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员工的社会责任转化为经济效益透视论文

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企业的社会责任可以分为对环境的责任(含节能减排)、对员工的责任、对社会大众的责任等多个领域。本文着重讨论企业如何将对员工的社会责任转化为经济效益。为此,我们首先要探讨什么是企业对员工的社会责任,然后讨论如何将它转化为经济效益。

什么是企业对员工的社会责任

企业对员工的责任,由低到高可以分为法律责任、道德责任和社会责任。法律责任,包括按照劳动合同的约定支付工不能低于当地最低标准的工资,给员工上社会保险等等。道德责任,包括不能危害员工健康,为得重病的员工募款等等。

那么,社会责任是什么呢?从广义上讲,前述法律责任和道德责任都包括在社会责任里面。从狭义上讲,社会责任是指比法律责任和道德责任更高层次的责任,是指使员工不仅为本企业做出贡献,而且要为社会做出更多贡献的责任。比如,提高员工素质,使员工广交朋友(最好不要增加企业的工资福利成本),对他们产生积极的影响,这样员工不仅为本企业创造更多的经济效益,还为社会创造不能用金钱衡量的社会价值。

那么,企业如何履行这样高层次的社会责任呢?好公民社会责任联盟推出了“人生八大秘诀”,1)做好员工的秘诀是:相信自己做出贡献就一定会得到回报;2)做好自己的秘诀是:信已成龙、信已成凤;3)做好朋友的秘诀是:信友成龙、信友成凤;4)做好父母的秘诀是:信子成龙、信女成凤;5)做好女人的秘诀是:信夫成龙;6)做好男人的秘诀是:女人做事男人当;7)做好子女的秘诀是:帮助父母享受婚姻;8)做好公民的秘诀是:相信国家的未来会美好。

人生八大秘诀涵盖了员工人生所有角色的秘诀,每一位员工都能从这里找到适合于自己的现在或未来的秘诀。比如,年轻员工可能会更关注做好自己的秘诀、做好朋友的秘诀、做好女人(男人)的秘诀等;即便是低学历的中年肢体劳动者,若学会“信子成龙”理念,就可以大幅提高他们对子女的家庭教育能力,缩小他们的下一代和高学历员工下一代之间的差距。这对他们本人、对社会都有重大的意义。总而言之,企业让员工好好学习人生八大秘诀,并且将它传播给亲朋好友,是对员工履行高层次社会责任的重要方式之一。

如何将对员工的社会责任转化为经济效益

企业如何让员工如何提升人生八大秘诀的实践能力(软实力)呢?员工把它背下来就可以吗?不是!员工需要和其他人交流人生八大秘诀,一起学习教材。这样,员工既可以深入学习人生八大秘诀及其教材,又可以加深友情,广交朋友。为了帮助企业可以更好地履行上述社会责任,好公民社会责任联盟推出了员工服务平台,企业只要通知员工在平台上注册,或者给员工办理统一注册手续就可以。该平台为员工提供以下服务:1)员工可以下载提升人生八大秘诀实践能力(软实力)的教材。2)员工可以储备受益一生的人脉资源。假设,一名员工向5位朋友推荐,这5位朋友有向25位朋友推荐……这样推荐5级,员工就可以储备4000名潜在人脉资源。这会使员工受益一生。3)员工可以有效地拓展人脉。员工可以组织一级领地(直接朋友)、二级领地(朋友的朋友)、三级领地的朋友举办爬山、打球、人生八大秘诀研讨会等各种各样的活动。在此需要强调的是“大数法则”。即,员工向100位发出邀请,总会有10A-20A参加活动。参加活动的人,都是想提高人生八大秘诀实践能力(软实力)的人,而且都是朋友的朋友,所以员工很容易和他们成为好朋友。4)提供测试工具。员工和所有注册人员都可以测试自己的学习结果。

那么,企业如何将上述社会责任转化为直接或间接的经济效益呢?假设,一家企业有1000名员工。每一位员工储备r4000名朋友资源,这家企业可以储备400万名潜在消费者资源。(注:员工人数较少的企业,可以由5家10家组成小联盟。这样同样可以获得丰富的消费者资源。)

针对这潜在消费者资源,企业可以定期或不定期发起一些公益活动,以抽奖的方式将本企业产品作为奖品提供给参与者。这样企业就可以名利双收。比如:1)鼓励潜在消费者向公益机构捐款;2)鼓励潜在消费者积极参与食品安全监督活动。除上述活动之外,企业还可以发起很多成本不多的公益活动,既可以促进和谐社会的发展,又可以提高本企业的销售额。

联盟为员工个人和企业组织各种活动提供代发邮件等一切IT技术支持,还可以为企业提供丰富的公益活动。

最后,我们探讨如何让企业履行较低层次的社会责任(包括对员工的社会责任)。联盟有了本项目,就可以让连底线社会责任都不履行的企业付出较大的代价。比如,我们可以发起这样的活动:鼓励人们挖掘连底线社会责任都不履行的企业,并且鼓励人们亲自在该企业门口进行举牌抗议活动。联盟还会通知媒体进行现场采访。这样,这家企业就不可能以公关方式度过危机,只能顺着民意履行相应的社会责任。这也算是将对员工的社会责任转化为经济效益吧!

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