公司党委范文10篇

公司党委范文篇1

一、建立组织。

公司党委及时召开了党委班子会议，收到上级党委下发的关于印发〈公司关于开展争先创优活动实施方案（试行）通知》之后。学习领会文件精神，并就贯彻落实文件要求做了明确安排和部署。会后向各支部、各单位下发了文件，组织成立了以党委书记任组长，各支部书记和党委口工作人员任成员的争先创优“活动领导小组。并在结合自身实际的基础上，对照“目标要求，制定了开展以争先创优“为主要内容的争先创优活动的总体计划和切实可行的实施细则，确定了具体的时间、范围、对象、方法、步骤等，同时通过加强对活动的检查和指导，确保了活动的开展落实。

促进各级领导班子加强思想政治学习。今年以来我通过下发中心组学习资料，具体做法：一是坚持以党委中心组学习带动。组织集体学习，撰写心得体会等形式，开展学习，增强交流，达到统一思想，提高认识的目的二是始终坚持按照民主集中制议事，完善了三重一大”民主决策制度》等制度，凡属重大事项班子均能通过经理办公会、党委会集体研究和其它规定的程序进行决策。领导班子按照集体领导和个人分工相结合的原则，通力协作抓好企业的各项工作，正职统领全局，支持副职工作，副职向正职负责，工作敢抓敢管，使班子整体功能能够得到充本文来自小草分地发挥，树立班子的决策权威，增强企业凝聚力。三是充分发挥单位主要领导人员的示范作用。党政主要领导能够以身作则，带头参加厂里开展的各项活动，以优良的作风起好示范带头作用，自觉做到思想认识到位、工作措施到位、领导精力到位，带领班子成员认真落实开展“领导班子争先创优活动的各项要求。四是充分发挥思想领导作用，推进精神文明建设和企业文化建设。通过组织歌咏比赛、健美操比赛、职工篮球比赛和女子排球赛等形式多样，健康有益的文体活动，丰富职工生活，增强职工的凝聚力、向心力和战斗力，为各项生产工作提供了坚强有力的政治保证和组织保证。

二、党员队伍建设情况及党员发展情况

(一)发展党员程序、发展党员比例在党员发展问题上。保证质量，改善结构，慎重发展”原则和新《党章》规定，以4%比例，各支部积极主动做好发展新党员工作，对入党积极分子认真严格地进行培养，坚持实行党委书记和支部书记上党课，对新党员和入党积极分子辅导《党章》学习理论知识，培训结束后，由党委办组织考试，合格后由党委委员进行个别谈本文来自小草话，严格按照程序发展，确保为党组织输入新鲜血液。年，全公司党员队伍不断发展壮大，党员数量由去年的名增加到现在名，全厂在岗党员达名，占党员总数的%全年个支部共发展新党员人（其中女人）转正党员人，大多数都是各个岗位特别是生产一线的青年业务骨干。

(二)党员空白班组

占全部班组的%党员空白班组所占比例较大，主要有以下原因：一是一线班组青工较多，普遍参加工作时间不长。二是党员发展上我虽然倾向于一线，但由于比例过小，每年发展人数有限。公司共有班组个,其中有党员的班组个,占全部班组的%,党员空白班组有个。

(三)党员活动情况

一方面坚持按照《党章》规定内容认真开好“”另一方面扎实开展“创先争优”党员向我看齐”主题实践活动，党员活动方面。全面开展系列文明争先创优活动：开展先进支部、优秀党务工作者、模范党员等评比活动，涌现出了以艾安文同志为代表一大批先进模范，党员在工作中吃苦在前、奉献在前、表率在前、模范在前，有效地带动了广大职工积极性和主动性的发挥，进一步增强了党组织和党员队伍的凝聚力、感召力和吸引力，树立了党组织和党员队伍的形象。党员和党员领导干部成为企业经营管理各个层面的模范和标杆，带动下，全体职工一心一意谋发展，聚精会神搞建设。

采取多种形式，全面开展党员学习活动。一是以厂党委中心组学习为核心，各支部认真组织学习了党的十七大会议精神、十七届三中全会会议精神、同志“八个方面的良好作风建设”讲话精神、八荣八耻”三个代表重要思想学习纲要》中国共产党章程》以及民主法治、廉洁自律、两个条例”等内容的学习。学习笔记普通党员达到字以上，科级干部达到字以上，公司领导达到字以上。二是投资万余元为广大干部职工征订各类党报党刊和报纸杂志，充分利用横幅、专栏、网络、学习心得、通讯稿等多种灵活多样的学习方法，使学习入脑入心。学习活动中，党委精心组织，周密部署,四）党员学习情况一年来。各级领导干部率先垂范，全体党员积极参与，取得了明显的成效，有效地提高了党员干部的政策理论水平，为做好各项工作打下了良好的思想基础，自觉奉献企业的热情也大大提高。

三、基层党组织、班子建设及党费收缴管理

（一）支部设置情况：公司党委下设个支部。

（二）领导班子民主生活会开展情况

公司召开了贯彻落实中纪委“七不准”要求民主生活会。召开民主生活会之前，今年月日按照上级纪委要求。广泛征求了广大基层党员和职工群众对领导班子和领导个人的意见和建议，并对领导班子和中层干部进行民主测评，参与职工多人，先后梳理汇总了有关技术开发、职工福利待遇、设备管理等7个方面共条意见和建议。对这些问题，公司党委专门召开党政联席会议逐条进行研究，对征求到意见和建议认真提出了整改措施，落实到有关的分管领导和部门、科室具体解决，并将答复情况以会议纪要的形式下发。

公司党委范文篇2

一、构建和谐社会与创建和谐平安企业的关系

建设社会主义和谐社会是一项由若干子系统构成的系统工程，完成这项系统工程，需要全社会齐心协力。企业是社会的基本组织，企业平安和谐是社会和谐的基础。如果每一个企业都能把和谐社会的要求落到实处，社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。企业的生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的积极参与。

在创建和谐社会中，企业社会责任包括两个方面，一是企业内，要构建各方面利益之间的和谐氛围；二是在企业外，要主动承担对自然环境、对社会各个利益相关者的义务。

企业的社会责任不是一个消极被动的任务，而是企业长远发展战略中必不可少的内容。我们必须充分认识自己的社会责任，并努力实践自己的社会责任。例如，近几年南铝结合环保节能电解铝等技术改造，加大了环境治理力度。投资3000多万元配套用于电解铝技改环保改造，实现了电解铝清洁生产；投资近千万元进行水处理改造，实现了污水集中处理；投资近千万元进行环境绿化和美化，厂区、社区绿化覆盖率达37%。这些都是因为考虑到节能减排，考虑到人与社会、环境的和谐相处所做出的决定。尽最大努力降低由于污染对环境所造成的损害，是我们企业对社会不可推卸的社会责任。

一个社会只有在和谐状态中才能进步，一个企业也必须在平安和谐状态中才能持续发展。

二、构建和谐平安南铝的基本做法和存在的问题

（一）和谐平安南铝创建的基本做法

*年以来，南铝始终坚持以企业发展和环境改善为平台，构建和谐平安南铝的文化理念，公司党委秉承“稳健发展、谋求长远”的经营理念，坚持“平等、坦诚、交流、教育”的文化价值观以及“以人为本，追求闽铝品质、环境和谐完美”的管理方针，把握机遇，加快发展，努力将南铝办成拥有技术、工艺、管理先进的铝产业链的大型铝业公司，为社区创造绿色宜居环境，为创建平安和谐南铝做出了积极的探索与实践，取得了成效。企业连续6年产品销售收入年均增长13%，整体经济实力和综合竞争能力明显提升，凝聚力、向心力不断增强。南铝连续3届获得“福建省思想政治工作优秀企业”称号，是省首批企业文化示范单位，并先后获得“全国精神文明创建工作先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”等多项荣誉称号，有力地推动了创建平安和谐南铝工作的开展，我们的做法主要有：

（1）加快技术进步步伐，为和谐平安企业创建奠定坚实基础

*年以来，公司紧紧抓住发展这一硬道理，为更好地适应市场竞争，增强企业发展后劲，投入10多亿元完成13项技术改造项目。其中环保节能电解技改工程被授予福建省重点项目建设优胜奖，5万吨铝板带综合加工能力技改工程被列为20*年福建省重点技改项目。南铝现拥有年产7.5万吨完整的铝产业链（电解铝－铝铸造－铝型材），铝产业链的技术装备在全国同业处于先进水平，具有较强的竞争优势。20*年1至6月份主要产品产量均比上年同期上升，产品销售收入、实现利润、实现税金均比上年同期有较大的增长，这些都为平安和谐企业的创建奠定了坚实的物质基础。

（2）积极推进环境建设，精心打造和谐平安南铝

从20*年至今，南铝先后投资一亿多元用于厂区、生活区的绿化、美化和综合治理硬件设施建设。厂区、社区严格实行定置管理，与绿化美化同步实施，环境整洁优美，公司被授予“省级花园式企业”称号。

——严格安全管理，实现安全、清洁生产

根据安全生产发展要求，健全以安全生产责任制为核心的各项安全生产管理规章制度，做到以制度管人、管事、管物。认真实施了整治现场、规范现场、清洁现场工作，统一规划和制作了定置图和各种定置牌3000多面，使每个区域都有责任人，实现安全、清洁生产，并将考核结果与年度绩效考核挂钩。公司每两年组织全体员工进行职业健康检查。企业还进行了多项技改，淘汰落后设备，大大减轻了职工劳动强度，改善了劳动作业环境，实现了安全、清洁生产。

——以人为本，建设绿色健康的人居环境

南铝经过四次大面积集资建房，新建住房达960套，总面积10.5万多平方米，相当于南铝建厂以来建房面积的总和，提高了员工住宅的整体水平，较四年前增加了一倍；投资建成的8000多平方200多套的大学生公寓为引进、留住人才创造了条件；职工新食堂和澡堂投入使用，同时启用打卡系统，可容纳450人同时就餐、113人同时沐浴；投资建设社区大门，在厂区、社区出入口及主干道、交通要道安装远程闭路监控系统，大大提高了厂区、社区的安全等级。建成的“闽铝”市场，既规范了市场管理，方便服务了职工群众，又使生活区及主要道路的卫生状况明显改观，提升了南铝形象。

南铝俱乐部、文化广场和正在建设的南铝室内体育馆集职工文教中心楼，集阅览室、电教室、健身房、室、乒乓球、羽毛球、篮球、台球室、展览室、卡拉OK室和离退休内退人员活动室为一体，一应俱全；投资建成的南铝室内游泳馆，按50米十泳道、先进的奥运场馆标准建设，水质一流，是南铝人锻炼、休闲和娱乐首选去处。具有南铝特色的群众性文艺演出、体育比赛等广场文化活动每年举办得红红火火，文学、摄影、书画、声乐等17个兴趣小组常年开展活动，吸引了职工群众踊跃参与。

在厂区、社区还建立了专门的停车场，有效解决了厂区、生活区道路交通秩序和车辆乱停、乱放问题；厂区、生活区内设立文明公约牌、宣传栏、公示栏；建成花圃近*平方米、植树5000多株、种植地被植物近8400平方米、种植草坪45000平方米、铺设草坪砖5200多平方米；千米健身鹅卵石路依山环绕，长亭、石桌、石椅临江而建，花香鸟语、曲径通幽。厂区、社区路面、楼栋间实行全日制卫生保洁，公司投资建起了“闽铝”清洁楼，实行清洁化的垃圾收集、分类、转运，做到日产日清。每年对厂区、社区环境进行8次以上消毒。污水排放管网完善，明沟无积污，下水道无淤塞。

优美的环境陶冶着人们的情操，丰富了职工精神文化生活，起到了团结人、教育人、凝聚人、鼓舞人的重要作用。在近5年企业开展的职工、社区居民满意度调查中，职工、社区居民对南铝精神文明建设各项举措的满意度均达95％以上。

（3）构建和谐价值观，增强企业凝聚力

南铝在狠抓企业发展的同时，公司党政主要领导还高度重视、亲历亲为，精心打造具有南铝特色的企业文化，用文化力提升经济力，用文化力增强凝聚力和创造力，用先进、发展的文化促进企业平安和谐。

公司大力倡导“平等、交流、坦诚、教育”的企业文化价值观，宣贯南铝CIS识别系统，建立了公司班子届中、届满述职民主测评、员工年度量化绩效考核制度、中层干部公开竞聘、班组长竞聘上岗机制，体现了干部、职工在待遇享受、价值实现等方面的平等；推行了中层干部挂点班组制度，设立了职工意见箱、厂务公开栏、开设内部网、举办厂情会、开辟职工沟通日，畅通交流和沟通的渠道。南铝坚持对企业内部重大事项、重大决策、劳动人事管理、民主评议干部、领导干部任期或离任审计、大宗原材料采购、基建工程招投标、精神文明建设工作、招待费、公费电话开支、奖金二次分配等职工关心的15项内容实行公开，提高了职工群众参政议政意识。公司积极创建学习型企业，*年以来，举办各种教育培训班200多期，受训15219人，被中国有色行业确定为福建省职业技能鉴定站。多年来，公司党政班子成员带头倡导实践企业文化，勤奋敬业、廉洁奉公，没有一人违法违纪，充分发挥党员领导干部的表率带动作用。在企业稳步发展，效益逐年提高的同时，企业调整了职工住房公积金缴纳比率，为全民合同制职工调升4个等级技能工资，为劳务派遣工缴纳了“三金”，仅20*年就发放职工重病住院医药补助费40多万元，发放离退休职工各种福利津贴138万元，让职工分享了企业发展的成果，为构建平安和谐南铝营造了良好的文化氛围。

（4）深入开展精神文明建设，营造良好和谐氛围

公司常年坚持开展“讲文明，树新风”活动，制定下发了《南铝员工道德规范》、《南铝党员先进性具体标准》、《南铝员工手册》和《南铝住宅小区管理手册》，广泛开展争创文明楼院、“五好家庭”、“绿色家庭”、巾帼文明集体、十佳党团员以及“青年文明号”、党、团志愿者活动；举办了《宪法》、《劳动法》、《婚姻法》、《如何教育孩子走向成功之路》等讲座，提高广大员工的文明意识和文明素质。一系列以“一讲、双爱、三好、四争”为主要内容的南铝员工道德规范宣传活动开展得有声有色，潜移默化中，“在企业做一个好员工，在社会做一个好公民，在家庭做一个好成员”正在为大家所接受。涌现出了省级“青年文明号”真诚服务客户的销售公司、“道德好样板”官家平、有色金属行业技术能手陈基林、省劳模林作鉴和“省五一劳动奖章”获得者黄祥忠等先进典型，起到了良好的文明道德示范带头作用。公司充分利用有线广播、闭路电视、《闽铝报》等媒体开展普法知识活动；组织开展了“诚信南铝”签名活动，“爱我南铝”楼栋拔河、接力、登山赛，编辑出版了论文集《南铝公司思想政治工作文集》和《蓝帆》、《红叶》、《绿地》、《白色鸟》等文学集子，企业的文明建设呈现出勃勃生机。

南铝为*市区“平安企业”创建试点单位。企业安全管理、治安防范网络健全，每年党委与支部、支部与班组层层签订综治责任书，半年有检查，年终有考评。企业设有经警分队、楼栋配有治安员、生活区设有治安执勤点，发现情况，及时处理。企业已连续多年实现无政治案件、无群体性事件、无民转刑案件和重大安全质量事故，企业政治稳定、治安稳定、人心稳定，连续多年被延平区综治委授予“综治合格单位”。

（二）构建和谐平安南铝存在的问题

为推进平安和谐南铝建设，南铝公司党委围绕着“如何增强干部与职工良好关系，发挥表率作用，凝心聚力抓发展以及如何向先进水平学习，提高劳动生产率。”这一课题展开调研活动，调查的形式包括无记名问卷调查、内部网个别调查、小范围座谈会、对话等。印发了无记名调查问卷下发到职工代表手中，旨在让职工自主地发表内心的想法，真实地反映出职工的意见要求，摸清干部职工的思想情绪，从中寻找出带有普遍性和规律性的问题，从而提出有针对性的对策和措施，以利于充分调动干部职工凝心聚力抓发展的积极性，为南铝稳健发展奠定思想基础。

本次问卷涉及干部、职工思想状况方面的41个问题。接受调查的干部、职工约有300人。从统计的结果来看，在职工的心目中，企业领导的形象较好，企业干群关系比较融洽，各单位领导班子团队精神、战斗力较强；我们的绝大多数干部对职工反映的问题能及时解决，并向上反映；班组长能充分发挥带头表率作用，劳动竞赛、技能比武、“十佳党员”评选、“安康杯”竞赛及合理化建议活动受到绝大多数职工的欢迎，所起的作用得到广大职工的认可。

在调研中我们还看到，随着企业改革发展的深入，许多职工的思想观念正在转变。对当前企业不同人群之间收入差距拉大的看法，被调查的职工更多地选择了，这是实行社会主义市场经济体制的必然结果，有不合理的，但属于暂时现象。相信随着企业改革的深化，会逐渐变得更加合理。广大职工、干部极为关注企业改革、发展前途、工资收入等问题，企盼南铝稳健、长远、和谐地发展，办成“百年老店”、企盼企业能有一个平等竞争，人尽其才，实现自我价值的良好环境。

这次调查表明，当前企业员工思想、队伍是稳定的，干群关系较和谐，主流是好的，个别干部责任感和使命感不够强。大家对企业关心程度很高，并对企业发展有信心。职工的现代指数正在提高，工作有压力，有紧迫感，职工的危机感、民主意识在增强。员工希望建立更加科学的公平竞争以及和谐的工作、生活环境。劳动竞赛、十佳红旗班组评选以及合理化建议等活动需要进一步完善，更广泛地调动职工参与以及随着企业经济效益的提高、社会物价指数的提高，职工收入和福利待遇也要相应提高等意见都为公司进一步加强平安和谐南铝建设，培育南铝和谐文化提供了工作思路。

三、构建和谐平安南铝的途径

认识和谐，首先是认识矛盾；构建和谐，前提是化解矛盾，正因为有矛盾，才要和谐，也正因为要和谐，才要化解矛盾。一个优秀的企业，必然是内部和外部和谐的统一体，离开了和谐，企业就难以成为一部高速、高效运转的机器，就难以应对复杂多变的市场变化。如何打造和谐平安南铝，我们认为应从以下几方面入手：

（一）要用科学发展观凝聚人心，以稳健、长远的发展为平安和谐南铝建设奠定坚实的物质基础

党的十六届六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”。构建和谐企业必须抓住发展主题不动摇，坚持科学发展不放松。对于南铝公司来讲，公司的历史就是一部不断发展壮大的历史，发展增强了企业实力，创造了社会财富，解决了职工就业，维护了安定团结，营造了和睦氛围，发展一直就是南铝公司孜孜追求的目标。

*年以来南铝公司明确提出并坚持落实“稳健发展，谋求长远”的经营理念。它包含着协调发展、均衡发展、和谐发展的丰富内涵，蕴涵着科学发展的思想方法、思维方式和实践逻辑，科学界定了南铝的发展方向、发展动力和发展条件。公司上下同欲，牢牢抓住发展这个党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。20*年至2005年的五年间，南铝从一个接近资不抵债、经营十分困难的企业，发展成为国内有特色的大型铝业公司，在全国80％铝行业亏损的剧烈竞争中仍然取得了良好的经营业绩。南铝本部在资产负债率保持在50%的情况下，完成了四大技术改造项目，固定资产投资8亿多元，企业规模增加一倍，产销量增长70%，形成了国内独具特色的较为完整的铝产业链。贯彻六中全会精神，加速构建和谐企业，必须始终抓住发展第一要务，始终坚持以科学发展观为指导，进一步坚持用“稳健发展，谋求长远”的经营理念统领全局，思考问题和解决问题。必须清醒地认识到，当前南铝职工整体素质还有待提高。建设和谐南铝需要高素质的职工，如今南铝面对众多民营企业的竞争，依靠技术改造和技术进步提高劳动效率和竞争力是根本出路，而投资形成的先进的技术装备，需要高素质的职工掌握先进技术和工艺，才能形成生产力。南铝规模的扩张，职工队伍培训、教育和素质提高还没同步跟上，虽然职工队伍整体是好的，但良莠不齐，需要花大力气培训和提高。要始终保持清醒的头脑，头脑不发热，心中不谋私，举债不过度，用人不唯亲，以高度的责任感和使命感为南铝谋势谋利，按科学原则办事，按制度规定办事，把握好方向，只有执行力加强了，才能形成强大的核心竞争力，只有这样，南铝才能解决发展历程中所遇到的困难，才能保持生机勃勃的可持续发展，以此营造和谐的企业氛围。要始终牢记抓发展是硬道理，致力于扩建年产15万吨铝产业链的发展大计，再造一个新南铝，为建设和谐南铝奠定扎实的基础。只有这样，南铝才能在风云变幻的市场竞争中求得生存和发展，增强企业生命力，为股东、社会、企业、职工谋求长远的共同利益，在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高职工的福利水平，不断增强企业的向心力和凝聚力，在全员共享发展成果中实现和谐。

（二）要用南铝核心价值观作为构建和谐南铝的基本要素，以独特的南铝新文化创和谐

近年来南铝提出的“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化核心价值观，包含着“以人为本”、尊重人、理解人、关心人、爱护人、培养人的丰富内涵，贯穿着民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序的和谐精神，构成了建设南铝新文化的基本要素。

几年来南铝通过倡导“平等”理念，建立公平、公开、公正的竞争机制，靠竞争促进步，靠竞争出人才，靠竞争出效益，使职工在岗位竞争、待遇享受、价值实现等方面体现平等，从而团结人凝聚人，让职工真心融入企业，优化了人文环境；通过建立“交流”机制，在领导、职工之间建立交流通道，从交流中发现问题，改进工作，增强理解，体现了人文关怀；通过讲求“坦诚”，为用户着想，树立南铝良好诚信形象，提高信用等级，弘扬信用文化，使企业更好地融入市场；通过加强“教育”，重在培养实用技术和管理人才、专才、技术能手，从而促进了人的全面发展。

实践证明，南铝文化价值观既是南铝和谐文化的重要特色，也是实现和谐南铝的文化条件和精神动力。无论是企业三个文明建设的协调发展、人与环境的和谐相处，还是人与人的团结和睦，乃至人自身的心理和谐，都离不开“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化核心价值观的支撑。大力培育南铝和谐文化，就是要充分运用南铝文化价值观开展公平公正、民主法治等和谐理念、和谐精神的普及教育，把南铝文化价值观融入职工教育和精神文明建设的全过程，融入企业生产、经营、技改、管理的各个领域，融入到企业各项制度建设之中，引导职工用“平等”的理念看待竞争，用“坦诚、交流”的理念促进人与人之间相互尊重、相互信任、相互帮助，注重用交流疏导、民主讨论、说服教育等方法解决思想认识问题。现代社会工作和生活节奏加快、竞争加剧，人们的精神压力也随之加大，这既能够激发人们奋发进取，顽强拼搏的精神，也容易产生急功近利、心浮气躁的心态，特别是当个人遇到某种挫折时，甚至会产生浮躁的情绪。人们精神上的这些不健康因素一旦变成极端行为，就会影响社会的和谐稳定。南铝文化价值观强调通过“教育”，塑造健全的人格和良好的意志品质，是实现人的心理健康、心理和谐的文化基因。通过文化价值观的熏陶和哺育，必将提高人的境界、情趣、品位，培育乐观、豁达、宽容的性格品质，促进人的素质提高和全面发展；必将有效调节人们的情感和心理，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态，以开阔的心胸和积极的心态看待一切，用理性合法的方式表达利益诉求。今后南铝越是向前发展，就越需要发挥文化价值观在沟通思想感情、调节人们行为、整合内部关系的作用，不断使南铝文化价值观固化为人们的思维方式和行为习惯，形成独具特色的南铝和谐文化，通过企业人文环境的营造，树立起企业良好的社会形象。

（三）要用社会主义荣辱观和《南铝员工道德规范》作为构建和谐南铝的思想道德基础，以全员素质的提高促和谐

以“一讲，双爱，三好，四争”为主要内容的《南铝员工道德规范》反映了社会主义核心价值体系的基本要求，是社会主义荣辱观和公民道德基本规范在南铝的实践与运用。没有共同的道德规范，就无法有效提升员工的精神境界，也就无法实现和谐。

《南铝员工道德规范》强调员工要做到“一讲”——讲忠诚，对用户诚实守信、对企业全心尽力、对同事坦诚相待，着力培育企业、员工、用户之间的亲和力，使企业兴旺发达；做到“双爱”——爱我南铝，爱岗敬业，作为员工职业道德建设最基本的要求；做到“三好”——在企业做一个好员工、在社会做一个好公民、在家庭做一个好成员，作为员工道德建设的着力点；做到“四争”——争当一流员工、争学一流技术、争出一流产品、争创一流效益，作为员工道德追求的永恒目标。要坚持用员工道德规范培育南铝文明道德风尚，一个企业是否和谐，能否持续、健康、快速发展，很大程度上取决于全体员工的思想道德素质。必须把加强员工道德建设作为构建和谐南铝的基础工作和建设南铝和谐文化的重要环节，广泛倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，深入进行理想信念教育、国情厂情教育、形势政策教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德教育，使之家喻户晓、人人皆知，成为普遍奉行的价值取向和行为规范，在南铝形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。

员工思想道德素质的提高，最终要体现在做到“四争”上。近年来南铝每年均有计划地对员工进行技能培训，使员工特别是关键岗位员工技能水平逐年提高。20*年公司举办的员工首届技能大赛正是在多年技术培训、岗位练兵的基础上展开的。活动历时4个月，有1000多名员工参赛，年龄最大的50岁，最小的20多岁，参赛选手中有正式职工，也有劳务合同工，大家在竞技场上纷纷展示自己的才艺，相互学习，取长补短。对获得技术能手的员工，公司给予一次性奖励和聘予相应的技术职称，有效激发了广大员工争当一流员工、争创一流效益的热情。实践证明，员工思想道德素质的养成，重在实际行动、重在持之以恒、重在形成机制。今后要把开展劳动竞赛、技能大赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动形成制度，长期坚持，并与员工绩效考核相结合，不断健全完善科学的、量化的绩效评价考核机制，让职工在科学的评价机制中，对自己的成绩一目了然，对自己在团体中的位置心中有数，从而调动和发挥自身的潜能、积极性和创造性，激发自己奋发有为，积极进取，不断完善自己。

构建和谐南铝的过程，也就是不断推进企业改革的过程，这还对思想政治工作提出了新的要求。首先要充分发挥党、政、工、团的作用，对职工群众关心的热点问题及时收集、疏导；其次，各单位必须积极地、密切地做好信息反馈，以稳定大局为重，在抓好生产经营的同时切实做好职工的思想政治工作；再次，要充分发挥基层班组长、共产党员的先锋模范作用，要把保持党的先进性视为责任和义务，并且把这种责任和义务转化为一种压力、一种动力，时刻提醒自己、激励自己，团结、影响周围职工群众，营造宽松和谐的工作氛围。如果公司的党员干部都能把勤政、廉政当作自己不懈的追求，树立正确的政绩观，就能在自己的岗位上建功立业，就会有向心力和感召力，带领全体员工勤奋工作，创造一流的业绩。以“人和”促“企和”，建设和谐企业，“人”是根本，“和”是关键。

（四）以部级绿色社区为依托，以广泛开展和谐平安创建活动谋和谐

股东、职工、企业、国家构成企业不同的利益主体，利益统一了，企业才能和谐。因为，企业发展了，经济实力提高了，股东、职工、企业、国家的利益能够得到保障，企业平安和谐才有基础，否则一个落后或快要倒闭的企业是谈不上平安和谐的；职工工作和居住环境改善了，技术骨干队伍稳定，企业发展可持续，企业才能平安和谐，否则一个工作环境恶劣，连居住生活条件都不能很好解决的企业，又从何谈平安和谐。

部级绿色社区是国家环保总局授予的全国性的社区建设的最高荣誉，是一个企业社会责任、员工素质、品牌形象的外在体现。南铝社区作为福建省唯一一家由企业创建的“部级绿色社区”，十分重视绿色环保建设。近年来公司在做大做强企业的同时，把保护环境、造福社会、统筹人与自然的和谐发展，确立为企业新的发展观。大力抓“硬件”设施，加快环境绿化建设、抓环境整治，营造优美人居环境、抓环保教育和监督管理，保障环境权益。投资进行节能环保电解铝改造、社区公园、社区绿化带建设及社区管网、路灯改造、道路拓宽、社区大门、文体设施建设等，取得了明显的资源节约与环境友好型效益，实现了南铝几代人梦寐以求的理想。目前，国家大力提倡加快建设节约型社会，实现经济的可持续发展。做好开源节流、节能降耗工作，既是实现我国经济社会可持续发展，树立科学发展观、构建和谐社会的长久之计，也是我们企业降低成本、增加效益、协调发展的必然选择。因此，我们要树立每一位员工的节约意识，将节约的理念贯彻到公司生产、经营、销售、管理的各个环节中。

实践证明，在安居乐业的环境中职工更加看重精神文化生活，更加注重人文关怀。文化生活是激励职工奋发进取、创造和谐美好生活的精神力量，对于充实精神世界、提高生活品位、舒缓心理压力、促进社会和谐有着不可替代的作用。在当代社会，健康丰富的文化生活更成为放松心情、温润心灵的“润滑剂”和“减压阀”，是建设南铝和谐文化的不可或缺的重要部分。

我们要在总结创新提高的基础上，坚持开展一系列群众性的文体活动，如企业文化节、职工运动会、经常性的职工家属共同参与互动的娱乐性广场文化活动，职工文艺、体育竞技及各种形式的兴趣小组活动等，努力把和谐理念和谐精神融入到各种形式的文化生活中去，通过讴歌真善美，充分展示人性的善良和南铝的美好，更好地发挥陶冶情操、愉悦身心的作用。同时要尽量创造条件鼓励职工群众自编自演、自娱自乐，让人们在多姿多彩的企业文化活动中享受生活。

公司党委范文篇3

*电池集团公司党委近年来以改革创新精神抓好党建工作，为企业健康发展提供保证，企业2007年与2005年相比，工业总产值增长12.35%，出口创汇增长41.96%，销售收入增长28.69%。*年10月15日总理到企业视察，对公司的发展给予充分肯定。

一、突出重点，强化班子建设，确保企业健康发展。建设“四好”班子，提高领导发展能力。这几年，企业遇到人民币持续升值，出口退税率下调等困难。公司党委坚持中心组学习制度，不断提高领导班子的领导能力和决策能力。积极配合行政班子实施内部挖潜策略，“强管理，深挖潜”，在市优秀共产党员、公司总经理邱仕洲带领下,狠抓电池的销售工作，*年以来，经过艰苦努力，产品多次提价，消化了各种不利因素，公司的出口创汇持续增长，*年实现2.45亿美元；2007年实现2.6亿美元，再创历史新高。公司党委加强人才培养。设立基层党支部书记助理职务，去年又在大学生员工中任命主任书记助理4人，不断探索和实践培养年轻人才成长成才新路子。07年，首度推行企业内部公开竞聘工作，共提拔了6名35岁以下年轻骨干充实到车间党支部副书记、部门副经理等重要岗位。公司党委加强党风廉政建设，形成了党政领导齐重视、纪委与各部门相结合的良好局面。

坚持抓教育、抓制度、抓监控、抓处理，对党风廉政建设责任制实行目标分解，抓好党员干部廉洁自律有关规定的落实，积极探索实施党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定向基层延伸的“两个延伸”，取得成效，得到市纪委的肯定。近年来，企业没有出现违纪现象。

二、固本强基，加强队伍建设，发挥党的先进性。公司党委认真抓好基层党支部建设。2007年全面开展了对各个党支部的换届工作，进一步发挥基层党支部的战斗保垒作用。公司党委坚持每月政工例会制度，及时研究分析企业和职工关心的热点难点问题，抓好培训，提高他们的综合素质。两年来公司党委共发展新党员13名，为党的队伍增添了活力。近年来，由党员担当主要角色的科技专业人员队伍，设计和组织实施了“生产现场实时在线监控管理系统”项目，在国内同行中，首创将光机电和IT技术引入到电池生产现场管理上，对产品质量实现了自动化监控，大大地提高了生产管理效率。07年，公司党委发动全体党员干部职工积极参与，企业成为了广州市第一家也是目前唯一一家获得国家出口产品免验证书的单位。公司党委积极开展主题实践活动。两年来，先后开展以“兼容共享深挖潜，和谐奋进谋发展”、“齐练自我修养，共塑*文化”等主题系列活动，推动各项经济目标任务的完成。

三、以人为本，加强企业文化建设，增强企业凝聚力。公司党委积极倡导“和谐奋进”企业文化理念。充分利用《*之声》报，饭堂影视设备等宣传载体，不断加强职工对企业文化理念的认识和理解。每年重大节日后第一天上班举行升旗仪式，增强企业的凝聚力和员工的归属感。公司党委积极做好维稳工作，确保职工切身利益，为企业稳定发展提供保证。公司党委配合行政班子加强安全生产工作，企业工伤负伤频率逐年下降，营造了和谐的生产经营环境。公司积极履行社会责任，做好春运抗灾救灾工作，共投入43.4万元，用于向灾区捐赠救灾物资和留穗外来员工活动费用。先后向灾区捐赠电池200多箱，共计近6万只；向韶关梅村中学捐赠包括电脑、电视、乒乓球台等一批教学生活用品。公司属下荔华公司有120多名外来员工，公司党委积极劝导和安置好外来员工留穗过年，安排丰富多彩春节活动，让外来员工在广州度过了一个欢乐祥和的春节，充分体验到*电池公司大家庭的温暖。

公司党委范文篇4

**和*中药有限公司是中外合资企业，现有员工962人。公司党委下设5个支部，共有2*名党员，占员工总数的20.79%。企业连续20年被评为广东省重合同守信用企业；先后获得全国重合同守信用企业、全国医药行业思想政治工作优秀企业、全国外经贸质量效益型先进企业、广东省优秀企业、广东省科技创新优秀企业、广东省管理创新优秀企业、广东省医药系统抗击“非典”模范单位、广东省企业文化建设十佳先进单位、广东省企业自主创新标杆企业、*市先进集体、*市精神文明建设先进集体等荣誉。党委是20*年广药集团先进党组织，党委书记李楚源先后获得*市劳动模范、广东省劳动模范称号，被评为*市第八届杰出青年，被授予全国五一劳动奖章。

公司党委积极探索党建工作的新途径、新方法，党政班子坚持“双向进入、交叉任职”的原则，实行“双岗双职”。党委非常重视“双向培养”工作，即逐步将党员培养成业务骨干，逐步将业务骨干发展为党员，目前，党员中有专业技术人员168人，占党员总数的80.77%；高级职称及研究生以上14人，占党员总数6.73%。公司党委大力实施和推进固本强基工程，制定了《中共**和*中药有限公司“先锋工程”工作规划》，明确“先锋工程”的指导思想、目标和方向、工作任务和组织领导，公司党组织创造力、凝聚力、战斗力强，为争创全国优秀基层党组织提供了制度和组织保证；积极发挥党员的先锋模范作用，目前，企业所承担的国家、省、市科技创新项目43个，绝大多数由党员同志担纲。并取得累累硕果。

公司党委积极参与和谐社会的建设，努力打造责任型企业。2003年非典时期，率先向企业承诺，板蓝根等抗非典药品不涨价；20*年全球首创“家庭过期药品回收（免费更换）机制”，投入8000万元，在全国范围内授权“永不过期”药店3000家，为老百姓创建了一个全天候免费更换过期药品的环境；20*年，兴建了神农草堂中医药博物馆，积极弘扬中医药文化，至今为止，参观人数已逾30万人，受到国家、省、市领导的赞誉；20*年5月承办了“炎帝神农中医药发展（*）论坛”，成立了全国首个“神农中医药文化研究院”，以传播和弘扬中医药文化知识，推进中医药产业的发展；在20*年抗御雨雪冰冻自然工作中，公司党委充分发挥战斗堡垒作用，组织广大党员捐钱捐物逾23万，劝导、关心外来工留厂过年；4月，安徽省爆发EV71疫情，党委第一时间建议公司在全国范围内向中小学、幼儿园捐赠抗病毒药品；5月12日汶川大地震，公司党委迅速行动，创造性地开展抗震救灾、灾后预防、灾后重建与安置等工作，捐款捐药累计200多万元，公司成为广东省首家向红十字会捐款捐药的企业，首支直达灾区的医药企业慰问团，首个为灾区新设100个岗位的企业。公司党委不断深化企业党风廉政建设责任制，建设纪检监察三级网络，设立党风廉政建设专项奖金，前移关口，切实从源头上预防腐败，为企业营造了风正气和的发展环境。

*和黄中药有限公司连续9年年增长率达到30%，是行业增长的2倍。年创利税近2亿元，预计20*年销售额可达10亿元，是广东省中成药制造的龙头企业之一，也是中国中药业的一颗新星。

公司党委范文篇5

（一）会议主题

本次民主生活会以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题，联系思想和工作实际，认真组织学习十七大、十七届四中全会精神，同志关于学习实践科学发展观活动总结讲话，同志在全省深入学习实践科学发展观的总结讲话，张广宁同志在市委九届九次全会上的讲话及工作报告，《党员领导干部廉洁从政若干准则》《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等，要发扬理论联系实际的学风，为对照检查，自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。

（二）会议准备

根据会议主题，采取召开座谈会和书面征求意见的方法，广泛征求各方面的意见。

（1）各分厂、分公司党支部书记（副书记）主持召开本单位的座谈会，公司党委办派员参加。

（2）各分厂、分公司办公室征集本单位干部群众对领导班子成员的意见，汇总到公司党委办。

由公司党委办负责，将收集到的对班子的意见“原汁原味”地归纳整理后印发每位领导成员。

（三）相互谈心

民主生活会前，公司领导班子成员之间要互相谈心，沟通情况，交换意见。

（四）发言准备

公司领导班子成员要围绕这次民主生活会的主题，根据征求到的意见和建议，形成书面发言提纲，并交党务秘书汇总。

（五）会议开法

（1）学习文件。

（2）由公司党委副书记代表班子书面通报年度总厂（公司）党员领导干部民主生活会整改措施落实情况、通报党内、外群众对年度民主生活会的意见和建议，并代表班子做剖析发言。

（3）公司领导班子成员作自我剖析发言。

（4）找出共性问题，共同总结经验教训，共同研究制定整改措施。

（5）由公司党委副书记做总结发言。

公司党委范文篇6

一、组织领导情况

根据上级要求，公司成立了创先争优活动领导小组及其办公室。党委书记吴利民担任组长；党委副书记、董事长兼总经理刘澜明、党委副书记兼纪委书记方新华任副组长；其他公司党委成员及公司党委部办领导共13名同志为小组成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，组织部部长兼党委办主任廖国保兼任创先争优活动办公室主任。并明确了创先争优领导小组的五项主要职责。

4月26日，公司召开创先争优活动动员大会。传达了4月24日全省国有企业创先争优活动工作布置会精神，公司党委书记吴利民、组织部部长廖国保分别传达了湖南省国资委、郴州市国资委转发的中组部、《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》等文件，省委组织部郭树人副部长、省国资委党委书记吴志雄的重要讲话精神，并对公司创先争优活动进行动员部署。公司党委委员、各单位及部办党政主要领导参加了会议。在以学习实践科学发展观为总主题的前提下，会议确定要以“夯实基础固堡垒、争当标兵树形象、破解难题增活力、转变方式促发展”为柿竹园公司创先争优活动的主题。会议对活动总体要求、主要内容、实施步骤等进行了安排部署。

4月26日，党委以柿党发的文件形式，向各党总支、支部下发了《关于在公司各党组织和党员中深入开展创先争优活动实施意见》，要求认真学习领会，结合各自实际，抓好贯彻落实。党委提出了活动的具体要求和方法，制定了活动方案，为创先争优活动领导小组成员建立了活动联系点。公司创先争优办公室建立了完备的工作台帐，对各二级单位上报的相关工作情况能及时整理、分类备案。

二、宣传发动情况

公司利用各种宣传媒体对创先争优活动进行了全方位的宣传和动员，《柿竹园》报上开辟了创先争优杯征文，面向广大读者开展“创先争优”杯征文活动。要求广大读者以创先争优工作“五个好”和“五带头”的活动目标要求为标准，发掘本单位在开展这项工作的过程中所创造的典型经验和做法、所涌现的典型人物和优秀事迹，撰写征文作品，及时投送公司《柿竹园》报，征文结束后，党委还将进行评比奖励，目前已经刊出四期征文（见《柿竹园》报）。公司网站党建网页还开辟了“创先争优活动专栏”（见柿竹园党建网页）。广播、电视也开辟了创先争优活动专题节目。今年我们积极向中国五矿集团党委和湖南有色控股集团推介公司创建三型党组织，全面开展创先争优活动的典型做法和成功经验，受到上级党委的充分肯定（《矿山党旗别样红》电视片）。公司党委以多种形式和手段宣传创先争优活动的目标要求、主要内容和推进方式，同时，及时报道工作开展的情况，为创先争优活动营造良好的氛围。

三、建立联系点情况

为加强对创先争优活动的领导和指导，5月27日，公司党委建立了公司创先争优活动领导小组成员联系点工作制度。按照公司领导成员工作分工和职责情况，公司创先争优领导小组成员都一一对应建立了联系点，并对联系人和联系点的相关工作进行了明确。

四、对二级单位组织指导情况

公司党委领导经常率领领导小组成员深入基层单位开展工作督查。联系领导原则上每月至少深入联系点一次。对照党委创先争优《实施意见》，看活动是否突出了“夯实基础固堡垒、争当标兵树形象、破解难题增活力、转变方式促发展”这个主题，是否符合“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，确保活动取得成效，防止走过场、出偏差；坚持整体推进。领导小组成员及时指导并督促联系点结合实际，突出重点，注重活动的可行和特色；注重树立典型。通过及时总结和推广经验，发现和宣传报道了一批创先争优的典型；坚持开展点评。公司领导经常对联系点的创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题，提出努力的方向。

五、组织公开承诺情况

活动办公室对各基层单位进行了走访调查，就企业改革发展、稳定等中心工作，如何破解难题增活力、转变方式促发展，服务职工群众等具体问题广泛听取了社区和生产一线职工群众的意见，对一些难点重点问题进行了深度调研。党委及各总支、支部公开作出承诺的工作即将全面实施。

六、两不误两促进情况

公司开展创先争优活动以来，一是坚持了联管结合。单位要求每一名联系领导全年至少要为联系点办1至2件实事。确保领导干部分管工作与联系点工作“两不误”。

二是在合理安排好生产经营工作的同时，党委非常重视党员干部的学习培训，5月份我们把公司全部28名党总支、支部书记及党务部门的领导送进省委党校脱产参加省国资委组织的党务干部培训，受到吴志雄书记和余景涛副主任的高度赞扬；同时还邀请了多名专家学者进矿山宣讲党课及其它讲座，为广大党员干部释难解惑。党委组织公司党务干部聆听了郴州市委开办的“林邑讲坛”；公司党委举办了第21期建党积极分子培训班；组织矿山全体中层以上领导干部到桂阳监狱接受警示教育；召开专题大会，辅导全体中层以上领导干部认真学习《国有企业领导人员廉政从业若干规定》，邀请了苏仙区检察院副检察长李湘郴、职务犯罪预防局主任雷翔出席会议，雷翔在会上作了《预防职务犯罪的工作报告》。

三是促进了公司改革发展和各项生产经营活动。我公司全体员工团结拼搏、高效生产、科学管理、抢抓市场，取得了较好的生产和经营业绩，今年1至6月，预计可完成工业总产值3.33亿元，实现销售收入3.13亿元，同比增加55.00％，实现货款回笼3.79亿元，同比增加48.63％；1－6月份实现利润总额为5679.83万元，比上年同期的－2695.75万元增加了8375.58万元）。我公司重点工程和重点项目建设也取得了可喜局面，通过积极争取和申报，5月17日，国土资源部正式授予我公司为建设国家矿山公园资格；郴州氟化学项目一期已正常投产；筹建公司特种模具钢项目、铋熔炼碴回收有用元素项目以及开展锡资源整合项目等工作拉开了序幕。公司与中南大学合作进行组织流程再造工程和绩效考评机制重建项目实施取得重大进展，为公司战略发展提供了体制和机制支撑；在技术改造方面，公司野鸡尾选厂强磁技术改造试车成功，冶炼厂2＃铋反射炉改造取得成功，使炉龄提高一倍，5月27日冶炼厂突破了3座反射炉同时生产的历史记录，为加快生产进度奠定了基础。东波岔路口3号斜井350中断全程安全贯通，为柿竹园开辟新的战略生产阵地创造了条件；一批危及高峰库区安全运行的非法矿点被捣毁。今年上半年，公司深入开展安全生产月活动：如实行全月安全风险抵押金制度、6月13日在社区举办了安全生产咨询日活动、在外包队中实行安全资格准入制、参加了郴州市道路运输管理处主办的危化品运输安全应急演练、野鸡尾选厂组织开展了安全生产签名活动、柴山采矿场组织了安全承诺及安全隐患危害因素辨识活动、野鸡尾选厂尝试用硫代硫酸钠取代剧毒选矿药剂氰化钠取得成功；公司成功实施了装药量为350吨的多金属井下中深孔大爆破，为下半年多金属连续开采创造了条件；公司还启动了工程系列学科带头人、技术骨干选拔工作。公务员之家

公司党委范文篇7

一、加强学习，提高党员、干部政治思想素质

1、下发文件，明确学习要求

为加强学习，提高党员、干部政治思想素质，根据集团公司党委的要求，我公司党委制定、下发了《加大领导干部执行力建设实现公司持续稳定发展-2014年党委工作意见》、《2014年普法工作实施计划》以及《关于加强职工思想教育工作的意见》等文件，要求公司全体党员、干部与职工严格按照文件精神，认真扎实学习，领会学习内容，掌握精神实质，做到学习与实践相结合，用学习指导工作，确保学有成效。

2、制定计划，加强“中心组”学习

为加强“中心组”学习，提高领导干部的政治思想素质，公司党委制定“中心组”全年学习计划，购买了学习资料，要求大家切实按照全年学习计划要求，认真开展学习。3月份，公司党委开展“爱读书、读好书、善读书”的主题活动，购买《世界是平的》、《致加西亚的信》二本书籍计70本，发到公司中心组成员、机关部室、基层党支部、基层团支部，掀起读书学习的高潮，为创建学习型党组织、学习型公司打下基础。与此同时，上半年组织公司中心组集中学习4次，1月28日学习《2014年市政府工作报告》，2月25日学习中央印发《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，3月25日学习《关于推进学习型党组织建设的意见》，4月21日学习《关于十七届中央纪委第五次全会和省纪委九届六次全会精神的传达提纲》。

3、创新学习方式，提高学习效能

我公司党委创新学习方式，在强化集中学习的基础上，提倡学习方式多样化，采用个人自学、通读文件、专题研讨、报告会、研讨会、参观学习等方式，使学习更加广泛，学习气氛更加浓厚，切实提高了学习效能。在学习中，大部分同志在仔细研读的基础上，认真做读书笔记，撰写学习心得体会。

二、完善机制，加强党组织、党员队伍自身建设

1、加强党委班子自身建设

为加强党委班子自身建设，我公司党委坚持“”制度，加强班子成员的团结协作，定期召开班子会议，商定工作计划，部署工作安排，明确分工，责任到位。为提高工作质量，改进工作作风，我公司党委班子成员加强学习，不断积累、熟悉党务知识，进一步做好集团党委布置下达的各项工作任务。我公司党委班子成员除了积极参加支部每一次的组织生活外，还不定期地为党员上党课，在党员大会上带头交流学习、工作情况。我公司党委认真开好党群联席会、书记例会，发挥党群联席会、书记例会的作用与效能。上半年召开书记例会4次、制定党群工作计划5次。通过这些工作，我公司党委不仅加强了自身建设，提高了工作效能，还在党员群众中起到模范表率作用。

2、积极开展支部创建活动

我公司党委要求各党支部坚持抓学习、抓教育、抓管理，积极创建“学习型支部”、“制度型支部”、“创新型支部”、“凝聚型支部”和“和谐型支部”等“五型党支部”。要求各党支部明确每一阶段的创建目标、任务和要求，把创建活动作为推进组织建设、党内建设的政治、思想和组织保障。通过这些创建工作，提高了支部的战斗力与凝聚力，充分调动了每个党员的工作积极性，自觉投身到工作中去，切实做好工作，为促进公司发展做贡献。

3、认真抓好党员联系工作

我公司党委根据公司实际情况，针对党员的不同特点，完善了党员干部与一般干部、一般干部与普通党员的联系制度。在各项活动中，集中开展谈心，组织不同层次的座谈会，听取大家的意见和建议。在日常工作中，党员领导干部与一般干部、一般干部与普通党员等都不拘形式地开展了谈心。通过交流、沟通，在学习、工作上都得到了有益互补，使全体同志能够心往一处想，劲往一处使，做到聚精会神干工作，凝心聚力谋发展。

4、继续开展“四好班子”创建活动

我公司党委2009年根据《关于深入开展“四好”领导班子创建活动意见》（武市政四党字[2008]10号）文件精神，制定创建“四好班子”活动实施方案，抓班子学习，认真落实党委中心组学习制度；健全和完善班子议事规则和决策程序、班子内部情况通报、班子成员谈心交心等制度；抓民主生活会质量；抓党风廉政建设。今年，在去年的基础上继续开展“四好班子”创建活动，要求通过开展“四好班子”创建活动，带领全体党员、干部和职工努力完成公司各项经营任务、安全生产、文明创建目标，保持职工队伍的稳定，努力开创公司发展新局面。

5、做好干部选拔、公开招聘工作

今年3月至4月期间，公司董事会研究决定公开招聘一名办公室副主任，共收到9名应聘职工资料，通过笔试、面试，两轮筛选最后确定2名应聘者。通过对这2名应聘者与之接触的领导、职工，进行基本情况的全面了解，最后公司党委讨论决定了中聘者。

三、认真努力，做好各项党务工作

1、做好党员发展和入党积极份子的培养工作

在发展党员工作中，我公司党委严格坚持十六字方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，认真做好新党员的发展工作。配合基层党支部做好入党积极份子培养教育工作，引导生产骨干、专业技术人员向党组织靠拢，不断壮大入党积极份子队伍，4月22日组织7名入党积极份子参加由国资委举办的入党积极份子培训班。

2、进一步加强党支部的管理工作

为配合公司改革和结构调整，我公司党委进一步加强党支部的管理工作，以完善党的组织体系，为开展党的工作创造了有利条件，发挥基层党支部的作用，同时规范了离退休党员的组织管理工作。同时，要求各党支部做好新党员的发展和预备党员转正工作，加强党费收缴和民主评议党员工作。

3、协调落实离、退休干部的政治生活待遇

我公司党委始终关心老干部，协调落实离、退休干部的政治生活待遇。3月份，到医院看望离休老干同志，带去组织的关心；按照老干局的统一部署，报送《市离休干部健康体检审批表》，为老干体验做好准备。春节期间对老干部进行了慰问，让老干部感受公司的温暖。

4、加强信访，构建稳定、和谐公司

我公司党委全面贯彻《信访工作条例》，受理党员申诉和来信来访，认真做好日常群众来信来访的接待工作。今年未出现一例党员申诉和群众来信来访事件，为构建稳定、和谐公司增添了积极因素。

5、继续开展“城乡互联、结对共建”活动

今年，我公司党委认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，继续开展“城乡互联、结对共建”活动，切实按照《关于“城乡互联、结对共建”活动的实施规划》做好各项工作，抓紧抓实，确保活动取得实际成效。

6、大力开展扶贫送温暖工作

我公司党委加大对困难职工的重点帮扶，今年春节期间扶贫送温暖达余万元，让困难职工群众切实享受企业发展的成果，感受组织的关怀。

四、反腐倡廉，落实党风廉政建设责任制

我公司党委在反腐倡廉，落实党风廉政建设责任制上，一是坚持围绕中心服务大局，努力为公司实现科学发展、和谐发展保驾护航，要坚持从促进和谐发展、维护团结稳定的目标出发，把落实党风廉政建设责任制工作与生产经营的中心工作、重点环节相融合，与党的建设、基层建设相结合，为公司生产建设的发展营造良好的内部环境。二是坚持从实际出发，研究新情况、发现新问题、采取新对策，拓宽反腐倡廉工作领域，要把反腐倡廉工作的触角由管理层向操作层延伸，由管理制度向行为理念转变；由“工作圈”向“生活圈”延伸，加大监督检查力度，进一步规范管理、堵塞漏洞，不断提高规避和防范风险的能力。三是坚持惩防并举、注重预防，紧紧抓住惩防体系建设这条主线，全面落实，扎实推进，要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，紧紧抓住教育、制度、监督等关键环节，强化教育的效果、确保制度的落实、保证监督的到位，使教育、制度、监督相互配套，相互促进，努力形成反腐倡廉制度约束机制和权力运行的监控机制，进一步强化源头防范和治理工作，提高反腐倡廉建设的整体成效。

五、加强企业文化建设，实现文明施工

1、努力争创文明施工优良现场

我公司党委把加强企业文化建设体现在文明施工上，努力争创文明施工优良现场，今年目标是争创市级文明施工优良现场（红榜）1个，争创集团公司文明施工优良现场（红榜）1个；努力多创集团公司级、市级文明施工优良现场荣誉。截止目前，高新大道(射击场-光谷三路)拓宽工程、市江夏区长山口生活垃圾卫生填埋场、三环线北段线路一（三金潭立交-汉黄路立交）及小河桥道路桥梁工程等3项工程被市城乡建设委员会评为“2009年度市建设工程文明施工管理优良工地”称号；中北路延长线（工业大道-青化路立交）道排工程获得集团级“2009年度文明施工优良现场”。

2、加大宣传企业文化力度

今年来，我公司党委加大宣传企业文化力度，提高公司形象，增强公司竞争力。一是制作带有公司司徽的彩旗1000余面，发到各项目部，要求各项目部大力宣传司徽，展示公司特色个性形象；二是为公司326名在岗职工量体裁衣，统一制作的工作服，促进公司管理人员队伍正规化建设、打造优秀的企业员工形象；三是为公司261名职工制定统一的胸牌；四是建立公司宣传员网络群和基层支部书记网络群，保证信息传递及时准确。宣传员QQ群号码为、基层支部号码为书记QQ群。

3、积极开展劳动竞赛等活动

我公司党委积极参与公司“四比一创”劳动竞赛、项目考核、三位一体贯标等活动与工作。在4月13日至15日的“四比一创”劳动竞赛活动中，共检查7个在建工程的文明施工情况，各项目部都能做到统一着装、统一配戴胸牌，做到文明施工。

4、做好申报“市级单位”文明创建工作

我公司党委认真做好申报“市级单位”文明创建工作，把该项工作作为提升公司整体文明程度的重要载体与平台。目前，申报“市级单位”文明创建资料正在陆续收集中，准备抓紧办好，上报市政府。今年3月，公司通过区文明委审核，再一次保持“区级最佳文明单位”称号。

5、认真办好公司《市政简报》

我公司党委认真办好公司《市政简报》，传递新闻要事，交流经验成绩，扩大公司影响，积极向集团公司《半月信息》及集团网站投稿。目前，公司《市政简报》办刊4期，向集团公司《半月信息》投稿35篇，图片15张，分别向《长江日报》、《楚天都市报》、《晚报》等3家媒体投稿3篇，向《湖北市政》期刊投稿1篇，共计外宣4篇。

6、积极参与网络论坛活动

我公司党委积极组织公司党员、青年参加集团公司网站“学到老、活到老”职工论坛活动，截止目前，共有党员、青年70余名参加，发主贴60余条、跟贴150余，扩大了集团公司网站的影响力，收到良好成效。

六、加强工会、团组织工作，服务生产工作发展

公司党委范文篇8

党员同志们：

你们好！值此公司创新发展的关键时刻，我们迎来了中国共产党**周年华诞和建国**周年大禧。在此，公司党委向工作在各条战线、各个岗位的公司每位党员，致以亲切的问候和节日的祝贺。

近几年来，公司经济效益稳步提高、竞争能力逐步增强、职工福利持续改善、企业形象大幅提升、文明建设跨越发展，这些成绩的取得，都离不开你们的辛勤劳动。公司党委对你们的无私奉献、团结拼搏、锐意进取的精神以及你们对公司决策的拥护和支持予以充分肯定。

公司党委希望全体党员在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，时刻牢记党的宗旨，认真履行党员义务，努力实践科学发展观，一如既往的支持和投身于公司的改革发展，在自己的岗位上做出更大的成绩！

公司党委范文篇9

一、化压力为动力迎困难做工作

﹡﹡公司现有1700余职工中下岗、待业、歇岗职工达1300多人此外还有工伤患者18人长病号36人其中有长期病痛卧床不起有患癌症生命重危更有精神失常需要全日护理加上内退职工36人确相当沉重包袱每年花在这部份职工身上病伤工资、医疗诊治费用和探护慰访费用就不下50万元面对这些困难﹡﹡公司党委一班人认真按照“三个代表”重要思想要求不甩担子不畏困难千方百计想方设法寻求了三个解决困难途径一努力开拓经营以积极承揽任务来打好福利基底保证了急、危、难、重病人救治费用坚决杜绝了困急重危险病无钱抢治而酿成不稳定因素现象二千方百计和社区、居委会联系协调将家境确困难或因病、因伤无法再就业职工纳入低保在第三条保障线上化解部分职工生活困难寻求企业一方稳定20*年﹡﹡公司已纳入低保户数达110户对这些纳入低保职工我们做了相当认真细致和复杂繁锁前期调访准备工作三通过多渠道努力积极做好上门定期慰访工作从多方面化解特特职工各种后顾之忧20*年初﹡﹡公司党委、工会积极向市委、市政府、总公司、公司党委和公司工会反映实际情况努力求得同情、支持和理解争取了2万元特困扶贫资金在调查摸抵实访基础上在两节前由﹡﹡公司党、政、工领导分片对口组织了送温暖、献爱心活动使特困职工感受到了组织温暖增强了企业凝聚力和向心力

二、政治思想工作要“细”关心爱护职工要“实”

﹡﹡公司职工成份比较复杂1700多人中有1000余人长期处于休业、待岗、下岗状态460余人能正常保持上岗状态其余有内退、长病伤及低素质、低文化而身无一技所长者达近300人面对这种情况﹡﹡公司党、政、工领导在深入做思想工作时强调了两原则：一各类思想教育要因人而异过细过勤二要将细致思想工作同关心帮助爱护鞭策职工结合起来以实求得政治思想工作效果

20*年在上岗职工中﹡﹡公司利用黑板报、通报会、项目标牌栏窗等宣传教育形式进行了“四有”、“四自”、“三提一加强”教育某电站工地因条件艰苦和施工环境恶劣等种种客观原因出现了部分职工不安心﹡﹡公司党委书记、工会主席两同志闻讯立即驱车前往带去了慰问品找这些职工进行苦口婆心对比教育主人翁奉献教育和敬业爱岗教育针对工地后勤保障不力职工生活福利条件尚有欠缺情况两位领导马上着手进行了相关整改以为职工办实事工作作风赢得预期思想工作效果

在生产任务不足部分职工长期待业情况下﹡﹡公司党、政、工及二级管理站在深入细致地做好解释工作同时也做了三件促进推动思想工作产生效果实事一进行了解放思想转换观念打破“一纸定终生”和“等、靠、要”观念教育自撤处建司后﹡﹡公司各级采取了“树典型、给出路、定模式、做媒介”等等方式大力推介职工走向社会自求二次就业、自谋生活生路在﹡﹡公司各项思想工作启导和各种配套政策方便下﹡﹡公司下岗再就业、社会二次就业出现了博儿幼稚园、连喜鞋业连锁店、上海同济大学装修队、真心污水公司一大批自立走向社会自谋职业团队出现了一批再就业明显典型给二次就业和﹡﹡公司下岗职工起了一个很好带头示范作用其二在项目用工上进行规范千方百计推介职工走上自有工地岗位20*年﹡﹡公司党委按新修改《项目管理规定》严把了合同中项目用工关定死了项目自有职工比率在联营工程中﹡﹡公司党政工和二级劳务站千方百计帮助职工挂勾联系协商协调推荐自有职工为职工上岗牵线搭桥第三在照顾职工就业面上进行全面考虑作到了统筹兼顾实事求公平安排按照中华全总、国家劳动部（99）36号文件规定﹡﹡公司在尽可能范围内对全家下岗、女职工下岗、退伍军人下岗和劳模下岗等六种情况进行了政策规范调整这些工作从实处消除了职工对上岗不均衡现象误解和对抗

公司党委范文篇10

按照××供电公司中层干部年终考核的通知要求，下面我就08年自身履行岗位职责情况，做如下述职，敬请批评指正：

一年来，我在公司党委的正确引导和帮助下，认真贯彻落实公司党委的指示精神，确立了以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，务实科学发展观，坚持“围绕中心为大局，强基固本促发展”的党建工作思路，为企业各项工作的有效开展提供了强大的思想动力和精神支撑，切实推进了企业“三个文明”建设协调发展。

一、加强理论学习，提高思想认识

思想是行动的先导，只有员工思想意识的提高，才能带来企业经济效益的增长。在十七大召开之际，我按照上级指示精神，结合全局工作实际，在全局范围内广泛掀起十七大学习热潮。组织全局干部职工收看了“十七大”会议视频；面向全局各职能科室和基层供电营业所下发了《关于学习十七大报告精神的通知》；局党委召开了“十七大”报告主题学习会议，为各支部发放了《十七大报告辅导读本》和《科学发展观学习读本》；以各支部为单位，召开了“十七大”学习交流座谈会，号召职工积极参加了市公司组织的“十七大”有奖征文活动，并有一人次获得征文优秀奖。通过形式多样的学习教育活动，进一步升华了员工的精神境界，提高了员工的思想意识。

二、加强教育管理，认真履行党风廉政建设职责

把提高党员队伍素质做为工作重点，在坚持“”制的基础上，明确理论学习重点，树立正确的人生观、价值观和权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强使命感、责任感，认真组织好班子成员和广大党员干部开展党风党纪教育，不断增强党员干部勤政廉政意识。开展经常性廉政学习活动，组织党员干部收看了《秉公用权、廉洁从政警示录》，通过真实的案例，为党员干部敲响了警钟，达到了思想的共鸣。

把加强班子成员作风建设做为工作重心，坚持中心组学习制，认真执行领导干部廉政建设相关规定，组织领导班子成员召开了“七个不准”民主生活会。会上，领导班子成员结合本岗位工作，进行对照查摆，并进行深入总结、剖析，明确工作中存在的不足，真正做到有的放矢，为今后工作的顺利开展打下了坚实的基础。

为使党风廉政建设融入工作，汇入枝节，我局将其与各阶段中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。年初，我局按照公司党委指示精神，实行党风廉政建设责任管理机制，与各部门负责人签定《党风廉政建设责任书》，将具体工作细化、量化分解到人、落实到位，实行全方位、多层次绩效考核。

三、围绕中心，服务大局

为维护企业稳定和谐局面，确保各项工作顺利开展，我们始终将信访工作做为重点来抓，不断拓宽投诉举报渠道，认真对待群众来信来访，并进行及时研究反馈。针对群众反映强烈的热点、难点问题，做到耐心接待、细致解答、宣传政策，并进行有效记录，及时上报，有效控制了集体上访和越级上访事件的发生，维护了企业良好的经营形象和社会形象。

为确保企业中心工作健康发展，我局结合工作实际开展了多种形式的活动。为保证春秋检工作安全运作，顺利进行，我局在全局范围内开展了“党员个人无违章，身边无事故”活动，与全体党员签定承诺书，充分发挥党员的榜样作用和辐射示范作用；面向全局开展安全生产警句、格言征集活动，真正使安全生产意识深入人心、人人有责。同时，针对安全生产、增供扩销和电网建设等工作中存在的急、难、险、重任务，进行及时思想疏导、统筹协调，确保有效开展。

为提高优质服务水平，我局按照上级指示精神扎实开展了“评星创优”活动，并以“迎奥运、保供电”为契机，在全局范围内开展了金牌服务迎奥运活动。通过多种形式的活动和有效的载体，使我局的优质服务工作有了一个质的飞跃。