立岗建功范文10篇

时间:2023-04-02 06:47:14

立岗建功范文篇1

一、开展“争当岗位先锋,争创先锋科室”活动,促进党员干部立岗建功。

一是严格“五好”标准创先锋科室。即:学习氛围好,宗旨观念好,制度执行好,办事效率好,团队协作好。二是立足工作实际评岗位先锋。根据商务工作具体业务要求,在局机关、口岸和通道,全部实行“全天候、无假日”的值班制度,积极做好协调服务工作,让党员作用在一线发挥,党员形象在岗位塑造。针对各股室具体工作,在外贸股、边贸股、口岸股等一线窗口设置了协调标兵、效率标兵、服务标兵等先锋岗位,要求岗位先锋立足“三贴进(贴近口岸、贴近企业、贴近群众)”,积极在服务贸易上创先争优。三是先锋模范作用激发全局工作活力。前三季度,共评选出先锋科室3个,岗位先锋3人。在先锋模范的带动下,全局干部职工团结一心共同努力推动外贸工作实现新发展。1—8月**口岸实现进出口总值**亿元,同比增长**%;进出口货运量**万吨,同比增长1.4%;出入境人员**万人次,同比增长6.3%;出入境交通运输工具**万辆(列)次,同比增长21.1%。

二、开展“八讲八比”活动,激励党员干部比学赶超。

认真组织开展“讲勤政比廉洁、讲奉献比服务、讲学习比知识、讲激情比争先、讲纪律比作风、讲效率比业务、讲道德比文明、讲团结比和谐”为主要内容的“八讲八比”活动,年末对每位党员干部参与活动情况进行评比,作为“十星级党员”和推荐上级参与表彰的重要依据。

三、开展“十星级党员评选”活动,培树服务贸易标兵。

一是对照标准,科学设置创星内容。把局支部党员的责、权、利等方面内容细化为“信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、廉洁星、奉献星、法纪星”十个星级,作为党员先进性的评判标尺。二是严格程序,公开公正评星定星。严格按照“党员自评、党员互评、群众参评、支部审定、上榜公示”的程序进行评星定星。由支部召开“星级”评定会议,广大党员采取“面对面”评议和“背对背”测评等方式对党员评定“星级”。三是完善机制,激发党员争星动力。“十星级党员”争创评选年开展一次,每年年底进行加“星”减“星”,实施动态管理,不高终身制。局党支部每年底召开评星大会,对评选出的“十星级”党员进行表彰。

立岗建功范文篇2

在创先争优活动中,县商务局党支部紧紧围绕“立岗建功当先锋,促边和谐创一流”的活动主题。把开展“争当岗位先锋,争创先锋科室”、“八讲八比”、“十星级党员评比”和边境党员服务中心服务等活动作为创“五好党支部”、争“十星级党员”的重要抓手,有效地发挥了商务党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促使全局干部职工在争创活动中立岗建功,扎实高效的推进争创活动取得实效。

开展“争当岗位先锋,争创先锋科室”活动,促进党员干部立岗建功。一是严格“五好”标准创先锋科室。即:学习氛围好,宗旨观念好,制度执行好,办事效率好,团队协作好。二是立足工作实际评岗位先锋。根据商务工作具体业务要求,在局机关、口岸和通道,全部实行“全天候、无假日”的值班制度,积极做好协调服务工作,让党员作用在一线发挥,党员形象在岗位塑造。针对各股室具体工作,在外贸股、边贸股、口岸股等一线窗口设置了协调标兵、效率标兵、服务标兵等先锋岗位,要求岗位先锋立足“三贴进(贴近口岸、贴近企业、贴近群众)”,积极在服务贸易上创先争优。三是先锋模范作用激发全局工作活力。前三季度,共评选出先锋科室3个,岗位先锋3人。在先锋模范的带动下,全局干部职工团结一心共同努力推动外贸工作实现新发展。1—8月口岸实现进出口总值亿元,同比增长%;进出口货运量万吨,同比增长1.4%;出入境人员万人次,同比增长6.3%;出入境交通运输工具万辆(列)次,同比增长21.1%。

开展“八讲八比”活动,激励党员干部比学赶超。认真组织开展“讲勤政比廉洁、讲奉献比服务、讲学习比知识、讲激情比争先、讲纪律比作风、讲效率比业务、讲道德比文明、讲团结比和谐”为主要内容的“八讲八比”活动,年末对每位党员干部参与活动情况进行评比,作为“十星级党员”和推荐上级参与表彰的重要依据。

开展“十星级党员评选”活动,培树服务贸易标兵。一是对照标准,科学设置创星内容。把局支部党员的责、权、利等方面内容细化为“信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、廉洁星、奉献星、法纪星”十个星级,作为党员先进性的评判标尺。二是严格程序,公开公正评星定星。严格按照“党员自评、党员互评、群众参评、支部审定、上榜公示”的程序进行评星定星。由支部召开“星级”评定会议,广大党员采取“面对面”评议和“背对背”测评等方式对党员评定“星级”。三是完善机制,激发党员争星动力。“十星级党员”争创评选年开展一次,每年年底进行加“星”减“星”,实施动态管理,不高终身制。局党支部每年底召开评星大会,对评选出的“十星级”党员进行表彰。

开展服务中心“四项”服务,多平台历练党员干部。以打造“党的知识传播阵地、党员教育培训帮扶咨询的主要阵地、创先争优活动的示范窗口、党组织服务党员群众的温馨家园”为目标,建立边境党员服务中心,开设政策咨询、贸易服务、流动党员服务、党组织关系接转、志愿者服务窗口,健全党员活动室、图书室,并在服务大厅设置电子显像屏和电子触摸屏,为广大党员群众提供咨询、指导、协调、帮困和培训等全方位服务。

立岗建功范文篇3

县商务局党支部紧紧围绕“立岗建功当先锋,创先争优活动中。促边和谐创一流”活动主题。把开展“争当岗位先锋,争创先锋科室”八讲八比”十星级党员评比”和边境党员服务中心服务等活动作为创“五好党支部”争“十星级党员”重要抓手,有效地发挥了商务党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促使全局干部职工在争创活动中立岗建功,扎实高效的推进争创活动取得实效。

争创先锋科室”活动,开展“争当岗位先锋。促进党员干部立岗建功。一是严格“五好”标准创先锋科室。即:学习氛围好,宗旨观念好,制度执行好,办事效率好,团队协作好。二是立足工作实际评岗位先锋。根据商务工作具体业务要求,局机关、口岸和通道,全部实行“全天候、无假日”值班制度,积极做好协调服务工作,让党员作用在一线发挥,党员形象在岗位塑造。针对各股室具体工作,外贸股、边贸股、口岸股等一线窗口设置了协调标兵、效率标兵、服务标兵等先锋岗位,要求岗位先锋立足“三贴进(贴近口岸、贴近企业、贴近群众)积极在服务贸易上创先争优。三是先锋模范作用激发全局工作活力。前三季度,共评选出先锋科室3个,岗位先锋3人。先锋模范的带动下,全局干部职工团结一心共同努力推动外贸工作实现新发展。18月口岸实现进出口总值亿元,同比增长%进出口货运量万吨,同比增长1.4%出入境人员万人次,同比增长6.3%出入境交通运输工具万辆(列)次,同比增长21.1%

激励党员干部比学赶超。认真组织开展“讲勤政比廉洁、讲奉献比服务、讲学习比知识、讲激情比争先、讲纪律比作风、讲效率比业务、讲道德比文明、讲团结比和谐”为主要内容的八讲八比”活动,开展“八讲八比”活动。年末对每位党员干部参与活动情况进行评比,作为“十星级党员”和推荐上级参与表彰的重要依据。

培树服务贸易标兵。一是对照标准,开展“十星级党员评选”活动。科学设置创星内容。把局支部党员的责、权、利等方面内容细化为“信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、廉洁星、奉献星、法纪星”十个星级,作为党员先进性的评判标尺。二是严格程序,公开公正评星定星。严格按照“党员自评、党员互评、群众参评、支部审定、上榜公示”程序进行评星定星。由支部召开“星级”评定会议,广大党员采取“面对面”评议和“背对背”测评等方式对党员评定“星级”三是完善机制,激发党员争星动力。十星级党员”争创评选年开展一次,每年年底进行加“星”减“星”实施动态管理,不高终身制。局党支部每年底召开评星大会,对评选出的十星级”党员进行表彰。

多平台历练党员干部。以打造“党的知识传播阵地、党员教育培训帮扶咨询的主要阵地、创先争优活动的示范窗口、党组织服务党员群众的温馨家园”为目标,开展服务中心“四项”服务。建立边境党员服务中心,开设政策咨询、贸易服务、流动党员服务、党组织关系接转、志愿者服务窗口,健全党员活动室、图书室,并在服务大厅设置电子显像屏和电子触摸屏,为广大党员群众提供咨询、指导、协调、帮困和培训等全方位服务。

立岗建功范文篇4

在创先争优活动中,县商务局党支部紧紧围绕“立岗建功当先锋,促边和谐创一流”的活动主题。把开展“争当岗位先锋,争创先锋科室”、“八讲八比”、“十星级党员评比”和边境党员服务中心服务等活动作为创“五好党支部”、争“十星级党员”的重要抓手,有效地发挥了商务党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,促使全局干部职工在争创活动中立岗建功,扎实高效的推进争创活动取得实效。

开展“争当岗位先锋,争创先锋科室”活动,促进党员干部立岗建功。一是严格“五好”标准创先锋科室。即:学习氛围好,宗旨观念好,制度执行好,办事效率好,团队协作好。二是立足工作实际评岗位先锋。根据商务工作具体业务要求,在局机关、口岸和通道,全部实行“全天候、无假日”的值班制度,积极做好协调服务工作,让党员作用在一线发挥,党员形象在岗位塑造。针对各股室具体工作,在外贸股、边贸股、口岸股等一线窗口设置了协调标兵、效率标兵、服务标兵等先锋岗位,要求岗位先锋立足“三贴进(贴近口岸、贴近企业、贴近群众)”,积极在服务贸易上创先争优。三是先锋模范作用激发全局工作活力。前三季度,共评选出先锋科室3个,岗位先锋3人。在先锋模范的带动下,全局干部职工团结一心共同努力推动外贸工作实现新发展。1—8月口岸实现进出口总值亿元,同比增长%;进出口货运量万吨,同比增长1.4%;出入境人员万人次,同比增长6.3%;出入境交通运输工具万辆(列)次,同比增长21.1%。

开展“八讲八比”活动,激励党员干部比学赶超。认真组织开展“讲勤政比廉洁、讲奉献比服务、讲学习比知识、讲激情比争先、讲纪律比作风、讲效率比业务、讲道德比文明、讲团结比和谐”为主要内容的“八讲八比”活动,年末对每位党员干部参与活动情况进行评比,作为“十星级党员”和推荐上级参与表彰的重要依据。

开展“十星级党员评选”活动,培树服务贸易标兵。一是对照标准,科学设置创星内容。把局支部党员的责、权、利等方面内容细化为“信念星、宗旨星、学习星、敬业星、绩效星、创新星、道德星、廉洁星、奉献星、法纪星”十个星级,作为党员先进性的评判标尺。二是严格程序,公开公正评星定星。严格按照“党员自评、党员互评、群众参评、支部审定、上榜公示”的程序进行评星定星。由支部召开“星级”评定会议,广大党员采取“面对面”评议和“背对背”测评等方式对党员评定“星级”。三是完善机制,激发党员争星动力。“十星级党员”争创评选年开展一次,每年年底进行加“星”减“星”,实施动态管理,不高终身制。局党支部每年底召开评星大会,对评选出的“十星级”党员进行表彰。

开展服务中心“四项”服务,多平台历练党员干部。以打造“党的知识传播阵地、党员教育培训帮扶咨询的主要阵地、创先争优活动的示范窗口、党组织服务党员群众的温馨家园”为目标,建立边境党员服务中心,开设政策咨询、贸易服务、流动党员服务、党组织关系接转、志愿者服务窗口,健全党员活动室、图书室,并在服务大厅设置电子显像屏和电子触摸屏,为广大党员群众提供咨询、指导、协调、帮困和培训等全方位服务。

立岗建功范文篇5

一、依托党建带妇建,努力营造“巾帼建功”良好氛围

近几年来,市级机关各级妇女组织自觉把活动摆上重要的议事日程,统一思想认识,依托党建带动妇建,通过各种途径广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法,并且长年坚持、持之以恒,真正使活动深入人心。尤其是机关妇委会着眼于提高机关妇女的综合素质,主动将巾帼建功活动与加强机关妇女的教育培养结合起来,与围绕中心做好本职工作结合起来,与机关作风建设和文明单位的创建工作结合起来,使机关“巾帼建功”活动真正成为机关妇女成长成才的重要抓手。很多单位将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估,收到了良好的效果。

二、突出重点创特色,不断深化“巾帼示范岗”品牌活动

“巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。市级机关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展“巾帼示范岗”创建活动,原创:激励机关妇女干部职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。去年,在市妇联的关心支持下,机关工委首次与市妇联联合开展了“巾帼示范岗”创建活动,这一举措使“巾帼示范岗”创建工作实现了两个转变:一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变;二是实现了由过去等上面名额分配,创建工作被动、面窄的局面,向机关层面整体联动,奋力争创的转变,形成声势,进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后,我们制订了相关制度,下发了实施意见和争创的通知,先后有28家单位进行了申报。去年年中,市级机关共有10个部门参加了市妇联组织的“巾帼示范岗”专题培训。去年年底,在市妇联领导的带领下,组成联合检查组,对市级机关所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况看,市级机关“巾帼示范岗”争创活动呈现“四高”特点。即:领导重视,措施扎实,参创热情高;岗位练兵,重点培训,服务水平高;加强管理,注重过程,目标定位高;氛围浓烈,彰显特色,争创活动质量高。市劳动和社会保障局社会保险营业大厅在环境布置上,将岗位成员的照片、工号牌及服务格言等全部张贴上墙,把创建规划、目标,服务宗旨,组织机构等制作成展板,固定在岗位醒目的地方,让人感受到强烈的创建氛围。南通市市郊信用联社小海信用社不仅重视争创活动的开展,而且注意加强台帐资料的管理,将台帐分为组织篇、制度篇、学习篇、业务篇、服务篇、荣誉篇、爱心篇七个部分,全面系统地反映了创建过程,使台帐资料的管理做到了有条理、有内容、有特色。市审计局固定资产投资审计处在抓好争创活动的同时,充分运用现代化声像设备,采用多媒体手段进行宣传,从而有效增强了争创活动的吸引力和号召力,扩大了争创活动的影响。争创活动的开展,推动了巾帼示范岗成为机关各单位出成绩、出女性人才的重要基地,成为机关妇女立足本职自我教育、自我提高,争创一流业

绩的重要平台,成为市级机关精神文明建设一道亮丽的风景线。

三、丰富内涵展风采,大力推进机关妇女素质工程

为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵,充分发挥机关妇女“半边天”的作用,我们在市级机关大力推进机关妇女素质工程。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机,在机关妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育活动,充分发挥机关妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动,引导机关妇女树立终身学习的理念,提高每个家庭成员的综合素质。市政府办王世秀、卫生局姚祖培等家庭被市妇联评为市优秀“学习型”家庭。三是开展服务社会、服务群众实践活动,展现了新时期机关妇女的精神风貌。如:开展“春蕾”行动,组织带领“巾帼示范岗”集体、机关妇女干部与1000多名特困学生、特困家庭结成助学助困对子;开展妇女志愿服务活动,组织带领机关妇女带着真诚和爱心,利用传统节日,走向街头、走向农村为农民群众提供热情便捷的服务;开展机关妇女巾帼建功研讨活动,通过举办“新时期、原创:新女性、新形象”巾帼建功研讨会、“弘扬四自精神,展示女性风采”专题论坛等形式,使机关妇女学到现代生活的许多新理念、新知识,懂得了如何关爱自己,如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己,完善自己。通过这些活动的开展,进一步树立了机关妇女的崭新形象。

“巾帼建功”活动在市级机关的开展,涌现了一批优秀集体和个人。目前,市级机关共有全国级“巾帼示范岗”3个,省级“巾帼示范明星岗”6个,省级“巾帼示范岗”15个,市级“巾帼示范岗”41个,市级争创岗28个。市公安局陆维维等同志荣获南通市“十大女杰”等荣誉称号。

今后一个时期的市级机关“巾帼建功”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神为动力,以加强机关处(室)建设为重点,进一步围绕中心,服务大局,做强品牌,扩大影响。

一、加强领导,完善机制。我们将进一步发挥成员单位的作用,切实加强对机关妇女“巾帼建功”活动的领导,完善机制,周密部署,精心组织,保证各项工作落到实处。尤其要注重以“巾帼建功”活动为平台,积极组织和引导机关妇女强化自我教育、提高自身素质,为南通跨越发展作出新贡献。同时,进一步总结近年来市级机关开展“巾帼建功”活动的经验,把评选表彰与日常的创建和宣传学习活动有机结合起来,建立新制度,探索新机制,使市级机关“巾帼建功”活动健康发展并取得新的成效。

立岗建功范文篇6

近几年来,在市“巾帼建功”活动领导小组的领导下,根据市级机关的特点,依托党建带妇建,重视品牌创特色,大力推进机关妇女素质工程,机关妇女“半边天”作用得到充分发挥。

一、依托党建带妇建,努力营造“巾帼建功”良好氛围

近几年来,市级机关各级妇女组织自觉把活动摆上重要的议事日程,统一思想认识,依托党建带动妇建,通过各种途径广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法,并且长年坚持、持之以恒,真正使活动深入人心。尤其是机关妇委会着眼于提高机关妇女的综合素质,主动将巾帼建功活动与加强机关妇女的教育培养结合起来,与围绕中心做好本职工作结合起来,与机关作风建设和文明单位的创建工作结合起来,使机关“巾帼建功”活动真正成为机关妇女成长成才的重要抓手。很多单位将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估,收到了良好的效果。

二、突出重点创特色,不断深化“巾帼示范岗”品牌活动

“巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。市级机关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展“巾帼示范岗”创建活动,激励机关妇女干部职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。去年,在市妇联的关心支持下,机关工委首次与市妇联联合开展了“巾帼示范岗”创建活动,这一举措使“巾帼示范岗”创建工作实现了两个转变:一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变;二是实现了由过去等上面名额分配,创建工作被动、面窄的局面,向机关层面整体联动,奋力争创的转变,形成声势,进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后,我们制订了相关制度,下发了实施意见和争创的通知,先后有28家单位进行了申报。去年年中,市级机关共有10个部门参加了市妇联组织的“巾帼示范岗”专题培训。去年年底,在市妇联领导的带领下,组成联合检查组,对市级机关所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况看,市级机关“巾帼示范岗”争创活动呈现“四高”特点。即:领导重视,措施扎实,参创热情高;岗位练兵,重点培训,服务水平高;加强管理,注重过程,目标定位高;氛围浓烈,彰显特色,争创活动质量高。市劳动和社会保障局社会保险营业大厅在环境布置上,将岗位成员的照片、工号牌及服务格言等全部张贴上墙,把创建规划、目标,服务宗旨,组织机构等制作成展板,固定在岗位醒目的地方,让人感受到强烈的创建氛围。南通市市郊信用联社小海信用社不仅重视争创活动的开展,而且注意加强台帐资料的管理,将台帐分为组织篇、制度篇、学习篇、业务篇、服务篇、荣誉篇、爱心篇七个部分,全面系统地反映了创建过程,使台帐资料的管理做到了有条理、有内容、有特色。市审计局固定资产投资审计处在抓好争创活动的同时,充分运用现代化声像设备,采用多媒体手段进行宣传,从而有效增强了争创活动的吸引力和号召力,扩大了争创活动的影响。争创活动的开展,推动了巾帼示范岗成为机关各单位出成绩、出女性人才的重要基地,成为机关妇女立足本职自我教育、自我提高,争创一流业

绩的重要平台,成为市级机关精神文明建设一道亮丽的风景线。

三、丰富内涵展风采,大力推进机关妇女素质工程

为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵,充分发挥机关妇女“半边天”的作用,我们在市级机关大力推进机关妇女素质工程。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机,在机关妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育活动,充分发挥机关妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动,引导机关妇女树立终身学习的理念,提高每个家庭成员的综合素质。市政府办王世秀、卫生局姚祖培等家庭被市妇联评为市优秀“学习型”家庭。三是开展服务社会、服务群众实践活动,展现了新时期机关妇女的精神风貌。如:开展“春蕾”行动,组织带领“巾帼示范岗”集体、机关妇女干部与1000多名特困学生、特困家庭结成助学助困对子;开展妇女志愿服务活动,组织带领机关妇女带着真诚和爱心,利用传统节日,走向街头、走向农村为农民群众提供热情便捷的服务;开展机关妇女巾帼建功研讨活动,通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功研讨会、“弘扬四自精神,展示女性风采”专题论坛等形式,使机关妇女学到现代生活的许多新理念、新知识,懂得了如何关爱自己,如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己,完善自己。通过这些活动的开展,进一步树立了机关妇女的崭新形象。

“巾帼建功”活动在市级机关的开展,涌现了一批优秀集体和个人。目前,市级机关共有全国级“巾帼示范岗”3个,省级“巾帼示范明星岗”6个,省级“巾帼示范岗”15个,市级“巾帼示范岗”41个,市级争创岗28个。市公安局陆维维等同志荣获南通市“十大女杰”等荣誉称号。

今后一个时期的市级机关“巾帼建功”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神为动力,以加强机关处(室)建设为重点,进一步围绕中心,服务大局,做强品牌,扩大影响。

一、加强领导,完善机制。我们将进一步发挥成员单位的作用,切实加强对机关妇女“巾帼建功”活动的领导,完善机制,周密部署,精心组织,保证各项工作落到实处。尤其要注重以“巾帼建功”活动为平台,积极组织和引导机关妇女强化自我教育、提高自身素质,为南通跨越发展作出新贡献。同时,进一步总结近年来市级机关开展“巾帼建功”活动的经验,把评选表彰与日常的创建和宣传学习活动有机结合起来,建立新制度,探索新机制,使市级机关“巾帼建功”活动健康发展并取得新的成效。

立岗建功范文篇7

一、活动目的

通过开展“学习贯彻十八大推进水利现代化”主题教育及职工教育培训、创优争先等活动,全面提高系统女职工的整体素质,激励广大水利女职工立足实践,创新业绩,创新生活,充分发挥女职工的积极作用,推动市水利行业又好又快发展。

二、活动内容

发动市直水利系统女职工参与“巾帼建功”活动,以争当“巾帼建功标兵”、“五一巾帼标兵”、争创“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”活动为主要内容,进一步激发广大水利系统女职工岗位建功立业的积极性,全面展示水利系统女职工精神风貌。活动分为三个阶段:

1、启动宣传阶段。自2013年3月,在市直水利系统女职工中,开展宣传教育,激励广大女职工立足实践,岗位创新,业绩创新,生活创新;树立良好的职业道德,自觉弘扬文明新风和“四有”精神,爱岗敬业,熟练掌握业务技能,优质高效,团结协作,在平凡的岗位上做突出贡献。

2、争创推进阶段。自2013年4月至11月,开展“学习贯彻十八大,推进水利现代化”主题教育活动及职工教育培训、争先创优等活动,全面提高女职工的整体素质,组织多种形式的展示、推进活动,掀起争先创优的高潮。

按照《市巾帼文明岗管理办法》,创建处室或单位要做到“五有”:有内部完善的管理规范,有明确的争创计划和目标,有细化的创建标准,有切实可行的学习、管理和岗位责任制度,有规范的行业服务标准和达标要求。

3、总结评选阶段。2014年3月,由市水利局“巾帼建功”活动领导小组对争创活动进行检查评估,总结经验成果,根据各单位开展争创活动情况和总结材料,分别评选表彰3个局级“巾帼文明岗”,3个局级“五一巾帼标兵岗”和5个局级“巾帼建功标兵”,5个局级“五一巾帼标兵”,再从中优选“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”,“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”推荐上报市妇联、市总工会进行表彰。

三、创建标准和评比条件

(一)市直水利系统“巾帼建功标兵”和“五一巾帼标兵”标准(针对个人)

1、热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策,努力投身水利事业和和谐建设建功立业;

2、发扬“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神,识大体、顾大局,在水利工作中有突出表现和贡献;

3、遵纪守法,诚实守信,爱岗敬业,具有良好的社会公德和职业道德;

4、努力学习,积极进取,业务能力突出;

5、与时俱进,开拓创新,不断创造新业绩,有较强行业影响和榜样作用。

(二)市直水利系统“巾帼文明岗”和“五一巾帼标兵岗”标准(针对基层单位)

1、女职工占50%以上的处室(部门)或单位,其全体成员政治、业务素质高,爱岗敬业,团结协作,诚实守信,多次受到服务对象好评,成为同行学习的榜样;

2、争创岗位的领导班子中至少有一名是女性。除特殊岗位外,一般要求是3人以上(含3人)的集体;

3、处室(单位)管理规范,目标职责明确,创建措施得力,在促进政治文明、精神文明和物质文明等方面的建设成绩显著;

4、处室(单位)领导重视,把创建活动纳入工作计划,统一部署,定期检查,加强管理,注重实效;

5、处室(单位)集体在树立水利行业良好形象,充分发挥水利行业的综合功能等方面示范作用明显;

6、处室(单位)成员立足本职工作岗位,为水利事业改革发展做出积极贡献。

四、评选要求

1、“巾帼文明岗”、“五一巾帼标兵岗”评选推荐。争创“巾帼文明岗”由各单位根据评选条件推荐,经单位党组织同意后,报局领导小组办公室审核,最后由市水利局表彰。

2、“巾帼建功标兵”重点是各处室(单位)在一线坚持工作的女职工,担任单位领导职务的同志原则上不参加评选,个别事迹特别突出者可以推荐,但应从严控制。

五、组织机构

为了加强对创建活动的领导,决定成立市直水利系统“巾帼建功”活动领导小组。

六、具体要求

(一)提高认识,层层发动,切实把“巾帼建功”活动落到实处。局机关各处室,局属各单位要把“巾帼建功”活动纳入三个文明建设的整体规划中,统一部署,科学安排,列入重要议事日程。要紧密结合本单位的实际和特点确定活动目标,设计活动载体,制定实施方案,确保“巾帼建功”活动在水利系统深入、扎实、有序开展。严格标准和程序,把群众拥护、事迹突出的“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”、“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”评选出来。

(二)科学管理,规范操作,建立切实可行的运行机制。要按照《市巾帼文明示范岗管理办法》的规定,逐步建立和完善管理、考核、激励、监督等一系列保障机制,采取有效措施,狠抓落实,确保活动质量和实效。

(三)加强宣传,营造有利于创建活动广泛开展的外部环境。要充分发挥自身优势,利用一切有效形式,加强对“巾帼建功”活动的宣传,大力宣传在创建活动中涌现出来的先进典型事迹,推动创建活动的深入进行,营造良好的氛围,扩大社会影响。使“巾帼建功”活动能够长期开展下去,成为水利系统女职工三个文明建设和提高女职工素质的重要载体。

立岗建功范文篇8

一、统一思想,充分认识开展“巾帼建功”活动的重要意义

“巾帼建功”活动作为城镇妇女工作的一个有效载体,在延伸党的群众工作手臂,扩大群众工作覆盖面,团结带领广大城镇妇女促进四个文明建设中发挥着积极重要的作用。多年以来,我市坚持从不同行业、不同领域的实际出发,着眼于经济效益、社会效益和人才效益的共同提升,创造性地开展“巾帼文明岗”创建,推出了一批各具特色、主题鲜明的创建活动,在群众中产生了较大的吸引力和影响力,培育了一个充满时代特征和女性特色的活动品牌。刚才市妇联彪副主席对这项工作近2年来开展情况的总结回顾,让我们感受到了这项活动的丰富内涵和近年以来所取得的显著成效。我市当前正处在实现跨越崛起、富民强市奋斗目标的关键时期,继续深入有效开展“巾帼建功”活动,意义十分重大。

深入开展“巾帼建功”活动,有利于提升各行业领域的形象和服务水平。建设高素质的女职工队伍,对于提高各行业领域的形象和服务水平极为重要,尤其是对于各窗口行业来讲,女职工不仅比例高,而且大多处在一线岗位,直接面对客户和社会公众,她们的言行举止直接体现行业的形象和水平。通过开展“巾帼建功”活动,激励广大女职工不断学习新知识、掌握新技能,提高服务改革发展的能力,有利于优化各行业服务水平,提升行业形象,树立行业品牌,提高行业核心竞争力。

深入开展“巾帼建功”活动,有利于增强妇女自我发展能力。“巾帼建功”活动的参与主体是女性干部职工,活动的重点在于立足岗位、建功立业。深入开展这项活动,一方面可以充分发挥女同志在经济社会发展中的积极作用,实现女性的个人价值;另一方面,也有利于广大女性通过学习和实践不断提高自身素质和能力,更好、更主动地适应当前经济增长方式转变等所带来的新要求、新挑战。这样的活动,在广大女干部女职工中是受欢迎、起作用、有效果的。把“巾帼建功”活动坚持不懈地抓下去,不断丰富内涵,能够持续增强女性自我发展能力,为广大女性实现自我价值和发展提供更好的环境和更多的机会,为全市经济社会发展提供不竭动力。

深入开展“巾帼建功”活动,有利于促进社会和谐。“巾帼建功”活动作为广大女性干部职工岗位建功、岗位成才的有效平台,能够起到凝聚广大女同胞智慧力量投身于经济社会发展的作用,使女性干部职工在参与中建功立业。同时,通过开展这项活动,可以充分了解和反映广大女性的意愿和愿望,推动维护广大女性的合法权益和特殊利益。这样,既可以有效发挥妇女群众在家庭和睦、社会和谐中的独特优势,又能不断增强各级党组织和妇女组织的吸引力和凝聚力,实现良性互动。

二、与时俱进,努力提高“巾帼建功”活动创建水平

一要在挖掘深度上拓宽创建领域。要进一步拓宽创建领域,不断扩大“巾帼文明岗”的覆盖面,一方面要积极动员已开展创建活动的行业和企事业单位,扩大女职工参与面,抓好活动的延伸和创新发展;另一方面更要充分调动各行业妇女参与活动的积极性,将创建活动更多地延伸到各类新经济组织和新社会组织中去,保持创建活动的不竭生命力和持久影响力。

二要在创新服务中丰富创建内涵。“服务”是创建的灵魂,所谓“文明岗”实质上就是“优质服务岗”。领导组各成员单位要积极动员各行各业的妇女群众将创新服务理念、优化服务水平、提高服务能力贯穿于“巾帼文明岗”的创建全过程,立足于创特色、争一流、求最佳,全面推进创建工作高效开展。

三要在完善机制中彰显品牌效应。要着力完善管理机制,推行目标管理、标准管理、动态管理和科学管理,做到“创岗前制定目标、创岗中加强指导、评优后强化提高”;要健全运作机制,因地制宜、因岗制宜,推广一岗带数岗、岗岗联创、岗区联创、岗村联创、城乡统筹;要建立监督机制,加强文明岗的社会监督,体现新时期对文明岗创建活动的高标准、严要求,使创建活动不做表面文章、不流于形式;要用活激励机制,大力宣传富有时代气息、体现行业特色的典型群体,积极培育学习型、技能型、诚信型、节能环保型的先进岗组,不断提高文明岗的公信度和知名度,形成具有特色的品牌效应。

四要在提高妇女综合素质上有新突破。要整合各类培训资源,利用各类培训机构,大力开展具有市场导向性的就业培训和“订单式”职业技能培训,不断增强妇女同志的学习能力、实践能力和创新能力,使越来越多的妇女成为各行各业的业务骨干、技术能手和行业标兵。

五要在促进妇女创业就业上有新成效。妇联组织要积极宣传鼓励创业就业的优惠政策,有针对性地开展政策咨询、信息服务、技能培训、专场招聘和岗位援助,拓宽妇女就业渠道。要充分激发广大妇女投身创业的热情,充分利用新推出的妇女小额担保贷款贴息政策,为广大妇女创业提供资金支持。领导组各成员单位也要充分发挥自身优势,从政策解读、岗位推介、项目扶持等各个方面为女性创业就业提供全方位的服务,指导和帮助她们干事创业,崭露头角。

三、强化责任,进一步加强对“巾帼建功”活动的组织领导

立岗建功范文篇9

一、提高认识,加强领导,营造活动氛围

“巾帼建功”竞赛活动是新形势下城市妇女工作的有效载体,它立足基层,面向妇女,把提高妇女素质、弘扬先进文化、弘扬职业道德、促进行业发展作为根本指导思想,是实践“三个代表”重要思想的具体行动,得到广大妇女群众的支持拥护,其有强大的生命力。***局为加强对“巾帼建功”活动的领导,按照活动要求,一是从建立完善领导组织机构入手,成立了以分管局长为组长的“巾帼建功”竞赛活动领导小组,具体组织、协调和指导该项

活动的开展。二是制订了《“巾帼建功”竞赛活动实施方案》,明确了活动的目标、内容和措施,使整个活动有计划、有步骤地进行。三是把“巾帼建功”竞赛活动纳入局年度工作计划和目标管理,与其它工作同部署、同研究、同检查、同考核、同奖惩,保证了活动的深入、持久开展。四是抓住“三八”节等有利时机对“巾帼建功示范岗”和巾帼建功先进个人进行大张旗鼓的奖励,利用宣传栏、事迹报告栏、简报和新闻媒体宣传典型事迹,广造声势,营造良好的舆论氛围,极大地调动了广大职工积极支持、参与“巾帼建功”竞赛活动。

二、突出活动重点,全面提高女职工素质

在“巾帼建功”活动中,东平县公路局始终把提高女职工的整体素质作为创建活动的重点。一是加强政治思想教育,结合形势要求,在女职工中进行了广泛深入的马克思主义理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线、方针、政策的教育,引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,提升她们的思想境界,及时领会、掌握新思想、新观念、新理论,把握“三个代表”重要思想的深刻内涵,使她们树立起大局意识,强化了服务观念。二是加强职业道德教育。从强化责任意识、竞争意识和奉献意识入手,把职业道德教育体现在工作的每一个环节,教育她们忠于职守、文明诚信,自觉维护新时期女职工的良好形象。三是加大对女职工的培训力度。强化了专业知识、业务技术技能的培训,提高了女职工的工作水平和岗位竞争力,同时,引导鼓励广大女职工自觉参加各类函授、电大等业余学习,制订了奖励标准,增强了女职工自身的竞争实力和应变能力。近年来,该局已有90余名女职工获得了大专以上文凭,极大地提高了自身素质和工作水平。

三、以“创建文明示范岗”为目标,推动整体工作上水平

在“巾帼建功”竞赛活动中,***局以“创建文明示范岗”为目标,建岗抓条件,活动抓创新,管理抓规范,充分发挥示范带动作用,使“巾帼文明示范岗”真正成为女职工建功成才的阵地,社会文明的窗口和行业形象的样板。根据工作实际,他们确定了以女职工为占大多数的***站为重点,按照活动要求,广泛深入地开展“巾帼文明示范岗”活动。一是成立了“巾帼文明示范岗”创建活动领导小组,并选派一名负责同志参加了省妇联举办的创建“巾帼文明示范岗”学习班,强化了创建活动的组织保证。二是喊响了“行业文明、巾帼先行”的创建口号,结合***工作的特点,把规范化服务作为创建的重点工作来抓。收费场所规范,该局投入60多万元对收费设施进行了整修,达到文明创建要求;收费工作规范,制订了《收费中队日常规范30条》,实行挂牌上岗,站立服务,值勤军事化,文明语言标准化;礼仪服务规范,成立了女子礼仪中队,队员身披彩带为过往车辆礼仪服务,展示了公路行业新形象;便民服务规范,设置了青年志愿者服务岗,配齐了各种便民措施,近几年,收费站女职工积极为过往车辆排忧解难,共收到锦旗58面,感谢信300多封;争先创优规范,形成了“比、学、赶、超”的良好工作氛围。20*年,该收费站被省妇联授予“巾帼文明示范岗”。在她们的示范和带动下,该局女职工以饱满的热情积极参加到“巾帼建功”活动中去,在机关,赛职业道德、比敬业精神;在业务单位,赛岗位技能,比工作效率;在窗口单位,赛服务质量,比群众威信;在施工一线,赛工作干劲,比经济效益。推动了公路工作的全面发展。

立岗建功范文篇10

县地方税务局“巾帼建功活动”实施方案“巾帼建功”活动是*年全国妇联、教育部、人事部等22个部委共同发起的群众性活动,旨在动员广大城镇妇女发扬“四有”、“四自”精神,以主人翁责任意识和拼搏进取的精神在社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。为了推动全县地税系统文明创建工作上台阶,围绕提高女职工素质,开展学文化、学科技、学管理的比、学、赶、帮活动;围绕文明创建、窗口行业的行风建设及优质服务,特制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕经济建设这一中心,本着服务大局、服务纳税人、以人为本、因地制宜的原则,通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动,全面提高地税女职工素质,引导全县地税系统女职工为实现我局各项工作目标圆满完成,推动我县跨越式发展建功立业。二、目标目标:全面提高地税女职工整体素质,促进女性优秀人才脱颖而出,开展优质文明服务,促进文明单位达标升级,充分发挥妇女“半边天”的作用。三、活动内容和具体窗口“巾帼建功”活动以争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动为主要内容。地税系统窗口行业的创建活动要以加强女职工职业道德建设、树立行业新风、创造优质服务为主要内容。争创“巾帼文明示范岗”活动主要在县局第一分局纳税服务大厅、社保费征收大厅和县局票证管理中心开展。争当“巾帼建功标兵”主要在各分局、各股室的女职工中开展。四、服务标准“五个一”:一张笑脸相迎;一席好言好语;一颗诚心待人;一流效率办事;一腔正气执法。“四个一样”:不管生人熟人一个样;不管闲时忙时一个样;不管外商内商一个样;不管大户小户一个样。五、评选条件1.“巾帼建功标兵”评选条件(1)坚持做到“五个一”、“四个一样”;(2)热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策,努力投身改革和现代化建设;(3)发扬“四自”、“四有”精神,在工作中贡献突出;(4)学政治、学文化、学科学、学技术、学管理,成绩显著;(5)遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的社会公德和职业道德;(6)识大体,顾大局,自立自强,再创新业,取得突出成绩。2.“巾帼文明示范岗”评选条件(1)坚持做到“五个一”、“四个一样”;(2)“巾帼文明示范岗”是指女职工比较集中的2人以上的工作岗位,在促进两个文明建设中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。(3)岗位人员政治业务素质高、爱岗敬业、诚实可信。办事公道、服务群众、奉献社会,受到公众好评,能够成为行业的榜样;(4)从本行业、本系统、本岗位的实际出发,制定加强职业道德建设,树立行业新风的目标、措施,规范服务标准,明确岗位责任,立足岗位建功、岗位成才,成绩显著。六、组织领导争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动由县局女工委员会负责。年终,县局对立足岗位建功、受到公众好评的单位和个人进行表彰。