| 企业人力资源:赢取员工忠诚 |
| 副标题：企业人力资源:赢取员工忠诚 |
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更新时间：2008-3-20
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预览内容：企业人力资源:赢取员工忠诚
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新型的员工与企业关系更象是一种双方给多予多的给予关系。 国际管理咨询公司Towers Perrin（编者译：帕林公司）所进行的一项调查表明，员工关心的问题主要集中在管理效果上。以前，一般员工都不太了解企业的发展战略、赢利和竞争市场等全局问题。现在的企业都在与员工共享业务和财务信息，帮助他们与企业联在一起，对他们的工作和工作方式给予更为具体的指导。 因此，影响员工忠诚奉献的关键问题有如下几个：员工是否了解企业的发展目标？他们能否直接影响企业的成功？能否明确他们的职责？ 职业指导 员工需要得到管理层的切实支持，给他们提供完成工作所需的信息。他们想知道自己在企业……
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