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企业工会活力思考

一、现阶段工会工作面临的主要问题

当前,我国企业为顺应新形势的发展,其组织架构、制度形式、职工就业形式、团队协作模式、经营方式以及指导思想都发生了深刻的变化。企业工会在提高员工素质、文化氛围营造、权益维护以及创新发展等方面存在着不少薄弱环节,存在着许多新情况、新问题。一是在工会组建上,存在建会失范、机构撤并、干部兼职等问题。工会与工人团结一起是要以工会成功吸纳广大职工为基础的。近年来,企业工会组建工作成效明显,但仍然存在“死角”和“盲区”,在已建制的非公有制企业中,有牌子、无机构,有机构、无活动,有活动、无章法等问题突出。如组建不规范现象突出;机构撤并现象突出;干部兼职现象突出。二是在维权工作上,存在平等协商难、工会参与决策难和民主监督难等问题。三是在工会干部的使用上,存在产生机制不规范、保护机制不到位和业务素质偏低等问题。如一些企业工会主席不能作为;由于缺乏应有保护,一些企业工会干部不愿作为;由于业务素质较低,一些企业工会干部不善作为。四是在工作措施上,存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题。企业工会工作要整体推进、全面落实,更要突出重点、体现特色。当前,企业工会工作存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题,需要地方工会和企业工会共同研究解决。

二、现代媒体发展条件下增强企业工会活力的建议

(一)围绕中心工作,加强组织建设。目前,我国在新时期的目标和任务是全面建设小康社会,党的中心工作就是经济建设,就是要"聚精会神搞建设,一心一意谋发展"。工会是党领导下的群众组织,工会工作要紧紧围绕党的经济建设这个中心,在促进企业改革、维护职工权益、维护职工队伍稳定、提高企业形象和竞争力等方面发挥自己的优势。激发工会活力,加强组织建设是根本,基层工会只有下功夫加强自身建设,健全组织结构,不断增强活力,才能适应做强、做大、做实、做长的新形势。(二)加强工会干部学习,增强服务意识,提高服务能力。工会的活力,关键在于工会干部的素质。因此,培训学习十分重要,工会在做好工会干部选拔工作的同时,要不断增强工会干部的服务意识和维护职工合法权益的能力。(三)以媒体为保障,坚持民主制度和坚持为职工谋福利的原则。在现代社会,媒体是进行组织外部监督的有力武器和手段,现代社会正是因为有了方便、快捷的媒体,信息交流与传播的即时性才有了很大程度的提升。而要在工会内部营造出公平、公正、公开的组织氛围,使其切实起到为职工谋福利的作用,利用媒体如:专题系列报道、微电影宣传片、微信公众号或微博等进行有效的外部监督则必不可少,这既是对职工利益的保障,也是对企业核心文化建设的一种激励。(四)以现代媒体为契机,创新企业工会文化建设。对于企业而言,除了价格、质量或服务等市场的核心竞争力之外,对其内部执行的效率和质量起决定性作用的重要因素之一便是企业文化建设。因此要进一步提升企业工会的吸引力和影响力,便需要进行传统文化建设手段的创新与突破,使其充分发挥出工会组织贴近群众、贴近生活、贴近社会的优势和特点,开展群众喜闻乐见的文化建设活动,在潜移默化中引导和规范职工的行为,从而最终塑造出让职工满意、让社会满意、让国家满意的有责任感的、有公益性的、有使命感的企业文化。为此,企业工会需要以现代媒体发展为契机,以微信、视频网站、电视台等各种媒体为平台,通过进行文化艺术友谊赛、创新制作企业文化短片、电视广告宣传等手段来进行企业工会工作的创新与宣传,提升工会组织的影响力,让目标成为现实。(五)以媒体宣传内容为方向,引领企业工会文化建设。诚然,媒体承担着国家及政府政策宣传和思想引导的作用,而工会作为党联系群众、进行思想文化教育和思想认识教育的基层组织,更应该承担起国家和政府政策宣传和思想引导的作用,为国家软实力的提升贡献力量。因此,企业工会应该结合媒体的宣传内容,进行企业工会的文化建设,最终达成促进和谐企业建设、激发工会活力、增强工会组织的吸引力和凝聚力的目的,培育出一支团结乐观、积极向上的职工队伍。

三、新形势下企业工会体现价值的渠道

作为群众组织,工会不单单代表着职工的利益,同时它还承担着沟通的重任,紧密连接企业党委和职工群众的关系。因此在企业构建和谐发展的过程中,工会应从不同方面体现出其价值,提高企业的凝聚力,促进企业长久地发展。(一)充分利用现代媒体,紧跟社会步伐,提升工会组织的创新力。社会经济在我国改革开放后得到飞速发展,基层工会则在这个过程中从作用、地位、职能等方面发生新的改变,这就导致工会工作遇到越来越多的新问题。首先,职工的价值观受到市场经济大潮的冲击发生了变化,进而使得这方面工作变得复杂;其次,职工的进取心和积极性因为社会分配不均以及党内腐败问题的出现而受到影响;再者,民主意识淡薄,即某些企业的领导人漠视员工为企业发展而提出的意见,不重视其在企业的重要地位,使得员工的积极性遭受打击,不利于企业和员工的共同发展。所以,应该在现代社会发展水平和条件下,充分利用现代媒体进行工会的文化建设,同时全方位加强管理,为员工提供机会,鼓励创新,最大限度的发挥其价值,让工会工作更具有法制性、群众性以及民主性,提高员工凝聚力,让企业在改革的整个过程中都能妥善地处理遇到的问题。(二)抓住发展重点,坚持科学发展,确保企业长久性的发展。工会的职能与企业行政组织的职能不同,它不负责经济管理活动,而主要是以企业为基础,为员工寻求更好的工作组织形式,提高工作效率,以自身特有的方式参与企业管理生产当中,支持企业的经济发展。对此,工会一是要构建一个完善的职代会制度,搭建员工与企业管理层的沟通渠道;二是要鼓励创新,如根据企业生产实际情况开展劳动竞赛、技术创新等活动,提高员工的积极性,增加团队合作能力,让企业的创新能力得到提高,有利于其长久发展,获得更多经济效益。(三)以员工为基础,立足其需求,提升企业发展的凝聚力。员工素质对企业的发展而言十分重要,企业在新时期下应立足此点,努力提高职工学习积极性,确保企业更好地发展。同时员工也应不断提升自身素质以适应企业长久发展的需要。一要全方位的为员工构建提高员工素质的学习平台,大力举办“立足本岗,努力学习,科学组织,协同发展”的活动。二要发现员工潜力,进行动态化管理。三要紧抓思想教育工作,时刻了解员工的思想动态、所需所求等,让员工以企业为家,感受到组织的重视与关心。(四)重视工会价值,提高工会在企业文化建设中的影响力。1、借助声势提高影响力,重视对员工的培养。企业职工不仅能够为企业创造物质,他们还能创造精神文明。作为企业发展的基础,工会应重视对其精神文化的培养,积极采用不同且有效的方法,例如,制造声势向职工宣传各种教育素材,让其能够充分了解企业文化,营造特定的精神氛围,在相应的时间内对员工思想进行统一并规范其行为。只有员工思想一致,才能发挥其凝聚力,只有员工认同了企业文化,他们才能有促进企业发展的责任感,才能更为积极的投入到企业的文化建设和工作当中。2、注重队伍素质提高,加大教育力度。工会一项重要的职能就是教育。教育对提高员工文化水平、思想政治觉悟以及工作技术水平而言非常重要。因此,工会应将自身教育职能的价值完全体现出来,根据企业员工实际情况以及现行先进的理论知识进行不同形式的宣传教育,让员工更好地了解自身行业,能够跟上时代脚步,在企业精神的指导下提升自身水平,规范行为,进而提升团队意识,利于企业整体发展。3、注重文化氛围,有意识进行引导。企业发展离不开企业文化建设,只有企业民主氛围良好,员工积极参加民主管理工作,提出意见,企业才能健康发展。因此,企业应重视该项工作内容,努力营造符合自身发展的企业文化氛围。(五)落实法制化,发挥工会职能的作用。工会有四个职能,分别为建设、参与、维护、教育。工会吸纳企业职工进入工会就必须站在职工的立场上,能够通过法律的方式保护其合法权益。再者,工会工作的开展也离不开法治意识,所以必须要加强这方面的建设。因此,我们要求所有工会干部必须要掌握相关的法律知识,能够在职工合法权益被侵害时运用法律手段为其争取应得的利益。(六)开展丰富多彩的文体活动,提高工会的吸引力。良好的工作环境、文化环境有利于人才的培养与成长,进而利于企业的发展。积极健康的文体活动有利于陶冶职工情操,满足其文化需求,提高团队凝聚力,对企业文化建设而言十分重要。工会应开展各种形式的文体活动,按照企业的财务制度,科学合理的使用经费,在条件允许的情况下增添文化设施,设立文化活动场地、培训基地以及宣传教育场地等,确保满足企业开展文化活动的需求。(七)加强工会自身建设,提高工会干部综合素质对于不断发展的企业来说,工会的作用十分突出,具有极大的影响力。所以,企业工会要善于总结先进经验,不断创新、实践,使工会工作真正贴近职工,解决问题,成为职工高度信任的组织。同时,工会干部也要明确意识到自身工作的意义与责任,严肃认真的对待工会工作,跟随经济社会发展潮流,科学规划,勇于创新,以优异的成绩让工会组织在企业中发挥出其应有的价值,不断促进企业的长久发展。

综上所述,提高工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会组织和职工群众共同努力才能完成的。在构建社会主义和谐社会的过程中,工会扮演着一个非常重要的角色,起着相当关键性的作用。作为职工自愿加入的一个群众组织,工会代表了职工的利益,同时作为企业的一个组成部门,更有责任调动起职工的劳动积极性和责任感,为公司的发展贡献力量。简而言之,工会组织的目的就是:维护职工合法权益,共谋企业健康发展。

参考文献:

[1]刘晓波.企业工会干部的“维权”经[J].工会信息,2016(33).

[2]焦荣.关于工会如何化解职工矛盾的浅析[J].经营管理者,2017(3).

[3]冯曦,郑飞.刷新工会工作新高度—陕西工会这一年[J].陕西画报,2017(1).

作者:李东红 单位:广东广播电视台

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