企业劳动关系管理几点建议

时间:2022-09-26 11:16:46

企业劳动关系管理几点建议

摘要:自改革开放以来,我国经济迅猛发展,各个领域的企业如雨后春笋般涌现出来,市场的劳动力供求结构也随之发生变动,但同时随着而来的是企业劳动关系不和谐现象的逐渐加剧,给建设社会主义和谐社会带来了一定的负面影响。本文对新时代完善企业劳动关系管理工作进行探讨和研究。

关键词:新时代;劳动关系;管理

新时代的劳动者更加注重劳动条件和职业发展,更加渴望平等,而企业更多的是追求利润最大化,这就使得企业与劳动者存在着明显或是潜在的矛盾关系,而在多种因素的作用下,劳动者相对于企业大多处于劣势地位,劳动者的权益很容易受到侵犯,从而导致企业劳动关系出现不和谐情况,因此,完善企业劳动关系是促进企业可持续发展、维护社会稳定的必要措施。

一、新时代给企业劳动关系管理工作带来的挑战

首先,经济新常态背景下劳动关系协调压力增大。从实体经济方面来看,在“三期叠加”的影响下,我国在经济调整方面的工作做得还不够到位,使得部分企业的经营困难加剧,劳动关系稳定性较弱,容易出现用人单位和劳动者的矛盾激化。其次,新时代下企业劳动关系发生了新变化,劳动关系协调难度增加。随着经济的不断发展,社会生产方式、劳动力供求结构都在不断发生变化,在新时代背景下,劳动者与用人单位的关系不再是传统的纯粹的雇佣关系,更像是一种联盟关系,劳动者的自由权利相对来说增加,这在一定程度上增加了企业劳动关系管理工作的难度。最后,互联网技术的发展给企业劳动关系管理工作带来了新的挑战。在新时代背景下,智能手机、电脑等已经成为大众化的通讯工具,网络的存在使得各种消息的传播十分迅速,在网络下并没有秘密,劳动争议案件会通过网络迅速扩散和发酵,消息的迅速传播有利有弊,大众对于案件不了解,会使得主观判断加强,导致舆论有可能往好的方向发展,也有可能往快的方向发展,从而给劳动关系协调带来新的挑战,影响社会和谐稳定。

二、当前我国企业劳动关系管理工作中存在的问题

第一,拖欠工资情况较为严重。从央视新闻中我们可以看到,每到春节期间,新闻中总会出现农民工讨工资的身影,当然这只是部分企业中存在的现象,但也无疑是给企业劳动关系管理工作带来了负面影响。另外,从国家层面看,国家对于企业工资分配监管力度不够大,使得企业在工资分配方面存在不公平现象,部分企业会以资金周转不开、市场情况不乐观等理由蓄意降低或是拖欠员工工资,造成劳动关系矛盾。第二,劳动合同存在走形式现象。我国《劳动合同法》规定企业必须与职工签订劳动合同,但是企业更多的是愿意与管理者、技术类员工等签订劳动合同,一些中小企业对于基层职工、兼职员工等则是能省则省,有的则是劳动合同如同虚设,只是为了应付上级检查,对企业和职工的实际效用并不大,发挥不出劳动合同应有的效力。第三,职工参保比例相对较低。部分企业在考虑自身利润的情况下,选择只给管理者、技术员工等缴纳五险一金,普通员工则是不缴纳或是只缴纳部分社会保险,另外,职工参保比例相对较低的另一重要原因是一些外地务工人员、灵活就业人员等更愿意选择将应缴纳的保费以工资形式发给自己。

三、新时代完善企业劳动关系管理工作的几点建议

第一,进一步改善企业工作环境。在一些中小型企业中,职工的住宿环境、设备等安全防护措施不到位,有的企业则是职工工作环境存在污染、有毒气体等,但防护措施不够到位,这对于劳动关系有着较强的负面影响,因此,企业需要改善职工的工作环境,如及时更新生产设备、加强职工住宿环境等,从而提高员工凝聚力,使得企业劳动关系更加融洽。第二,积极创建和谐稳定的职工队伍,构建和谐劳动关系。和谐稳定的职工队伍是企业劳动关系融洽的重要保障,企业要严格按照《劳动合同法》规范员工管理,保证劳动合同的实际有效性,贯彻落实“同工同酬”政策,给予员工稳定的经济基础,同时关心职工的日常生活、心理变化,引导员工正确看待收入、福利待遇与个人贡献、企业变革等的关系,从而提高职工对企业的归属感和忠诚度,促使企业与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。第三,加强企业文化建设。首先,企业管理者要提高自身劳动关系法律意识,重视和谐劳动关系的重要作用,通过加强企业文化建设提升企业形象,优化企业发展环境。其次,企业要加强员工的政治思想培训,给予员工正向的精神引导和激励,重视员工的反馈建议,及时消除劳动关系中的不和谐因素,保证企业的和谐稳定发展。

四、结语

总而言之,保护劳动者的权益不受侵犯是当今社会亟待解决的重要问题之一,结合法律法规、企业特点、劳动者需求等,采取措施解决企业劳动关系中存在的问题,减少争议冲突,才能建立和谐的劳动关系,实现企业的可持续发展。

参考文献:

[1]郭铁.新时代条件下工会推进和谐劳动关系的新思考[J].人力资源管理,2017(12):94~96.

[2]黄爱兰.加强企业沟通管理,提升新时代人力资源管理水平[J].现代经济信息,2017(12):29.

作者:绪波 朱翠萍 单位:山东能源新汶矿业集团华丰煤矿