工会职能论文范文篇1

工会要切实履行各项职能,竭力为职工服务,使职工感受到工会的温暖,赢得广大职工的理解、支持和信赖,成为具有凝聚力、号召力、温馨温暖的“大家庭”,最大限度地把广大职工组织、团结、动员起来,为共建和谐企业而共同奋斗,以服务好建设社会主义和谐社会的大局。

二、发挥建设作用,积极开展创先争优活动

在强加基层党员队伍和职工队伍建设中,善于发现、培养、树立优秀典型,发挥其先进好榜样的作用,是党思想工作的优良传统,这一优良传统对于我国的社会主义建设和改革开放实践都产生了重要作用。当前开展的党组织创先争优活动,旨在巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果,进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展,是党的优良传统在新时期的继承和发扬。在继续改革深化的今天仍具有重要的促进作用,可持续激发各级党组织和工会组织的生机活力,进一步提高党的执政能力、保持党的先进性,保持党同人民群众血肉联系。工会组织通过创建争优活动,能够进一步促进各级基层工会更好地联系和服务职工群众。工会在如何发挥建设职能、并发挥好建设职能,促进创先争优,应着重从以下几个方面进行:一是组织职工积极参加上级各级各类专业技术竞赛活动,帮助职工钻研本职业务,掌握更多的新知识、新技能,不断增强岗位竞争能力,促使其努力成为适应社会发展需要的高素质人才。同时,也为职工的建功立业提供一个施展才华的平台,帮助职工实现对自我价值的追求。二是组织职工积极参加单位建设和改革,紧紧围绕重点重大工作适时组织开展“专题献策”、“创新节能”、“知识竞赛”、“技能竞赛”等活动,充分调动职工参与单位建设的积极性、创造性,激发工作热情,将职工的力量凝聚到单位建设与发展之中,来推动建设和改革的全面发展。三是开展“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等创建活动,对单位各部门科室进行认真研究分析,组织符合条件的科室申报“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建活动。通过创建活动,培育职工忠于职守、尽职尽责的工作作风,增强职工团队精神、集体荣誉感和凝聚力,要把防控中心一个个创建点科学的防控态度、精湛的技术能力、快速应急处置水平,良好的精神风貌,取得工作的佳绩充分展现出来,争取更多更大的集体荣誉。四是积极运用工会系统宣传工作的优势,大力宏扬良好的行业道德风范,要广泛宣传彰显职工完成重点重大工作任务的良好成绩,以及在完成重大任务中涌现出具有鲜明代表性的优秀人物,争取他们在工会系统获得更高层次的荣誉,如劳模、五一劳动奖章等等。五是以创先争优活动为载体,提高干部职工政治素养、理论水平和政策水平。要增强干部职工的大局意识,能够围绕大局,立足本职来思考研究问题,提高筹划工作的能力。要进一步提高干部职工对事业单位改革发展的认知水平,增强信心,为努力构建和谐单位而贡献自己的力量。六是加强工会干部自身建设。要落实创先争优活动目标,首先要求工会干部树立强烈的事业心和责任感,一定要勤学勤思勤钻,学好业务,在服务职工中学习知识,找到方法,积累经验、增长才干。其次是带头争创佳绩,要具有强烈的爱岗敬业精神,埋头苦干、开拓创新、无私奉献,在本职岗位上做出显著成绩。三是带头增强全局意识,只有把工会工作融于改革发展的中心工作之中,才能找到工会工作的重点、难点、着力点,才能与中心工作合力、合拍、找准位子,不断寻找工作差距,找准工作方向,实现工作目标,把工会真正建成“职工之家”,激发职工全心全意的为人民服务的热情。

三、发挥维护作用,促进单位和谐发展

工会职能论文范文篇2

(一)工会组织应实现参与职能,激发职工的参与性。工会组织应该使职工群众的主人公意识强化,在尊重每一位职工的同时,并依靠和相信员工。工会需要将企业的民主管理实施,让每一个职工参与到企业组织的管理与经营中,使职工将企业当成家,将企业的利益当成自身的利益。此外,工会组织应该成立并健全职代会制度,使其在管理和决策上发挥出民主的作用,并通过职代会维护好职工群众的合法利益。在提高职工群众对管理以及经营参与性和积极性的同时,保障其应有的知情与监督权利。

(二)工会组织应实现教育职能,提升职工群众的思想政治素质。工会组织为了改善并提高企业职员的整体素质,需要在企业内部营造学习氛围,通过网络与教育阵地,使职工能自主并积极的学习现代科学、技能以及知识,并让企业精神熏陶职工的工作态度。此外,通过相关的政策法规的宣传,引导企业职工的政治意识以及法律意识,提高企业职工的思想水平以及法律水平。最后,为了使企业重大决策以及变革在企业内成功实施,必须使职工了解当前企业发展形势以及发展策略,使其意识到变革的必要性,并展望企业的发展前景,提高职工的信心。

(三)工会组织应实现建设职能,提高职工的创造性。工会组织在为了提高职工的思想政治意识,不仅需要引导职工的参与性以及教育职能,在维护职工合法利益的时候,应该提高职工建设性。工会组织通过开展技术比武、岗位练兵、全能标兵等主题活动,并在企业内部开展建议优化,技术创新等特色创新活动,不仅能够帮助企业提升管理效率以及生产效率,而且能够提高职工的竞争意识以及创新观念,提升职工群众工作的参与性以及积极性。

二、工会组织发挥对职工思想政治工作的优势

(一)工会组织对思政工作的重要性。对于企业组织来说,要想成功开展各项重大变革以及企业体制的转换,必须依靠工会组织开展企业职工的思想教育工作。思想政治工作究其本质就是对人的思想观念以及意识问题进行处理,通过其具有的维护性特点,来使职工信服。工会组织的思想教育工作必须能够维护职工应有的权益,在提高职工觉悟的同时,解决相关的政治行为、观点、立场等相关难题,引导职工参与到组织的管理与经营中去,在使职工提高整体综合思政意识水平的同时,激发其工作的积极性以及创新性。总而言之,工会组织的思政工作既要符合党政教育,又要促进企业健康和谐的发展,并在此基础上,维护职工的合法权利。

(二)工会组织利用其阵地,对职工的思政工作发挥影响。工会组织是最底层的群体组织,其不仅实现了党与企业的联系,而且最重要的是党与职工群众的纽带。第一,工会组织代表了广大职工的利益。因此,在对职工实施思政教育工作时,具有独特的优势,能够有效并准确的对职工群众开展思政工作,可以获得广大群众信赖和支持,并能通过履行其参与、教育、建设职能,提升群众的自主性、积极性以及创新性,提高广大职工群众的思政水平。第二,工会组织代表了广大职工的民主权益。激发广大群众积极参与企业组织经营与管理,并使广大职工群众获得了对企业的参与权、监督权以及建议权,使职工能够当家作主,从而发挥出对广大群众思想政治意识的影响。第三,工会组织是为广大职工群体服务的组织。当企业的职工群体遇到了工作上或者生活上的问题时,工会组织能够提供帮助,并积极争取职工的福利。工会组织就是通过发挥其工会阵地的优势作用,积极的贯彻党的主要精神,并准确的对职工的思想政治进行教育,提高职工的思政意识。

(三)工会组织以人为本,在关怀职工群众的同时提高其思想政治水平。企业的工会组织要想发挥出其对思想教育工作的作用,必须始终做到以人为本。所以,工会需对广大群众讲真话、办实事以及讲实效。工会组织讲实话的目的,就是对广大职工清晰的分析当前企业危机以及发展变化,注重的是双向交流,通过情理相结合,实事求是的分析企业、职工所遇到的问题,从而使广大群众能够接受。工会组织要能办实事,充分了解职工在工作上以及生活上遇到的问题,及时的加以引导与帮助,对于职工合理且正当的需求,应该予以帮助与支持。工会组织讲实效就是要深入调查职工工作,及时并准确的掌握职工思想意识状况,通过入户走访等方式,切实的解决职工问题。

三、结束语:

工会职能论文范文篇3

1.电力企业工会组织体系不完善,人员配备不足

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,电力企业得到了快速、持久的发展。然而,我国电力企业工会的发展举步维艰,没有引起电力企业的足够重视,存在很多问题,其主要问题是组织体系建设严重不足,工作人员严重缺乏,导致电力企业工会工作无法正常开展。此外,有些电力企业的工会形同虚设,有的工会组织就一人在管理工作,还有的工会工作人员都是业余兼职,严重阻碍了电力企业工会工作的发展,无法保障电力企业的安全发展。

2.电力企业工会发展与企业的发展不相适应

随着社会主义经济结构的转变,电力企业顺应时展的趋势,创造了一个又一个的发展神话。但是,我国目前大部分电力企业的机构设置,往往忽略了企业工会的建设,对工会工作的必要性和重要性存在严重的认识不足,使得电力企业工会的发展与企业的发展不相适应,容易导致劳资关系、劳动关系走向复杂多变的窘境,职工同企业之间的矛盾日益突出。

3.电力企业工会服务能力差

目前,由于电力企业工会得不到企业的重视,使得工会组织机构设置不合理[2],人员配备零散且不足,缺乏专业的人才,企业工会组织在应对劳资纠纷、突发事件、安全事故等方面无能为力,收效甚微。此外,由于企业工会人员的专业性差,对于工会服务工作认识不够,不能很好地为职工服务,使得电力企业工会工作无法落到实处,现行的法律法规得不到推广使用,影响电力企业的发展。

4.电力企业工会缺乏工作创新

电力企业的发展需要国家政策的支持和引导,同时也需要企业工会的内部协调配合。然而,很多电力企业工会组织没有摆正自己的位置,不知道工会组织的具体工作内容,存在领导让干什么就干什么的问题,不清楚工会组织的职责和任务,对企业的未来发展表示出漠不关心的态度;还有的企业工会还在沿袭传统的组织模式,不懂得根据社会的发展进行工作创新,使得电力企业工会的发展明显落后于企业的发展。

二、新形势下电力企业工会工作的要点

1.完善电力企业工会的组织体系,保障工作的顺利进行

电力企业工会工作是一项琐碎而繁杂的工作,工会组织要逐步完善职工利益协调和民主评议制度,依据法律法规来保障职工的切身利益。例如,与电力企业签订劳动合同,成立职工交流社,制定职工生活保障机制,建立劳资纠纷的仲裁委员会,成立工伤事故委员会等。因此,完善电力企业工会的组织体系对电力企业的发展起重要的推动作用,电力企业要转变观念,从思想上高度重视企业工会的作用,把企业工会建设提上议程,完善电力企业工会的组织体系,配备合理的人员,招聘专业的工会组织工作人才,形成高度和谐和富有凝聚力的电力企业的文化氛围,推动电力企业向着更高、更强的方向发展。

2.落实法律法规,跟上时代步伐

随着社会主义现代化的发展,科学发展观的理念已经深入民心,企业开始建立“以人为本”的发展宗旨,国家高度重视人民群众的切身利益和合法权利,出台了很多法律法规来保障人民的权利。电力行业的发展对于工会组织的需求度增强,企业需要工会组织来协调企业与职工之间的矛盾关系和保障企业内部的和谐发展。另外,电力企业工会组织要制度完善的工作体系,做到信息的公开和资源的共享,定期召开职工座谈会,了解职工的需求;接待职工来访和组织回访,听取工人的意见和建议;开展法律课堂,培养职工的法制意识、责任意识以及自我保护意识;设置网络信箱和微博通信,接收职工的诉求,形成互动的交流平台,真心实意地为职工办实事、办好事[3]。此外,工会组织要及时准确的将职工的思想动态和关心的问题向上级部门反应,为领导的决策提供参考。

3.提高服务理念,做好服务工作

电力企业的工会组织是群众性的组织,工会工作的职责是为职工服务,工会工作的目的是保障职工的合法权益,建立和谐、稳定的劳动关系,创造良好的工作氛围。因此,新时期电力企业工会工作要深入到职工的工作中,了解职工的心声和要求,平等的对待职工,建立起深厚的职工、企业感情桥梁,通过工会工作实现电力企业工会组织的群众化和民主化,推动电力企业的稳定发展。

4.创新工会工作,构建劳资和谐的企业文化

随着网络技术和互联网技术的发展,人类进入信息信息时代,各行各业都利用互联网技术得到了超前的发展,电力行业也不例外。电力企业工会顺应新的形势,创新工会工作,建立“职工之家”,通过组织各种形式的娱乐活动,丰富职工的文化生活,力求组织的活动贴近职工的实际生活,满足职工的精神需求,发挥企业工会的积极作用。此外,企业工会要运用网络普及职工的法律意识,宣传企业文化,形成高度凝聚的企业力量,构建劳资和谐的企业文化。

三、结束语

工会职能论文范文篇4

一是企业工会受到传统定位的束缚,对工会基本职责缺乏必要的认识。改革开放前,企业主要是国有性质的,企业工会作为企业的政治工作部门,服从企业党组织的领导。随着经济体制改革的深入,企业所有制性质发生很大变化,而工会改革却远远滞后于形势的变化。二是企业股东和经营者对工会履行职责有抵触情绪,认为工会主要是搞职工福利的,担心工会维护职工合法权益会影响企业生产经营,成为企业的对立面。三是工会工作人员普遍缺乏依法维护职工权益的专业水平和能力,许多工会工作人员由于工会工作难以受到肯定、地位低甚至担心自己的合法利益无法得到保障而不安心于本职工作。根据十八届三中全会的决定,企业的所有制性质将以混合所有制为主,这意味着当前国有企业的工会工作机制也面临改革。作为职工群众组织,企业工会作用发挥的好不好直接影响社会中绝大部分职工的合法权益。随着法治国家建设的深入和职工主体队伍的知识结构的提升,职工群众的民主与法治观念也逐渐增强,维权意识大为提高。如果企业工会不能依法维护好职工权益,无序的维权行为将大为增加,不利于和谐劳动关系的建立,也会损害劳资双方乃至社会的整体利益。《决定》指出,“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力的现代化”。我国工会坚持党的领导,具有中国特色,是国家治理体系的组成部分。要完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系现代化,就必须全面深化工会改革,完善和发展中国特色社会主义工会制度。

二、国有企业工会改革必须坚持的原则

(一)坚持依法改革原则。《工会法》第四条第一款规定,“工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则……依照工会章程独立自主地开展工作”。因此,深化企业工会改革必须坚持依法改革的原则。这里主要包含两个方面:首先,改革那些法律已有明确规定,但实践中未依法做到的部分。比如,工会应当以维护职工合法权益作为工会的基本职责。其次,对那些法律虽然没有明确规定,但符合法律原则和我国国情的方面进行探索。

(二)坚持党的领导原则。深化企业工会改革必须坚持中国共产党的领导,这是我国企业工会与其他国家企业工会的本质区别。这里需要注意的是,坚持党的领导,是指工会工作必须符合党的路线方针政策,不是指企业党组织对工会工作的具体领导甚至包办代替。

(三)坚持围绕维护职工合法权益,构建和谐劳动关系的原则。工会维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的主要途径。《工会法》第七条规定,工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。因此,工会维护职工合法权益,不能干扰企业正常的生产经营活动,而应通过依法维护职工合法权益,促进和谐劳动关系的建立,调动一切积极因素,促进企业经济效率的提高。

(四)坚持维护总体利益与局部利益相统一的原则。《工会法》第五条规定,中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。因此,工会在维护企业职工合法利益的时候,应当具有大局意识,不能损害社会总体利益。

(五)坚持走群众路线,大胆探索的原则。《决定》指出“,人民是改革的主体,要坚持党的群众路线,建立社会参与机制,充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性,充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用,齐心协力推进改革。鼓励地方基层和群众大胆探索”。改革就是走前人没有走过的路,需要大胆探索。探索需要以调查研究为基础,理论联系实际,理论指导实践。

三、国有企业工会深化改革的途径

工会职能论文范文篇5

国有企业工会工作有其优势,也相应存在弊端。其主要表现为:国有企业有一种错误倾向是以党代工,把工会作为党的直管部门,这就造成了工会依照法律和工会章程,独立自主地、创造性地开展工作方面的缺憾和不足。有些党组织一揽包办的作风极易挫伤工会干部的工作积极性,也造成了工会对党组织较大的依赖性和缺乏独立活动的能力。国有企业工会有“官办”工会之嫌。因为工会主席是企业领导班子的成员,大多数国有企业的党政干部同时又是兼职工会主席.其职责不清的双置身份使工会招之“官办”之嫌。最终使职工对工会的信任度动摇。分析国有企业工会工作的优势和弊端,有利于消除职工对工会的偏见,有利于工会工作者真正找准自己的位置,从而兴利除弊,使工会的职能作用得以充分发挥。

工会履行基本职责,必须健全和完善相应的维权机制,具体包括以下几个方面:随着社会主义市场机制的建立和改革的不断深化,我国的所有制结构发生了深刻的变化,企业内部的产权关系日趋明晰化,劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。从理论上讲,劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体,但在实践中,劳动关系利益协调机制还尚未完善,侵害劳动者权益的现象时有发生,由此而引发的社会不稳定因素不断增加。在社会主义市场经济条件下,和谐社会关系是建立和谐社会的基础,而要建立和谐劳动关系,就要求工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责,建立相应的维权机制,从而促进社会经济的发展和社会的和谐与稳定。

为适应社会主义市场经济条件下劳动关系的新变化,构建稳定有序的和谐社会,工会组织根据党中央的要求,提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针。按照这一方针要求,各地工会以维护劳动者合法权益为基本职责,根据当地的实际情况,积极探索,大胆创新,在完善工会组织领导下的维权机制建设方面进行了许多有益的尝试,为新时期工会如何维护劳动者合法权益提供了有益的借鉴。概括起来,新型维权模式的共同特点就是:社会化的维权渠道、职业化的维权队伍、法制化的维权手段,这种社会化、职业化、法制化的工会维权模式,是各级工会组织通过充分整合社会资源,发挥上级工会代表基层工会的组织功能,建立的符合我国实际的维权新机制,开创了具有中国特色的工会维权新局面。以上囿于企业内部的传统维权思路。即通过致力于在企业外部建立良好的、利于维权的社会环境,形成了由工会主导运作、社会各方共同参与的维权新局面。同时,这些新型的维权模式体现了企业内部的维权和企业外部的维权的有效结合,二是充分整合了维权资源。即打破地域限制,形成城际间工会维权的联动机制。这样一来,维权不再属于某个具体部门的事,而是社会各相关部门共同的职责。联动机制的形成大大增加了工会维权的社会资源,增加了工会的动员力量,在社会运行管理机制中形成了一股合力。三是推进力劳动法制化建设进程。即通过法制化的维权手段帮助劳动者维护合法权益、协调劳动关系、维护社会稳定。实践表明,随着改革开放的进一步深入,劳动关系问题将更趋复杂,而只有建立健全法律体系、完善法律制度,发挥其在社会运行中的功能,为依法维权提供良好的法制环境,才算协调劳动关系的长久之计。

完善新型维权机制就要突破体制性障碍,与传统维权机制有效整合,相得益彰。工会所建立的维权机制,不仅要有从企业外部对那些侵害劳动者的行为进行事后追究型维权,也要从企业内部对全体劳动者的事前保护型维权。由于劳动关系存在于企业内部,并在企业内部进行,因此在城市工会不断创造和实现企业外部维权的社会环境、营造全社会维权氛围的同时,还应该推进企业内部劳动关系的协调机制的建立。所以从长远来看,社会化、职业化、法制化的维权机制应该与企业内部的维权机制结合起来,内外补充,上下促进,这样才能促进长效的、完善的维权机制的建立。

本文作者:贾玉梅工作单位:鸡西电业局

工会职能论文范文篇6

1.以监督工作为中心,带动各项工作取得新的发展。加强卫生监督,是工会服务于全所中心工作的主要方向。市卫生监督所党政领导,坚持把工会工作看成是党的群众工作的重要组成部分。几年来,工会工作不断强化中心意识,把服务群众、提高社会效益作为保护职工根本利益的出发点,通过多层次、多形式的群众性活动蓬勃开展,活动的内容、形式和领域不断拓宽,在广度、深度和实效上有了新的进步和突破。所里动员和组织职工走工厂,访街道,进社区,利用各种形式加强各种卫生知识的宣传,与老百姓亲密接触,对群众以及通过各渠道反映上来的信息给予及时的收集、整理、核实、上报,在控制疫情、防止公共卫生事故等方面超前做了大量的工作,取得了良好的实效。为了充分调动职工的积极性,所工会还在职工中广泛开展了提合理化建议活动,广大职工积极响应,踊跃参与,结合我所实际出主意、想办法,收到了较好的效果。

2.民主管理工作不断向纵深发展。加强民主管理是推进基层民主政治的重要措施。我所高度重视民主管理工作,把它作为落实全心全意依靠职工指导方针的重要措施,推动了民主管理工作向纵深发展。为了深化民主管理工作,我所积极推行了所务公开工作,把所务公开作为深化民主管理和落实党的群众路线教育活动的重要措施,认真实施了所务公开制度,并逐步规范所务公开的内容、程序,完善监督考核机制落实第一责任,不断推动所务公开向更深和更广度延伸。实行所务公开制度以来,我们注意收集群众的建议和意见,不断改进工作,活跃了民主气氛,克服了官僚主义作风,维护了职工合法权益,充分发挥了所工会的监督管理职能,发挥和丰富了所领导和职工之间的沟通渠道作用。经过运作,在所务公开方面,我们做到了组织基本健全、形式基本到位,保障了职工的知情权、参与权、监督权。与此同时,所工会坚持突出维护职能,对有关职工切身利益问题,积极主动参与各种方案、措施、办法的讨论和制定,督促有关方案提交上级讨论通过后实施。对职工的来访、意见和建议坚持热情接待,积极协调,认真处理,做到件件有落实,事事有回音,对重大的来信来访,及时向上级部门和行政反映,做深入细致的思想工作,防止矛盾激化。

3.排忧解难办实事,真情实意暖人心。关心职工的疾苦,为职工解除急难困苦,是工会组织义不容辞的责任。我所建立了困难职工动态管理机制,为了随时了解和掌握困难职工情况,把所有困难职工都纳入工会组织的视野,所工会坚持每年对职工生活状况进行一次调查,根据调查结果建立困难职工档案,每半年进行复核,及时掌握变化情况,做到困难职工人数清楚,动态调整。所工会还有针对性地制定各种解困措施,走访困难职工家庭,了解情况,慰问看望,帮他们出主意,想办法,解决实际困难,使他们随时感受到组织的关怀。为了融洽人际关系,我所从实际出发,在确保各项整体工作推进的情况下,广泛开展了以“办实事、暖人心”为主题的送温暖活动,为那些处在困境的职工排忧解难、雪中送炭,为他们办实事,办好事,把所里的和工会的温暖送到职工的心坎上,使职工能够感受到组织的温暖,同志的关心。所工会、所行政领导对职工及其直系亲属“生、老、病、死”,等尽可能亲自到场,慰问病号到床边,并送上慰问金。通过这些活动的开展,提高了我所职工的凝聚力和向心力。

4.深入开展思想政治教育,努力提高职工素质。职工素质的高低,直接关系到我所今后的发展。为了更好地培育高素质的职工队伍,所工会全面履行工会的教育职能,坚持以党的群众路线教育活动为核心,用正确的理论武装职工,以高尚的精神塑造职工,及时纠正在职工思想中存在的各种认识上的偏差,帮助职工树立新观念,坚持把政治学习作为职工教育的第一阵地,适时在职工中广泛开展大政方针、形势任务、深化改革等教育,并因地制宜、不失时机地开展一些寓教于乐、职工喜闻乐见的活动,即工会小组之间开展“小擂台赛”“一问一答”“互问互答”等活动,改变过去工会小组会“一人讲、众人听”,形式单调、气氛沉闷的现象,形成“人人关心、个个参与”的学习氛围,达到变“要我学习”为“我要学习”的目的。另外,我所工会一直特别强调对制度的执行,定期召开工会例会,组织工会委员进行业务学习和业务交流,促使委员们能够结合实际去思考怎样才能进一步做好本职工作,使工会工作内容既体现了原则性,同时又得到进一步的丰富,全方位推动教育向纵深发展。我们还结合我所工作特点,所工会配合各科室,组织职工认真学习相关法律法规知识,参加了市卫生局组织的全市卫生监督系统卫生法律法规知识培训。每年邀请区法院、市监督所专家来所进行培训。深入开展“文明单位”“服务讲诚信,满意在卫生”等各类创建活动。多年来,我所的思想工作深入人心,工会工作得到加强,精神文明再谱新篇,廉政建设扎实推进,“依靠”方针得到落实,各项工作生机勃勃。全所职工欣喜地看到,我们的工作是有盼头的,我们的发展是有希望的,我们的局面是团结稳定的。所有这一切,充分说明了我们的工会工作是勤奋努力的,所有工会委员的作用发挥是充分和明显的,全体会员是心往一处想,劲往一处使的,我们的全部工作是卓有成效的。成绩只能意味着过去,社会的发展总是在实现一个目标后又迈向一个新目标,攻克一个课题后又面临着新课题。党的十八届四中全会已经召开,我们工会工作者要树立起大局意识和保持奋发有为的精神状态,强化责任,不忘使命,更加努力地工作。

作者:赵振武单位:唐山市卫生监督所

工会职能论文范文篇7

摘要:当前企事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。文章主要通过对现代企事业单位工会现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析,分析工会代表企事业单位广大职工利益,能参与企事业单位人力资源管理。在企事业单位人力资源管理中发挥积极作用,为企事业单位的发展做出贡献。

关键词:人力资源;企事业单位;工会组织

人力资源是企事业单位最重要的资源,是企事业单位核心竞争力的源泉。只有做好人力资源开发与管理工作,企事业单位才能做大做强,才会永远立于不败之地,反之,企事业单位就会停滞不前,甚至濒临倒闭和破产。社会主义和谐社会的构建为中国特色工会组织发展道路展示了广阔的前景,将在劳动关系领域发挥更重要的协调作用,从而对整个社会的和谐做出应有的贡献。因此,研究工会组织在企事业单位人力资源管理中的作用就显得尤为重要。

一、企事业单位中工会的地位

一般而言,在经济快速增长,劳动力相对短缺的情况下,劳动力市场对雇员是有利的。然而,在其他情况下,雇主通常具有控制雇用人数的优势,有抵挡来自个人压力的经济实力,对劳动力市场有较好的了解。因此,从讨价还价方面来说,雇主优于雇员。企事业单位在对它本身有利的情况下作雇用条件的调整。雇员用来抵消资方讨价还价的力量来自联合起来的产物——工会。在讨价还价中,工会的作用是代表劳动者的利益,平衡雇主的经济实力。为了维护劳动者的利益,工会还扮演更为复杂的角色,它在公众中,政府机构中和政党中寻求同情,因此工会具有一定的政治特性,然而工会作用的核心是联合起来与资方进行集体谈判。

二、现代企事业单位人力资源管理的现状

(一)对人力资源管理工作的认识有待提高

首先是重视财、物,忽视人。有些领导对物质资源的投资很慷慨,而对人力资源的投资却十分吝啬。虽然满口“以人为本”,但对如何实践“以人为本”却没有一个清醒的思路。在这部分领导的眼里,他真正看重的是资金,是厂房,是设备。对于人力资源开发与管理工作,他的一贯思路是“少花钱、多办事”,或“不花钱、也办事”。二是只重视高级人才,忽视一般人才,在一部分企事业单位领导的眼里,只有做出了重大科研成绩,取得重大科研成果的人才是企事业单位最需要的人才,而认为普通员工,既使态度再积极,工作再努力,对企事业单位发展也无足轻重。这种思想有时会下意识地流露在工作和言谈之中,严重影响了职工群众的生产、工作积极性。

(二)人力资源浪费严重

首先是由于受长期计划经济的影响,企事业单位缺乏适应市场经济和企事业单位特点的激励、约束机制,“干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样”,严重挫伤了企事业单位员工的积极性。其次是相当一部分企事业单位在实施“下岗分流,减员增效”和企事业单位实行改组改造的过程中,为避免得罪人,实行“一刀切”的办法,划定年龄底线,使许多有用之才提前离岗退休,造成人力资源的无谓浪费。最后是有些领导,出于妒嫉,将本单位的人才紧紧控制在自己手里,不给其以施展才华的机会,人为造成人力资源的浪费。

三、企事业单位需要工会在人力资源管理中充分发挥作用

现代企事业单位的竞争实际上是人才的竞争,很多企事业单位中,一部分职工的技术、业务素质较低,管理水平和操作技能也不高,不适应企事业单位生产经营和长远发展的需要。因此,需要工会充分发挥教育职能作用。工会的教育职能,既是工会接受党领导的一个基本标志,也是工会的组织形式决定的。教育职能是无产阶级政党领导的工会诞生时就有的,工会也是担负此项职责的最好的组织形式,因为工会的组织对象包括了所有的工人群众,且工会组织的群众性使其在履行教育职能中又具独特优势。因此,在我国长期的民主革命和社会主义建设过程中,工会始终肩负着教育组织职工群众为实现党的任务而奋斗的职责。工会组织必须密切联系群众,广大工人都感到工会确实是工人自己的组织,是工人信得过的、能替工人说话、替工人办事的组织。

四、充分发挥工会在企事业单位人力资源管理中的作用措施

(一)工会代表职工能参与企事业单位人力资源管理

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会法规定工会应组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与国家事务的管理,管理经济和文化事业,管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。工会应该密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。维护职工的合法权益。同时,工会要动员和教育职工以主人的态度对待劳动、爱护国家和企事业单位的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。工会还应组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动,提高职工的各方面素质,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。因此不难发现,工会实际上能作为职工代表,参与企事业单位的民主管理、民主监督,维护广大职工的利益。

(二)坚持和发展职工代表大会制度

我国的职工代表大会制度,是体现职工主人翁地位,行使职工政治民主权利,维护职工切身利益的重要政治制度和手段,被多年的实践证明是行之有效的,适用于我国境内的一切企事业单位。协调劳动关系,调解劳动争议,维护职工群众的合法权益,成为民主管理工作的突出任务。要坚持运用多年来在实践中形成的、在民主管理工作中发挥重要作用的职工代表大会的成功做法和经验。应当坚持建立职代会的基本原则;坚持职工代表的权利、义务;坚持职工代表大会的组织制度。企事业单位要坚持落实好职代会关于重大问题的审议建议权,工资、奖金、劳动保护、规章制度的审议通过权,生活福利的审议决定权,对干部的民主评议监督权,对领导人员的民主推荐选举权等。同时要结合现代企事业单位制度的实际,本着与时俱进的思想理念,结合不同组织形式企事业单位的实际,体现多样性和差异性的特点,创造性地发展职工代表大会制度。在组织和工作制度上,可以实行一些单位创造的职工代表常任制;可以成立职代会领导下的民主管理监督小组、提案和决议落实情况检查小组、职工代表巡视小组;可以随时就重大问题召开专题职代会等。

(三)健全和完善职工董事监事制度

建立职工董事监事制度,是现代企事业单位制度的内在要求,是职工作为劳动者和所有者的主人翁地位、权利、利益的具体体现,反映了中国特色的企事业单位法人治理结构中包含着职工参与决策,实施民主管理、民主监督的特点。职工代表进入董事会、监事会,就是要代表国家和本企事业单位全体职工具体行使法律赋予的民主权利,完成职代会的委托事项,贯彻职代会的意志,履行代表职工的义务,为被代表者服务,对被代表者负责,并受被代表者监督。职代会制度与职工董事、监事制度同为职工民主管理形式,前者侧重于对职工权益的维护,对重大决策的参与、重要事项的审议,具有阶段性;后者侧重于对决策的参与和贯彻中的监督,具有直接性和经常性。职工董事、监事制度的确立,有利于源头参与决策及生产经营中的民主管理,有利于对深层次问题的监督,是对民主管理、民主监督体制的发展与延伸。职工代表进入董事会,是企事业单位调节内部关系机制的需要,是现代企事业单位制度性质决定的。职工代表参加董事会,完善了科学决策、民主决策机制,使决策层能够直接听取职工意见,又可以通过职工董事把决策传达、贯彻到职工当中,在实施中起到推动落实的作用。

(四)深化和拓展企事业单位业务公开制度

企事业单位业务公开是新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针,依靠职工办好企事业单位的需要;是加强基层民主政治建设的有效途径;是搞好群众监督,促进党风廉政建设的有力手段;是建立健全现代企事业单位制度、现代产权制度的内在要求。当前落实好业务公开制度的主要任务,是不断推动业务公开的深化和拓展,加强业务公开机制建设,发挥其在完善现代企事业单位制度的管理机制,促进企事业单位发展中的重要作用。一是充实和规范业务公开的内容。凡是职代会职权规定的内容,都要实行公开,并交职代会讨论、审议、通过、决定。特别是在新形势下,无论何种经济形式的企事业单位,其重要改革、重大投资、发展规划、生产经营的重大决策必须向职工公开,充分听取职工群众的意见,在事关企事业单位前途命运的大事上,让职工真正有发言权。二是丰富业务公开的形式。职代会是业务公开的基本载体,凡是应由职代会讨论、审议、评议、通过、决定的事项,均要召开职代会实行公开;还要充分运用职工代表团(组)长联席会议、公开栏、厂情会、党政工联席会、企事业单位内部媒体等形式实施公开。三是完善和创新机制建设。要完善业务公开检查、考评、监督制度,促进工作落实:要建立业务公开的工作责任制和责任追究制度,确保工作实效;要争取业务公开立法,保证业务公开工作在法制的轨道上长久运行。

总之,人才资源是企事业单位最宝贵的资源,它决定着企事业单位的兴衰存亡,大力加强和改进企事业单位的人力资源开发与管理工作很有必要,也十分重要。

参考文献

[1]刘崇林.人力资源管理基础[M].电子工业出版社,2006.

[2]葛红岩,蔡黎明.人力资源管理[M].上海财经大学出版社,2006.

工会职能论文范文篇8

一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习,力求学的精、学的深

1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务,不断增强学习的意识和危机感,始终把学习当作一种职责,一种精神境界,一种终身追求,充分认识到在邮政改革发展大潮中,要想做好工会工作,不学习是没有出路的,不学习就要落后,落后就会被淘汰,因此,通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。

一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的*和*届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习,不断坚定理想信念,增强科学判断形势的能力,提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力,提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力,提高统揽全局的能力,自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强,用党的理论指引正确的发展方向。

二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例(试行)》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习,注重学以致用,融会贯通,不断在实践中充实和提升自己,提高为确保工会职能的有效发挥,为广大职工提供优质服务的本领和能力。

2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考,养成良好的学习习惯,对履职过程中出现的困难和问题,不断从繁杂的现象中抓住事物的本质,抓住解决问题的关键环节,思发展之计,谋发展之策,提出新的发展思路,指导发展实践。不断增强学习的针对性,有目的、有任务的去学,提高学习的效率,通过学习,增强解决实际问题的能力。

二是边学边思考,边学边行动。结合本职工作,围绕如何干好本职工作,如何取得成效去学,为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中,组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处,学习理论与实践工作中的各种知识。同时,站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感,抓紧时间,静下心来,围绕中心,勤奋学习。

二、积极围绕工会职能的有效发挥,力求抓的细、抓的实

作为市局工委委员、机关工会主席,我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局,充分发挥桥梁纽带作用,认真履行职责,在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力,取得了新的成效。

1、深入开展调查研究,切实解决实际问题

围绕邮政企业改革发展的重点,坚持走群众路线,注重深入实际,开展调查研究,力求在实际工作中找到主要矛盾,抓住关键环节,解决实际问题,进而不断推进工作。本着“调查研究在一线,问题解决在一线,难点突破在一线,工作创新在一线”的原则,同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题,每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动,一方面抓业务发展,帮助基层分析诊断发展中的“症结”,完善业务发展政策,另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查,用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中,我发现基层存在着很多困难,但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决,基层有问题,不知找谁解决,或需找多个部门,对服务基层,让基层集中精力抓生产很不方便,因此,提出了关于加强基层请示的建议,所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室,由综合办公室根据请示事项,按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门,相应职能部门及时办理,同时,建立了每月基层请示事项督查通报制度,定期通报基层请示事项的完成情况。这样,就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清,相互推诿的问题。事实证明,基层请示督办制度的意义和作用在于:一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁,就是找综合办公室,避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室,已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高,一方面方便了职工群众,另一方面极大地改善了职工生产生活条件,从20*年下半年推行至今,已累计督办各类基层请示446件。

2、围绕工会重点工作的开展,致力抓好工会理论研究工作

每年,省邮政工会都要结合全省邮政实际,提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题,并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见,对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求,机关工会积极组织,认真开展调查研究,理论研究,撰写工会理论研究论文。几年以来,我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作,先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次,受到领导的肯定和职工的好评。如20*年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文,被省邮政工会评为“20*年度山西省邮政工会理论研究成果一等奖”,省邮政工会又推荐省总参加了20*年度全省工会优秀论文评选,被评为“20*年度全省工会优秀调研成果,优秀论文评选二等奖”。

3、为职工解忧,大力加强职工思想政治工作

针对企业改革发展的新形势,20*年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观,增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动,我组织机关工会全体成员认真学习《20*年邮政形势任务宣传教育材料》,学习省、市工会会议精神,组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动,把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工,把职工的思想统一到省、市邮政工作大局,省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献,勤奋工作,争创一流的典型事迹,努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境,形成了上下一股劲,团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动,不断加强职工的思想政治工作,并得出三点体会:一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工,更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此,必须坚持解放思想、实事求是的原则,深入调查研究,为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。

面向基层、面向员工、面向未来,走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律,根据企业和职工发展变化的情况,制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来,使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道,融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象,职工群众易于接受的工作方式,是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型,运用典型示范的方法、激励广大干部职工,通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中,善于把活动形式和教育目的有机结合起来,也就是要通过活动来达到教育的目的,做到以情感人,以理服人。以情感人是利用群众的情感特点,从激发情感入手,并把各种道理寓于情感交流之中,使职工在情感上引起共鸣,在思想上受到教育。以理服人,是通过讲道理、摆事实的方法,使职工从思想认识的深处意识到对与错,是与非,由此产生对劝说道理的信服,从而形成共识。同时,从职工群众的切身利益出发,抓好思想政治工作,把思想政治工作做到职工的心坎上,做职工的有心人、知心人和热心人。

4、落实制度,积极推进劳动关系和谐企业创建活动

围绕完善“参与、监督、保障”三大机制,通过落实职代会制度,落实局务公开等举措,促进企业劳动关系和谐稳定发展。

一是切实落实职代会制度,每年两次参加市局召开的职代会,对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作,组织机关工会全体成员结合工作实际,写出述职报告,在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评,对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作,重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查,确保了职工关心的企业重大事项,涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班,注重身身参政议政能力的提高,同时加强对机关工会全体成员的管理,使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强,企业民主管理,民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《晋城市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》,加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理,保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫,把企业重大决策、职工营销业绩、二三级分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点,通过创新公开形式,拓展公开范围,将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项,随时置于职工监督范围。

5、弘扬主旋律,积极构建富于晋城邮政特色的企业文化

发挥机关工会带头优势,配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观,大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神,积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念,进一步增强责任心,提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动,组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛,一名职工获个人绘画二等奖;组织参加了市委宣传部和市直工委举办的纪念建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动,获得了集体三等奖,通过一系列文体活动,满足了职工精神文化需求,营造了良好的企业文化氛围,机关工会的凝聚力不断增强。

6、围绕企业发展中心,积极开展合理化建议活动

围绕全市邮政工作重心,积极参加市局工会组织的合理化建议活动,着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题,积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如20*年所提“建立四大机制,强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。

7、提升素质,积极开展职工岗位练功比武活动

积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来,与邮政生产经营活动结合起来,与提升职工业务技能和综合素质结合起来,力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能,职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高,仅20*年涌现出了135名业务能手。

工会职能论文范文篇9

一、立足职能发挥,推进企业民主管理进程

不断完善职工大会制度,唤起职工参政议政意识。我局(分公司)在重大决策出台之前,均提前召开职工大会,充分听取职工意见建议。同时,工会组织积极参与各项经济工作,围绕工作主线,发挥工会桥梁纽带作用,听取公司年度工作计划、长远发展规划等报告,通过发放征求意见建议书等方式使广大职工正视单位在改革和发展中存在的问题和面临的困难,树立危机意识和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,征集好意见、好点子,积极为企业的改革发展出谋献策。

全面推进企务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对企业政务公开工作,我们按照市局党组和区纪委的要求着力加强阵地建设,规范程序,完善政务公开的手段与方法。尤其是在业务招待费、企业重大决策等方面,及时向广大员工进行公开,推动企务公开工作实现向企业经营治理的广度和深度方面延伸。

二、立足中心工作,打造综合型员工队伍

今年以来,我局(分公司)工会紧紧结合企业的中心工作任务,结合各类创建活动,大力开展各种比赛等企业文化活动。组织人员参加了区总工会举办的职工羽毛球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛和镇举办的“中国梦、社区美”全民健身运动会。举办了两期道德讲堂活动,通过共同聆听《公民道德歌》、集体诵读《社会主义核心价值观》、集中观看《感动中国2015年度人物颁奖典礼》,树立“美德善行榜”,培养党员干部和企业员工积极向上的阳光心态。举办了大学生岗位论文交流会,注重培养青年大学生的工作热情和业务技能;举办了让“规范、创新、发展”成为职业自觉主题演讲比赛和心得体会论文征文活动,使全体员工深刻理解贯彻工作主线的必要性和重要性,使“规范创新发展”转化为每一名员工的思维定势、固化为工作习惯、升华为职业自觉;发动全体员工积极投身“三创”工作,组织科室负责人及“三创”工作业务骨干到区在创新工作方面成果突出的供电局等部门参加群众性创新工作推进会,积极主动与市局(公司)企管处等部门加强工作联系,学习别人的创新手段,开拓思维,在召开的“三创出彩”评审会,我局(分公司)有20个创意分别获一、二、三等奖。根据区文明办的部署要求,认真开展了“2013-2016年度省文明单位”的申报工作,组织开展了“2013-2015”年度区文明单位创建活动,城区客服部获得“工人先锋岗”的称号,并以“3.15”维权服务活动、学雷锋活动、“六五普法”活动为契机,不断创新创建载体,丰富创建内容,确保创建活动声色俱全、富有成效。此外,我们还组织开展了“慈善一日捐”、走访慰问贫困户、贫困村挂钩“一对一帮扶”等社会公益活动,在各个方面都取得了良好的成绩,树立了烟草的良好社会形象。

2015年初,我们制定了员工教育培训计划,以贴近烟草实际、注重实用、适当超前的原则,对员工进行了培训。先后组织干部员工参加了营销知识、专卖技能、法律法规、职业道德、廉政专题教育、安全知识等讲座培训活动,并追踪培训学习效果,广大员工思想、业务操作水平有了较高的提升。同时,专卖、业务等职能部门还结合岗位需求,广泛开展了消防演练、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动,不断深入推进员工培训活动。

三、立足以人为本,致力做员工贴心人

我们工会在坚持尊重、理解、关心员工的基本原则的前提下,围绕企业中心工作,组织员工开展各类有益身心的活动。一年以来,我们先后组织员工去上街宣传卷烟知识、技能比武等活动,在烟草微信平台上开展员工心理疏导工作情况调查问卷,在开阔员工视野、加强员工道德建设、了解员工身心健康方面发挥了积极作用,得到了员工的一致好评。

注重关怀,实施温暖人心工程。今年,组织全体员工进行了健康体检。工会在及时取回体检结果并通报员工的基础上,对有发病隐患的员工,及时嘱咐其复检或修养。

切实解决员工后顾之忧,在政策范围内,多为员工谋福利。按岗位需求不同,及时下发各类劳保用品和高温补助。对患病及出现意外伤害的员工,及时与社保进行联系,主动进行保险理赔,尽可能地方便员工。

四、今后工作打算

认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,作为烟草工会当前和今后一个时期的重要政治任务。要在广大职工中深入开展学习党的十八届四中全会精神教育活动和群众路线教育活动,把广大工会干部和职工群众的思想和认识统一到全会精神上来,把智慧和力量统一到党中央的决策部署上来,组织引导广大职工为出色完成烟草长远发展规划建功立业。

紧密结合工会工作和行业发展实际,切实从加强思想建设、组织建设、作风建设、能力建设和机制建设等方面加强工会自身建设,积极探索新形势下烟草企业工会工作的特点和规律,切实提高工会组织为专卖监管、客户营销、基础管理等重点工作服务、为企业科学发展服务和为职工群众服务的能力和水平。进一步加强工会维权维稳工作,促进职工队伍和社会稳定。

2016年,我们将继续围绕工会职能发挥,积极开展各项工会活动:

1、积极参加区总工会举办的各项联赛和活动,计划开展烟草乒乓球、羽毛球、篮球等联赛等运动比赛活动,以此丰富职工的业余生活;

2、继续开展以规范、创新、发展为主题的演讲比赛、征文比赛、岗位论文交流活动;

3、成立以青年大学生为主体的烟草志愿者服务队,开展结对帮扶、结对助学、关爱留守儿童、走进特殊学校送温暖等一系列志愿者活动;

工会职能论文范文篇10

一、搭建学习平台,提高广大职工整体素质

学习是解放思想的先导,是搞好工会工作的前提,也是与时俱进的内在要求。同时,局工会充分发挥工会的组织优势和阵地优势,利用不同宣传形式,创造良好的学习环境,不断加强基层学习型组织的推动力,提升工会工作的整体水平。通过学习,全面提升了广大干部职工的整体素质,使广大干部职工明确肩负的使命和责任,进一步发挥工会的桥梁和纽带作用,更好地为房地产经济的发展服务。全年共收到各基层工会撰写科学发展观、工会维权等学习体会文章和论文14篇。

二、深化民主管理,发挥工会组织职能作用

1.扎实抓好事务公开工作。局工会积极发挥工会的监督作用,认真落实事务公开,加强民主监督管理,指导局属各单位开展事务公开工作。要求局属各单位坚持“政务公开”制,及时向职工公开党建、财务、职评、评先、考核、培训等情况,并设立意见箱。如产权市场处在干部选拔、职称评聘、评先评优、重大事项决策、业务招待费、职工福利等方面都以处务会、事务公开栏等不同形式及时公开,接受广大干部职工的监督,受到广大干部职工的好评。

2.认真开展民主评议工作。民主测评是密切干群、党群关系,深化民主管理的有效形式和重要措施。年初产权市场管理处、市住房制度改革办公室在开展民主评议领导干部工作过程中,做的扎实深入,一是内容全面,以领导干部的工作实绩和廉洁自律为重点,涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。二是覆盖面广,所有副科级以上的中层领导干部都必须接受职工的评议,整个评议程序规范,精心组织,深受职工的好评。

三、规范服务行为,深化文明行业创建活动

市房地产产权交易与登记中心、住房置业担保,住房专项维修资金缴纳等各类业务是市房地产管理部门面对群众和社会的窗口,它直接为群众服务,直接受群众监督,直接反映我们的形象,作为重要的窗口单位,市房地产局按照“创新理念、深化内涵、全员参与、整体推进”的工作思路,深入开展窗口行业文明创建活动,一是健全完善“三有、三公开、三优”,即对外服务窗口设有意见箱(簿)、有监督投诉电话号码、有便民服务项目,并设置了行业部门的办事程序、收费标准、服务人员的工号,切实做到服务优质、序优良、环境优美。二是坚持以制度管人,以制度管事,即对内管理上,建立了岗位责任、绩效考核、工作纪律、行政例会等制度,对外服务上,建立了首问负责、权属信息查询、一次性告知、服务承诺、限时办理、跟踪服务、工作督办等制度,对业务办理上,建立了业务规程、定期抽查、错件责任追究等制度,切实转变工作作风,牢固树立服务意识和大局意识,促进了机关作风和效能建设的制度化、规范化,形成了效能建设的长效管理机制。

同时,局工会把开展职工技能竞赛和创建先进班组活动作为创建工作的重要内容,以创建“工人先锋号”活动为载体,在局属各单位开展争创“工人先锋号”和“文明示范窗口”竞赛活动,在竞赛中,一批典型脱颖而出。今年,产权市场管理处获全省建设系统“工人先锋号”;市拆迁办**同志荣获20**-20**年度市先进工作者;市产权市场管理处交易大厅获市第四届市文明窗口称号;产权市场管理处**同志获市第四届文明职工标兵;市**所荣获我市“工人先锋号“称号;**同志20**-20**连续两年荣获市行政服务中心先进个人,并4次获“季度优秀工作人员”称号。

四、营造喜庆氛围,迎接新中国六十华诞

今年,喜逢祖国六十周岁,局工会在国庆前夕举办了“立足本岗干好本职,以优异成绩献国庆”为主题的金秋十月宣传活动,1.为隆重庆祝新中国成立60周年,弘扬民族精神,激发爱国热情,展示职工风采。9月上旬组织局干部职工参加建委系统“爱国、爱民、爱我家”祖国在我心中歌咏大赛,通过歌咏活动,唱响时代主旋律,增强民族责任感、使命感,展示建设职工建功立业的思想境界和乐于进取的精神风貌。2.召开一线职工、劳模和工会工作者代表座谈会,畅谈新中国成立以来取得重大成就,并走访慰问工作一线职工、劳动模范。3.积极参与全市开展的“迎国庆讲文明树新风”职工志愿服务活动,组织局职工“上街头”宣传房地产法律法规政策、发放宣传资料,“进社区”(瑞南社区),贴近实际、贴近生活、贴近群众,宣传小区物业管理政策和住房专项维修资金使用程序。

五、丰富职工文化,深入开展送温暖工程

一是元旦、春节、“五一”等重大节日举办象棋、乒乓球、拔河、扑克等活动,丰富了职工的文化生活,增强了职工的凝聚力。二是每逢清明节、端午节、中秋节和重阳节等传统节日,组织职工开展“我们的节日”主题活动,大力弘扬中华民族优秀传统文化和传统美德。三是积极做好夏季高温天气的防暑降温工作,督促企业在高温天气期间,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,确保职工身体健康和生命安全,局工会并对一线职工进行了慰问。四是局党政领导和局工会在重大节日或职工大病(困难)时,都及时看望慰问,帮助解决实际困难,20**年度,对全局困难职工、离退休病重老同志和单亲困难家庭等数人进行了慰问和帮扶,金额达万元。

六、加强女工工作,切实关注社会公益事业

一是深入学习贯彻落实党的十七大、中国妇女十大和中国工会十五大精神,加强对全局广大女职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,三月份,围绕《妇女权益保障法》的宣传,开展“实施维权,促进和谐”这一主题论文征集活动,共收集论文8篇。

二是为全面提升我局广大女职工综合素质,增强学习业务及法律知识的自觉性,“三八”前夕,在全局女职工中,开展了以《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等主要内容的普法知识竞赛,并结合女职工自身特点,组织开展庆“三八”特色活动,有持球比赛、呼拉圈比赛等。

三是选派女职工干部参加全国妇联和省建设系统女工工作研讨会,开阔了女工干部的视野,增强了女工干部自信心。

四是认真做好女职工劳动保护和女职工“四期”劳动保护的卫生服务工作,并对生育、产假的女职工上门慰问,组织全局女职工定期进行身体健康检查。

五是组织“育才关爱”实施行动,在全局女职工中,掀起了“尽一份心,献一份爱”,爱心捐款,送温暖活动,帮助贫困儿童重返校园,完成学业,共收到献爱心捐款2510元。