| 人力资源管理:会计人才评价的探讨 |
| 副标题:人力资源管理:会计人才评价的探讨 |
|
更新时间:2007-11-16
推荐人数:1
加入VIP享受代写服务 |
| |
|
预览内容:人力资源管理:会计人才评价的探讨
内容预览:
一、关于会计人员知识的评价 中、高级会计人员(包括注册会计师)都属于专业技术人员,并且他们的行为直接影响经济秩序,同时,经济越发展会计也越重要,人们越来越多地关注他们的执业行为和执业规范。因此社会对他们的评价要求越来越高,就知识方面的要求,主要包括:知识储备能力和知识更新能力。知识储备能力;即会计、审计、财务管理、金融、法律、税务会计信息系统的设计与维护的技能知识。知识更新能力,就是及时掌握法规的变化,了解学科发展的前沿动态,及时更新知识体系。 专业知识是会计人员知识结构的特色所在,无此专业知识,就不可能成为会计人员。但是,现代会计业务的重要特征之一就是综合性。这一特征又要求会计人员的知识结构……  小陈老师在2003年初创办《公务员之家》至今,不仅累计有15万余篇精华文章,更是在网友中形成了良好的口碑,如果你是第一次来到我们的网站,对公务员之家还不了解的话,小陈老师欢迎你和其它任何一个文秘类网站进行认真对比,作到心中有数后,再作出你最后的选择! 查看:300余家网站抄袭我站 正版保障计划 良好的口碑 媒体的推荐 我们的优势
如果你还不是正式会员,请赶紧点此注册(温馨提示:公务员之家在6-7月推出优惠活动,现在您只需支付很少的费用就可以升级为VIP贵宾会员了。点击了解详细信息...”。)
如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录!
《人力资源管理:会计人才评价的探讨》来源于公务员之家,全国公务员共同的天地-尽在公务员之家。欢迎阅读人力资源管理:会计人才评价的探讨。 |
上一篇论文: 人力资本在独立审计中的行为特征及对审计制度安排的影响 下一篇论文: 人力资源管理:加强信息沟通
|
| 【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |