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以人为本理念下企业思想政治研究

一、以人为本是做好企业思想政治工作的基石

思想政治工作的实质是群众工作,而群众工作则要求树立人本理念,围绕以人为本这一核心组织开展工作,才能做好思想政治工作。以人为本,指的是结合时代发展、根据实际情况,坚持工作为公、服务为民,保障广大职工群众的根本利益,并把此作为思想政治工作的出发点和落脚点。为此,在具体的思想政治工作中必须坚持以人为本,把职工群众的全面发展需求作为工作的目标,指明工作方向,并为实现这一目标而建立科学完善的工作制度。

二、基于以人为本理念的思想政治工作对策

1、注重人文关怀,加强心理疏导。思想政治工作的对象主要是企业的职工群众,工作任务是解决职工的工作、生活及学习等方面的各种困难。在以人为本的理念下,思想政治工作要坚持教育职工、引导职工、尊重职工、关心职工、理解职工,丰富职工的物质与精神世界,促进职工的全面发展,构建和谐的企业与职工关系。具体做法:第一,与职工谈心,以情动人、以理服人,用真情实感教育与感化职工;第二,换位思考,设身处地为职工着想,切记不可盛气凌人,以居高临下态度单方向说教;第三,工作中采用互动式、双向式、启发式的交流方式,摸透职工的思想、心理变化,结合实际情况制定不同的工作措施,做到因人而异、对症下药;第四,建立和谐共处的宽松环境,使职工身心放松、情绪舒畅,便于激发职工的积极性与主动性。除了给予职工人文关怀外,思想政治工作者还要结合职工思想、情绪、心理方面的实际问题进行心理疏通,及时解决职工的思想问题,稳定职工队伍。在职工心理疏通方面,可以采用以下措施:第一,建立职工情况收集整理与反映机制,全面了解职工真实的思想动态,加强心理监测、评估与预警,建立心理疏导、调适机制,积极开展职工心理疏导工作,避免职工不良心理积累,引导职工心态良性发展;第二,定期组织心理健康教育,培育职工健康心理,引导职工掌握心理调整方法,用正确心态认识事物、了解问题,积极面对生活。第三,关注职工的心情感受与精神需求,组织设计多样的文化、娱乐活动,丰富职工的业余生活,让职工体会到幸福。总之,思想政治工作者必须针对职工最关注的问题组织开展工作,尽可能的消除诱发职工心理失衡问题的因素,培育职工完善人格,为企业发展提供人才支持。2、尊重职工主体地位,围绕职工组织开展思想政治工作。职工是企业发展的动力源泉,没有了稳定的职工群体,企业也会失去发展的根基。为此,思想政治工作要牢固以人为本理念,围绕职工组织开展工作,体现出职工在企业生产经营中的主体地位。第一,尊重职工,推动民主管理。实行民主管理,让职工参与企业经营管理的过程中,采纳职工的有益建议;制定职工发展计划,开展岗位教育培训,提升职工的技能、思想素质、觉悟,严抓职工队伍建设;帮助职工树立主人翁意识,加强责任教育,激发职工工作的积极性;设立开职工代表大会制度、企务公开制度,加强企业与职工质量的良性沟通,使企业利益与职工相互促进,达到共赢效果;保护职工的知情权、参与权,为职工参与经营管理创造有力条件。第二,平等对待职工,保证职工尊严。思想政治工作中,平等对待职工、尊重职工的人格,发挥职工代表大会制度、民主监督制的作用,让职工参与经营决策,有被信任、尊重的感受。一旦职工感受了到了组织的信任、欣赏,就会更加积极主动的投身于工作,工作效率自然提升。值得注意的是尊重不是迁就,信任不是放任,用客观公正的态度看待职工,通过有效措施开展引导、教育工作,促进员工全面发展。倘若日常工作中发现员工出现工作懒散等问题,及时开展教育工作以纠正不当行为,使职工行为、思想朝着积极方向发展。第三,保障职工的合法权益和切身利益。思想政治工作的主要服务对象是职工,不仅要教育职工、引导职工、尊重职工,还要维护职工,如果职工合法利益遭受侵害,一定要挺身而出保护员工利益。为了保障职工利益,但凡与员工权益相关的问题都要经过职工代表大会讨论通过,若职工不答应、不满意、不高兴,不能轻易通过任何与职工权益相关的政策、制度。此外,通过思想政治工作引导职工正确认识集体利益与个人利益之间关系,不应只看到二者之间的矛盾冲突点,应当看到二者之间的共通点。职工作为企业的一员,企业效益提升了,员工效益才有保障。对于涉及员工权益的问题,要及时采用措施加以解决,尽量将问题消除在萌芽阶段,以免隐患酿成大问题,危及员工切身利益。3、践行科学发展观,进行思想政治工作创新。在以人为本理念指导下,为了提高思想政治工作的有效性,切实发挥思想政治工作的职能作用,应当践行科学发展观,积极开展思想政治工作创新活动。第一,思想政治工作内容要与时俱进,不能一成不变,否则难以适应当前的新形势和新情况。为此,结合企业思想政治工作的特点、要求等不断调整工作内容,探索工作内容的覆盖面。全面调查分析思想政治工作现状,针对其中表现出来的问题制定针对性的解决措施,积极应对挑战,发挥思想政治工作作用。第二,创新思想政治工作方式,改变过去“我说你听”说教模式,采用双向互动的交流沟通模式,建立与职工平等的工作关系。以往工作中,思想政治工作者往往以居高临下的态度与职工沟通,而且不关注职工的反馈,以至于职工不愿听、听不进去,严重降低工作成效。倘若采用了双向沟通模式,可以在思想政治工作者与职工之间搭建起良性的沟通交流渠道,使双方平等互动,利于思想政治工作了解职工真实的思想动态,这对提高思想政治工作有效性有着积极作用。

三、结论

综上所述,为了做好思想政治工作,企业应当树立以人为本的工作理念,把职工的所想、所思、所需作为一切工作的出发点和落脚点,围绕职工组织开展思想政治教育工作,切实解决职工工作生活的问题,让员工感受来自企业的关爱、关怀、尊重,进而激发员工的积极性和向心力,推动企业发展。

【参考文献】

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作者:耿泽琛 单位:山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司

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