业范文10篇

业范文篇1

1我国商业服务业企业现状及存在的问题

当前我国的商业服务业企业发展的势头良好，中国拥有世界上最为庞大的人口资源，由此带来的是劳动力资源的丰富和消费市场的广阔，并且随着国家全面建设小康社会战略的实施，我国已经产生了相当一大批的颇具规模、竞争力强的品牌企业，引领着其他企业共同发展。此次金融危机的到来，为我国商业服务业的进一步发展带来了机遇，海外服务业向我国的转移，以及国家为了实现产业结构的升级和保持经济的持续增长，在拉动内需的众多相关政策的刺激和促进下，我国的商业服务业得到了极大的发展，同制造业等受金融危机严重冲击的行业不同，商业服务业呈现出了影响小、抗跌性强和增长迅速的特征，其所属的众多行业都保持了较高速度的增长，不仅在传统发达的东南沿海地区得到了稳健的增长，中西部和东北地区也增长迅速。但同时我们也看到，我国的商业服务业企业在发展中还存在着相当多的问题，如果不加以解决，在未来就会严重影响和制约其持续发展的良好势态。首先，缺乏科技含量是我国众多商业服务业企业存在的通病，由此带来的是企业生产效率的低下和经济效益不高。其次，企业缺乏创新能力，自主创新能力的不强，导致企业的产品附加值低，缺乏市场竞争力。专业人才的匮乏也是制约我国商业服务业发展的一个重要因素，我国虽然劳动力资源丰厚，但真正懂专业、会管理的人才却少之又少，因此当很多企业发展到一定规模的时候，人才的短缺就成为了企业发展的瓶颈问题，不能满足企业进一步发展的需要。品牌意识不强也是制约我国商业服务业企业发展的重要原因，现今社会消费者越来越看重品牌，对品牌产品的认可度和忠诚度越来越高，缺乏自己的知名品牌，在激烈的市场竞争中就处于十分不利的地位。我国的商业服务业企业在对品牌的重视程度上和发挥品牌效应的意识上还与发达国家的企业存在着相当大的差距。上述这些问题都是当前我国商业服务业企业亟待解决的问题。

2营销策略对商业服务业企业的重要作用

当今我们处在市场经济的时代，企业的生存和发展都离不开市场，在份额有限的激烈的市场争夺中，在市场形势多变和复杂的今天，正确的市场营销对商业服务业企业尤为重要，企业采取什么样的营销战略直接决定着企业的发展方向和成功与否。营销策略是在准确的分析市场和正确的判断市场趋势的前提下，企业所采取的一种经营方式，是我国商业服务业企业能够在市场竞争中确立地位和获胜的法宝。它的重要性主要体现在：首先当商业服务业企业发展的大好机遇来临之际，正确的营销策略能够帮助它们及时发现并牢牢把握机会。其次是正确的营销策略能够提高企业的生产效率，做到企业的人才、设备和资金等各种有限资源能够进行合理、有效的配置，提高企业在市场中的竞争力。最后就是能够保证企业具有可持续的发展能力，企业在正确的营销策略的指导下，能够源源不断的开发出新产品来满足消费者，同时不断拓宽企业的市场领域和销售渠道，使企业具有很强的生存能力和持续发展能力。

3现代先进商业服务业企业的营销特征

通过对欧、美、日等发达资本主义国家先进商业服务业企业的调查研究，我们能够看到这些成功企业存在的普遍的和具有共通性的营销特征，主要有以下几个方面：一是这些企业在发展中都依托于本国强有力的政策支撑和完善的法律保护环境，令这些企业没有后顾之忧，能够放手发展。二是商务服务业与工业制造业等行业同步发展，并逐渐形成产业集群。发达国家的服务业和生产制造业存在着互动的关系，它们之间的联系紧密同时互相促进，制造业迅速发展的同时带动了服务业的快速成长。三是企业具有清晰的战略规划，在现代化的管理模式下运作经营，企业拥有布局合理的销售网络；快捷及时的讯息采集和整理的办公效率；标准、规范的生产流程、丰富的融资渠道以及国际化的市场等等。四是拥有大量的专业人才的储备和支撑，企业在引进人才和培养企业内部人员方面的制度和机制十分成熟和完备，良好的激励机制和培训制度使企业拥有充足的保证其健康持续发展的各个层次方面的专业人才。五是积极进军海外市场，在当今经济日益全球化的市场环境下，单单只在本土市场发展是不行的，当企业具备一定的规模和实力之后，向全世界这个产品需求量更大、更为广阔的市场扩张，是现代商业服务业企业继续成长的必然结果。

4商业服务业企业的营销策略

我国商业服务业企业要在当前的市场环境下顺利发展，就必须在正确的营销策略的指引和保障下，才能最终成功地实现企业的长远发展规划目标和可持续发展。以下几个方面是我国商业服务业企业应当采用的最基本的营销策略。

4.1提供特色产品服务

虽然商业服务业中的产品同传统工业制造业所提供的产品相比有所不同，但无论企业从事的是商业服务业中的哪一个行业领域，它最终都是为了向终端消费者提供能够满足他们需要的产品服务，因此我国的商业服务业企业在营销的过程中，首先就必须能够生产出具有相当的技术含量、高附加值和高品质的产品，这样才能深深的吸引消费者的眼球，使他们产生购买和使用企业产品和服务的意愿。企业应当紧紧围绕消费者不断发展变化的内心真实需求来设计和推出自己的新产品，将生产特色产品作为企业经营的核心内容，为自己的产品最终成为品牌产品打下坚实的基础。例如银行、电信等服务企业，必须通过为客户提供特色的服务产品，更加高效、快捷的为消费者提供周到的服务，才能真正树立良好的企业形象，从而赢得竞争市场。

4.2合理的制定产品价格

价格是市场竞争中能否获胜的一个很重要的影响因素，商业服务业企业必须对自己的产品进行准确并合理的定价，既不能通过盲目的采取损害企业经济利益的价格战方式来遏制竞争对手，也不能制定远超出其产品真实价值的价格令消费者承受不起而失去市场。我国的商业服务业企业应当对自身的产品进行准确的市场定位，在对目标消费群体的消费需求和消费能力的准确评价的基础上，制定出能够令企业和消费者实现双赢的产品价格。

4.3拓宽销售渠道

商业服务业企业只有不断丰富和拓宽产品的销售渠道，才能使更多的消费者最大限度地购买自身的产品，从而提高企业的经济效益。现在市场条件下的销售渠道是多种多样的，既有区域广泛布置终端销售网点的零售渠道；也有发展逐级经销商的渠道；更有高科技时代下的网络销售渠道。不同行业领域的商业服务业企业，一定要充分结合企业的自身特点和企业未来发展战略目标，选择多种销售渠道相结合的方式来不断扩大企业的产品销售量，提高企业的经营效益。

4.4做好产品和品牌的宣传推广工作

广告和促销是现代市场环境下企业产品营销的一个很重要的手段，今天的消费者对产品的认识很多都是来自电视、报纸、网络等各种媒体的宣传报道，我们往往在多种媒体上能够看到发达国家成功服务业企业铺天盖地的各种广告和促销活动，它们正是采取这样的营销模式令全世界众多的消费者对其产品产生认可度和忠诚度，并最终占领本行业市场和获取极大的市场份额。过去我国的商业服务业企业对产品的宣传和推广工作意识不强，总抱着“酒香不怕巷子深”的落后的传统观念，导致在市场营销上始终落后于国外企业。今后这些企业一定要对产品的宣传和推广工作重视起来，通过全方位、立体的广告和促销等形式来不断刺激和吸引消费者，扩大自己的产品消费市场。

4.5吸引优秀人才的加盟，积极培养和提升企业内部员工的专业能力

人力资源是企业营销的关键因素之一，先进的商业服务业企业一定要拥有与企业长远发展相适应的人才队伍，企业应拥有大量的具有较高职业素养、专业技能和服务能力的高素质员工，才能保证企业有健康可持续发展的能力。这就要求我国的商业服务业企业应当从两方面做起，对外要通过认真准确的甄选以及提供良好的福利待遇、激励机制来吸引企业需要的优秀人才的加盟；对内要具体制定和落实到位能够不断提升员工能力的培训和继续教育机制。只有做到这两点，才能解决当前企业人才短缺的现实问题，才能提高企业的生产效率和经营管理水平，使我国的商业服务业企业具有极高的服务水平和发展潜力，最终实现企业的长远战略目标。

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(一)发展现状

目前，我国保险市场上的专业中介机构可分为三类，即：保险机构、保险经纪机构、保险公估机构。从数量上看，截止2006年底，全国共有保险中介机构2110家，其中保险机构1563家，保险经纪机构303家，保险公估机构244家。近年来，保险业通过中介渠道实现保费收入所占比重稳步提高。2006年，保险中介渠道实现保费4477亿元，占全国总保费收入的79%，比2005年提高6个百分点。同期，外资合资保险专业中介机构也纷纷登陆设铺，在这些机构中，有3家是全球最大的综合性保险经纪公司(美国达信保险集团公司、荚国怡安保险集团公司、英国韦莱集团公司)在北京和上海等地设立独资公司或子公司。从地域分布上来说，除西藏外，全国内地各主要省市基本上都设立了类型不一、数量不等的保险专业中介机构。但是，上述中介机构都以产险和寿险为服务对象，为农业保险服务的甚少，而规范化的保险中介机构活跃在保险市场上，是现代保险市场成熟的重要标志之一，对保险的供求双方均能起到重要的媒介和桥梁作用。特别在农业保险市场中，保险中介人可以将保险公司的经营触角延伸到农村的各个角落，既节约保险公司的经营成本，也能起到服务广大农民的作用。然而，以往我国保险公司几乎全部依靠自身的展业队伍承保农业保险，这是因为虽想用中介如人等拓展业务，但却缺乏可用的对象，致使充分利用农业保险中介形式开展业务很难落实，造成这种情况的原因很多，有政策法规方面的原因，也有保险机构自身的原因。

(二)存在问题

1.法规不健全，制度不完善。我国虽然对部分保险中介机构如保险机构、保险经纪机构、保险公估机构制定了法律法规，但从总体上看，保险中介法规还不健全。有些法规显得相对滞后，也未出台鼓励和扶持中介发展的相关政策与具体措施。没有扶持举措，对不盈利的农业保险来说，很难通过中介达到展业的效果。

2.客户对农业保险中介的认知程度低。目前我国农业生产者的保险意识还不是很强，对农业保险中介更是缺乏感性认识。有些客户不知其为何物，潜意识里认为其是“二道贩子”，只会搅局，普遍持抵触情绪。

3.人素质良莠不齐，专业中介人才匮乏。目前我国农业保险人来源复杂。在农垦系统，分场和连队从事农业保险中介的人等均是财务部门人员；在农村，乡镇和村里多是由经管站相关人员从事中介活动。这些人思想、道德和文化素质差别较大，再加上由于缺乏正规培训、保险知识匮乏、对所的保险险种也不很了解、人员流动性又很强，因此产生了许多损害客户和保险公司利益的行为。

4.人和经纪人业务范围不清。在我国，现有的农业保险业务和保险经纪业务划分不清。许多农业保险中介者既是人又是经纪人，有时代表保险公司的利益，有时又代表投保的农户利益，自身都很矛盾。这就使得保险经纪人混同于保险人，导致其专业水平得不到有效提高。

5.农业保险中介行为不规范。部分农业保险中介机构受利益驱动违法违规，这种情况垦区甚于农村，因为垦区指令性事物多于农村。主要表现在欺骗误导客户、欺骗保险公司。这些都损害了客户和保险公司的利益，阻碍了农业保险的推广。

二、我国农业保险中介业发展的对策建议

(一)加强对农业保险中介市场的立法支持和监管力度

一是加强对农业保险中介机构执业行为立法支持，在政策上积极支持原有的、具备条件的中介机构，同时坚决查处侵害保险人和被保险人利益的中介活动，对不具备准入条件的中介机构要坚决予以取缔，以进一步规范保险市场秩序。二是加强和完善对农业保险中介入的监督与管理。要充分吸收和利用国外、境外先进有效的监管理念与监管手段，包括建立风险监测和预警系统、保险会计制度、年度审计报告制度、信息披露、公司信誉评级制度等监管制度。同时进一步完善我国保险中介人行业自律，逐步建立全国性的保险中介行业自律组织，如保险人公会、保险经纪人公会、保险公估人公会等，为行业自律提供保证。

(二)提高农业保险中介机构专业化水平

农业保险中介机构要在市场竞争中求生存，求发展，就必须努力提高专业化水平，依靠自己的敬业精神、专业技能、服务质量和良好信誉去赢得客户。应健全组织架构，根据现代企业制度的要求，健全法人治理结构，股东会、董事会、监事会相互独立、权责分明，各司其职又相互制约，在企业内部形成激励、约束、制衡的机制，确保公司有效运转。保险中介机构还应充分发挥市场反应灵敏，机制灵活的特征，在人事、薪酬、培训等方面采取更灵活的机制，用现代管理手段搞好自身业务管理和营销管理。

(三)加强农业保险中介人才的培养和使用

一是多渠道、多途径地加快各类保险专业人才的培养。要有计划地对现有中介人员进行全员培训，全面提高他们的思想素质、业务技能和经营管理能力，有重点地培养一批执着追求、立志终身从事保险业务的人才。二是要扩展农业保险中介队伍，把农业技术推广人员吸收进来，使他们成为人或经纪人，因为他们有一定的农业知识，对当地的风险等信息掌握较好。同时，要建立科学合理的绩效考评制度，引进竞争机制，完善分配制度等。

(四)明确农业保险市场分工，走专业化经营之路

农业保险公司与保险中介机构在业务合作过程中合理分工，能使保险公司把主要精力用在产品开发、风险管理、客户服务以及资金运用等方面，而将产品销售、理赔等业务领域交给保险中介来完成，而且其人、经纪人和公估人等中介也要各司其职、各尽其责，这样不仅能有效减少保险公司的销售成本和管理成本，也有利于进一步拓宽保险公司的销售渠道，促进保险中介机构的良性发展。

(五)进行农业保险中介市场创新

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一、自我评价

性格：比较内向，执着，谨慎

兴趣：听音乐，看书，逛街

技能：取得计算机一级证书，会计从业资格证书

学历目标：取得中级会计师，注册会计师资格

二、会计专业就业方向及形式分析

在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业的应届毕业生涌上人才市场，虽说会计师热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员明显供过于求，但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质要求相对较高，且是企事业单位最重要经济信息系统和控制系统的财务会计工作，越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才才是市场上的抢手货。那么，预测和现实为什么会有如此大的反差？

首先不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师，就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计师，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也很低。其次，就业难是大学扩招的必然的结果，据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依然是供过于求，所以，除个别专业外，就业难现在是绝大多数毕业生的共同问题，而并非是某个专业独有。第三，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只需一两个出纳、会计，甚至一些小公司没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来一定的影响。

在这样环境中如何让自己脱颖而出？

现在很多大学生呆在家里，不是找不到工作，而是找不到自己认为合适的工作。像很多财会专业大学生都想毕业后在高薪领域内从事财务工作，让他们去做一个小小的出纳，他们会觉得有点屈才，而且薪水太低等。我们要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到一份适合自己的工作，与此同时，在变动后要尽快适应工作。在接触更多的环境时不断的提高自己的神会实践能力，真正的做到学以致用。

另外，我们还要严格要求自己，

1、要想在职场上获得好的前程，考取各种财会资格证书是十分必要的。对于在校大学生，根据自己实际情况和职业目标，考取各种财会资格证书无疑在就业中会增加一些成功的筹码，比如初级会计师资格证和注册为会计师资格证。当然并不是有了这些证书就尅高枕无忧了，如果你的工作能力无法达到要求，还是一样会被辞退。

2、拓展自己的专业视野，在精通本专业的同时，多涉猎一些和财会工作有关的知识，不仅能让你在以后的工作中如鱼得水，更能在应聘时让招聘单位对你刮目相看。

3、学习能力和适应能力：财会专业是一门实践很强的专业，对财务人员的实际操作能力要求很严格，而在学校学得大多都是理论知识，所以要把所学的知识和实践相结合，让所学的知识真正发挥用处。

三、求职计划

未来我们的工作就是跟数字、钱打交道，工作环境当然不是最好的，但我很喜欢这个专业，在工作中充分发挥自己的优势和才能，定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。

大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生应该对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，尽快适应工作方式、时间、同事以及上下级关系，迅速成为一个成功的职业者。

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济南市妇联与市劳动和社会保障局、济南日报、济南电台联合在市职业介绍中心及“阳光大姐”天桥分店举办庆“三八”第三届妇女创业项目与就业岗位专场推介会，提供就业岗位4061个，7600余名女性参会，达成就业意向3162个、创业意向84项。推介会设三个区域：岗位推介区推出管理、营销、财会、文秘、家政、咨询专家、美容师等工种，其中不少岗位还放宽了年龄、学历等方面的限制。项目推介区推出绿色洗衣、环保洗车、特色小吃等创业项目，特别是荣获全国十佳创业项目的市妇联40项目——“中水洗车”备受女性青睐。政策咨询区由有关职能部门的工作人员接受群众咨询。济南市妇联针对下岗失业妇女、外来务工妇女、近郊失地妇女推出的“新岗位、新业绩、新生活”实用技术培训和第四期妇女创业培训班成为此次推介会的又一亮点，前来报名咨询的女性络绎不绝；为急需创业资金的妇女专门设置的小额借（贷）款咨询台，仅一上午就接受咨询百余人。天桥区妇联与区劳动局联合举办妇女创业项目与就业岗位现场推介会，向下岗、失业和外来务工妇女提供200个岗位。300余名下岗、失业和外来务工妇女到现场进行了咨询，近百人初步确定了就业意向。

青岛市妇联采取自办和与市人事局、劳动和社会保障局联合等方式举办了四场庆“三八”妇女人才洽谈会。海尔集团、海信集团等400余家企事业单位到会进行招聘，为妇女提供销售顾问、人力资源管理、财务主管、文秘等300余种专业4600多个岗位，1.1万余人入场应聘，2800余人与用工单位达成了求职意向。崂山区妇联隆重表彰了46名“巾帼创业明星”，并与崂山广电中心联合策划筹备了《妇女与崂山共发展》电视论坛，邀请市委常委、崂山区委书记李增勇为特邀嘉宾，由优秀创业女性代表谈创业体会和创业理念，请有关专家学者谈如何发挥女性自身优势走创业之路，架起创业妇女与区委领导沟通的桥梁。

东营市妇联举办了庆“三八”女性人才招聘会，136家用工单位提供就业岗位3097个，4000余名求职者参加了招聘会，达成用工协议800余人。河口区区委组织部、区妇联联合举行“永葆党的先进性巾帼牵手创业行”活动，并举行结对仪式。全区52名科级女干部分别与1名下岗女工结成了帮扶对子，开展帮扶活动，奉献一份爱心。结对仪式上，10名帮扶女干部代表与10名下岗女工代表现场签定了帮扶协议，发放救助金2000元。

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一、积极与驻乡企业联系，帮助返乡农民工本地安置就业。我乡是北乃至全省重要的钙业基地，拥有各类非煤矿山及钙化物加工企业22家，均不同程度的存在用工短缺的现象。根据这一情况，我乡劳动和社会保障事务所积极与驻乡企业进行沟通，为企业提供返乡农民工基本信息资料，同时向返乡农民工提供企业的用工信息，并召开用工单位与返乡农民工面对面的洽谈，使企业与有再就业意愿的返乡农民工实现双向选择，提供返乡农民工实现本地就业岗位数近100个。

二、组织返乡农民工积极参加各类招聘活动。春节过后，我县召开了大规模的春季现场招聘会，参加招聘的企业达百余家。获知此信息后，我乡劳动和社会保障事务所迅速通知各村返乡农民工，并组织安排了5辆招聘专用车集中免费运送了100多名返乡农民工到达招聘会场参加招聘，并帮助返乡农民工设计应聘简历的内容，有相当数量的返乡农民工在这场招聘会中实现了再就业。同时，我们还积极主动的了解其他企业用工招聘信息，并及时通知各村，努力实现返乡农民工再就业。

三、为返乡农民工外出就业提供便利。一些返乡农民工在年后仍计划外出就业，为了帮助返乡农民工外出务工更加便利，我乡劳动和社会保障事务所积极搜集目前沿海发达地区的就业形势信息，为返乡农民工介绍当前的整个经济形势和就业形势，引导返乡农民工有目的、有准备、有计划的外出务工。同时帮助返乡农民工联系外出长途车辆，为计划外出就业的返乡农民工出行提供便利。截至目前，返乡农民工中，已有近1700人重新回到原工作单位范岗就业或到东、南及沿海发达城市实现再就业。

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（一）五月下旬。公司领导充分重视，成立了以董事长为组长的活动领导小组。领导小组多次召开会议研究局文件精神并对活动如何开展进行了全面而细致的安排安排。并于五月二十六日印发了南桥煤业有限公司关于开展平安生产月活动的通知》通知明确了>专业为你各类的文章，生活中不可缺少的专业网站。活动的指导思想、主题、活动目标、活动具体布置、活动领导机构，提出了活动的具体要求，制定了详细的实施措施、考核方法和活动的奖励方法，对活动的顺利开展奠定了坚实基础。

（二）六月一日早晨。公司领导和全体员工齐聚多功能厅隆重召开公司平安生产月启动仪式。大会由公司平安副矿长吴高勤同志主持。科室代表和四个区队的队长分别作了表态发言。公司党委书记马会儒同志作了动员发言，号召全体员工齐心协力、塌实工作、深入开展平安基础活动，以“二安三个一”为平安管理方法，切实开展好生产月期间的各项活动，保证平安生产月活动顺利开展。大会最后还举行了平安签名活动，大家纷纷在治理隐患、防范事故、珍爱生命、关注平安”长条幅上签上了自己的名字，以表示作好安全工作的决心。启动仪式的胜利举办为平安月活动营造了浓厚的氛围。

（三）六月二日到七日由公司工会和安通部组织。评选出优秀奖6名；共征集到合理化建议91条，评选出优秀奖6名。活动征集到内容涉及到关系平安的各个方面，反映出大家对安全生产的极大关注和对公司发展的殷切期望。活动开展期间，公司还分批组织职工观看专程从北京购回的治理隐患、防范事故”平安宣传教育片，使广大职工充分认识到隐患的危害性和抓好平安工作的重要性。

（四）六月十日。安通部在多功能厅组织开展了平安生产宣传咨询日”活动。安通部主任王西仓同志主持学习了百日事故隐患排查治理活动》相关内容；安通部部长奚建平同志主持学习了平安生产事故应急救援预案》相关内容；安通部主任侯晓冰同志对公司前半年发生的事故进行了深入的分析；安通部主任蒋永杰同志主持对可能发生的各类事故进行了桌面演练。上述活动的开展使广大职工认识到事故的危害性，增长了平安知识，增强了平安意识，树立了规范作业的观念。

（五）六月十二日至十四日。女工家属们深情的叮嘱、殷殷的期望和亲切的慰问激起了生产一线职工们重视平安关注平安的热情，也给生产区队作好安全工作，保证平安生产月活动的顺利开展注入了极大的信心。开展此项活动的同时，家属们又开展了送温暖”活动，一块块香甜多汁的西瓜和一条条绣有“珍惜生命，勿忘安全”字样的毛巾送到一线职工手中时，家属们也送上了温馨的祝福和家属们对安全的期盼。平安叮嘱和送温暖活动的开展，使职工同志们认识到平安不是一个人的事情，也不是一时的事情，关系到妻子、儿女、父母和家庭的幸福，更关系到社会的稳定和国家的长治久安。

（六）六月十九日到二十日。表达了作好安全工作的决心和信心。

（七）六月二十四日至六月二十六日。安排专人负责、精心组织，为在竞赛活动中取得优异效果奠定了基础。竞赛活动中，选手们发挥逊色、抢答积极，全局十三个单位中脱颖而出，取得了全局第二名的好成绩。

（八）六月二十五日。全公司范围内进行了平安生产事故隐患排查治理知识考试。上至董事长下至生产区队职工都积极的投入到考试中。试题内容涉及法律、法规、隐患排查治理、六月平安生产月、矿务局专项活动等相关知识。参赛人员共计546人，占公司总人数的98%其中优秀试卷达230份，占总份数的42%这项活动的开展增加了职工的平安知识、有效激发了职工学知识、掌握技能的热情。

（九）平安生产月期间。生活中不可缺少的专业网站。员热情参与、积极投稿。活动共收到论文稿件91件，评选出优秀稿件9件。这些稿件的内容涉及到平安工作的各个方面，为公司今后的平安生产提出了很好的建议和意见。

（十）六月平安生产月”最后一天。并着重阐述了以下三点：1将“二安三个一”活动落到实处，认真开展好。2企业平安管理必需坚持“平安第一预防为主综合治理”方针。3企业管理应更加人性化，明确企业与员工的利益一致性；同时应作好三件事：平安理念宣传、组织保证和落实工作。现场平安办公会的举办不只促进了生产区队的现场平安管理也促进了科室改进工作方法，提高管理效率，为以后的平安生产起到积极的推进作用。

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关键词：业财融合；会计流程再造；上下游企业信息整合

大数据时代的到来，企业内部管理逐渐向着信息化管理方向发展，企业财务管理也摆脱了单一的核实核算职能，现已成为企业内部管理中的核心组成部分。在企业业财融合背景下，业财融合成为了管理会计应用于企业的一种新方法，业务管理与财务管理有机结合，为业务的开展提供精准的财务数据分析，提高了全面预算的科学性，实现企业的利益最大化。因此，企业必须要积极推进企业财税融合进程，贯彻落实财税共享机制，将业务和财务两个部门各自独立掌握的数据利用信息数据库平台实现共享，消除业财内外信息交流壁垒的影响，激发企业价值创造的驱动力。

一、企业管理中业财融合的意义

大数据时代，企业集团的财务运行模式发生了巨大变化，财务共享已经进入业务应用的爆发期。而企业业务和财务的深度融合（业财融合）正是企业财务共享系统的核心和基础，其目的在于打造一个财务与业务相融合的系统化平台，实现企业财务流程与业务流程的一体联动，将以报账为起点的会计核算模式转变为以业务为起点的会计管控模式，从而实现财务到业务的延伸。

（一）畅通了财务和业务信息的互通渠道

劳动的分工发展带来了生产的社会化、专业化，促进了社会生产力的提高，同时专业化生产也使得产品交易费用增加，生产链条之间协调成本以及信息不对称等问题。尤其是决策者和操作者的分离导致了决策者和决策信息的分离。业财一体化，首先就是要在数据层级上，实现业务和财务信息的互通,财务人员和业务人员在各自平台上实现数据的生产、审核和使用共享，促进会计处理程序合规、企业业务运转合法，方便及时掌握企业运转情况，提升企业会计信息质量。比如，财务人员深度了解业务流程、业务信息后，成本核算就更加准确，收付款业务政策的制定就更科学，有助于企业会计信息质量的提升。业财融合发展为企业财务人员及时获取业务数据提供了便利，有助于财务人员及时编制数据报表、开展财务分析，为业务部门进一步完善管理、优化流程提供了数据支持，甚至可参与业务部门工作，实现更深层次的财业共享。

（二）更好发挥了财务工作的管理职能

业财融合发展，选派财务人员深度参与业务部门工作，完整掌握企业全价值链运行情况，为企业价值链各业务环节提供财务管理，诸如企业各业务环节的分析、计划、控制、预算和业绩管理等，从而实现公司价值最大化目标。财务部门也因此成为经营决策团队的重要成员，为业务部门提供财务服务、运行支撑和成本管理，进一步发挥了财务对业务的服务保障作用。通过与业务人员共同办公、沉浸交流，财务人员能较为及时、全面地了解财务数据背后的经营问题，并能够提出有针对性的建议供业务单位参考，更好发挥了财务工作的管理职能，提升了财务在业务单位中的权威和地位。

（三）提升了财务工作的效率

建立在传统分工理论基础上的会计部门是一个金字塔式的组织架构，基层会计核算人员数量过多。并且组织规模越大，会计处理事项就会越多，消耗的人力、物力也就越多，因此使得会计人员很难集中精力从事更加重要的工作，如财务预算、财务分析、决策支持、成本控制与管理等。这就是传统会计核算的缺陷：附加值低、工作量大、重复性强、劳动力消耗大。业财一体化融合模式将会给企业带来资金结算、财税管理的重大变革，并在一定程度上推动业务变革和流程变革，极大地提高了会计核算效率。一是上下游沟通方式的变革。业财一体化有助于便捷上下游企业的账务核对，有助于不同企业之间管理方式、沟通方式、问题解决方式的前移，实现上下游企业的协同处理，有效减少了电话、邮件、当面交流等带来的时间耗费，大幅提升了信息交换的效率。二是财务管理方式的变革。业财一体化发展会带来企业收付款业务、发票管理业务、财税管理业务、会计凭证业务等全方位的变革。由于信息在部门之间、上下游企业之间的共享互通，消除了彼此之间的不信任，通过同一结算周期内收支一条线、账期自动付款、票据开具过程的一体化和实时化、财务凭证的自动化生成等，有效提升了资金结算、票据生成、税款缴纳等基础财务工作的效率。

（四）提高了企业经营风险管控

新经济发展时代背景下，市场环境快速变化，这给企业在投融资和经营管理带来了很大的风险性。企业实施业财融合管理方法，有效推进了业务部门和财务部门之间的协作沟通，数据共享，由此一来，业务部门业务经营活动开展中，可以参考财务部门核算数据信息，实现业务的合理发展，使开展的业务能够符合企业实际情况和承受能力。而财务部门可以依据业务部门提供的业务经营数据信息，对业务活动开展的真实情况和发展实际状况进行精准的掌握，既可以保障财务核算等数据信息的精准性，还可以为业务部门开展业务活动时给于有针对性地财务方面建议，有利于加强风险防控、保障计税精准度，达到管控企业风险的目的。

二、企业业财融合的难点分析

（一）管理层决策的信息需求不明确

业财融合的目的主要还是为企业管理者提供决策有用的信息，但企业管理者自身往往对财务信息的具体需求不明确，特别是对管理会计信息需求不明确，对会计信息指导经营决策的极端重要性认识不到位，信息决策有用性发挥不充分，难以对财务工作的高效运转提出明确具体的要求。面对纷繁复杂的财务和非财务信息，财务部门由于岗位局限和思维局限，往往也难以进行有效的信息采集和筛选，从而难以达到提供决策有用的信息目的。并且由于信息使用者的个人偏好、观察分析问题角度及工作岗位、工作经历的各不相同，一定程度上影响了业财融合效果。

（二）业务与财务的目标不一致

一般而言，企业各业务部门的职能都有明确分工，业务部门必须服务于既定业务目标。在管理模式上也侧重于目标管理，强调特定工作任务的完成。这就容易导致业务部门产生突破控制限制的冲动，容易给企业带来潜在风险。业财融合的关键正好是出于流程再造，突出财务的监督功能，进一步发挥财务工作对业务工作的事前提示、事中管控功能，切实增强财务的决策支持作用，发挥财务对业务的监督约束作用，畅通业务财务信息运转渠道。很显然，财务的这些目标与业务部门的目标并不完全一致，尽管财务部门很主动，但业务人员觉得增加了工作量，参与积极性不高，甚至产生抵触情绪。

（三）外部价值链的会计流程再造难度较大

业财融合发展导致会计核算主体由之前的单个企业扩展到整个产业链条的多个企业，企业不仅要关注自身内部的会计信息，还要关注上下游企业的财务信息。为了节约成本、避免重复作业，多数企业业财融合系统由原有的ERP系统发展而来，但原有的以ERP系统数据收集的端口仅限于企业内部使用，并没有延伸到上下游企业。上下游企业是企业内部价值链的延伸，要实现上下游企业的信息共享，就必须对外部价值链进行流程再造。但由于外部价值链企业的类型不同，会计信息的标准不同，加之信息的秘密性，各企业财务系统数据兼容难度很大，影响了业财融合下的会计流程再造。

（四）缺乏完善业财融合管理制度

企业积极践行业财融合管理模式，然而，在实际业财融合管理中，由于部分企业还未建立针对业财融合的管理制度体系，造成财务部门权责划分模糊，阻碍了业务部门和财务部门管理的有效融合，同时也对财务部门在业务部门的职能发挥造成了制约。而有的企业虽然在实施业财融合管理中，制定了相关的管理制度，但是，制度的制定太过于笼统，与企业自身管理实际情况的契合度不高，缺乏完善性、实用性，由此也不利于企业业财融合管理模式的推进开展。

三、企业实施业务融合的意见建议

（一）持续优化业财融合平台

管理层决策信息一般由财务部门提供。但是在管理层信息需求不明确的情况下，财务人员由于自身岗位局限做出准确判断的难度很大，更何况管理层个人信息偏好各不相同。因此，为提供决策信息的有效性，信息采集的主动权应交给管理层，为此需要进一步优化业财融合平台，一是要优化数据模块。大数据、区块链、人工职能、与计算等智能技术的出现，从技术上和思维模式上为管理层获取有效的财务信息提供了可能。数据是智能技术有效运转的基础，搭建可靠的数据模块很重要。企业财务数据可以分为结构化数据（业务数据）和非结构化数据（非业务数据），对系统中具有业务含义的数据进行标签化管理，即通过建立一个标签字典，来重新定义每一个具有业务含义的字段，在每一笔交易发生时，将交易中所包含的标签及标签值存储到数据层中；运用大数据技术对非结构化数据进行存储管理，并基于应用场景获取更广泛的非结构数据。搭建好数据基础之后，就为日后的数据自动化处理和深度学习提供了基础条件。二是要提升数据提取的便捷性。企业管理层并不一定很熟悉财务工作，为方便信息采集，应进一步简化操作流程，以图形、文字等简单明了的方式引导管理层采集自己所需数据。三是要推进财务运营的智能化。在完成财务信息数据化的基础上，通过建立规则、模型，将财务人员提取财务数据的思路方法、分析过程、判断等系统化，从而将复杂的财务运营业务自动化、智能化。管理人员采集会计数据时，只需要输入关键词就筛选出自己所索要的结计中国乡镇企业果。

（二）加强宣传教育，淡化业务财务界限万事开头难

由于思维惯性，企业业财部门习惯上都是基于各自岗位职责来选择和设计信息系统的，因此，容易出现相关数据不兼容的信息孤岛现象发生。于是，业务数据不能准确反映财务运行情况，财务数据也无法实时跟踪业务的运行管理,甚至出现业财数据相互脱离的现象,难以形成事前预算、事中控制、事后分析的财务管理系统。业财融合的目的就是为了避免上述现象的发生，且业财一体化系统的启动、开展及日后使用，离不开业务部门的配合、支持。要站在时展大势和企业发展全局的角度，加强业务部门工作人员思想教育，让更多的人明白业财融合的重要意义和企业推进业财融合的坚强决心，减少思想阻力。同时要调整规范财务部门的职能功能，根据企业发展需要和业财融合目标，进一步明确财务工作部门职责范围，更好发挥财务部门在推进业财融合工作中的作用。要加强财务人员的教育管理，学会换位思考，提升“做人的工作”的能力，尽可能站在别人的岗位上思考问题、推动工作，尽量避免因财务人员个人性格、工作方式、思维方式的差异给业务部门带来不必要误解。财务人员要更加积极主动融入业务部门，帮助开展工作，尽快熟悉操作流程，推动业务部门与财务部门的深度融合，一体联动。

（三）以龙头企业为引领，加强上下游企业财务信息整合

要切实发挥大型龙头在内外供应链管理中的示范带动、强势引领作用，实现上游供应商和下游顾客的流程再造和会计信息的整合共享，同时也需要财税法规政策的支持配合和会计行业的积极引导。只有内外部价值链条的共同作用才能真正做到在更大范围、更高标准上的会计信息共享、实时管控、及时采集。鼓励龙头企业在供应商选择时将业财融合作为一项重要参考指标，帮助外部企业统一标准、规范流程，带动整个产业集群的财务流程再造和财务标准规范，实现更大范围的业财融合、信息共享，推动大数据趋势下企业业财融合进程不断走深走实。

（四）强化企业业财融合制度体系建设

为有效推进企业业财融合管理模式的有效落实开展，保障企业经营活动各环节的顺利、高效开展，提高企业管理水平和质量，企业必须要注重对业财融合管理制度的健全与完善。主要可以从以下几点落实开展：其一，企业相关管理人员首先需要强化自身对国家相关法律法规的学习，然后在结合自身企业管理和发展现状实际，来科学、合理的构建符合企业自身发展和管理的业财融合管理制度，并依据社会经济市场外部环境和企业内部发展环境的变化情况，及时的、有针对性的对业财融合管理制度进行调整，以保障企业业财融合管理制度始终符合企业发展需求实际，具有较高的先进性和可行性。其二，为有效提高企业业财融合效率，确保日后企业经营发展中责任追究工作的高效开展，企业必须要对不相容岗位分离制加以有效落实，对各岗位权责分工加以明确界定，以确保可以提供可靠依据。其三，对企业开展业财融合所节省下来的成本费用加以合理利用，实现对该笔费用的合理管理和再分配，并积极构建健全、完善的激励机制，做到对员工工作情况的奖惩分明，充分调动员工参与业财融合的积极性，促使员工怀着较高工作热情积极投身到业财融合相关工作中，为企业的长远发展贡献力量。其四，积极构建完善监督机制，建立完整的风险防控体系。企业开展业财融合管理模式虽然实现了经营管理效率和水平的提升，但是，在一定程度上也增加了管理风险，这就需要企业清楚地认识到这一点，注重对监督机制的建立和完善，通过对企业业财融合工作全过程的监管，及时了解和掌握各部门在业财融合推进中存在的不足和问题，并予以针对性措施加以解决。同时，还需要企业提高风险管控意识，注重对财务资金的风险防控以及对业务的实施中各环节的风险管控，通过对完整风险防控体系的积极构建，提高企业风险管控能力。

四、结语

总而言之，企业实施业财融合是新经济市场环境背景下现代企业转型的必然趋势，是帮助企业从传统的核算型财务向着管理型财务转变的重要推动力。在企业经营管理过程中，财务管理与业务管理占据同等重要性，积极推进企业财务与业务管理的有机结合，依据企业自身经营发展和管理需求实际，积极打造专属企业自身发展的业财融合模式，以此充分发挥企业管理中业财融合的作用，有助于提高企业业务和财务效率和管理水平，增强自身风险防控能力，推动企业转型发展、成功升级，从而为企业创收，提升综合竞争力。

参考文献：

[1]王兴山.数字化转型中的财务共享[M].电子工业出版社，2018.

[2]张庆龙,董皓,潘丽靖.财务转型大趋势[M].电子工业出版社，2018.

[3]徐晨阳,王满,沙秀娟,马影,于增彪.财务共享、供应链管理与业财融合[J].会计研究，2017.

[4]谢志华.会计的未来发展[J].会计研究，2021.

业范文篇8

用人单位

培养单位

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位用人单位名称主管部门

通讯地址邮政编码

联系人及电话单位性质

档案

接收单位名称邮政编码

详细地址

毕业生姓名性别民族出生年月

学院专业政治面貌

学位类别学历培养方式

生源地婚姻状况

联系方式

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：

第二条毕业生的工作岗位是：

第三条毕业生户口迁入地地址：

用人单位每月支付的劳动报酬是：

毕业生到用人单位初次服务的期限是：

毕业生到用人单位报到后是否签订：合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：

毕业生意见：用人单位意见：

签字：签字：

年月日年月日

用人单位主管部门意见：

业范文篇9

(一)企业领导决策层必须视商业秘密为企业的“心脏”,组织保守本企业商业秘密的学习,剖析国内外企业管理商业秘密的成功经验和被窃密造成巨大经济损失的失败教训的案例,认识自身保护的重要性。

(二)重视对职员的保密教育,在企业各种会议、培训上强调,宣传保密知识。每年可定期或不定期召开全体职员大会,专门就商业秘密保护进行宣传教育,不定期对中层职员进行重点保密知识讲解、案例剖析、法规学习、保密研讨等活动。

(三)向职员发放适宜公开的《保密手册》,强调必须严格执行,同时教育职员要严格遵守各种保密制度,保守企业的商业秘密。

二、建立和完善切合本企业实际的商业秘密保护机构

因企业商业秘密的认定与保护工作本身有较高的法律性和技术性的特点,因此企业需要有专门的机构和人员来进行这项工作。所以,企业应设立专门的商业秘密保护机构和配备专门的保密人员,这些措施是商业秘密能被有效保护的基础和前提。上述保护部门或保护人员的主要职责:一方面,对产生和流动着的企业重要技术信息和经营信息等是否构成商业秘密加以认定、并予以认定后的监控管理,避免上述活动中商业秘密泄露而给企业带来灾难性的后果。另一方面,是依据法律,在本单位商业秘密泄露或被侵犯时寻求司法、行政救济,并积极收集相关证据以配合行政、司法机关依法来保护企业的合法权利。

三、企业与员工订立保密协议和竞业禁止协议

作为企业所有或者具有正当使用权的商业秘密,企业在使用的过程中,必然为企业的一部分劳动者知悉,而知悉是使用的前提。这是企业实现商业秘密的经济价值的必要条件,没有劳动者的知悉和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此,如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度,在某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。依据《劳动法》的规定,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。这是其中不可缺少的重要的防范泄密措施。

四、建立企业商业秘密物理性管理制度

商业秘密的保护是一个系统工程,因此,企业应尽量缩小涉密范围,把接近商业秘密的人和区域限制在最小的范围之内,并把相互牵制制度引入到商业秘密的保密工作中;对于一些重大秘密应尽可能将其关键部分进行分解,使每一涉密者只能接触到秘密的其中一部分。物理性防范措施主要属于保守商业秘密的具体隔离措施,是保护商业秘密的最基本措施,不仅有实践意义,而且有法律意义。我们所说的物理保密措施主要包括:厂区或生产区域的保密措施;原材料的保密;生产设备、过程的保密;文件类的保密;计算机、网络的保密等几个方面。

五、企业在经营管理中坚持以人为本的理念

企业在经营管理中,要尊重人才,提倡以人为本,培养员工对企业的忠诚心,让他们对公司有认同感;在企业内部营造一种大家庭式的氛围,让企业领导和员工产生共同的责任感,让员工感受到家庭式的温暖,使员工在本企业工作中有一种满足与快乐感,增加员工对企业的凝聚力;要珍惜爱护人才,正确估计人才的价值,为他们提供一个良好的工作环境和人文环境,以减少那些掌握商业秘密的人员流失,造成对企业的损失。一般来说,能够掌握企业商业秘密的职工都是处在企业的技术岗位或者是关键岗位,有的企业将新产品分成数额不等的股份,奖励给参与研制新产品的技术人员。技术人员从股份的分红中得到一笔数额不菲的股金。技术人员离开企业,这个股份自动取消。这样把技术人员的命运与企业紧紧地连接在一起。技术人员也就打消了跳槽的想法。有的企业对工作在商业秘密岗位的职工收入实行特殊政策。对其收入的工资项目中设立一个特殊的积累储蓄金,为职工储蓄或者办理补充养老保险。职工在本企业工作年限越长,储蓄金或补充养老保险费就越多。企业确定支付返还职工储蓄金或补充养老保险费的时间和方式。如果职工以自身原因离开企业,企业可以中止或取消储蓄金或补充养老保险费,不支付储蓄金或补充养老保险费。这些措施都是将职工的利益与企业的利益紧密相连,这样企业就不会担心人才“跳槽”把商业秘密带走,职工也不愿丧失已积累多年的不菲的钞票。这样把技术人员的命运与企业的生死紧紧地连接在一起,技术人员也就打消了跳槽的想法,一心一意地为企业发展洒下辛勤的汗水。

综上,通过以上措施来完善企业内部商业秘密的保护,可以为企业在商业秘密保护内部管理方面提供有效的保护机制,更为重要的是通过以上制度的建立,也能够建立和提高企业领导这和员工的商业秘密的保护意识,使企建立良好的商业秘密保护管理理念。再通过在实践中的不断探索行改进,并加以推广。只有这样才能使商业秘密的为企业创造更多的商业价值,而无后顾之忧。

参考文献:

[1]吴春英、乐小春,论企业商业秘密的泄露方式及其防范[J].地方经济,2007(2):95.

[2]TomBarber:BeyondNoncompeteAgrement[J].FloridaBarJournal,January2008:36.

业范文篇10

1．课程设置与学生发展存在冲突

根据中职课程设置标准的要求，《职业生涯规划与就业创业》应在中职一年级第一学期就完成教学工作。经过该课程的教学，学生能够在课程结束之际制订出《个人职业生涯规划书》和《个人创业计划书》，课程教学目标也能够较好的实现。但是，职业生涯的规划与创业就业的设计是一个动态变化的过程，中职学生在一年级第一学期对自己所学专业的定位和自己未来发展的认识都较模糊，此时制定的职业、就业、创业规划科学性不强，大部分学生认为该课程对自己的未来作用不大。

2．课程教材的指导性有待加强

《职业生涯规划与就业创业》一书遵循了行动导向教学理念，项目、案例十分丰富，对吸引学生学习兴趣有成效。但是，一方面存在着以成功教育为引导，忽略以就业为导向的问题，为激励中职学生的创业就业理想，成功案例较多，不利于培养学生科学的职业规划观;另一方面，强调进行职业生涯规划的技能教育，忽视对学生自我价值培养的教育，注重对学生进行职业生涯规划步骤的操作训练，强化学生为就业而就业的理念，不利于其终身发展。

3．课程教师队伍的专业化有待提升

“职业生涯规划”课程是一门多学科知识交叉的课程，融合了教育学、心理学、管理学和统筹学等多学科知识，对教师的要求较高，教师的知识视野直接影响着这门课程的教学效果。由于中职学校的办学条件有限，且长期受技能教学优于文化课程教学观念的影响，对《职业生涯规划与就业创业》这一新兴课程重视不足，大部分学校由德育课程教师兼课，师培工作也相对滞后。教师队伍专业化素养的不足，成为了束缚该课程正效能发挥的重大因素。

4．课程教学方法有待优化

大部分学校该课程的授课教师受德育课程传统教学模式的影响，在课堂教学中仍然延续着传统的教学方法，一枝笔，一本书，一张试卷就构成了该课程从授课到评价的全过程。灌输式的填鸭教育方法的沿用，使得这门本应是理论与实践并举，学生主体地位凸显、极具趣味性的课程在学生的心中变得索然无味。单一的书面式终结性考核方式也使得学生学习兴趣遭到严重打击，教学、评价方法的不科学也阻碍着中职学生通过该课程学习实现职业素质和能力的快速提升。

二、《职业生涯规划与就业创业》提升策略的浅议

1．课程教学依据学生发展分阶段进行

《职业生涯规划与就业创业》包含学生个体设计职业规划、学生求职就业和创业两个既相互联系又自成体系的教学内容。现行的课程教学是在中职一年级第一学期就完成教学任务，不利于中职学生对自身职业与就业观念的科学分析。可以将其划分为两个教学阶段，在中职一年级第一学期的上半阶段完成该课程“学习领域一”～“学习领域四”的教学内容，系统教授完职业生涯规划的相关知识，以“巩固拓展一个人职业生涯规划书设计”为中期考核，使得学生通过半程教学对自己所学专业的状况、个体自身的各项职业潜在素养有基础性了解，掌握制定职业生涯规划书的基本要领。在中职二年级第二学期的下半阶段进行该课程“学习领域五”～“学习领域七”的教学，以“巩固拓展两个人求职书设计”“巩固拓展三个人创业计划书设计”为终点。通过分阶段的教学，可以使得中职学生拥有职业规划设计的基础能力，并允许他们随着中职学习生活的深入，对专业、自我认识的发展和个人发展方向定位的变化而重新进行设计，这样这门课程的实用性和指导性就能够大大提升，改变“叫好不叫座”的窘状。

2．构建专业化的教师队伍

师资队伍的强弱是课程教学成效优劣的重要因素。针对《职业生涯规划与就业创业》起步晚，师资队伍专业化不强已经影响课程实效的状况，可行的办法就是加大师资队伍建设力度，构建专业化的教师队伍。一方面，积极对该课程的任课教师进行教育学、心理学、管理学等学科集中培训、教研培训、校本培训等模式的课程教学能力培训，有目的、有计划地培养一批可以胜任该课程教学工作的骨干教师;另一方面，要逐步加强该课程教师的上岗专业要求，严格执行职业资格准入制度，促使该课程教师参加职业生涯规划师的考证，并将其作为职务聘任、考核和晋升的指标。通过这两种做法可提高课任教师的专业知识、技能和业务素质，能够辅助中职学生合理规划职业、就业和创业。

3．了解个体状况进行针对教学

职业生涯规划的个体差异性十分明显，因此教师全面掌握个体状况，进行针对性的个体教学，这对提高课程教学成效效果明显。首先，要摸清学生状况，在授课之初，教师可以通过问卷调查、向班主任了解等办法，了解学生的性别、专业性质、个性特征和教室任职等对未来职业规划影响较大的因素，以便在以后的教学中辅导得更到位;其次，要熟悉专业特征，了解自己所任课学生的专业发展方向，不同专业，未来的职业发展方向、对人才的个性要求都不尽相同。只有全面了解课程性质，才能够使该课程达到“三贴近”的中职课程教学要求。

4．创新课程教学和评价方法

《职业生涯规划与就业创业》不是一门空洞的理论课程，而是一门内涵丰富的囊括实践活动、模拟训练、文化传授的综合课程体系，在教学中教师应根据该课程特点，对课程教学和评价方法进行创新。一方面，要积极采用现实案例教学法，让优秀毕业生进课堂演讲，通过学兄、学姐自述就业和创业历程的鲜活经历，让学生全面认识求职、创业风险和机遇，激发学生学习兴趣和求知欲望;另一方面，要积极开发实践活动，可以应用中职学生好表现的特点，组织展现类活动，增强课程吸引力，还要大胆改革课程评价，以赛代考，通过组织各种竞赛全面考查学生课程知识掌握与运用能力、文字组织和职业生涯认知和规划能力，通过评价促使学生习得真本领。

三、结语