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作风建设党组民主生活会发言

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胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上鲜明地提出领导干部要不断加强作风建设,树立八个方面的良好风气,高屋建瓴,寓意深远,具有很强的指导性和针对性。是全党今后一个时期加强领导干部作风建设的工作重点,也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。大力倡导八个方面的良好风气,给加强领导干部作风建设提出了新的更高的要求。自治区纪委、自治区党委组织部要求以加强领导干部作风建设为主题增开县级以上领导班子、党员领导干部民主生活会,核心问题是加强和改进党的作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变,在领导干部中树立立党为公、执政为民的良好风气,保持党同人民群众的血肉联系。因此,这次民族生活会安排的非常及时、非常必要。

我认为党员领导干部的作风,既是坚持教育和严格的制度约束结果,更是对一个党员干部严格自律、坚持自我培育和不懈修炼的结果。领导干部的作风应该包括思想作风、工作作风、学风以及生活作风。我到劳动保障厅任职三年多了,作为一把手,三年多来,无论是推动工作,还是抓班子带队伍,从作风方面来讲,我所坚持的核心理念是:坚定、务实、创新、倾心、廉洁、奉公,六句话十二个字。具体是怎样做的,结果怎样,下面我就学习贯彻胡锦涛总书记提出的领导干部要树立八个方面的良好风气对照检查,请同志们评议。

一、坚持学习,学以致用

学习应该是一个人一生不懈的追求,因为人非生而知之,一个人无论是安身立命,还是认识世界,改造世界都毫无例外的要从学习开始。长期以来,我不但把学习看作是个人修身养性、提高自己综合素质和能力的主要途径,更看作是一个党员领导干部坚定信念,提高执行党的路线、方针政策能力的需要,是一项必须高度重视和认真完成的政治任务。当今时代,知识更新不断加快,国际形势不断变化,改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。如果不抓紧学习,提高自己,就难以完成我们肩负的历史责任。就我们从事的劳动保障工作来说,新情况、新问题、新矛盾层出不穷,工作压力越来越大,担子越来越重。无论什么时候,我从没有间断过学习,始终牢固树立终身学习的思想,本着缺什么、补什么的原则,着眼于解决实际问题,努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的实际本领。注重加强对树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性等一系列重大战略思想的学习研究;注重学习党的政策、法律法规、现代科学文化、人文史哲等知识和劳动保障业务知识,不断优化知识结构,努力培养自己的世界眼光、战略思维,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,党性得到明显提高;注重学习与实践的结合,有效地指导工作的开展。虚心向专家内行请教,向老同志学习。同时,我还十分注重向先进人物学习,用优秀党员干部的先进事迹教育、激励自己和厅系统的干部职工,在厅系统大力倡导勤奋好学的风气。学习中坚持撰写学习笔记和心得体会,去年还给厅系统全体干部职工讲了两次党课。始终坚持贯彻执行党的路线和各项方针、政策,自觉坚持党的领导,加强党性锻炼,在重大原则问题上带头领会和贯彻好党委意图,严格遵守党的政治纪律,服从和服务于党的工作大局。

二、创新务实,为民谋利

党的性质和国家政权的性质决定了我们党和政府必须把立党为公、执政为民作为根本的行为准则。一个领导干部以什么样的思想作风、工作作风、领导作风、学风以及生活作风来贯彻落实科学发展观,对指导工作实践和促进社会和谐有着极其重要的影响。自己作为劳动保障厅班子负责人,作风上追求果断决策,敢抓敢管敢负责的干练作风;工作上要求真抓实干,说实话,办实事,求实效,力戒摆花架子,作表面文章,努力做到与时俱进,开拓创新。我们所从事的劳动保障工作,每一项具体工作都与人民群众的利益息息相关,怎样解决好这些事关人民群众切身利益的大事,顺应民意、化解民忧、为民谋利,努力解决好群众反映强烈的问题,努力让人民群众得到实实在在的利益,是我作为一个劳动保障工作者始终考虑的问题。我们无论做什么事情、出台什么样的政策,都把群众的利益摆在最重要的位置,把人民群众的长远利益、根本利益和现实利益作为决策取舍的根据。实践证明,只有把党的事业和群众利益放在高于一切的位置,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中,用一个个经得起实践、群众、历史检验的业绩,一步一个脚印地把劳动保障事业推向前进。才能做到权为民所用,情为民所系、利为民所谋。

三、发扬民主,团结共事

多年来,我始终认为团结出凝聚力,出战斗力、出人才、出干部、出和谐、出健康。只有团结大家,心往一块想、劲往一处使,才能最大限度地激发集体的力量和个人的智慧,才能树立一个单位的良好形象。团结是一种素质,团结是一种能力,团结是一种境界,团结是一个集体的生命。

厅班子如此,各处室、各单位也是如此。我自己十分注重把团结作为必须具备的一种素质来培养,努力地培养自己能容人、容事、不计恩怨的雅量,相互谅解、坦诚相见的气度,闻过则喜、从谏如流的胸襟。一个集体中,大家的经历、性格各不相同,认识水平有高有低,看问题的角度也不一样,这种差异的存在就是矛盾。我始终把个人置于组织之中、班子之中,以大局为重,能够做到大事讲原则,小事讲风格,相互配合,形成合力。同事之间有一些不同意见是难免的,多年来,我坚持无论是对待班子成员还是同事,必须做到有了分歧、有了矛盾不回避,有问题讲在当面,光明磊落,不搞小动作。我十分珍惜大家在一个班子里共事的缘分,工作中能够做到求大同,存小异,经常性地换位思考,养成一种尊重他人、重视他人意见的作风。与人相处多看别人的长处,多找自己的不足,以身作则,率先垂范。要求别人做的,自己先带头去做;要求别人不做的,自己首先不做。与大家在相处共事中加深了解,在求同存异中相互包容,在团结奋斗中增进友谊,做到思想上合心,工作上合力,行动上合拍。三年多来,我坚持用抓制度建设的办法促作风建设,同时坚持带头执行各项制度。在抓作风建设工作中,对机关个别人身上存在的一些不良现象,及时提出,及时纠正,以防小事放大,因个别人身上的问题而影响群体行为。遇到矛盾不回避,碰到难事不搁置。在民主上,讲开明,搞众谋,集思广益,当班长不当“家长”;在集中上,讲善断,敢决策、敢负责。凡事关全区劳动保障事业发展的重大问题,我始终坚持在广泛征求意见的基础上,召开相关会议集体研究,有些重大决策三番五次地上会讨论,意见不一致、或有疑虑或一时不成熟、还拿不准的,坚决不出台,以求决策的科学化、民主化。严格实行了集体领导下的个人分工负责制,在班子内部形成了工作的合力,营造了团结向上的工作氛围。

四、修身养德,廉洁从政

作为党培养多年的领导干部,我始终自觉加强党性修养,把大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,作为一种崇高责任来担当,作为一种纪律要求来遵守,作为一种良好习惯来培养。在作风上,耐得住艰苦。时刻绷紧艰苦奋斗这根弦,牢记“两个务必”,带头讲文明、讲修养、讲道德、讲廉耻、讲人格,保持共产党人作风上的纯洁性。在思想上,守得住防线。始终保持高度警惕,顶得住不思进取、贪图享乐、谋取私利等不良思想的侵蚀,自觉加强思想道德修养,模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,始终保持高尚的精神追求,培养健康的生活情趣。在行为上,管得住小节。坚持用领导干部廉洁自律各项规定去规范自己的言行,从大处着眼,从小处着手,管好自己的行为小节,不取不义之财,不贪不义之利,不做不洁之事。在生活上,抗得住诱惑。时刻检点自己生活的方方面面,想得开、看得淡、挺得住,坚决过好“权力关、金钱关和人情关”,注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈,做到工作时间和业余时间一个样,有监督和没有监督一个样,一身正气,两袖清风,淡泊名利,永葆共产党员的政治本色。作为劳动保障厅党风廉政建设的第一责任人,不仅努力提高自身的思想政治素质,做到理论上的清醒,政治上的坚定,作风上的过硬,廉洁上的自律;而且认真履行职责,抓好班子和整个机关的廉政建设。对干部人事和资金、项目、招标采购等,我做到了统管不具体管,分管不直接管,管规则不管操作,管监督不管具体安排。基本形成了厅领导班子成员的廉政工作机制和有效的防范监督体制,规范了我自己和其他班子成员的从政行为。公务员之家:

五、存在问题和不足以及整改打算

在这次民主生活会之前,厅党组委托厅办公室、机关党委、纪检监察室分别征求了五市和厅机关及所属事业单位主要负责同志对党组和班子成员的意见和建议,涉及党组的有30条,涉及班子个人的有6条。结合这次征求到的意见,我们党组成员进行了认真沟通,个人进行了反复思考,并在一定范围内与处室和下属单位的负责同志进行了沟通交流。归纳起来有以下几点:

一是在抓理论和业务学习上缺乏系统性和针对性。有重理论轻业务的倾向,对厅系统干部业务知识的培训做得不够,在带头遵守学习纪律方面做得不够。

二是深入基层调查研究少,在出台政策法规前的论证工作不够细致,对一些重大的难点、热点问题的深层研究和寻求突破方面做得还不够。

三是在总体工作的安排部署方面不够合理,对劳务产业考虑较多,对其他方面的深入研究和及时解决做得还不够。如对一些从事常规性工作的处室关注较少,对有些处室的同志关心也不够。

四是副处以上干部轮岗交流方面做得不够,对非领导职务干部的关心和教育不够。

五是在改善厅系统办公环境,接待基层劳动保障部门的同志等方面还需要改善。

针对上述问题,作为党组主要负责人应承担主要责任,并在思想上查找和分析原因,认真进行整改,不断提高自身的政治素质和领导水平,带领全体干部职工,再创我区劳动保障工作的新局面。

(一)抓学习,夯实劳动保障业务知识基础。我们年初提出了把自治区社保局、就业局建设成为学习型机关的要求,厅机关也要开展创建活动。

(二)加强机关管理,争创文明机关。加强厅机关和经办机构内控管理,今年要对厅系统干部职工进行量化考核,通过考核解决干部能上也能下的问题。

(三)适时进行干部轮岗交流,通过轮岗交流,拓宽干部业务知识,提高中层干部劳动保障整体业务能力。

(四)举全厅之力建设劳动保障综合管理服务中心,改善厅系统事业单位和经办机构工作环境。

(五)继续抓好劳动保障部门党风廉政建设工作。严格执行党风廉政一岗双责制,坚持业务工作开展到什么地方,纪检监察延伸到什么地方,标本兼治,加大治本力度,从源头上预防和治理腐败。

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