企业文化党建思想政治工作思考

摘要：党建思想政治工作是企业管理的重要组成部分，其不仅是我党优良传统的基本要求，而且是我党政治优势的根本体现。在国有企业体制改革和市场经济不断发展的当下，中铁建工集团上海分公司正大力推进“企业化、市场化、国际化”战略转型，在转型过程中，也势必要求从事企业党务的相关工作者针对当前这种复杂的党务工作形式，认真地认识到党务工作的职责所在，确保企业稳定和职工队伍稳定。

关键词：企业；党建；思想政治

在当今的市场经济背景下，企业固然应该追求更高的经济效益以回报社会，但是仍需党建工作不断开展服务于企业，以企业经营理念为核心，积极组织工作，在企业文化建设的基础上，创新党建工作，以实现企业文化自身的特色。当然每个企业所拥有的文化，也可以在一定领域内为党建思想政治工作提供相应的理念、价值、精神表现，同时他们以不同的形式与载体所呈现出来。在日常的党建思想政治工作中，必须借助企业文化来不断地丰富内容、深化党建思想工作效果，同时对国有企业的文化价值、观念、思维方式、行为规范的形成，有一定的指导和借鉴作用[4]。

一、企业文化和思想政治工作

1.党建工作与企业文化工作的关系。企业的思想政治文化的职责是观察和研究企业内部各个部门员工的政治思想和相关行为的活动，以企业文化建设为载体，将企业的党建思想政治工作做一个全面的思考，有利于引导职工群众迅速树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作的目的是通过对普通企业职工群众的教育和引导，使其了解企业的企业精神，强调人本管理。人本管理主要体现在以人为本，更重视人、尊重人、满足人的合理需求，进而激发出企业员工的工作热情，充分调动企业员工的积极性，保证企业正常经营，实现预期的生产建设目标。2.企业文化建设和党建工作的功能。企业文化作为一个企业的软实力，是全体企业员工普遍接近的观念甚至是准则，员工以企业文化为荣，并通过企业文化约束自己，保证自己不迷失本心。综合来说，企业文化能够在企业职工之间产生一种非常强大的凝聚力，能让员工团结起来。对于党建工作，则是用一种崇高的信念来统一党员群众的思想，凝聚企业职工群众的力量，起到团结一心的作用，以促进实现企业的奋斗目标的伟大理想[2]。企业文化和党建工作的主要功能是团结企业职工群众，提高员工的积极性，帮助企业更好的发展[1]。相较于党建工作的传统精神鼓励，企业文化更偏向于用积极向上的企业精神对职工进行熏陶。以浓厚的企业文化氛围引导员工做一个有企业精神的员工，为企业奉献自己的力量，不断进取，不懈努力。3.企业文化建设与党建工作的方法认知。企业文化建设和党建工作对企业职工群众的素质教育是相似的，二者都是选择采用宣传和教育的工作形式，反复的开展工作，达到提高企业职工群众基本素质的目的，让全体员工统一认识，团结一致；在企业文化之中，晓之以情是一种较为常见的情感管理方式，企业文化的这种管理是以人为本的体现所在，就是通过彼此间的情感交流达成共识、认可，实现有效的科学的企业管理。党建工作则是以较为高尚的情感，倡导员工勇于进取，积极向上；企业文化同时也坚持示范原则，重视“榜样”的作用，并通过对先进员工的先进事迹表彰、宣传和物质奖励来使之达到广泛的示范作用。党建工作更多的则是以先进人物为学习对象，为员工指引一个正确的价值方向，倡导企业职工群众向“榜样”看齐，向目标方向努力。企业文化建设的力量就在于员工，员工对企业满意，为企业贡献自己的力量，企业则给员工提供更多更民主的待遇，让员工充分地参与到企业决策中来，二者互相合作互相发展。党建工作更多的是在思想方面，强调企业职工群众是企业的主人，拥有一定的自主权，但是作为企业的主人，党建工作倡导企业职工群众去全心全意为企业奉献力量，促进企业的健康持续发展。

二、在企业文化建设与党建工作两者之间的探索方面

1.企业党建工作的发展方向。当今世界企业多元化共同竞争发展，复杂的社会背景及市场竞争，使得党建工作不单单局限于推广政治理念、听报告谈背景，更重要的是在企业文化建设的基础上求创新、求发展，强调以人为本，教育企业职工群众注意维护自己的形象、企业的形象，用企业的精神、企业的文化约束自己，规范行为；领会企业的基本理念，为中铁建工集团有限公司上海分公司的生存和发展做出贡献。因此，必须对公司的党建工作在企业文化的基础上加以创新，使之发挥更为强大的力量，为企业的发展做一个有力的思想支撑。2.企业文化基础下的党建工作为企业的贡献。引导职工树立正确的世界观、价值观、人生观是企业党建工作的核心所在，党建工作部门应该重视自己的工作，认识到自己的工作责任重大。为此，从各个方面融入党建工作，保证党建工作深入企业职工群众的心中，以企业精神为载体，影响着每一位为企业付出勤劳汗水的职工。企业还举办各种形式的文体活动，如：迎春节文艺晚会、元旦联欢晚会、强身健体运动会、长跑比赛、企业文化宣传会、安全生产月安全教育等，使党建工作在活动中得到具体体现并得到员工的认可。以安全生产安全教育为例，公司在安全教育培训上坚持“预防为主、惩防结合”，培圳过程中注重“三个突出”。一是培训对象突出全体员工，确保培训全方位、全覆盖、无死角；二是培训内容突出“三安”：安全生产意识、安全生产知识和安全操作技能，围绕重难点制定详细的培训计划和内容；三是突出培训效果，开展安全演讲比赛、知识竞赛、技能比武、群安工作成果展示等专题活动，以活动的实际成效来检验培训的效果。在广泛认同的基础上，将企业精神传递给员工，让员工与企业团结起来，形成企业凝聚力，共同为了明天而不懈奋斗。3.企业文化基础上的党建工作注重塑造员工正确价值观，为企业的未来发展创造一个良好的氛围。对中铁建工集团上海分公司而言，如何在企业文化的基础上对党建工作进行改进和创新是现在工作的重点：首先，对于部门的核心加强建设，对各领导班子进行统一的知识素质培训，提高领导班子的整体知识水平和基本素养。再一个就是要紧紧围绕着工作的中心开展一系列活动，加强企业基层管理建设，完善企业文化素质的宣传。以“安全质量有保证、企业形象良好、完成任务保质保量、党员模范带头作用大”作为基本的初期工作目标，引起企业职工群众的共鸣。调动他们的工作积极性，为党建工作与企业文化建设相结合创造有利的条件；其次，要在学习企业管理相关知识的同时，及时进行总结，针对现在的企业内部情况，制定完善科学的企业规章制度。对一些活动的主题拟定必须鲜明，深入发展勤俭节约、节水节电、献计献策、提升管理、创新提效和优化生产等活动，发挥党组织在企业中的核心优势和带头先锋模范作用。中铁建工集团上海分公司党委深刻领会和贯彻落实党的精神和集团公司的工作会议要求，全面加强对党组织“五个建设”的落实，建设科学服务型的新型党组织，通过企业文化与党建工作的结合，领会企业文化的精髓所在，使党建工作的活动在企业管理中站稳脚跟，为建工集团的发展提供坚实的企业文化支撑。

三、企业文化与企业党建思想政治工作的区别

1.工作的着重方向不同。企业文化主要是为了给企业职工群众创建一个独一无二的关于企业本身的文化系统，让企业职工群众感受到企业文化的特殊性。例如，企业的名字、标识、雕塑、橱窗办公用品的标识、企业员工制服等，都属于企业的文化，且企业的标识、雕塑、统一着装均属于企业面对外界的视觉形象文化。制作属于本企业的企业文化形象，有利于员工形成认同感，让企业和员工更好的相处共存，使员工的行为举止带有适合企业自己的行为规范[3]。企业党建工作的侧重点则是通过正确的舆论引导，使员工的思想和企业的经营路线正确发展，在党的领导下沿着正确的轨迹不断创新，做得更好。2.两者的工作方式不尽相同，建设途径也有区别。企业文化建设主要是针对企业职工群众，所强调的是基于群众的基础来开展工作，带有强烈的感性色彩，倡导以人为本。但并不是说党建工作不注重“以人为本”，党建工作在企业中具有强烈的指导特点，强调的是“以理服人”，两者的侧重点不尽相同，这就需要二者找到一个平衡点，在企业文化发展的同时，不忘对党建工作的一个创新，指导企业健康发展。

四、企业文化建设和党建工作之间的关系

企业文化是一个企业的精神支柱和文化自信，是企业各级党组织加强和改进同时期企业内部党建政治工作的重要内容和有效载体。没有企业文化，企业也就失去了活力，党建工作也就失去了存在的意义。企业文化建设和党建政治工作两者的研究对象是一样的，工作开展的目的和目标相似，但二者所属的范畴是不同的，工作方式与内涵也有所区别。即企业文化建设和党建工作都是为了提高企业职工群众的基本素质和文化品位，培养文化自信，进而提升企业的综合水平和市场竞争力。其中，企业文化建设属于企业的经营管理方面，单纯地为了企业提高素质来考虑的；而党建工作则是以企业文化建设为载体，以更加具体、直接的功能来提高企业职工群众的思想道德品质，使之认识到正确的人生价值观，进而为企业做出自己的贡献。当然，企业的党建工作不能简单的等同于企业文化建设而孤立地进行，片面的党建文化会与企业的发展脱节，不仅不能给企业产生积极效益，甚至会阻碍企业的发展。因此，应该自觉的发掘党建工作的创新方式，认识到企业文化建设和党建工作之间的联系，认识到企业文化建设与党建工作之间是相辅相成的、互相合作的，同时，使党建工作找到一条能够渗透进企业经营管理当中去的更加科学有效的途径，帮助企业更好地、长远的走下去。

五、结束语

综上所述，通过对企业文化的建设，以其效果来促进在党建思想政治工作中形式与内容的创新，以及相应载体的创新，从而有效地提高党建工作效率。以企业文化建设为载体的党建思想政治工作，也是目前大趋势环境中符合我国特色社会主义市场经济和可持续发展的，同时现代化企业改革要求，也得到了相关部门的重视与推广[5]。企业的党建工作是企业文化建设的重要组成部分，企业文化是党建工作的载体，二者是不可割舍不可孤立进行的，党建工作必须在企业文化建设的基础上谋求创新发展的科学有效经营方式，才能更好的与企业相辅相成，指导企业更上一层楼、指导企业职工群众积极进取，树立正确的人生价值观。

参考文献

[1]黄可飞.谈企业文化在思想政治工作中的重要作用[J].党政建设，2009，（11）：340-341.

[2]李小青.以企业文化为载体开展国有改制企业思想政治工作[J].沿海企业与科技，2010，（7）：82-83.

[3]洪良祝.以企业文化建设为载体创新国有企业党建思想政治工作[J].建筑工程技术与设计，2015，（8）：127.

[4]崔青青.以企业文化建设为载体，改进党建设思想政治工作[J].新西部，2015，（1）：49.

作者:张秀 单位:中铁建工集团上海分公司