我国公务员最高工资标准与最低工资标准之间的倍数，1956年工资制度改革时为21∶1，由于多种原因，现行工资制度为6.1∶1。现行国家机关最高工资标准与最低工资标准之间的倍数显然偏小。从国外的情况看，最高工资标准与最低工资标准之间的倍数大多在10倍以上。如1986年，日本相当于副部长的公务员的最高工资标准为月薪10 490日元，办事员最低工资标准为927日元，前者为后者的11.4倍。1989年，泰国副部长的最高工资标准为月薪26 000铢，办事员最低工资标准为月薪2 100铢，前者为后者的12.4倍。

上述工资制度也适应于人大、政协、法院、检察院、政党机关以及工会、共青团、妇联等机关的工作人员。

国办学校、医院、科研院所等事业单位不实行上述工资制度。这些单位的专业技术人员根据工作性质的不同，分别实行5种不同的工资制度，管理人员实行职员职务等级工资制，其工资管理及增资方式也不同于政府机关。

现行保险制度

生老病死，新陈代谢，是自然界的规律。当公务员因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力时，国家应给予一定物质帮助，使其本人及其家庭的基本生活得到保障。世界各国普遍建立

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