| 建立激励相容的银行内部风险控制制度 |
| 副标题：建立激励相容的银行内部风险控制制度 |
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更新时间：2008-3-19
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简介： 通过对我国商业银行现行组织结构、管理方式、考核方式、授信风险管理方式、监督制衡机制的分析,提出我国现有的风险管理制度是激励不相容的,必须进行改革,并提出改进建议。 一、现有模式:激励不相容——业务拓展与风险控制之间的权衡与替代 (一)委托代理理论中的激励相容 “委托代理”的概念来自于法律,委托代理关系本来是指“委托人”授权“代理人”代表前者从事某种活动时的关系。但在经济学中,委托代理关系的范围要宽泛得多。北京大学张维迎教授将经济学意义上的委托代理关系定义为“任何一种涉及非对称信息的交易”,并称“交易中有信息优势的一方称为代理人,另一方称为委托人”。 经济学……
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