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煤炭港口企业安全文化探究

1煤炭港口企业安全文化建设的内涵

1.1文化建设的基本内涵。在煤炭港口企业的运行过程中,企业的安全文化不仅是为了保证人身安全而制定的一系列安全准则,还是企业的价值观与行为准则相互配合的体现。港口企业的安全文化与一般企业是不同的,它是港口企业在长时间的工作中总结出来的安全经验,是保证港口安全运行的前提。良好的港口安全文化能够提高人们的安全意识,保证员工的生命安全,从而使港口的经济效益得到相应的提高。1.2煤炭港口企业文化建设的基本功能。之所以要开展安全文化建设,主要原因是它具备较多的实用功能。首先是导向功能,良好的安全文化会提高员工的安全理论水平,使员工在工作过程中遵循相关的安全规范,减少安全事故的发生;其次,具备激励功能。在完善良好的企业安全文化建设下,员工可找到归属感,并提升对企业的认同感;还具有凝聚功能,良好的企业安全文化会使员工在进行工作的时候遵守相同的行为规范,有着同样的安全目标,使员工产生强大的凝聚力;还具有良好的规范功能。一个企业的安全文化建设,对员工的影响都是潜移默化的,其不仅可以保证员工在进行工作的时候遵守行为规范,在进行其它活动的时候,由于安全意识的深入人心,员工必然也会遵守相应的行为规范。所以,一个煤炭港口企业拥有良好的行为规范,不仅能够保证员工与企业的利益不受到损害,还可以保证实现员工该有的价值,保证企业的绿色科学发展。

2煤炭港口企业安全文化建设的基本模式

探索煤炭港口企业的安全文化建设,不仅可以将其建设的具体内容清晰表达出来,还能使员工快速了解并掌握该内容。首先,安全标准化的建设内容是基于风险评估来制定的,通过辨识危险源,然后对危险源进行风险评估,并对于那些风险较高的危险源进行安全标准化的建设,一般采用的方式都是制定相关的标准和措施,对于不同的项目分配不同的内容。其主要目标就是在港口的生产中,保证硬件能够达到要求,一般对这些硬件的质量问题要有专门的技术部门以及安全管理部门进行负责。然后就是绿色岗位的建设内容,对于那些特殊的岗位,其安全管理工作一定要做到位,通过制定相应的管理方案来进行全方位的管理,使特殊岗位人员具备较高的安全意识、正确的安全操作能力和科学的应急处理能力。用时就是人机界面的安全设计内容,通过对煤炭港口企业的一些人机界面分析与研究,发现其中存在的一些问题,并提出相应的改进措施,提高硬件水平,从而使安全问题也得到相应的改善。接着,还要建设好三点控制项目。第一,对港口内的翻车机、堆场、皮带沿线和码头区域进行重点的关注,相关的管理部门要做好相应的控制,以班为单位进行级别分明的管理,出现问题及时上报给上级,保证相关区域的安全。第二,就是在装卸过程中的安全问题,相关人员要树立正确的装卸理念,避免在进行装卸工作的过程中发生各种恶性事件,比如机船碰撞、装取不一、梦幻驾驶等。这些安全管理工作都要有安全管理部门负责。第三,船只在港口进行停留的时候,要做好相关的安全管理,确保在进行相关操作的时候,不会威胁到船只的安全。

3企业安全文化建设的具体内容

3.1做好物质文化安全建设。要想做好物质的安全文化建设,就要提高人与机械、人与环境、机械与环境之间的协调性,通过对各种机械设备的维修与更换,能够使作业环境得到很大的改善。在港口中,生产机械大多都是大型传动机械等,我们就可以对其进行相应的改造,比如可以在装船机臂架等重要的区域安装上安全摄像机,保证装船机操控人员具有良好的视野,提升作业的安全系数;在装船机的窗户上安装自动雨刷,防止一些泥土等污染窗户,从而影响操作人员的视觉。对于一些其他的工艺,相关人员要提高技术水平,对相关的生产区域及时的进行安全检查,并且对一些经常用到的工具进行安全检查,确保其不会发生损坏。3.2科技安全文化建设。科技作为第一生产力,在港口企业文化建设的过程中是不能被忽视的。在港口运行的过程中,企业要大力的引进先进的科学技术,并保证自己的员工也有着科技创新的能力。港口企业中用到比较多的设备是装船机、翻车机、取料机,但是操作的技术还不够科学,存在缺陷,比如装船机进行作业的时候,其移仓过程中动作处理缓慢,对应急处置不熟悉就易发生安全问题,甚至在装船作业的过程中,由于舱口指挥有误和司机操作不当引起剐蹭、碰撞。这些问题都是港口在工作中易遇到的问题。对于港口企业来说,提高机械设备的保养率以及作业效率,是最应该关注的问题。企业要能够对员工进行鼓励,如果员工提出相应的改善措施应奖励等,使员工在具体的工作中发现问题并思考问题,使员工能够有较高的积极性去研究这些问题,从而加强机械设备的先进性,提高港口企业在科技方面的安全文化建设水平,进而更好的保证人员的生命安全。3.3规章制度安全文化建设。要想做好企业的规章制度安全文化建设,就要保证企业具有相关的制度。首先是在进行安全生产的时候,必须有相关的安全制度规范,企业要建立安全生产责任制,并以此为核心,做好安全管理工作。所以使安全文化制度化,不仅能够提高企业的安全价值观,还能使员工具有相当高的安全意识。其次,就是在进行安全生产的时候,通过规范的制度来规范员工的操作思想和操作水平。在进行企业安全管理的时候,要建立相关的安全理念以及相关的安全规章制度,使员工能够按照这些制度去进行安全生产,一经发现不按照安全操作规程进行生产的行为,应做出处罚。通过建立良好的各项安全生产规范,使员工能够严格执行这些规范,并对自己的行为进行约束,避免各类安全事故的发生,减少安全隐患。3.4员工生产安全理念的建设。安全生产理念的建设就是以提高职工的安全意识为原则,开展一些先进安全理念的宣传工作。一般都是对员工进行安全教育,或者在相关的生产地点粘贴具有安全知识的横幅、标语等;对于发生过的安全事故,要引用并对员工进行分析教育,保证员工在工作的过程中遇到类似的情况不会再发生相似的错误。3.5员工的行为安全文化建设。在进行生产的过程中,人员工做好安全行为,不仅可以避免事故的发生,还能保证相关物品的安全。在进行安全生产的时候,“三违”问题经常出现,有的员工操作不规范,这些都为事故的发生埋下隐患。根据相关统计得知,许多的事故发生原因由此引发。所以,企业要想将员工的行为安全规范工作做到位,并保证员工在进行生产作业的时候都严格按照操作规程进行,需要加强安管部门和人员的监督巡视,发现问题及时处罚并纠正,让合规的行为常态化,这样员工的行为安全文化建设便是水到渠成。3.6视觉安全文化建设。在进行安全教育的时候,要通过一些图片、影像资料等视觉化的办法来进行,对员工进行教育培训,来提高员工的安全意识,让员工得到警示,最终提高员工安全操作的自觉性。通常情况下,采用一些比较醒目的文字、图片等能够对人形成强大的视觉冲击,使人脑根据这些警示进行行为规范。一些安全帽、安全旗等都是相关的警醒标志,采用一些安全的颜色来表达港口运行的时候所需要的信息。比如在港口进行生产的时候,会有航标、信号灯等来进行相关的指示,使用信号旗等来传达指令,从而使操作人员能够按照指令进行操作。对于一些危险化学品,要进行醒目的标记,还有一些货物的放置要求等,都要保证相关人员能够看见。同时,在一些比较危险的地方要进行相关的标识,夜间要在危险区域设立反光的标志等,在视觉上对人员进行警示。

4结语

在进行企业安全文化建设的时候,务必以“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针为指导,建立以人为本、安全第一的安全理念,从而保证煤炭港口企业的顺利安全运行,建设出现代化的一流港口。

参考文献:

[1]刘霄.港口企业安全文化建设的程序和模式探究[J].科技创新与应用,2012(14):321-321.

[2]王鑫.浅论港口企业安全文化建设[J].中国科技纵横,2010(7):285-285.

[3]黄循超.港口企业安全生产现状与安全文化建设的思考[J].能源与环境,2009(3):129-130.

作者:匙伟钦 单位:神华黄骅港务有限责任公司

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