天津市公务员政策法规

各区县，各部委办局，各人民团体人事（干部）部门：
　　现将《天津市具有行政管理职能事业单位补充工作人员暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○一年一月十一日

　　　　　　　　　　　天津市具有行政管理职能事业单位
　　　　　　　　　　　　　 补充工作人员暂行办法

　　第一条　为了规范具有行政管理职能的事业单位（以下简称事业单位）补充工作人员（不含领导职务）工作，根据国家和本市有关规定，制定本办法。
　　第二条　本办法所称具有行政管理职能的事业单位是指由财政全额拨款，担负一定行政管理职能或行政执法职能的国有事业单位。
　　第三条　事业单位补充工作人员要贯彻“凡进必考”和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的办法，实行公开招考。
　　第四条　事业单位公开招考工作人员，应在单位编制限额和年度增人计划内进行。年度增人计划由主管区、县、局人事部门在上一年度12月底前向市人事局申报，经批准后实施。
　　第五条　事业单位公开招考工作人员，一般由同级政府人事部门会同有关部门组织实施，也可经政府人事部门批准，由主管部门或用人单位自行组织实施。
　　第六条　招考组织部门在招考前15天向社会或在一定范围内发布招考公告。招考公告应包括以下内容：
　　（一）用人单位、部门、岗位、所需专业及招考人数；
　　（二）招考范围、对象及资格条件；
　　（三）考试内容、形式及方法；
　　（四）报名时间、地点及报名时所需有关证件；
　　（五）其他需要公布的内容。
　　第七条　参加事业单位公开招考的人员应具备下列资格条件：
　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
　　（二）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
　　（三）具有良好的职业道德；
　　（四）身体健康；
　　（五）符合聘用岗位所需要的学历、专业、年龄等其他条件。
　　第八条　报名与资格审查工作由招考组织部门组织实施。凡符合报考条件的人员均可报名参考，有关单位不得限制。对符合报考条件者，由招考组织部门签发准考证。报考人数达到规定的比例后，方可组织考试。
　　第九条　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试内容由招考组织部门根据聘用岗位的要求研究确定。笔试分公共科目和专业科目，面试为结构化面谈或其他有效方法。笔、面试所占总成绩分值，应事先规定恰当比例。
　　第十条　笔试中的公共科目由招考组织部门组织实施，专业科目和面试可由招考组织部门实施，也可在招考组织部门指导下，由用人单位组织实施。所有参考人员的考试成绩均应对外张榜公布。
　　第十一条　招考组织部门按考生总成绩名次与聘用岗位的一定比例，确定进入体检与考核人员名单。
　　第十二条　体检与考核的项目、标准及方法，由市人事局统一确定。用人单位负责体检与考核的具体组织实施工作。聘用岗位有特殊要求的，可由用人单位提出具体方案，经市人事局同意后实施。
　　第十三条　根据体检和考核结果，由用人单位确定聘用人选，报同级政府人事部门批准后张榜公布。
　　第十四条　用人单位在张榜公布聘用人选后一个月内与其签订聘用合同。
　　第十五条　事业单位公开招考工作人员，必须严格按照国家、本市的法律法规和有关政策规定进行，并自觉接受社会和政府人事部门的监督检查。
凡未按本规定补充的工作人员，政府人事部门不予办理有关聘用审批手续，用人单位不得兑现有关待遇。
　　第十六条　本《办法》由市人事局负责解释，自发布之日起施行。
附：l、《天津市具有行政管理职能事业单位招考工作人员报名表》
　　2、《天津市具有行政管理职能事业单位聘用工作人员审批表》

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