浅析企业政工队伍建设策略

第一，随着社会市场经济的发展，经济价值在社会中的导向作用越来越突出。不少政工干部以为自己在工作时说话没面子，政治上没有权威，所受待遇也与其他业务人员相差较大。长久下去，这就造成了很大的心理反差，加重了心理上的不平衡，所以很多人不愿意做政工岗位的工作。第二，岗位流动性小，年龄结构老化严重。在企业中，很多员工都不愿意做政工岗位的工作，然而一旦进入企业政工队伍，往往就很难在调到企业其他的岗位。很多政工干部都是一辈子从事这份工作，看不到发展前途，既没有盼头，更找不到奔头，心中就倍生失落感。长久下去，从这一个方面也造成了他们工作的不积极。企业领导以及职工对他们的工作往往也缺乏客观的评价，功劳都别人的，企业中出了问题，有时却找他们。这就更造成了没有人愿意从事政工工作，跳槽有时候也成了很多人的选择。

在社会主义新时期，党中央强调了企业中加强以及改进思想政治教育工作的重要性，迫切需要一支适应社会发展以及时代进步的企业政工队伍。企业政工队伍建设是企业发展中的一项重要工作，离不开企业领导和员工的积极支持和配合。主要从以下几个方面来说明。1.企业领导要重视政工干部的工作第一，从思想层面上重视政工干部的工作。经济基础决定上层建筑，然而上层建筑对经济基础也会产生很大的影响。作为企业领导在追求企业效益的同时，也应该重视企业的思想文化建设，重视政工干部的工作。政治工作可以在企业的发展中，有利于帮助企业建构一个好的工作氛围。第二，在行动上支持政工干部的工作。要关心政工干部，不能要求多，关怀少。定期考核政工干部的工作，从品德、能力、业绩、勤奋等方面加强考核，调动政工干部的工作积极性。第三，设立专项资金，对政工干部进行培训，要有长期的培养计划，并对他们的学习情况进行考核。查缺补漏，不足的地方要让他们加强学习。第四，提高政工干部的待遇。企业要努力提高政工干部的生活水平，通过加薪等方式提高他们的待遇，帮助他们解决生活、工作方面的困难。对于有突出业绩的政工干部，要予以奖励、提拔，提高他们的工作积极性，这有利于减少政工队伍人员的流失。要积极引进年轻的人员进入政工队伍，加强政工队伍建设。2.政工干部要努力提高自身文化素质第一，要有坚定的政治方向。企业政工干部作为党的一员，首先必须要做到政治立场坚定。要加强对企业政工干部的党性培训，提高他们的政治敏感力以及分辨是非的能力。工作中时刻要坚持党性原则，明确的表明赞成的、反对的，不可以模棱两可。要时刻保持清醒的头脑，旗帜鲜明的坚持党的领导，做好党交代的工作。第二，社会主义物质文明建设和精神文明建设同时进行，企业政工干部要了解党的大政方针和政策。要努力学习社会主义市场经济的相关知识，随时掌握市场的动向，要努力学习经济学、计算机科学、法律学等各种知识，提高自身的文化知识水平，以适应现代化企业的发展。第三，爱岗敬业，胸怀宽广。作为一个企业政工干部，工作中要以身作则，起到表率作用。热爱自己的岗位，工作中要说到做到，通过言传身教，给其他员工起到模范的作用。通过自身的魅力感染人，带动公司员工积极的配合自己的工作。工作中要与人和睦相处，态度和蔼可亲，处理问题要平心静气，做到公平公正，不可因私废公。工作中要善于调节自我，做好批评与自我批评。

企业的发展同样离不开政工队伍的建设，政工队伍可以更好的贯彻上级指示，是企业领导与基层员工沟通的桥梁，可以为企业的发展出谋划策，是代表党教育企业员工的重要组成部分。作为企业政工人员，要树立正确的价值观念，努力提升自身科学文化素质，增强适应工作的能力，以求更好的为企业服务。

本文作者：薛鹏工作单位：福建省华安县供电有限公司