| 公务员面试以案说“法”-案例四 |
| 副标题:公务员面试以案说“法”-案例四 |
|
更新时间:2007-4-28
推荐人数:1
加入VIP享受代写服务 |
| |
|
预览内容:公务员面试以案说“法”-案例四
公务员考试面试技巧
导语:
招聘面试有的时候是事先明确地让面试考生知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在面试考生不留意中进行测试。世
现场:
有一街道办事处招民事调解员,调解民事纠纷,考官特意留下10位初试人选的考生吃午饭,没想到下午复试时,午餐交谈甚是积极的3位考生全部中选;而心事重重、食不甘味的另7位却全都名落孙山。 这位考官事后解释说,街道办事处要求每位民事调解员都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好调解纠纷工作的。
及时点评
这样的考题提醒面试考生:在参加与招聘单位有关的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中考察你,测试你。
《公务员面试以案说“法”-案例四》来源于公务员之家,全国公务员共同的天地-尽在公务员之家。欢迎阅读公务员面试以案说“法”-案例四。 |
上一篇文章: 公务员面试以案说“法”-案例三 下一篇文章: 公务员面试中易犯的十种错误
|
|
|
| 【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |