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摘　要：分析了国有企业人才流失现状，探究其原因，提出了控制人才流失的对策。 关键词：国有企业 人力资源管理 人才 跳槽 　　随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，尤其是中国加入WTO后，中国国有企业全面参与世界竞争，应对激烈的挑战。而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移，即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源———人才的竞争。 　　国有企业，特别是知识密集型行业中的国有企业，在这场人才竞争战中普遍处于劣势地位，人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。人才为什么会流失？如何避免人才流失？这是摆在国有企业管理者面前的重大课题。 １　国有企业人才流失现状及原因 　　以IT行……

《防止国有企业人才流失的对策》来源于公务员之家，全国公务员共同的天地－尽在公务员之家。欢迎阅读防止国有企业人才流失的对策。