内容预览：

（三）人力资源货币计量模型的利弊分析 人力资源价值会计是把人视作有价值的组织资源对其价值进行计量和报告的程序。和人力资源成本会计有很大不同，它计量和报告的不是取得和开发人力资源所付出的成本，而是人力资源本身具有的价值，而这种价值取决于人力资源能创造的未来经济利益。人力资源价值会计的优点在于：1）向企业管理当局和投资者提供较为完整的信息，避免传统会计因忽视企业人力资源价值而低估企业整体价值的弊端；2）反映不同质量的人力资源价值及其不同的增值能力；3）为企业的人力资源投资活动决策提供相关有用的信息。 当然，人力资源价值会计也有着明显的不足。1）这种模式下计量的人力资源价值不是以实际发生为基础……

《人力资源会计核算模式的对比研究(下)》来源于公务员之家，全国公务员共同的天地－尽在公务员之家。欢迎阅读人力资源会计核算模式的对比研究(下)。