天津市公务员政策法规

各区县人事局，市政府各委、办、局人事（干部）部门：
　　为了进一步贯彻落实《天津市国家公务员录用实施办法》，使国家公务员考试录用工作更加科学化、规范化，现将《天津市录用国家公务员面试实施细则》印发给你们请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年十一月十五日

　　　　　　　　　　天津市录用国家公务员面试实施细则

　　　　　　　　　　　　　　第一章　总　则

　　第一条　为了规范录用国家公务员面试工作，确保客观、公正、科学地选拔人才，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，特制定本实施细则。
　　第二条　凡国家行政机关录用主任科员及以下非领导职务的公务员进行面试，均按本细则组织实施。
　　第三条　面试必须在市或区、县人事局统一组织、指导、监督下进行。

　　　　　　　　　　　　　　第二章　面试组织

　　第四条　成立面试评委会，由市或区县人事局、用人部门及有关专家组成。
　　第五条　面试评委会的主要职责
　　1、根据面试实施方案组织实施面试工作。
　　2、组织面试命题小组，编制面试试题和确定面试评分标准。
　　3、组织面试，评定面试成绩。
　　4、做好面试记录，逐人填写客观、公正的评语。
　　第六条　面试前要对面试评委会成员进行培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、评分技巧、注意事项及其他技术问题。
　　第七条　成立面试纪律监督小组，邀请纪检、监察部门的人员参加，负责监督工作，并接受社会监督。
　　第八条　面试应执行回避规定。

　　　　　　　　　　　　　　第三章　面试方法

　　根据不同对象和拟任职位的不同要求，采取不同的面试方法。如果采用两种以上面试方法，应事先合理确定各种方法在整个面试中所占的分数比例。
　　第九条　结构化面谈
　　根据拟补充职位特点，预先设计好测评项目，编制好提问试题、参考答案、评分标准和时间等。采取由主考人向考生提问的交谈方式进行。
　　第十条　情景模拟法
　　1、公文处理法。布置一批待处理文件或提供一定的素材，由考生根据这些素材和主考人的要求处理文件，撰写公文。
　　2、现场操作法。在模拟工作环境中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
　　3、无领导小组讨论法。将考生按相同或相近的报考职位分组，一般6－9人一组，由主考人提出讨论问题后，在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，考生各自提出自己的见解。
　　第十一条　心理测量法。设计一系列心理测量标准，考察考生智力、品格、兴趣等方面情况，为用其所长提供依据。

　　　　　　　　　　　　　　第四章　面试内容

　　第十二条　面试主要测察考生的思维能力、应变能力、语言表达能力、交往能力、计划组织协调能力、敬业精神、个性稳定性、举止仪表等。
　　第十三条　上述各项内容应依据拟任职位的不同性质和特点进行选择确定，突出重点内容的占分比例。
　　第十四条　面试试题所涉及的内容应具有科学性、针对性和可操作性。

　　　　　　　　　　　　　　第五章　面试考务

　　第十五条　面试场地由用人单位负责设置。一般应设在光线充足、面积适中、温度适宜、比较安静的环境中。
　　第十六条　考场设考官席、监督席、综合计分席、考生席，也可设置旁听席。
　　第十七条　面试所需时间根据采取的面试方法确定。
　　第十八条　面试的顺序预先抽签决定。面试的考生应集中在候考室等待。
　　第十九条　凡接触试题的人员一律“入闱”，不得与外界接触。面试评委要遵守有关保密制度，防止泄漏试题，发现有徇私舞弊行为的要追查责任，严肃处理。

　　　　　　　　　　　　　　第六章　面试成绩评定

　　第二十条　面试时，面试评委按《面试评分表》内容评分，打分时不能互相商量或暗示，但可当场自行修改，以体现独立性和公正性。
　　第二十一条　成绩评定既依据考生回答问题的准确程度，也要依据考生的全部行为表现，避免使面试评分“笔试化”。
　　第二十二条　考生的面试成绩可采取去掉一个最高分和一个最低分的办法合成。
　　第二十三条　综合计分工作人员负责核计评分表并填写《面试成绩汇总评定表》，每份《面试成绩汇总评定表》均应将各评委评分表附后，报市或区县人事局。
　　第二十四条　面试结束后，按面试总成绩由高分到低分依次排列。市或区县人事局负责确定合格分数线并公布面试成绩。

　　　　　　　　　　　　　　第七章　附则

　　第二十五条　本细则由天津市人事局负责解释。
　　第二十六条　本细则自颁布之日起施行。
　　附：1、《面试评分表》
　　　　2、《面试成绩汇总评定表》
 
天津市人事局

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