果茶局整治干部作风自查汇报

一、存在问题

在4月至5月自查自纠阶段中，我局重点围绕影响发展环境的干部作风中的五个方面、二十二种突出问题，通过召开座谈会、支部大会、上门走访、发放征求意见函等多种渠道，广泛征求意见和建议，经过认真梳理和归纳，共有五个方面：

一是工作创新意识还不够强；二是协作精神有待进一步提高；三是工作纪律有待进一步强化；四是要强化服务意识；五是理论学习需进一步加强。

二、整改措施：

1、解决干部理论学习不够的问题。抓学习培训教育，创学习型机关，提高机关干部能力素质。建立和完善学习制度进一步规范机关党员干部的理论学习。

2、解决干部创新不够的问题。加强业务知识的学习，围绕领导关注的重点、热点、难点问题，主动开展调查研究，积极提供对策建议。深入基层开展调查研究，做好交流、协调工作，为领导提供更多有价值的经验借鉴。

3、加强机关文化建设。进一步强化以“四个态度”（学习态度、工作态度、服务态度、人生态度）为核心的工作宗旨，积极参与文明机关等创建活动，进一步加强机关文化建设。

4、解决指导基层开展工作不到位的问题。凡涉及多层面的工作，各股室之间要相互沟通和协调，杜绝扯皮现象。同时，要不断深化领导联系制度，做到每个机关干部要重点联系10户联系户，做到全年下基层调研和指导工作时间不少于30天，领导每年带班组织两次以上集中调研活动。

5、从工作实际、行为规范、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体干部职工认真贯彻执行；

6、严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按有关规定严肃处理。

7、加强督促检查。对受理工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

8、坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常机关工作走向基层，真心实意帮助基层群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好园区各项工作，促进果茶事业持续健康稳步发展。

9、一是坚持不懈地用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭工作的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和党支部会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。