| 我国国有企业人力资源管理问题研究 |
| 副标题：我国国有企业人力资源管理问题研究 |
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更新时间：2008-7-14
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预览内容：我国国有企业人力资源管理问题研究
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【摘要】文章首先对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述，随后就如何建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源管理新机制，最大限度地发挥人力资源的作用进行了探讨。 【关键词】国有企业；人力资源管理；市场经济体制 一、现代人力资源管理含义 传统的人事管理主要是依据国家分配计划或企业生产任务，履行人员录用、定岗、报酬、调动、退休等行政化的工作，而忽视对员工的积极性、创造性的开发和系统管理，其工作偏于简单、粗放，绩效评核往往流于形式。而现代人力资源管理比传统人事管理更为深入、细致、全面、系统、丰富。工作重心偏向于员工积极性、创造性的开发及员工……
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