| 试论人力资源会计中的三个基本问题 |
| 副标题：试论人力资源会计中的三个基本问题 |
|
更新时间：2007-11-16
推荐人数：1
加入VIP享受代写服务 |
| |
|
预览内容：试论人力资源会计中的三个基本问题
内容预览：
【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法。根据贡献决定受益的原则，人力资本有理由参与企业剩余价值分配。 【关键词】人力资源；人力资产；计量；人力资本；收益分配 人力资源会计在20世纪60年代起源于美国，我国是20世纪80年代开始介绍人力资源会计的。在这几十年中，中外学者对人力资源会计作了许多有益的研究和探索，积累了宝贵的经验和成果，但纵观国内外研究现状，人力资源会计至今尚未形成完善的科学体系，在实务中的应用还很少，都还只是停留在理论的构建上，究其原因，主要是在人力资源的资产属性、人力资产如何计量及人力资本如何参与企……
小陈老师在2003年初创办《公务员之家》至今，不仅累计有15万余篇精华文章，更是在网友中形成了良好的口碑,如果你是第一次来到我们的网站,对公务员之家还不了解的话,小陈老师欢迎你和其它任何一个文秘类网站进行认真对比,作到心中有数后,再作出你最后的选择! 查看：300余家网站抄袭我站 正版保障计划 良好的口碑 媒体的推荐 我们的优势
如果你还不是正式会员，请赶紧点此注册(温馨提示：公务员之家在6-7月推出优惠活动,现在您只需支付很少的费用就可以升级为VIP贵宾会员了。点击了解详细信息...”。)
如果你已经注册但还没登录，请赶紧点此登录！
《试论人力资源会计中的三个基本问题》来源于公务员之家，全国公务员共同的天地－尽在公务员之家。欢迎阅读试论人力资源会计中的三个基本问题。 |
上一篇论文： 人力资源管理:几种绩效评价方法的比较分析
下一篇论文： 人力资源管理:我国证券经纪人制度实施研究
|
|
|
| 【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
发表你对《试论人力资源会计中的三个基本问题》看法
站内论文搜索
