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人力资源管理对林业经济的作用

摘要:在科技发展的时代,人才是第一生产力,人力资源管理的作用逐渐被人们所认同,所有的行业都争相要求培养自己的专业人才,供自己发展的需要,当然林业经济也不例外,林业产业经济的发展也是需要利用科技带动生产力,利用人才的力量带动科技的发展,因此,要想把林业资源得到合理的利用就应该注重对林业人力资源的管理以及人才的培养,这样才能够达到林业资源的优化配置,也才能够促进林业经济的发展。本文主要探讨林业经济发展中人力资源的作用,重点论述人才培养的重要性,对提升林业所创造的经济实力,加快林业经济的发展,促进林业经济的现代化具有很重要的意义。

关键词:人力资源;林业;经济发展;作用

一、人力资源管理与林业经济发展的关系

(一)我国人力资源管理的特点。在新的历史和社会阶段,对于人力资源来说她具有以下特点:改变以往的人力资源的被动局面,人才的自主选择权增大。这主要是因为在新的时代,知识是第一生产力,而作为知识的主体人才,它的发展前景不言而喻,如果林业企业要想继续生产和持续发展,就要选择高素质人才,同时在企业内部更应该具有人才管理体系,这样既方便管理人才,又能够为林业经济的发展献计献策。林业企业拥有完善的人力资源管理体系以后,首先为培养人才创造条件,同时还可以利用资源优势挖掘人力资源的潜力,合理利用人力资源自身的优势为企业的发展做出贡献,最大限度的为企业的发展服务。(二)人力资源管理对林业企业经济发展的作用。1、有助于扩展林业企业的经营范围,壮大林业企业。随着社会的发展,林业企业也是在不断的发展壮大,在现代人才的重要性上看,林业企业也是需要抓住人才的优势,为扩展林业企业的经营范围做出努力和改变。人力资源现在是各企业争夺的资源,人才能够减少林业的资源浪费现象,因为林业本身就是消耗资源的大产业,而林业资源又是再生资源,而再生的时间却很长,这就需要合理的分配资源,通过人才的优势,为林业企业节约成本,创造更大的价值。所以在新的环境下,林业企业应该抓住人力资源的优势,为企业的发展建造人才队伍,加强对林业企业的人才管理和重视,制定合理的政策留住人才,为迎接市场的竞争做准备。2、增加林业企业的竞争力。林业企业的发展面对市场中的竞争和挑战是必然趋势,也是林业企业发展的途径,因此林业企业需要正确面对市场竞争的问题,合理的运用自身的优势,迎接挑战,对人力资源管理就是现在林业企业应该重视的问题,因为合理的人才管理能够挖掘员工的工作能力和工作技能,挖掘他们的工作灵感,进行工作方法的创新,而这些都是企业在市场中的优势,人才对市场的敏感度和适应性,也是林业企业参与市场的有利条件,因此做为林业企业为了自己更好的增加市场的竞争力,就应该合理的做好人力资源管理工作。3、能够促进林业经济的发展,是发展的必然趋势。在我国的经济对外开放以来,林业这个传统的企业时刻受到经济开放的冲击,在国内外企业的共同压力下,林业经济逼迫自己不断地强大,只有这样才能应对市场带来的机遇和挑战,因此林业企业适时的调整产业格局,调整人才发展战略和人力资源管理模式,提高企业员工的综合素质,为林业经济状态的改变以及适应全球化进程做基础,迎接挑战。4、有助于进行林业经济体制的创新。在林业企业发展转型的阶段,从传统的单一经济发展向可持续发展迈进,因为要顺应时代的需要,进行生态发展、绿色发展,虽然这样的发展对于消耗资源的林业经济来说有很大的压力和改变,因此促进林业经济要实现人才强林,就是一个战略目标,所以林业企业应该注重创新人力资源管理的意识。首先要达到一个强有力的人才队伍,在林业经济人才的发展上,我们有成绩也有缺陷,对于人力资源的管理,虽然经费不足人才数量有限,但是我们可以进行改变,对经济体制创新,改变工作方法,建立完善的机制,寻找合理的措施及时改变,为了给林业经济创造更多的价值,也为了促进林业经济的科学发展,我们可以对人力资源管理进行创新。

二、加强林业企业人力资源管理的举措

(一)利用人才信息化,构建人力资源的团队。随着我国市场经济的不断发展,企业管理内部分工也越来越明确,因为林业经济的专业性很强,这就对人才的专业技术要求也要过硬,所以为了满足这两点对人才的需要,林业企业就应该合理的利用现代的人才信息化技术,多方渠道的进行人才的招聘,挖掘人才,组建人力资源的团队,构建技术型人才和管理型人才的培养机制,科学利用人才的优势,实现人才的资源共享的同时,最大限度的制定措施,激发人才的潜能,留住人才为林业企业的发展工作。构建人才信息库,利用大数据时代的优势,统一规划人才管理,整合人才资源,为林业经济发展做好人才的保障工作。(二)利用市场的作用,完善人才机制。市场的调控作用,是林业经济发展需要人才的依据,因此做为林业经济发展人才主力,对人才的培养是要依托市场的,以市场的需要为标准,合理对人才进行布局,挖掘人才市场的潜力,同时林业经济也要做好人才制度的制定,保证各项制度的规范性,尤其是奖励机制,因为这是留住人才的必要手段,这样才能保证更多的人才被吸引到林业经济的建设中,才有利于做好林业经济的人力资源管理问题。同时林业企业在吸纳人才以后,要不断的增强他们的工作热情,依据市场的发展方向,合理进行人才结构调整,保证人才向着市场的方向发展,因为人才带动着林业产业的发展,这样林业产业也是向着市场发展,这有利于促进林业经济的良性循环,由此可见合理利用市场的调控作用发展人力资源的重要性。(三)国家宏观政策调控,大力发展林业基础教育。林业人力资源管理和发展林业经济都离不开教育,所以国家应该支持发展林业基础教育,为林业经济的发展输送更多的人才。为此应该加强对林业基础教育的管理,落实国家对林业经济的扶持政策,加快林业教学实践基地建设,加大林业基础教育设施的投入,培养林业经济专业人才。同时积极鼓励发展林业教育工作,完善教材和扩大师资力量,加强职业院校的建设,增加队林业学员的补助,使更多的人进入到林业院校学习,实现林业教育的多元化发展,同时鼓励志愿者参与到林业经济建设中,对林业经济发展设置多方面发展的人才项目,开设各种和林业经济发展有关的课堂,帮助培养林业经济的人才,还帮助社会培养更多的人才。

我们在充分认识到人力资源管理对林业经济发展的促进作用以后,我们要在林业企业中完善人力资源管理制度,利用信息技术,创新人力资源的工作方法,在做人力资源管理的时候要实现资源共享,因为人力资源管理是林业发展的关键因素,也影响着林业人才的创新工作,所以林业部门也应该积极发展人才基础教育工作,激发市场的调节作用,对人才进行培训,建立人才信息库,对人才的发展进行科学的管理,这样才能利用人才的团队建设,增加企业的凝聚力,提高林业企业的优势,为林业经济的腾飞贡献更大的力量。

作者:谢德方 单位:福建省安溪竹园国有林场

参考文献

[1]人力资源开发与管理在林业企业中的运用[J].徐晓飒.林业经济.2015(05)

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[3]试论林业企业人力资源管理的现状与对策[J].郭文德.中小企业管理与科技(上旬刊).2011(11)

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