劳动关系对企业职工的作用

一、企业劳动关系不和谐问题的表现

(一)缺乏维护员工利益的组织当前，劳动纠纷的处理往往是通过劳资双方互相博弈的过程，这样将会极大的损害双方的合法权益，工会作为代表广大职工利益的组织，肩负着维权、组织以及教育等任务，是基层性的群众组织，也是职工维护自身合法权益的求助对象，然而，在我国大部分企业还没有设立工会组织或者类似的组织形式，职工维护利益的力量是很有限的，无法长期与企业僵持，自身的合法权益得不到保障，企业中不公平的劳动关系即使存在，劳动者也无法改变，另外，企业自身对于法律规定设立工会的态度是消极的，使得代表员工利益的组织缺乏主体地位，或者有些企业虽然建立工会，但是工会的建设缓慢，力量薄弱，很难为职工争取合法的劳动权益，有些企业的工会是依附于管理层，独立性差，不能够站出来客观公正地处理劳资双方的劳动纠纷的解决，职工维权停留在较低的层次。(二)企业管理者的观念有待加强目前，我国中小企业的管理者的大部分是白手起家，文化程度较低，由于企业管理者所受的教育程度有限，很难引入新型的劳动关系管理理念，不能规范化的进行劳动关系的管理，劳动用工制度的缺陷很容易引起不和谐劳动关系问题的产生，另外一方面，企业管理者的法律意识的淡薄，对于相关劳动法律的认识不足，使他们很难能够站在职工的角度去思考，在职工的社会保险、社会福利方面往往忽略，单纯地追求经济利益，不重视相关法律的规定。

二、构建和谐劳动关系的有效途径

(一)健全相关法律法规在相关的劳动法律法规不断完善的过程中，要严格遵循党和国家的分配制度以及分配原则。在制度建设方面，可以完善和改进工资指导线、人工成本预警以及劳动力市场工资指导价位制度，规定最低的工资标准以及工资支付方法，以法律的形式充分保障劳动者和企业的合法权益，做到效率优先，兼顾公平，创造企业与职工平等的地位，另外，还有加强法律的落实与执行，做到有法必依，维护法律的尊严，认真履行职责，严格执法，公正执法，对于劳动合同不合理的内容，要认真查处，积极整改，构建和谐稳定的劳动关系，防止劳资纠纷的发生，维持企业的长期稳定，实现职工企业的双赢。(二)充分发挥工会组织作用工会组织作为基层群众性的组织，应该积极参与到劳动相关立法的过程中，从源头上保障劳动者的合法权益，有效地协调沟通政府、企业以及劳动者三方面，提出建设性的意见，推动涉及劳动权益以及劳动关系相关法律的发展。工会作为劳动者权益的代言人，应该广泛吸纳企业劳动者的加入，找准定位以及切入点，提高工会在企业的组建率，扩大工会的人员数量，增加维权的有生力量。另外，工会要积极推动建立平等的协商机制，在不影响企业生产运营的情况下，既能为员工争取到合法权益，又能够保证企业的正常发展，已经建立工会的企业要积极巩固协商制度，对于还没有建立工会的企业，在其内部要集体协商，切实保障劳动者的合法权益。同时，工会的管理体制要不断完善，创新工会的管理，优化工会的工作，针对员工的建议，积极落实改善，保障劳动者诉求顺畅，搭建起劳资双方沟通协调的平台，平衡企业与员工之间的利益冲突，最大限度的保障职工企业的互利共赢。(三)增强企业管理者的管理理念企业构建和谐的劳动关系，需要企业管理人员树立正确的管理理念，拥有与劳动相关的法律素养，企业管理者应该强化法律意识，以法律为依据，贯彻劳动管理理念，制定科学的劳动规章制度，做到有章可循，使得企业职工能够服从管理，能够站在企业职工的角度看待问题，深化企业的管理，力争把劳动纠纷在内部或萌芽状态就给予解决，劳动关系的管理还可以在企业内部设立劳动关系协调机构，及时解决管理中出现的问题，有效防止劳动关系的积淀，有必要树立劳动纠纷预警管理的理念。

三、结束语

构建社会主义和谐社会包括构建和谐的劳动关系，劳动关系的和谐是企业长期稳定发展的基础，有利于实现职工企业共赢，创造生产者与劳动者和平共处、互利共赢的美好局面。

作者：孙震伟单位：苏州市吴江供电公司