(1)退休公务员的养老制度。公务员离休、退休后，政府按月向其发放离、退休费，直至其去世。机关离休人员，按离休前本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发离休费；退休人员，基础工资和工龄工资按百分之百、职务工资和级别工资按适当比例打折后计发退休费。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发，工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75％计发。

(2)工伤保险制度。公务员因公负伤，其治疗所需要的挂号费、诊断费、药费、住院费及致残后安装规定的辅助器具费用，全部由国家负担。住院期间的伙食费，由所在单位报销2/3，个人负担1/3，单位还可视情况给予补助。治疗期间工资照发。对负伤致残的，在治疗终结后，根据评定的伤残等级给予相应的待遇和处理。对严重伤残、完全失去工作能力的，不受年龄、工龄限制办理退休手续，退休费根据生活情况处理，在现行最高退休费计发比例基础上分别提高10％或5％；对部分伤残影响工作能力的，可安排调整适当工作，并对由此降低的收入部分予以适当补偿；对生活不能自理、饮食起居需要他人扶助的，发给标准不同的护理费。

(3)失业保险制度。公务员失业保障制度还正在研究试点之中。目前只对被辞退公务员做出规定。公务员被辞退后，被辞退前工作满一年以上的，自被辞退的次月起，由有关机构按月发放辞退费。其中工作年限不满2年的，发放期为3个月；满2年的为4个月；2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不超过24

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