工会组织在企业文化建设的优势和途径

时间:2022-06-10 03:13:09

工会组织在企业文化建设的优势和途径

1、工会在企业文化建设中的优势

1.1工会具有组织优势。是工人阶级的群众组织,是“职工之家”,工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。1.2工会具有宣传优势。工会作为宣传文化教育阵地,可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育,还联系着一大批先进人物和先进集体,可以通过宣传他们的先进事迹,大力弘扬劳模精神,达到教育和激励职工的目的,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是企业文化建设的重要载体和途径。1.3工会具有开展群体活动的优势。工会的生命力在于活动,组织开展丰富多彩的职工活动,是企业融洽人际关系,提高职工综合素质、宣扬企业精神、培养职工企业归属感的有效途径。可以通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情,为企业文化建设营造良好氛围。由此可见,工会不但可以参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

2、工会组织推进企业文化建设的对策

2.1发挥宣传教育作用,提高文化品位。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的群众组织,要充分运用各种宣传教育阵地的载体,广泛宣传企业文化建设的内涵,在提高人的意识、统一人的思想,塑造的人精神、规范人的行为、凝聚人的力量上下工夫,增强企业文化对职工群众的影响力。2.2发挥激励示范作用,增强文化自觉。抓典型是一种常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“点亮一盏灯,照亮一大片”的作用。在企业文化建设中,要进一步弘扬劳模精神,以先进事迹报告团、讲师团或总结表彰会等形式,广泛宣传劳动模范和各类先进人物的感人事迹和崇高精神,充分发挥模范人物的示范带头作用,充分发挥他们在培育企业文化方面的导向和示范作用,把个体行为逐步转化为群体行为。2.3发挥凝聚作用,服务企业大局。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。把企业文化建设与开展文体活动结合起来,以增强职工体质、提高职工健康水平为目标,不断满足广大职工的精神和文化需求,不断提高职工的身体素质和幸福指数,促进企业文化建设水平的不断提升。

3、工会推进企业文化建设的途径

3.1铸就一种精神,形成共同遵守的文化理念,加强核心价值体系建设。企业文化建设的核心是要铸就全体员工共同认同、共同追求的企业精神。工会推动企业文化建设,要以先进文化的发展方向引领塑造企业精神,以弘扬社会主义核心价值体系铸就企业之魂,强化职业道德建设,发挥职工文化创造力,把企业精神有机融入企业的生产环境和各项管理活动中。3.2形成一套制度,弘扬以人为本的管理文化,发展和谐劳动关系。制度建设是企业文化执行力的重要保障和具体内容,也是企业区分平庸与卓越的重要标记。工会组织应该推动企业建立以人为本的企业经营管理制度,实现真正意义上的利益共同体。3.3搭建一个平台,实施职工素质建设工程,增强企业核心竞争力。工会在推动企业文化建设过程中,必须高度重视职工素质建设工程。3.3.1继续开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动,营造职工群众岗位成才的良好氛围。塑造不断学习、不断创新的企业文化通过团队学习、读书成才充分激发每一个职工的学习潜能和创造活力。3.3.2广泛开展劳动立功竞赛。本着“学什么比什么,干什么赛什么”的原则,组织开展多种形式的职工职业技能大比武和岗位大练兵活动,把练兵比武活动渗入到每个专业、每个岗位,使广大职工全员参与,广泛竞赛,掀起学技术、比技能、当先进的热潮。3.4建好一片阵地,丰富职工业余文化生活,提升职工群众满意度。3.4.1要重视建好文化宣传阵地。规范企业内部刊物、企业网站的建设,把它们作为企业文化宣传的主阵地。宣传动员职工积极参与企业文化建设,宣传正面典型,发挥导向作用。同时,要注意坚持宣传橱窗、文化展板、板报等传统宣传阵地的建设。还可以结合企业实际,建设微博、QQ群、手机短信等形式多样的新型宣传阵地,为企业文化提供有效的宣传沟通渠道,传播企业文化,促进文化落地。3.4.2要继续建好文体活动阵地。工会要推动企业结合实际建设和更新适应时展的文体活动阵地,并制定相应的管理制度和活动计划,有效利用好这些活动场所,使其真正成为传播企业文化的有利阵地。3.5建设一支队伍,发挥各类文化人才作用,推动企业文化上水平。3.5.1要营造有利于文化人才成长成才的环境氛围。通过经常开展文化交流和创作展演活动,培育人才脱颖而出的土壤,选树和培养职工,宣传他们的成果,使他们的才华智慧都有展示舞台,成就贡献能够得到企业、职工和社会的认可和尊重。3.5.2要培育工会文化骨干。要善于发现、培养企业文化骨干,造就一支基层工会文化人才队伍,在各行各业都要选树扎根在基层、活跃在基层、奉献在基层的企业文化骨干、职工明星,发挥他们的示范带动作用,创作出更多弘扬劳模精神、反映职工群众生产生活、展现企业和谐发展的优秀文化产品,彰显企业文化职工文化建设的成果和水平。3.5.3要壮大积极分子队伍。建立激励机制,不断壮大企业文化建设积极分子队伍,带动身边职工一起参加企业文化职工文化建设,夯实文化赖以生根发芽的群众基础,营造人人关心企业文化建设、人人参与企业文化建设、人人为企业文化建设作贡献的良好氛围。

综上所述,企业文化建设是一项复杂的系统工程,需要企业党政、工会、员工共同努力才能逐步完善、逐步发展,企业工会在企业与职工之间扮演着一个十分重要的角色,是企业与职工之间有效沟通的桥梁,只有“双向”参与,才能实现“双赢”,才是最好的维护职工权益,才能创造浓厚的企业文化氛围,增强企业的执行力、凝聚力,最终实现企业的健康、快速、持续发展。

本文作者:杨玲霞工作单位:国网宁夏石嘴山供电公司