内容预览：

　　　　　　　职场礼仪　 竞争性的工资 　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3p＋2m的原则，既实际业绩(performance)、岗位职责(position)、个人能力(people)，参照行业市场(industrymarket)和人才市场(talentmarket)而制订。 　　·13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。 　　·年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 ……

《职场礼仪：外企薪酬福利发放架构揭秘》来源于公务员之家，全国公务员共同的天地－尽在公务员之家。欢迎阅读职场礼仪：外企薪酬福利发放架构揭秘。