煤炭企业思想道德建设探析

一、建机制、搭平台，稳步推进员工道德建设

从思想上高度重视道德建设，建立自上而下的领导、责任体系和推进机制；开展丰富多彩的道德建设实践活动，取得实实在在的效果。1.健全完善领导体系，为道德建设提供组织保障要将道德建设摆在企业发展建设中的突出位置，做到既有组织保障、实践活动，又有长期、短期目标。要成立专门的领导小组，企业党政负责人任组长，各科室负责人及相关部门党政负责人为成员。各总支、支部也要成立活动领导小组，明确责任，精心组织，确保质量；要建立推进机制，建立道德建设工作督导制度，各督导员对各单位工作进展情况及时进行督导。2．搭建道德建设活动平台，注重道德建设实效性要不断创新形式，搭建活动平台，浓厚活动氛围，引导干部职工参与到活动中来，让干部职工在耳濡目染中得到潜移默化的教育。一是推进社会公德建设，在社会争当好公民。围绕社会公德建设，开展职工道德教育、“爱心献社会”主题实践活动、普法教育等系列活动，引导员工树立尊重社会公德的个人品质，增强员工的社会责任感，积极参与社会公益事业和公益活动，展现企业良好的社会形象。二是推进职业道德建设，在单位争当好职工。开展“诚心对事业”主题实践、诚信教育、感恩教育、节支降耗做贡献、干事创业争建言等活动，教育引导职工加强职业道德建设，牢固树立“对企业忠诚、对工作尽职、对他人诚信”的职业理念，激发立足本职、干事创业的豪情。三是推进家庭美德建设，在家庭争当好成员。深入开展以“回报养育恩”“感受亲情暖”、倡树“道德新风”、廉洁公约进家庭为主要内容的主题教育活动，围绕“倡导家庭美德新风，营造社区良好氛围”主题，大力弘扬尊老爱幼、孝敬父母等中华民族传统美德，促进家庭和睦、推动文明社区建设。四是推进个人品德建设，争当高素质公民。围绕责任心和执行力，不断加强员工个人品德建设，开展“责任在心中”演讲征文、“双学”活动、争当“四德”标兵活动等，引导广大职工群众认清形势，明确任务，营造团结和谐的企业新风尚。

二、树典型、推模范，典型引领带动深入推进员工道德建设

高度重视先模人物的引导激励作用，通过深入挖掘职工群众中的先模人物，并大张旗鼓地进行宣传，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，让职工学有目标、赶有方向，掀起崇尚道德模范、学习道德模范、争做道德模范的热潮，为企业又好又快发展营造文明、和谐的良好氛围。1．积极参加上级组织的各类先进人物的评选上报积极筹备，精心组织，深入挖掘职工群众身边看得见、摸得着的典型人物，并积极组织上报参评。推出全省、省管企业道德模范、感动山东能源十大人物的评选，展示企业道德建设取得的丰硕成果，提升干部职工的自豪感和荣誉感。2．组织开展“道德模范和公民道德建设示范点评选表彰”活动大力实施公民道德建设“四德”工程，组织开展“道德模范和公民道德建设示范点评选表彰”活动。经各单位申报推荐、评委初评、审核公示、群众票选等程序，评选出“道德模范”和“公民道德建设示范点”，掀起道德建设活动的热潮。3．强化宣传引导，营造浓厚氛围充分发挥道德模范在公民道德建设中的示范、引领作用，形成持续不断的道德建设热潮。充分利用电视、报纸、网络、宣传栏等各种媒体和阵地，广泛开展有声势、有深度的宣传报道，大力宣传先进典型的先进事迹，深入持久地运用榜样的力量推进社会主义核心价值体系建设；各总支、支部分别举办科级以上干部、班组长、职工三个层次学习交流会，为推动企业新一轮发展营造积极向上、文明和谐的良好氛围。

三、抓结合、促融合，助推员工道德建设上新水平

道德建设是一项长期的系统工程，将道德建设融入到干部职工工作、生活、学习的方方面面，把思想和行动统一到全面推进企业发展上来，牢记责任，忠诚企业，诚实做人，认真干事，营造推进道德建设的浓厚氛围。1．将道德建设融入到企业发展建设中，为企业发展营造良好的内外部环境一是将道德建设与形势任务教育紧密结合起来。结合不同时期企业发展面临的形势，不断深化形势任务教育活动，将职工思想统一到企业新一轮发展目标上来，使广大干部职工进一步认清形势、坚定信心、鼓舞士气，准确把握企业发展主题和各项工作部署，明确目标任务，确保各项工作实现新突破、取得新成绩。二是将道德建设融入到企业安全生产中去。坚持把亲情文化融入到思想道德建设中，用春风化雨、润物无声的道德情感感染每一个职工。通过开展送温暖活动、签订家庭安全公约等，让职工和家人共同学习安全、法规知识和各种道德规范知识，在温馨和睦的氛围中不断提高自身修养。积极开展家庭送温暖活动，叮咛亲人“干标准活、做放心人”，无形中增强职工遵章守纪的自觉性。三是将道德建设当作企业精神文明建设的有力抓手。开展感恩教育系列活动，将感恩教育作为职工思想道德建设的重要组成部分，切实把“感恩”渗透到安全生产、经营管理、和谐建设等各个环节中去，全面推进素质教育提升；开展“创文明环境、过文明生活、讲文明用语、当文明员工”系列活动，教育引导职工群众养成良好的生活方式和行为观念，在矿区形成干部关心职工、职工拥护企业、党员带动群众、职工互帮互助、群众团结友爱的和谐氛围；引导职工群众“创文明环境、过文明生活、讲文明用语、当文明员工”，弘扬先进，鞭策后进，使大家养成良好的生活方式和道德观念。2．将道德建设融入到职工个人发展中，实现企业与职工发展双赢一是开展道德建设宣传教育活动，提高职工思想道德素质。充分发挥电视、报纸、网络、黑板报、宣传橱窗等宣传教育阵地的作用，宣传爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，并组织开展感恩演讲、责任胜于能力征文等教育活动，让职工在实践中收获感悟、体验责任，提高职工思想道德素质。二是以提升职工职业道德素质、促进职工岗位成才、建功立业为目标，开展有针对性的培训教育活动。按照“创建学习型组织、争当知识型员工”活动要求，落实“班班有学习、天天有培训、周周有讲座、月月有考试”的学习培训制度，进一步完善专业、区队、安监“三位一体”和“计划、落实、检查”闭合的培训体系，为职工搭建起提素质、展才华的舞台，鼓励职工岗位成才、岗位建功；组织开展五小创新、导师带徒、手指口述等富有实践意义的比赛，形成“学技术、练业务、提素质、促发展”的浓厚氛围。三是以加强先进企业文化建设为抓手，推进道德建设融入职工工作生活的各个方面。把道德建设与企业文化建设有机结合起来，进一步加大对图书室、俱乐部、体育场、职工书屋等活动阵地的投入，并组织开展职工拔河比赛、象棋比赛、摄影书画大赛等有意义的文体娱乐活动，引导职工养成健康文明的生活方式和行为习惯。道德建设与实际相结合是加强道德建设的有效途径。煤炭企业要紧密联系实际，推动道德建设与企业、社区、职工、岗位的有机融合，提高职工道德素质和企业道德水平，建设一支素质优良的职工队伍，提升企业的核心竞争力和活力，促进企业的改革与发展。

作者:时衍柏 单位:山东能源新矿集团