国有大型施工企业思想政治工作探讨

摘要：以人为本是思想政治工作中的重中之重，因此，提高和改善员工的思想政治工作，其关键在于进行人文关怀和心理指导。在经济全球化的今天，我国的经济迅猛发展的同时，人们的精神面貌和状态也逐渐提高，人们对于精神世界的追求越来越多种多样。根据当前社会的发展状态，思想政治工作不但要注意整体发展更要关注个人进步；同时更要学会引导式教育方法和人文关怀。

关键词：施工企业；思想政治；人文关怀

现如今听的最多的是“幸福感”，那什么是幸福感呢？所谓的幸福感实际就是一种心理感受，只是受到等级的不同、层次的变化而引发的不同的心理状态。不同的岗位，不同的阅历，不同的能力，不同的心态对幸福的理解也不同。因此，怎样使得每个员工都能感受到幸福感则更为重要！

1当前员工的幸福感表现

员工的幸福感首先可以保证员工的工作态度和心理状态，其次还能促进个人进步和公司的发展。但是，在残酷的生存竞争环境和市场需要的压力下，员工的工作幸福感呈现下降趋势。而每年的工资收入，各种福利在增长，为什么员工感受不到幸福感呢？经过对内部员工的调查发现，近几年工资每年增长15%，各项福利也在增加，但是工资不能按时发放，无法保障员工正常的生活必须，这样就给员工增加了各方面的压力，如工作压力也在增加，人人都有危机感，大部分员工精神紧张，心情压抑，同时缺乏体育锻炼，员工无法安心工作，敬业员工数也在下降。经过市场数据调查并进行详细分析得出，敬业员工与幸福感是相通的，同时，幸福感又关系着企业能否满足员工的需要，所以需要正确保证每个员工的心理状态。要加强思想政治工作，不但要关注局部更要重视整体发展。而思想政治工的关键在于人文关怀，人文关怀的关键在于掌握社会心态。所谓的社会心态反映的是社会思想发展的方向和改变，在一定时期内象征着社会的情绪基调、共识和价值观。因此，思想政治工作者要首先能够准确掌握社会心态，社会心态确定后，就能分辨出什么事情可以促进社会发展，什么事情可以阻碍社会进步，只有这样，才能保证思想政治工作的主体和方向是否正确。

2企业如何提升员工的幸福感

马斯洛的层次需求理论证实了人们为了获得幸福感所作出的努力。同时马斯洛认为，人类自身就会产生需求，而且只有未能得到自己的需求的人才会影响自己的行为。经过调查分公司员工的需求，得出以下分析结果。一是获得尊重。每个员工都希望获得可观的工资，同时更希望能获得所有人在工作和生活中的尊重，员工的潜能是无限的，满足员工的尊重需求，最大限度的激发潜能，在工作中创造佳绩。二是获取知情权。进行企业部分信息的公开，使每位员工都能拥有知情权、表决权、参与权和监督权等，让员工感受到我就是企业的主人。三是每位员工都有想成为优秀管理者的需求。他们希望领导有亲和力、敢于担当、有十足的人格魅力，以身作则。分公司提供为员工发展的平台。四是学习和职业发展的需求。集团公司近几年开始对各专业技术人员进行系统的培训、考核，在提升个人发展的同时，企业也得到发展。分公司在年底也组织技术人员进行了培训。2015年搬入新办公区，同时为员工增加了午餐补助，改善了办公环境，员工增加了极大的幸福感。要保持社会主义的生命力，体现社会主义制度的优越性，就要在社会主义不同发展阶段追求人的全面发展。人类的全面发展，能促进社会全面进步；社会全面进步，为人的全面发展创造更好的条件，二者是辩证统一的。因此，思想政治工作以人文关怀为重要内容之一，应当考虑到每个人发展过程中遇到的问题。

3让思想政治工作作引领，人文关怀积淀

贯彻尊重人、理解人、关心人、引导人的方针。思想政治工作的实质就是坚持以人为本，以做人的工作为核心，加快人类发展的进步。思想政治工作重视人为关怀，即要求工作做到细致和极致，把对员工的深切情感融入到工作之中。所谓的尊重人、理解人、关心人、引导人，是指从心灵深处能够理解和尊重别人，在实际活动中能够帮助和指引他人，将各种道德思想、精神文明等融入到生活细枝末节中，从而来引导他人走出阴影步入正途。尊重、理解、关系和引导都是相互的，在互相理解、尊重和信任的前提下，思想政治工作更能获得意想不到的结果。另外，思想政治工作者要时刻记得自己的工作目的和方向，学会在获取理解、接受和信任的同时，指引人们强化自身修养，提升个人思想水平和完善个人人格，指引员工将个人与分公司同进步，将个人价值的实现与分公司整体价值的实现相统一。将实现好、维护好、发展好员工作为工作的基础。思想政治工作的中心是人为关怀，不但应该体现在宏观的制度上，更要体现在实际的工作中。人类对于事物的需求往往是多方向、全方位的，不仅包括生存需求和安全需求，更包含社会中的尊重和社会交际以及自我价值的实现。首先，应该了解每个员工的需求，重视每个员工的身心健康和个人发展问题，了解员工的情感变化和思想观念，为每个员工尽力创造更适合其发展的工作环境，让各个员工都能获得展示和提高自己的机会。其次，对于员工最为关心和显示的利益分配问题，企业应当合理安排好工资分配问题、社会保障、医疗和职业发展等问题。再次，对于困难员工的特殊情况，企业应当给与关注和重视，使得他们能够在工作中获得优惠，得到满足。最后，正确处理与员工相关的各种特点问题，利用各种方法消除收入不同的员工的思想认识和心理落差，让其学会自我调整，加强相互间的理解和交流。经过以上这些细致的工作，即可更好地减轻员工间的心里落差和思想认识，努力创造积极向上、和谐共进的工作环境。建立各种健全的制度。思想政治工作的核心以人为本，同时需要获得制度的保障。设定良好的制度，从根本上促进企业对于员工的关怀。例如，设定健全的企业对于员工发展的全方面的关爱制度，企业党支部要做好能够服务员工的有效制度，可以通过了解员工需要获取员工想法，经过整体单位员工的分析整合，最终形成完整的服务制度，使得每个员工能够获得企业对他们的关心和照顾，获得幸福感。另外，可以设定心理引导制度，加强公司与员工互相之间的沟通和理解，促进公司的团结。最后，思想政治工作要不断与时创新，不仅要对员工进行思想教育和指导，更要让其学会自我调节和完善。要充分尊重人的主体性和个性特点，注意运用民主讨论、双向交流等方法，激发人的主观能动性，调动积极参与的愿望，引导人们把教育内容化为自我要求，在改造客观世界的过程中改造主观世界。最后还要提升思想政治工作者的基础素质和工作水平。思想政治工作实质就是对于人的关怀，同时这也是当前形势下给思想工作者提出的新的工作方向和重点。新形势下的思想工作者必须要学会与时俱进，积极创新，提升自己的工作水平，跟随社会的发展进步。思想工作者首先应该改变自己的思想观念，深刻理解思想政治工作之人文关怀的基本内涵，尤其是明确人文关怀是提高人类发展步伐的关键。其次要求加强人文素质培养。思想政治工作者的素质水平直接影响着工作的具体落实情况。要求思想工作者必须拥有各学科的知识水平，其中心理学知识最为重要。最后，要加深相互间的关怀情感。人与人之间的沟通的产物就是情感，这是思想政治工作的工作基础。其中需要特别强调的是，这种“关怀”并不是那种居高临下的领导式的关怀，而是平等的、互动的关怀。

4结束语

工作顺心顺意了，生活就没有后顾之忧，分公司的理念就是：企业要想发展，必须让员工有笑脸，无压力，这样才能留住人才。生活上，想职工所想，急职工所急。最大程度地满足职工的精神和物质需求，凝聚了精神，不但稳定了员工队伍，更让企业与员工走上了一条和谐良性发展之路。

作者:祁福萍 单位:山西二建集团有限公司

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