扰攘多时的香港公务员减薪问题终于告一段落，香港政府8个公务员工会及团体达成减薪共识，团结公务员、商界和社会人士，一起承担现时严峻的财赤问题。一方面反映出公务员是采取负责任、积极的态度去协助政府解决财赤问题的，另一方面也体现了公务员与政府之间良好的伙伴关系，这有利于维护公务员队伍的稳定性和进一步提升政府的运作效率。

据香港《大公报》2月22日报道，港府公务员事务局局长王永平昨天表示，政府与8个公务员工会及团体达成共识：香港全体公务员减薪6%，分两期进行，首期减薪从2004年1月1日开始，减幅为3%。第二期从2005年1月1日开始。据介绍，此次公务员的减薪方案是合理公平的，减薪有助于减少香港的财政赤字，并在零五至零六年度为政府节省七十亿元。

长期以来，如何解决财政赤字，始终是困扰一些国家和地区的重大经济问题，解决财政赤字也成为政府以及经济学者和专家不断考研的课题。香港政府出台公务员减薪的重大改革措施，这是符合香港的经济发展实际。改革的提出，有眼前和长远两方面必要。眼前事实是年来的经济困境，全港薪酬水平均已处于下调局面，公仆不可能独善其身；二是任何一种制度、体制，都应该随着时代、社会需求的变化而作出改变，不可能永远一成不变，港府公务员体制更经历由殖民管治政府成为「港人治港」，高度自治政府的重大改变，这是很重要的一点。公务员应该建立不同的心态来对待自己的工作，包括薪酬待遇，社会人士也会以不同的眼光看待公务员。

同香港公务员减薪相比，内地公务员已经过三次加薪，有消息说，一些公务员仍抱怨工资太低，希望政府再提高公务员的薪酬。孰不知，国家也是多年财政赤字，三次给公务员加薪已是很“大方”了。事实上，关于公务员加薪以及高薪养廉等问题一直在媒体上争论不休，公务员的薪酬也是舆论关注的一大焦点。许多观点认为，同普通群众相比，公务员的工资已是很高了，加薪是缺乏理由的。前两年，有人提出了“高薪养廉”的理论，此论核心是“高薪养廉”的成本低于“低薪助贪”的代价，曾引起相当的“共鸣”。然而，从近年来落马的贪官的案例来看却反映出，“高薪养廉”不足以遏制腐败现象的滋生。

当前，被查处的腐败官员，包括国有企业尤其是国有控股公司的领导，他们除工资收入较高外，而且还有各种名目的奖金，收入合计早已超过普通百姓的十几倍，甚至几十倍。但这些人并没有因高薪而满足，有的甚至敢顶风作案，贪污受贿、挪用公款，其根源就是这些人的贪欲在作怪。因为贪官丢掉了“慎欲”这个为官的基本道德底线，所以才变得贪婪无度。

如今的贪官，因为日子过不下去了才贪的，我没有发现。在我们这个社会里，大多数家庭都要依靠“劳动力充分就业”才能过上已经“小康”的生活，公务员没有理由超出一般水平太多，事实上现在公务员的薪水并不低于一般收入水平，而且稳定的多，这种“稳定感”为何没有让他们“廉洁起来”呢？反而倒是养得白白胖胖以后胃口越来越大，成了一个规律。再高的薪水，总高不过月薪十万、百万之多吧，欲望没有尽头，没有制度约束，指望高薪可以养出廉洁来，依据实在有限。

笔者以为，一些公务员的低薪状况确实应当尽快改变，但应该结合当地经济发展实际。作为公仆的公务员，在面对加薪的问题上，也要站在国家的角度来审视，如果，国家很富足，给公务员多次加薪也无可厚非。然而，我们目前还是发展中国家，人民生活水平也只是刚刚达到小康，现在仍有许多下岗工人以及边远贫困的群众的生活很困难。另外，国家基础建设也需要大量的资金投入。

香港为减少财政赤字，实施公务员减薪改革，并得到公务员的支持和理解来看，绝大多数公务员是明理明大义、讲是非的有、服务市民之心，不是唯利是图之辈。如果，我们内地的公务员也向香港公务员看齐，不说减薪，在国家经济还不发达的情况下，不要求加薪，用挤出的资金帮助贫困群众、弱势群体和加快国家经济建设，那岂不是善莫大焉！

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