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中国人事行政体制创新理论研究 ( 3-30) 进入21世纪以来,随着我国社会主义市场经济深入发展,全球经济一体化步伐加快,国内外环境发生了很大的变化,我国的经济和社会面临着深刻的转型,我国政府的整体治理能力受到巨大的挑战,现有的人事行政体制也越…… 构建服务型人事行政制度 ( 3-30) 一、必须坚持党管人才的工作方针
坚持“党管人才”,有利于加强人才队伍自身建设,不断提高人才工作水平。与新形势新任务的要求相比,我国的人才队伍建设和人才工作还存在着诸多不相适应的地方,因此,我们…… 管仲人事行政管理理念 ( 3-30)
管仲是活跃在春秋前期历史舞台上的一位功勋卓著的政治家、思想家。尽管他曾经开罪于具有雄才大略的齐桓公,但因其颇具经世治国之才,使得齐桓公不计带钩之仇,任用管仲为相。管仲在相齐时,能够使齐国从众诸…… |
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