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知识经济与就业方式探讨

摘要:知识经济是以知识尤其是科技知识为基础的经济,是与工业经济、农业经济相对应的一个概念。“知识改变命运、知识创造未来”,如今正处在知识爆炸的时代,知识的更新、技术的改进使经济的发展异常迅猛,从而导致一些人面临失业,同时也会给人们发展自我,开拓未来创造很多就业机会,因此知识经济与就业方式之间的关系就变得更加复杂,看似矛盾却相依存,既是严峻的挑战却也蕴藏着更好的生存与发展机遇。本文从知识经济与就业方式的关系出发,探讨在知识经济下,如何实现就业方式的多元化,进而促进社会稳定与和谐发展。

关健词:知识经济;就业方式;关系;多元化;社会稳定;和谐发展

一、知识经济与就业方式的关系

随着知识经济的快速发展,对劳动者的就业影响会越来越明显。一方面知识与科技的创新和进步会使许多传统的技术因落后而被取代。因此从就业角度来看,知识经济与科技的发展必然会造成劳动力需求下降从而导致就业人员失业。另一方面新技术、新工艺的出现对企业的壮大发展又是一个新的机遇,同时又能够对劳动者提供更多的就业机会。可见知识、科技对劳动者就业既有消极的影响,又有积极的作用。1.知识经济对就业方式的消极影响。知识经济的快速发展正以迅雷不及掩耳之势影响着各行各业,这使得落后的生产方式被先进的生产方式所取代,人工制造逐渐被智能制造所取代。以智能制造为主导的第四次工业革命的到来,使“智能工厂”“智能生产”“智能物流”等全方位智能化的产业渐渐成为主流,工厂利用各种现代化的技术,实现生产、办公、管理的自动化。“智能化”将取代落后的技术,它的出现意味着需要的劳动力会越来越少,即使劳动者的原有技术和综合素质较高也有可能被淘汰。在知识经济大发展的背景下,现代企业的管理与科学技术之间的联系更加紧密,企业的管理方式将不断的进行改革与创新,主动调动企业的生产力,将各种生产要素有机结合起来,从而实现整个企业的生产和管理模式的合理配置,这样一来对劳动力的需求量却大大的减少了,且对劳动者的技能、技术、综合素质等要求的门槛和标准却是越来越高。因此科技的发展,知识的更新,对于企业而言无疑是一个新的发展机遇,而对于劳动者来说却面临更大的挑战,甚至会面临失业,无意间会对劳动者产生较大的就业压力。2.知识经济对就业方式产生的积极作用。知识经济的发展可以说是日新月异,企业必须与时俱进、不断创新,才能跟上不断发展的社会脚步,才能在竞争激烈的经济社会中立于不败之地,与之相应下,对就业方式而言,会出现新的变化。第一,劳动力的知识结构和技术水平会发生变化。计算机网络技术与通信技术对知识经济的快速发展起了极大的促进作用,此技术的创新与发展给就业方式带来了新的变化,给传统的就业形式带来了新的挑战。这就要求劳动者必须努力学习,不断进取,牢固掌握相关知识与技能,才能与时俱进,才能在知识突飞猛进的今天,不被快速淘汰。第二,工作的时间、地点、空间会发生改变。传统的工厂,其劳动者必须到生产基地、工厂等生产一线上班、办公地点固化,随着科技的进步,人们可以利用科技的产物,可以不分时间、不分地点、随时随地进行办公,上班更智能化、远程化、人性化,不再受时间、地点、空间的约束。第三,知识经济的大发展,使产业结构、就业结构发生了变会。随着科学技术水平的不断提高,技术含量越高的行业,如信息技术、生物工程技术等领域,需要的体力劳动者会减少;生产技术的智能化会导致第一、第二产业对劳动力的需求下降,较多的劳动力面临失业,第三产业服务业需要的劳动力高于第一、二生产企业的就业人数。不管是哪一领域都需要人们不断进行知识系统的更新,技能上的全面升级。因此在知识经济快速发展的背景下,科学技术越来越发达。21世纪将是信息革命的世纪,也是生命科学技术的世纪,是新材料、先进制造技术迅速发展和广泛应用的世纪,是人工智能的世纪,所以,21世纪是知识经济飞速发展的世纪,对较低技术的劳动力需求会越来越少,并在各个领域都需要综合应用型人才,除在满足于专业知识、专业技能以外,对这类人才的职业道德、思想品德等综合素质的要求也会越来越严格。

二、在知识经济发展下,如何实现就业方式的多元化

科学技术的进步、知识经济的发展,对就业产生了巨大的影响。社会经济的发展离不开科学技术的进步,同时也离不开劳动者的勤奋努力。知识经济的发展,导致了就业方式的改变,原有的知识结构与技能技巧已经不再适应新经济的需要,知识经济的兴起,将会引起世界经济格局的重大调整,引起人类社会生产方式和生产关系的重大变革,并由此引发人们就业方式与就业结构的改变。1.加强学习,提高综合素质。现代社会科学技术不断更新发展,企业员工为跟上时代脚步,不被社会所淘汰,必须与时俱进,必须具有紧张意识和创新思维,员工必须加强学习,不断进行知识的积累,要有“活到老,学到老”的精神,要明白知识贮备越多,越能顺应时代的发展。在熟练掌握技术的过程中,还要不断创新。在知识经济时代下,传统的思想观念会被抨击,因此劳动者的思想观念必须有所转变,要树立正确的资源共享、合作共赢、质量至上、讲究效率、爱岗敬业等思想观念。企业应该加大投入的力度,对员工定期进行新知识新技术的培训,让员工知识与技术不断提升,适应能力不断加强。进而促进员工们的发散思维,为企业的创新发展储备更多的竞争实力。2.党和国家高度重视,就业渠道更具多元化。在知识经济大发展的时代,缓解就业压力,拓宽就业渠道,高不开党和国家的支持与重视。党的十九大报告中指出:“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。大规模开展职业技能培训,注重解决结构性就业矛盾,鼓励创业带动就业”。可见党和国家对就业问题的高度重视。实际工作中,可重点扶持和培育新兴产业、现代服务业、现代信息技术产业等,努力创造更多的就业岗位,劳动者可以灵活多样地选择部门和岗位就业,如公有制部门、私营企业、全日制工作岗位、部分工作时间的岗位、在家远程工作或者兼职工作、种植业,养殖业,旅游业、自主经营、自主创业、从事生产性工作、从事社区乃至家庭的服务工作等等,选择各种正式和非正式的就业形式,一改过去就业渠道过于单一的常态,使就业方式变得多样化。另外大力培育和支持中小企业的发展,鼓励人们自主创业,或者发展自由职业,为劳动者提供更多的就业岗位,也是解决就业问题的有效途径。

三、经济发展、就业渠道多元化可促进社会的和谐发展

就业问题关系到千万家庭的切身利益,而且关系到社会的和谐稳定与持续发展。中国人口众多,底子较薄,人均收入滞后,生产力的发展不平衡。要发展“科学技术”这个第一生产力,才能科技兴国、科技强国。在发展高科技产业这一领域中,计算机通信、生物工程技术、新材料、人工智能等科技产业不断兴起,而这些高科技产业对体力劳动者的需求必然减少,对拥有较高技术水平的专业人员的需求会不断增加,必须实施科教兴国、人才强国的方针政策,让劳动者在就业的过程中做好知识的学习与贮备,技术的熟练与创新,不断提高自身的综合素质,不断累积新知识、新技术来满足自身的就业。总之,只有让人们能做事、有事做、做好事、安居乐业、有稳定收入,国家才能安定,社会才能和谐,民族才能兴旺,中国才能从一个经济大国转变为一个经济强国。

参考文献:

[1]毕先萍,李正友.技术进步对就业的综合作用机制及社会福利影响研究[J].中国软科学,2004(5).

[2]钟智全,唐姣美.实现经济发展与就业增长良性互动研究[J].改革与战略,2015(4).

作者:王倩 单位:四川省西充县委党校

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