企业经济管理创新实践论文

摘要：随着我国经济不断发展，尤其是在我国进入世界贸易组织后，知识经济已然成为构建经济体系的重要内容。掌握知识经济的国家，将在国际化经济市场中占据有效竞争地位。在专业人才加持下，形成高效经济体系，赋予企业管理创新与实践新活动力，推动我国经济体系完善进程，使企业综合竞争力，在知识经济下得以提升，为经济改革与发展奠定基础。本文通过对知识经济下的企业经济管理创新与实践进行探究，以期为推动我国企业经济良性发展，提供行之有效的理论参考依据。

关键词：知识经济;企业经济;管理创新;实践

当今世界处于经济地球村大环境中，知识经济作为各国经济创新发展变革演化而来的经济形式，是当前经济体系有效补充形式。丰富经济表现形式，为世界经济注入新鲜活力，这对企业经济管理来讲是机遇亦是挑战。机遇在于为企业发展提供新出路，以知识经济为背景的企业经济管理创新，符合时展对企业创新变革需求，使企业可以保持新鲜活力，迎合世界经济全球化全新经济挑战，提高经济实践能力；挑战在于企业经济管理体系处于滞后状态，对知识经济有效发展造成阻碍，为此企业应迎合时展,与世界经济体系大气候，不断作出变革与创新，为知识经济良性发展营建良好氛围，达到推动我国经济可持续发展的目的。可持续发展作为中国特色社会主义市场经济环境中的发展理论，同样适用于知识经济体系在企业经济管理创新与实践的融合，使我国经济可以走上时代前沿，推动我国经济健康高效发展，为社会建设、提高国民生活水平提供有效方略，在实践中不断总结经济创新发展新思路。基于此，为了使我国知识经济体系得以同企业经济有效融入，思考其管理创新与实践方略显得尤为重要。

1探析知识经济内涵

伴随我国经济不断发展，企业对知识经济体系认知越发健全，对经济发展需求了解更为透彻，使企业发展对知识经济需求越发提升。知识经济是创始于1996年，于经济合作与发展组织提出，主要针对生产、分配及拥有并使用知识经济新形势，与农业、工业等经济形式处于同等位置，知识经济构成内容较为庞杂，囊括新技术、新思想、新理念及新管理所带来经济收益的经济模式。知识经济从严格上讲处于经济学概念，与管理关系并不算密切，伴随时展，知识经济已然走出固有定义运行模式，成为主推企业经济管理良性发展的知识形式。为企业经济管理提供行之有效的方式方法，赋予企业管理不竭动力，使企业经济发展更具科学性与实效性，达到推动我国企业良性发展的目的。知识经济具有极强社会影响力，在经济发展规划中，有效融入知识经济体系，可以使企业经济形式更为丰富，使企业发展可以迎合时代需求，作出国际化转变，为企业经济管理与创新提供方向。

2分析企业经济管理实践价值

企业经济管理针对企业发展创设，以完成管理目标为基础，规划创设一系列规章制度，对企业内人们的行为进行约束与监管，使企业内部人员均可朝着经济发展目标落实经营活动，通过管理提高人们经营行为积极性，使管理目标得以输顺利落实，达到为企业获取更高经济收益的目的。企业经济管理实践，可以为企业发展指明方向，确保企业可以朝着科学健康方向发展，而企业员工可以依照管理制度，约束自身行为，提升工作能力，发挥经济创新潜能，为企业发展注入人才动力，通过管理提升员工综合素养，使企业经济同知识经济体系形成有效交融，为企业改进发展模式，提升企业市场竞争力奠定基础。企业经济管理可以规划企业未来发展，企业发展离不开战略规划，使企业经济得以按部就班有序发展，为提升企业综合竞争力奠定基础，为此企业应以长远发展需求为基础作出有效规划，而规划为意像内容为主，需要通过企业经济管理得以有效落实，管理内容应贴合企业发展需求，秉持可持续发展与实事求是原则，让管理具有与时俱进发展优势，为经济发展奠定基础提供方略，通过企业经济管理为企业创造更多经济收益，在竞争日益激烈的市场经济环境中，可以不断完善发展战略，让经济管理形式得以充实，使企业更具长久生命力，为社会发展贡献更多经济价值。由此可见，企业经济管理存在许多值得高效应用与探析的价值，对于企业经济发展具有科学意义，为此企业经营者，应顺应时展潮流，认清企业经济管理存在的不足之处，明晰知识经济只有利用企业经济管理体系才可有效落实，迎合时展，探析完善企业经济管理新形策略，使市场经济导向下的经济管理更富成效，可以为企业获取更高经济收益，为知识经济有效落实提供方略，达到推动我国企业经济良性发展的目的[1]。

3探析当今企业经济管理存在的不足之处

我国经济管理体制并不是十全十美的，伴随经济不断发展，经济体系在不断进行完善，为了使我国企业管理创新得以实现，在知识经济背景下，企业应明晰自身经济管理存在的缺陷，为有效创设管理实践方略奠定基础。首先，当今经济管理存在管理意识缺失的不足之处。经济管理体系应贯彻落实在企业经济发展各个层面，管理体制缺失如同大坝上的缺口，将造成经济管理失当的消极现象。其中，对经济管理影响较为深远的因素为企业管理者管理思想观念缺失，只侧重对企业收益进行管理，对企业经济构成形式较为忽视，久而久之滞后的企业经济管理意识，将影响企业经济长远发展，经济崩盘如同击溃的大坝一触即发，影响企业知识经济体系长治久安[2]。其次，当今经济管理存在人才管理不当的现象。知识经济作为新型企业经济构成部分，离不开优质人才提供创新型管理策略，达到推动企业经济良性发展的目的，然而企业过于重视经济收益，对人征聘与培育过于松懈，使知识经济体系流于形式，无法从根本上保持与时展同步的经济创新形式，出现经济管理滞后于知识经济发展态势的消极现象，影响企业长远发展，人才缺失主要由于企业缺失人才管理规章制度，不注重内部人才资源的挖掘，只照搬照抄国际上先进的知识经济管理体系，缺失以实际出发，以我国市场经济导向出发，思考中国特色市场经济中，知识经济体系发展客观要求，导致经济发展缺失人才动力，降低知识经济收益，影响我国企业长远发展[3]。最后，企业存在管理制度不健全的消极现象。企业缺失权利与义务意识，弱化对企业各个部门落实义务、权力、责任明晰管理，使企业存在监管不当的消极现象，造成企业经济运营混乱，制度无人执行，权力无人监管，责任无人承担，影响企业经济长治久安，使企业知识经济管理缺乏有效性，无法发挥其经济收益创设价值，使企业经济管理存在严重的滞后性，无法适应知识经济时代的到来[4]。

4思考在知识经济背景下企业经济管理创新与实践方略

4.1创新并实践新型企业经济管理理念。企业经济发展离不开企业经济管理，只有管理得当，才会引领企业经济朝着健康方向发展，赋予企业生产实践不竭动力，针对当今企业经济管理中存在的现实问题，创新并实践新型企业经济管理理念刻不容缓，使企业经济发展可以迎合时展需求，做好创新管理，以新型管理理念指引企业经济良性发展，达到推动企业健康成长的目的。为了使我国企业经济管理创新与实践更具有效性，使企业经济管理理念更具实效性，可以为企业经济发展注入不竭动力，企业应从以下几个方面思考新兴企业经济管理理念落实方略。第一，明确经济管理创新方向。迎合当今可持续发展理念下，经济发展态势可以朝着两个方面进行探研，一是危机感管理理念，二是战略性管理理念。前者注重居安思危，提升经济管理危机意识，使经济防控有的放矢，避免企业在知识经济体系探究过程中，出现冒进而造成不必要损失，后者注重经济整体规划，以前瞻性眼光思考知识经济体系在企业管理中的发展方向，迎合企业发展需求作出科学调整、整体规划，使企业经济管理更富成效，达到推动企业可持续发展的目的[5]。全面性、先进性、科学性、进取性是战略性管理理念主要特征，管理者应秉持实事求是原则，思考管理有效性，使执行能力得以提升。危机管理意识需要贯彻落实在企业经济管理各个层面中，为引导企业良性发展奠定前提条件，使企业经济体系形成预控机制，对可能造成巨大经济损失的经济行为进行约束，提升企业经济管理形式有效性。第二，管理理念必须要与时代、市场、企业发展保持同步[6]。管理创新具有必要性，确保企业经济展与时代对经济发展要求同步，使管理理念可以提升企业综合实力，为其有效参与市场经济活动奠定基础，使企业经济体系更具科学性，符合我国经济市场动态发展需求，赋予管理理念时代价值，使企业管理笼罩在与时俱进的氛围中，达到推动我国企业经济良性发展的目的[7]。4.2做好人力资源管理与创新实践。21世纪企业竞争的核心是人才，这一点在知识经济体系背景下的企业经济发展中得以凸显，而“知识”是知识经济中核心内容，高效优质的人才，是创造知识、变革知识、完善知识的灵魂人物。企业经济中，只有具备优质知识型人才，才可达到推动企业知识经济体系良性发展的目的，而人力资源作为从社会选拔优质人才的主要管理形式，需要认清知识经济背景下，人才发展方向，从发展性眼光出发，深入探析由人才所带来的知识经济价值，使人才所具备的文化价值，成为增加企业经济收益的核心动力[8]。为此，人力资源应从企业经济发展实际需求出发，探析多种人才聘选渠道，提高企业人才丰富性，例如企业应与高等职业院校经管教育专业形成人才培养与定点输送计划，让高职院校培育企业需求型知识经济管理人才，使企业人才需求量得以提升。与此同时，企业应注重引导员工进行创新实践，充分开发企业知识经济管理型人才，充分利用内部人才资源，探析自身人才竞争优势，赋予知识经济实践基础。为此，企业应在知识经济背景下，对具有管理潜力的员工进行知识经济创新管理培育，引导员工树立正确高效的知识经济管理意识，为有效落实管理创新奠定基础[9]。4.3健全经济管理制度。在拥有知识经济管理人才基础上，相关人才应以企业发展规划为基础，作出知识经济发展指引，通过树立科学高效的经济管理制度，使企业经济管理意识得以有效落实。做好经济管理制度创新，应从以下几个方面进行分析。一是构建企业知识经济管理内部控制机制，确保企业内部各个工作范畴内的员工，均可保持知识经济发展意识，确保管理得以有效落实，为知识经济正常运营奠定基础。二是建立健全监管制度。在企业经济管理活动中，有些企业为了缩减经营成本，将监督制度与企业领导者管理制度相融合，在增加领导者管理压力的同时，使监督制度无法得到有效落实，影响企业知识经济管理成效，为此企业经济管理应树立科学高效且独立的监督制度与监督部门，设立独立监督人员，对知识经济体系科学运营负责，确保经济管理不受人为因素干扰，保障经济管理更具科学性，处于正常运营状态。三是以企业经济发展实情规划管理制度。管理制度应贯彻落实在企业经济发展各个领域，对企业内部所有员工形成约束，使员工通过行之有效的管理制度，明确工作方向，提高工作制度，加之科学高效的绩效管理制度，量化管理制度，使员工自主管理意识得以激化，提升员工主动实践管理制度积极性，在责任制下明确自身要做到的工作内容，使知识经济有效落实[10]。

5结语

综上所述，我国作为世界市场经济中重要组成部分，需要迎合时展需求，思考知识经济背景下企业经济管理创新与实践新形式，使管理质量得以提升，为经济发展指明科学方向，使知识经济体系成为推动企业良性发展的内在动力，达到提高企业管理有效性的目的。为此，企业应认清知识经济内涵，明确当今经济管理存在的不足之处，针对企业经济管理现实问题，秉持实事求是原则，加之与时俱进和可持续发展观念影响，思考应对企业经济管理缺陷的对策，使知识经济体系成为引导经济良性发展的动力支持，为提升经济发展有效性奠定基础，达到通过知识经济体系推动企业经济管理创新与实践的目的。

参考文献

[1]扈昶.基于知识经济下的企业经济管理创新与实践[J].现代物业•现代经济,2015(1).

作者:董堃 单位:中国中央电视台