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和谐社会外来务工人员管理思考

一、外来务工人员管理工作存在的问题

基层管理单位工作不到位,管理措施与方法等落后,使外来务工人员的权益得不到保障。管理工作认识上存在局限性。城乡差异、价值观念差异导致对外来务工人员有一定的歧视,管理部门对待外来务工人员态度有差异,管理制度的不健全导致外来务工人员与本地居民权利保障方面存在差异。

二、关于和谐社会中外来务工人员管理的思考

1.转变观念。人的意识对行为具有指导作用,管理部门要正确认识外来务工人员这一群体,通过各种渠道使本地居民对外来务工人员有正确的认识,认识到其对当地城市经济发展的推动作用。2.健全制度。政府作为管理工作开展的主体,要主动对现有制度进行完善,确保外来务工人员权益能够得到充分保障。外来务工人员从事的通常是最底层的工作,制度方面并不是很完善,当其权益得不到保障的时候就容易出现问题。管理部门要将权益保障问题纳入到工作范围中,为外来务工人员融入城市创造条件和提供机会。3.解决外来务工人员就业问题。政府管理部门要做好外来务工人员的就业问题,通过开展培训等提升外来务工人员的技能水平,使其在竞争中具备一定优势。管理部门在开展工作过程中,要把为人民服务的理念落实到工作实践中,而不只是停留在理论上。4.完善相关法律法规。外来务工人员管理工作需要从多个方面着手开展,既要完善相关制度,又要从思想上转变,法律法规完善要跟上步伐。法律法规健全可以为外来务工人员就业及权益维护提供保障,避免其在遇到问题的时候采用不正当方式来解决,同时也能够强化外来务工人员的法律意识。5.做好外来务工人员援助工作。外来务工人员由于对当地城市生活不熟悉,往往在遇到问题时不知该如何解决。管理者要做好相应援助工作,为外来务工人员在城市生活提供必要帮助。援助工作可以分为就业、维权、生活、法律等方面,地方政府、街道办事处等应该依据实际情况设立各种援助机构,比如在法律援助方面,可以设立外来务工人员援助中心。6.加强教育工作。外来务工人员素质较低,为了确保其合法权益不受到损害,要通过各项措施、多种方式开展宣传教育工作,重点在于提升其法律意识。宣传教育资料在设计方面要考虑到对象特点,确保其能够接受,从而使教育与宣传工作取得良好效果。

三、结语

外来务工人员是城市社会发展过程中一种正常的现象,人员流动促进了经济发展。对于外来务工人员管理要有正确的认识,应该平等对待。无论是在就业,还是在教育、医疗等方面都要确保其合法权益不受到侵害。外来务工人员管理工作,不仅要从思想意识上充分认识其重要性,还要从制度、法律方面来完善,通过不同方面的措施落实,改进现有外来务工人员管理工作中的不足,从而实现和谐社会构建的目标。

作者:盛宪良 单位:杭州市富阳区上官乡综合服务中心

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