青年职工思想政治工作分析

1当前涩北一线青年职工的思想现状

涩北一线青年员工的现状：目前，公司在发展过程中，面临着工作任务重、人员有限、工作量日益加大等一系列现实问题和困难，如目前涩北一线基层单位轮休制度由原来一对一改成现在七对五轮休制度，在一线时间长，影响家人团聚，从而关系疏远；由于轮休制度改革后，工作时间、劳动强度的增加，使得一线职工身心疲乏；涩北基地远离社会依托，加之没有及时排除消极心理，以至于青年职工思想出现波动和疑虑，工作动力不足，在一定程度上影响了职工的工作积极性。这些不利因素一定程度上弱化了公司的凝聚力、战斗力。

2做好涩北一线青年职工思想政治工作的必要性

目前，涩北作业公司共有441人，35岁以下青年员工所占比例为66.9%。青年职工作为涩北野外一线的主体力量,文化程度存在着差异,思维敏捷多变,创新意识强，大多数喜欢将自己的新思维运用到实际生活工作中，并且勇于接受新挑战、新观点、新事物，对企业发展前景有较大较高的憧憬。但有些青年员工不重视理论学习,认识不到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。个别青年员工的消极心态对其他青年员工起到了一定的消极影响作用，动摇了其他青年员工埋头苦干的决心和工作积极性。公司认识到，开展正面教育引导，不仅能带动一部分人，还能影响大多数青年职工，使青年职工树立正确的世界观、价值观，积极推动工作的发展。加之青年员工容易接受新的观念及新的思维，做好涩北一线青年员工的政治思想工作十分必要。

3如何做好涩北一线青年职工的思想政治工作

如何开展青年员工的思想政治工作,进一步激发青年员工的工作热情,发挥好青年员工正能量的主动性和积极性,对公司在千万吨规模高原油气田的建设中将具有极大的推动作用。公司认识到，做好青年员工思想政治工作,必须转变青年职工思想政治工作理念，更新观念和意识，找准突破点,从青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向着手。3.1　提升青年职工思想觉悟水平。涩北一线青年职工十分关心公司的未来发展前景和个人能力及地位、前途提升等问题。为此，做好青年职工思想政治工作要把这一问题摆在首位，围绕这一问题提升青年职工思想觉悟水平，不断并且持续地开展青年职工的思想教育，提升青年职工思想觉悟水平，不断将思想“优胜劣汰”、去除糟粕、取其精华。要通过调研，了解青年职工不同层次，不同人群的个性与特性，察觉青年职工日常工作生活中遇到的各种棘手问题，帮助青年职工化解心中的矛盾，针对问题采取合理有效的方式进行思想政治教育，提升青年职工思想觉悟水平。3.2注重青年职工的利益诉求。当代青年职工追崇个性自由、独立自主的行事方式，作为思想政治工作者就要针对不同个性的人群采取不同的方式区别对待，例如公司工会定期走访、座谈开展职工思想动态调研，坚持“以人为本”的理念，了解职工的“所思”、“所想”、“所盼”、“所需”，及时发现问题、制定对策、解决问题，正确对待每位职工，以相互尊重、理解、关心作为出发点，牢固树立尊重职工、关心职工的观念，正确认识和尊重不同年龄、不同经历个体的心理差异和心理需求，尊重职工个人意愿；认真地了解职工的意见及建议，有效化解职工的消极情绪，并将职工思想动态调研意见建议办理情况编写成公司职工思想动态分析报告及时下发到各单位、各部门，做到了政令畅通、解惑释疑、解决问题。进一步加强青年职工思想政治建设，最大限度地把职工组织发动起来，积极投身“创先争优”、争当“岗位能手”等实践活动中，凝聚人心，提升人气，营造积极向上、忠诚感恩、团结和谐的良好氛围，增强公司凝聚力，为公司的稳步发展起到积极的推动作用。同时，也要在第一时间掌握并洞悉青年职工的心理矛盾，及时化解，将职工的利益诉求放在第一位，通过“劳动竞赛”“红旗基层单位”“优秀班组”“模范职工之家”的创建评选等活动方式，全面规划青年职工的工作，努力维护好青年职工的合法权益。3.3有针对性地引导青年职工。细心观察，区别对待。青年职工性别、年龄不同，知识层面、个人经历所呈现出来的问题也都不一样。首先要做到细心观察。同时，也要注重职工思想政治工作的分类指导，不同对象、不同层次、从事不同工种的单位也要进行不同的区别，不能所有的问题都用同样的方式方法解决。要注重理论与实际相结合。如新、老职工、领导和下属也要有不同的标准和要求，针对不同身份不同对象采取不同的方法模式，对相同、不同的工作岗位的职工要突出教育的重点，要切实增强思想政治教育的针对性和有效性。其次，要从教育者本身作为切入点，设身处地的进行换位思考，细致观察哪些点能作为突破口，从而体现体贴关心，拉近彼此的距离。思想政治工作是一项深入细致的工作，要有足够的耐心与说服力。每个青年职工的性格特点相差迥异，引导青年职工的思想工作要从细微处着手，一针见血，找到每个职工特点的突破口，通过正面引导工作，侧面敲击工作，达到为青年职工解疑释惑的作用。通过持续的改变调整工作重点，做好思想工作的突破口查找工作。要实实在在的为青年职工办好事，办实事，服务好基层群众。有的青年职工没有达到目的或者预期效果就心生怨恨，不良情绪就在工作中体现出来了。遇到这样的情况思想政治工作者就要具体问题具体分析，开展大局意识教育，使他们放宽胸怀，注重大局，将个人利益先放一放，通过引导和进行正面说服、教育，做好转化工作。3.4着力为青年职工排忧解难。在涩北一线工作的青年职工生活中可能会遇到很多困难，有时候遇到一些烦恼，无处排解、发泄的时候，情绪不好问题就会带到工作中去。首先要从解决青年职工的困难入手，心理问题解决了，其他问题就迎刃而解了。做好职工的思想政治工作，就要把纠结的情绪解开，把实际问题真正解决掉，大多数职工遇到的一些实际问题总是与个人困难联系在一起的。作为职工来说，譬如日常生活中遇到孩子问题、家庭矛盾、邻里纠纷等，看似小事，但这些问题一旦产生势必会给情绪带来不好的影响。一旦遇到这种情况，作为思想政治工作者就要出现在第一时间里，去认真地发现问题，找出问题的症结所在，才能够真实公正的看待问题解决问题。了解了真实的情况以后，如果问题是涉及到青年员工个人家庭困难的，要着力解决好，解除青年员工心理包袱。在日常生活工作中就要经常关心他们的生活、工作等方面的问题，使他们能够感受到公司大家庭的温暖，给他们的心理带来安慰，化解心中的疙瘩和矛盾。在给职工关怀和教育的同时，对公司和个人的成长都是有利的，在一定程度上也增强了企业的凝聚力、向心力，达到建设和谐企业的目的。

4结语

党的为加强青年职工思想政治工作指明了方向。加强青年职工思想政治工作必须充分发挥企业党组织的政治优势和组织优势，不断探索研究青年职工的思想热点、心理状态和行为方式，不断提高思想政治工作的质量。更好地为企业的发展服务。

参考文献：

[1]吴应松.浅谈野外工作青年员工的思想政治工作[J].经营管理者,2013，(09).

作者:田杰 李健 王珑 单位:中国石油青海油田分公司