干部作风建设年总结范文10篇

时间:2023-03-13 07:23:55

干部作风建设年总结

干部作风建设年总结范文篇1

一、领导高度重视,充分进行思想发动

3月2日,*局党支部开了全体职工大会,认真传达学习了《关于开展“干部作风建设年”活动的实施意见》、《关于开展“干部作风建设年”活动的通知》,根据干部队伍中存在的思想作风不端正、工作作风不扎实、责任心不强、服务意识差等突出问题,会上局长就如何开展好“干部作风建设年”活动从思想上、行动上、工作上、学习上等方面作了动员,深刻阐明了开展“干部作风建设年”的重要意义和必要性,打下了坚固的思想基础。

二、结合工作实际,切实加强组织领导

为确保活动开展扎实有效,我局结合自身的工作特点,制定了符合我局实际的“干部作风建设年”活动方案,成立了以党支部书记刘振铎同志为组长的活动领导小组,活动办公室设在劳人科,具体负责活动的组织落实。从组织上保证了“干部作风建设年”活动的展开。

三、合理安排时间,认真组织学习调研

按照方案要求,针对局里点多、面广、人员分散、工作头绪多等实际情况,我局制定了第一阶段学习计划、充分利用时间,组织全局人员认真学习了总书记在十七届中纪委三次全会上的讲话、市委、市政府关于开展“干部作风建设年”活动的文件精神,截止3月底,共组织集中学习6天,主要围绕如何加强党性修养、弘扬优良作风、提高执行力,如何推进水文事业又好又快地发展等方面展开学习、讨论,撰写心得体会。在学习方式上,采取集中学习和个人自学相结合,并要求各部门做好记录,学习阶段结束后,中层干部要写出心得体会。从检查情况来看,绝大多数部门、绝大多数同志都能按要求做到。局领导班子从工作实际出发,围绕贯彻落实市委、市政府和省局部署,结合我局工作实际确定了联系点和调研课题,中层领导干部也结合各自的工作,确定了调研课题,提交了调研报告。

四、以活动为契机,整顿干部作风,严肃劳动纪律

干部作风建设年总结范文篇2

一、健全机构,充分发动。全县关于开展“干部作风建设年”活动动员大会以后,局党组立即召开会议,认真学习会议的有关文件,深刻领会会议精神,研究部署本单位开展干部作风建设年活动的方案。成立了局党组书记、局长夏征强同志为组长,副局长王忠、杨立新为副组长,郭华、段莉芸、刘文山、胡桂芬、赵庆华为成员的司法局干部作风建设年活动领导小组,并成立了专门的办公室。王忠同志兼办公室主任,配备了一名专职人员。根据县委对活动的总体要求,结合本单位的实际,认真研究制定了司法局开展干部作风建设年活动的实施方案和学习配档表,对各阶段的步骤、要求、时间安排、内容进行了详细的计划。在充分准备的基础上,召开了由全局的动员会议,对开展干部作风建设年活动进行了动员。会上,认真传达学习了《中共临邑县委关于开展干部作风建设年活动实施方案》,并下发了《司法局关于开展干部作风建设年活动的实施方案》和学习配档表。夏征强同志就司法局机关如何开展好干部作风建设年活动作了动员讲话,具体安排部署了开展活动的步骤、方法、内容、要求,并强调做好“三个结合”、“二个防止”和“两不误、两促进”。即紧密结合干警思想和工作实际,紧密结合改革发展稳定的实际,紧密结合本单位的实际,在提高认识,解决问题,促进工作,务求实效上下功夫。“两个防止”即防止不联系实际,不解决实际问题,干部作风建设年活动与当前工作脱节;防止借口工作繁忙不认真参与干部作风建设年活动,或简单地以业务工作代替教育活动,使活动走过场。“两不误,两促进”即要求每名干警都要正确处理好干部作风建设年活动与业务工作的关系,做到学习工作“两不误、两促进”。

二、扎实推进,务求实效。在学习动员阶段,我们按照制定的学习计划,采取集中学习、自学、交流心得体会相结合的方法,认真组织学习阶段的各项活动。每周一、三、五上午为集中学习时间,不准请假、迟到、旷课。其他时间以科室为单位根据业务情况安排自学。在这一阶段,按计划要求集中学习时间已达到40个学时,参考书目已全部完成。夏征强同志也作了题为《扎实开展干部作风建设年活动促进司法行政工作全面上台阶》的报告。我们还组织开展了学习交流活动,大家联系思想和工作实际,交流了学习体会和认识,进一步统一了思想,加强了对开展干部作风建设年意义的理解。在认真组织学习的同时,还督促每名干警记好笔记和写好心得体会,统一下发了读书笔记本和心得体会笔记本。对读书笔记每学习日一检查,心得体会一周一检查。所有参学干警都已完成了两万五千字的读书笔记和五篇心得体会的书写任务,对学习教育活动起到了极大地促进作用。

在分析评议阶段:一是在人民群众、服务对象中广泛征求意见,还对我们服务的12家法律顾问点征求了意见,并设立了意见箱,开通了热线电话,根据征求到的意见,由领导小组进行了梳理,向每位干警进行了反馈。每位干警根据反馈到的意见,按照“五个对照”的要求,重点查找了自身在理想信念,宗旨意识,组织观念,思想作风,工作作风,廉洁自律及立足本职发挥作用等方面的问题,在此基础上每名干警形成了自我剖析材料,剖析材料充分体现了“五多五少”原则,即多查问题,少摆成绩;多总结教训,少照抄照搬;多找主观因素,少找客观原因;多找自己的问题,少找别人的问题;多写整改措施和努力方向,少写单纯的原则话。二是广泛开展谈心活动,局党组根据本单位的实际情况,组织领导班子成员,科室负责人及每名干警开展了普遍的谈心,干警在谈心活动中认真开展批评与自我批评,相互征求意见,查找问题,达到了开诚布公,坦诚相见,沟通思想,增进团结,形成共识的目的,为开好专题生活会奠定了坚实的思想基础。三是召开专题生活会。经局党组研究决定,五月二十九日根据每位干警的自我剖析材料召开了专题生活会,专题生活会采取“一人谈,众人帮,逐人进行”的原则,认真开展了批评与自我批评,每名干警按照准备好的材料作了深刻的党性分析,其它同志逐个对其进行评议,指出其优点、重点谈不足,至少提出一条意见或建议。四是形成评议意见。根据党员干警讲评,干警互评的情况,以及干警的一贯表现,进行了综合分析,对每名干警提供了评议意见,并对评议的意见进行了通报。

在整改提高阶段:一是制定整改方案,根据在分析评议阶段查找出的问题,领导班子和每位干警都分别制定了整改方案,提出了整改目标,具体的步骤,整改的措施和时限,进一步明确了整改的重点,把整改同坚持科学的发展观,构建和谐社会紧密结合起来,既要抓好对已经查找出的问题的整改,又要发现新问题。二是进一步建立健全工作制度,建立了横向到边,纵向到底的职责明确的整改工作责任制,每项整改措施都已经落实到了科室、到人,并明确了整改时限形成了一级抓一级层层抓落实的整改工作局面。三是领导干部首先做好,带头落实整改措施,带头公布整改情况,以领导干部的示范作用,推动整改工作的深入开展。四是建立长效机制,结合司法行政工作实际,进一步深入开展争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关,改进工作方法,创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务效率。

干部作风建设年总结范文篇3

通过认真的学习和总结,在园林系“干部作风建设年”活动开展的过程中,广大党员干部的态度是端正认真的,思想是高度统一的,措施是积极到位的。

一、积极贯彻,认真落实

在学院动员大会召开之后的当天下午,我系立即召开了在校教职工会议,传达了刘乃民书记关于作风年建设动员报告的主要精神,重点讨论了如何在学生中开展“作风建设年”活动,并形成了初步意见

*月*日,召开了园林系系务会议,进一步全文学习了刘乃民书记在动员大会上的讲话;分析了园林系思想、工作、纪律等作风方面的现状;研究了园林系如何开展作风建设年活动;议定了园林系“作风建设年”活动初步意见,部署了学习安排。

*1日,召开了全体学生干部大会,传达了院党委有关“作风建设年”活动的有关精神,并对在学生中如何落实并监督这一活动进行了部署和要求。

二、统一思想,提高认识

通过这几天的学习和分析,园林系广大的党员干部统一了思想,提高了认识,在以下几个方面达成了共识:

1、园林系干部在作风建设上总体是好的,但也有一些不足之处,需要在今后的工作中加以改进。

*、园林系要认真贯彻落实好刘书记的讲话精神,并用以指导作风建设的各项工作。开展好作风建设年活动,不仅是和中央、省委、院党委保持一致的问题,而且是对我们广大干部职工转变作风、提高自身素质的一个促进。

3、抓好“干部作风建设年”活动,是园林系09年抓好精品课程建设、搞好本科函授教育、强内涵、拓外延完成各项工作任务,取得成效的重要保证。

4、这项项活动需广泛延伸了学生中去,因为学生是我们服务的主体,同时也是我们思想作风建设的有效监督。

三、制定措施,分类指导

在认真的学习了有关文件、统一了思想、提高了认识之后,园林系结合本系的实际情况,制定了“干部作风建设年”活动的具体措施。

1、分类指导。

在认真贯彻落实学院《实施方案》的基础上,园林系坚持“分类指导,严格要求”的原则,按教职工的工作岗位职责及性质,将全系教教职工分为党员领导干部、教师和实验员、辅导员、秘书四方面,有针对性地制定了加强作风建设十八条基本要求,分发到每一位教职工的手中,要求大家认真学习,严格执行。

*、组织保障。

园林系成立了以系党总支书记、主任葛伟为组长,崔向东、孙亚楠为副组长,杨炳武、李莉和郭国友为成员的园林系作风建设年工作领导小组。

3、制度保证

在学习了刘书记讲话及学院《实施方案》的基础上,我们制定了《园林系“干部作风建设年”活动实施方案》(已上报),并将严格执行。

4、加大宣传。

明确了专人负责园林系“干部作风建设年”活动专题网页,并出版了第一期校内宣传板报。

5、多办实事。

经系务会研究,确定了本学期为教师改善饮水、办公条件;预留专项资金加大精品课程扶持力度;进一步加强为学生联系就业;搞好毕业生离校服务等四件实事。

6、制定在学生中开展“干部作风建设年”活动的措施。

干部作风建设年总结范文篇4

一、广泛动员,大力宣传

按照县上领导干部作风建设年活动实施方案的要求,我们结合自己的工作实际,主要做了以下几方面工作:一是层层召开会议,大力宣传动员。4月20日镇领导干部作风建设年活动领导小组召开专题会议,就如何搞好第二阶段的工作进行了认真的研究讨论,制定了《第二阶段工作计划》、《学习日程安排》、《学习制度》、《工作职责》等相关制度;4月22日召开了全镇领导干部作风建设年活动第二阶段转段会,参加这次会议的有全镇各级干部、各单位负责人、各村支部书记、村主任,还有县派督查组成员,会议全面总结了第一阶段的工作,并对第二阶段的工作做了具体详细的安排,要求领导干部要积极主动地把第二阶段工作做细、做实、做好。二是采取多种形式,广泛宣传本次活动的目的和意义。为了保证领导干部作风建设年活动真正取得实效,镇领导干部作风建设年活动领导小组督促各村、各单位刷写标语32条,悬挂横幅18条,办板报10期,编写简报15期,广泛宣传了本次活动的目的和意义,收到了良好的效果。

二、采取多种形式,广泛征求意见

为了广泛征求领导班子及班子成员的意见建议,我们采取多种形式进行。一是发放意见征求表,发出意见征询函。镇政府为了解决宇村街道晴天一身土、雨天两脚泥及如何富民强镇的好建议、好意见,发出的意见征询表(函)共征集建议、意见132条,分类整理出5类问题、55条不同意见建议,现已得到整改的31条,其他24条正在制定方案,将着手出台,优化最佳方案。二是开通举报电话和热线电话。镇领导干部作风建设年活动领导小组要求,各支部书记电话号码一律向社会公开,作为举报专号,各单位办公室电话为热线电话,全镇共开通举报电话15部,热线电话15部。三是设立意见箱。把群众想说又一时说不清的问题通过意见箱征集回来,共征集意见、建议18条;四是各单位根据行业属性和特点采取了不同形式的意见、建议征询活动,共征求各类意见65条,查摆问题65条,已落实整改39条。其中,学区、宇村初中征求到关于实施素质教育,师德师风建设方面的意见(建议)23条,已落实整改13条,卫生院征求到关于医德医风、解决群众“治病难、看病贵”等方面的意见(建议)26条,已落实整改15条;财政所、信用社征求到关于党员意识、服务意识和服务本领方面的意见(建议)16条,已落实整改11条。各单位对征求到的意见(建议)进行了如实的反馈,并落实了整改措施。

三、认真开展谈心交心活动

我镇各支部结合反馈的意见、建议,都开展了相互谈心交心活动,采取领导班子成员之间互谈,领导与一般职工,老职工与年轻职工,尤其是党员与群众的谈心交心活动,做到了知无不言、言无不尽、坦诚相见。通过广泛地谈心交心,达到了沟通思想,增进了解,团结一致的目的。

四、认真撰写剖析材料

全镇各村、各单位结合各自工作实际和领导干部作风建设年活动具体要求,都认真总结了自己在学习、思想、作风、工作等方面存在的问题,找准了差距,达到了“严、准、实、深、透”五字要求。党员领导干部还从权力观、地位观、利益观方面进行了深刻剖析、努力做到了“五查”。一查思想。查思想信念是否坚定,查党性观念是否牢固,查思想观念是否解放;二查风气。查学风、查会风、查作风;三查工作。查工作思路是否科学,是否切合实际,查工作是否落实,查工作效率是否提高;四查是否违反纪律,查是否违反机关管理制度;五查制度,查以前制定的制度是否遵守,是否执行到位。通过“五查”,明确了努力方向。

五、按期召开民主生活会和民主测评大会

我镇领导干部作风建设年活动第二阶段,各村、各单位按照“自己找、互相查”的原则和“一人讲、众人评、逐一进行”的方式,都召开了班子成员参加的民主生活会,积极开展了批评与自我批评,每个人都站在帮助同志,增强班子活力,增进了解,提高班子凝聚力和战斗力的立场上,通过民主评议,使各单位正气有人扶,歪风有人刹。团结、友爱、互帮互助、友好和谐的风气已经形成。7月23日下午4:00在镇政府三楼会议室召开了由全体干部职工、各村各单位负责人、群众代表和县委督查组参加的民主测评大会,大会由镇党委书记张鹏飞同志主持,县委督查组组长做了动员讲话,班子成员都进行了深刻地自我剖析,县委督查组发放了民主测评表。通过测评汇总,班子成员的满意率都达到85%以上。

六、积极开展主题实践活动

干部作风建设年总结范文篇5

根据县委、县政府安排和县委办发〔20*〕29号文件《关于在全县开展干部作风年活动的实施意见》精神,我局积极行动,及时宣传动员,安排部署,在全县国土资源系统组织开展了干部作风建设年活动,现将第一阶段工作情况总结如下:

一、组织动员

县委办发〔20*〕29号文件下发后,我局积极响应,及时组织召开了局务会议,就如何在全县国土资源系统组织开展这次干部作风建设年活动专题讨论,与此同时,组织召开了全体职工大会,对县上的《安排意见》进行系统学习,使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为了确保这次活动的顺利开展,我局成立了以局长李志贞同志为组长,支部书记孙文科、纪检组长杨冬梅同志为副组长,副局长白彦文、执法队队长赵希权、县土地收购储备中心副主任韩春玲、文秘股股长杨晓峰同志为成员的干部作风建设年活动领导小组,专门负责此项活动的具体督查指导工作,为活动的扎实开导提供了组织保障。

二、安排部署

根据县委办发〔20*〕29号文件精神,我局通过深入调查研究,结合本部门工作实际,制定了《*县国土资源局关于开展干部作风建设年活动的实施意见》,对全县国土资源系统开展干部作风建设年活动进行了详细的安排部署,明确了此项活动的目的、意义、指导思想、具体原则、方法步骤和任务要求。同时,成立了以局长李志贞同志任组长,支部书记孙文科、纪检组长杨冬梅为成员的3人督查工作组,专门负责干部作风建设年活动开展和相关制度的贯彻落实情况地督促检查工作。

三、狠抓学习

在学习上,我们坚持高标准,严要求,始终坚持以思想教育为先导,采用集中学习与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式,认真学习了《党章》、《公务员法》、市委《关于加强领导干部作风建设的决定》、《*县干部管理、教育、考核办法》和县委《关于在全县开展干部作风建设年活动的实施意见》等。通过认真学习规定篇目,每个干部职工平均记学习笔记已达到10000字以上,局机关先后7次组织职工在学习的同时进行广泛地讨论交流,就国土资源的管理现状和发展方向以及开展干部作风建设年活动的重要意义进行了热烈的讨论,每个职工都结合工作实际谈了各自的心得体会,交流了思想。同时,局教育活动领导小组在集中学习期间,坚持每天对职工学习情况进行检查和评比,对完不成学习任务要求的及时进行补课,限期赶上进度,对学习中存在的问题及时纠正,克服了学习不主动、不积极的陋习,树立了学习就是工作的观念,增强了职工参与学习的信心。

在抓好政治思想学习的同时,根据我局20*年度干部学习教育培训安排计划,定期组织开展专业技术业务培训班,以全面提高干部职工的业务理论知识和专业技能水平。活动开展以来,我局组织举办了一期地籍调查技术培训班,主要从地籍调查工作的作用和意义,地籍调查工作的程序和方法,地籍调查工作应注意的事项等方面专业理论进行了培训学习,通过培训学习,使广大干部职工进一步熟悉了地籍调查工作的专业技术和方法程序,提高了自身的业务技能水平,为承担全县国土资源管理大型技术业务工作奠定了基础。

与此同时,我局加大宣传力度,充分利用一切宣传舆论工具和阵地,采取各种形式,对开展干部作风建设年活动的重要意义进行深入广泛地宣传,印发学习宣传资料200多份,向新闻媒体投送通讯稿件1篇,办公室编写简报两期,为此项活动的开展营造了良好的社会舆论氛围。

四、完善制度

为了全面推进依法行政,不断规范行业管理,促进全县国土资源部门职能到位和行政行政效律的提高,在制度建设方法,我们结合工作实际善于从体制职能规范,宣传教育规范、耕地保护规范、建设用地审批规范,土地市场管理规范,矿产资源管理规范,地籍管理规范,国土执法规范,政务公开规范,机关管理规范等十个方面进行规范化建设,进一步完善国土资源行政程序建设,建立国土资源应急和防范、化解纠纷机制,依照法定权限和程序;妥善处理土地权属纠纷和探矿权争议,及时化解矛盾,保护公民、法人和其他组织的合法权益。严格落实国土资源重大事件集体决策制度,完善法定许可事项内部会审制度、完善会审程序,促使各项工作制度化、规范化,真正达到以完善的制度约束干部行为的目的。

五、强化监督

进一步落实政务公开制度,扩大公开范围。除综合土地利用报表,涉及全县范围的地图测量成果,重点单位和国家能源分布等国家机密事项外,对其他资源供应,项目投资,财务支出等所有决策事项通过电子屏幕,国土网站及新闻媒体向社会公开,广泛接受监督。进一步完善政务大厅工作运行制度,实行窗口办公,落实政务大厅一站式服务的公开承诺制度,检查政务大厅运行工作中存在的漏洞,解决办事找人不对事的问题,建立对事不对人的正常工作环境。加强国土资源网站建设,提高网上政务信息,基础信息提供、登记和审批业务管理,信息查询和反馈能力。

干部作风建设年总结范文篇6

一、加强领导,保证领导干部作风建设年活动顺利进行

全县领导干部作风建设年活动

动员会议之后,乡党委早安排、早部署,于3月22日,成立了以党委书记麻向东为组长,党委副书记、政府乡长张森杰,党委副书记曹张平,纪委书记王廷忠为副组长的领导干部作风建设年活动领导小组。领导小组下设办公室,王廷忠同志兼任办公室主任。明确了日常业务、宣传报到,后勤服务等工作职责。在学习期间,乡上主要领导及班子成员带头学习,增强了学习的自觉性,确保学习的质量和效果。

二、明确责任,强化措施,确保学习效果

1、讨论制定实施方案

根据县委《关于在全县开展加强领导干部作风建设年活动的实施方案》,乡“作风建设年”活动领导小组讨论制定了《蔡家庙乡关于在全乡开展领导干部作风建设年活动的实施方案》及进程表,为指导我乡开展“作风建设年”活动,确保学习效果、扎扎实实搞好活动奠定了理论基础。

2、召开动员大会

3月23日召开了全体干部职工、站所负责人、村支书、村主任及县乡人大代表等近百人参加的动员大会,对“作风建设年”活动进行了动员安排。动员会上,乡党委副书记、政府乡长张森杰同志全面传达了县“作风建设年”活动动员会议有关文件精神。“作风建设年”办公室主任、纪委书记王廷忠同志对我乡“作风建设年”活动作了具体部署,并对第一阶段的工作做了安排。乡党委书记麻向东同志做了动员讲话,他强调,要搞好“作风建设年”活动,必须统一思想,提高认识,突出重点,明确任务,切实增强搞好“作风建设年”活动的紧迫性和重要性;“作风建设年”活动要统筹兼顾,合理安排,与全乡各项工作结合起来,做到“两不误”、“两促进”、“两提高”。

3、组织学习

(1)除每周一、五为固定学习日外,乡“作风建设年”办公室组织全体干部职工每天上午7:00-9:00集体学习,晚6:30—7:30为自学时间,每次参学率达到95%以上。20天来,先后学习了总书记在中纪委七次全会和在甘肃视察时的重要讲话、市委黄选平书记在市纪委二次会议上的讲话、《公务员法》及领导干部廉洁自律的有关规定等内容。在通读的基础上,要求参学人员利用晚上自学时间,精读《党章》、《为人民服务》、十六届五中、六中全会精神等文件。在学习中立足于自我学习,自我提高,把集中学习与分散学习,通读与精读,专题研讨与宣讲辅导结合起来,坚持以自学为主。要求所有干部职工要认真记学习笔记,并联系实际撰写学习心得体会,全体干部职工已人均记学习笔记1万字以上,学习心得体会1篇以上。

(2)组织开展了形式多样的学习教育活动。一是4月9日,在乡政府机关会议室,乡党委书记麻向东为全乡党员上了一次党课,乡纪委书记王廷忠同志为全乡党员上了一次廉政课。二是4月11日,乡“作风建设年”办公室组织召开了学习心得体会交流会,机关每个党员干部联系自己的思想和工作实际,从不同角度、不同侧面进行了生动活泼、富有实效的学习交流。通过讲认识、讲体会、讲收获把学习活动不断引向深入。三是组织党员干部观看了《焦裕禄》、《张思德》等正面典型电教片,用正面典型感召力启迪激励党员干部,推动教育学习;观看成克杰、胡长清等反面典型警示电教片,积极开展警示教育,以案明纪,警钟长鸣,进一步增强拒腐防变的能力。四是进行了一次理论学习测试,参与率、及格率都达到100%,平均成绩都在90分以上。

4、加大检查力度,督促“作风建设年”活动顺利进行。为了督促“作风建设年”活动取得实效,使活动不走过场,乡“作风建设年”领导小组分赴各支部、各单位,检查党员干部学习情况,听取汇报,检查学习笔记、心得体会、会议记录等,90%以上的党员干部在不影响工作的前提下认真学习。对乡政府机关党员干部的学习情况每5天检查一次,检查学习笔记完成情况,是否撰写了心得体会。

干部作风建设年总结范文篇7

根据《*市卫生局“干部作风建设年”活动实施方案》,我所积极行动,及时宣传动员,安排部署,在全所开展了干部作风建设年活动,现将第一阶段工作情况总结如下:

一、强化领导,精心部署,狠抓落实,开局良好。

市卫生系统干部作风建设年活动动员大会召开之后,我所领导高度重视,把此项工作作为党建工作重中之重来抓。2月25日召开所长办公会研究部署落实市委、市政府,市卫生局“干部作风建设年”活动安排。一是及时成立领导小组。由书记司志国同志任组长,副所长安大洲、李建彬同志任副组长,闫满亮、郝进章、李国星同志为成员的干部作风建设年活动领导小组。领导小组下设办公室,闫满亮同志兼任办公室主任,办公室负责活动的具体实施、日程安排、协调调度,检查评比,情况收集等工作。二是搞好动员部署。2月27日召开中层以上干部会,司志国同志传达了市卫生局“干部作风建设年”活动动员大会精神和石怀瑞局长的重要讲话。孙清水副局长到会并作重要指示。他结合卫生监督工作实际,讲了三点意见:一、深刻认识“干部作风建设年”的重要意义,充分认识卫生监督执法部门在推进卫生系统“干部作风建设年”中所起的重要作用。二、深刻反思我们存在的突出问题。即存在的卫生监督执法生、硬、横现象,执法随意性、不规范、不注意形象、服务意识差现象。三、准确把握卫生监督工作和为经济发展服务的内涵,跳出自身定位这个圈子,站在全市经济发展大环境位置来看问题;坚持执法与服务相结合,找准结合点。既不能因“干部作风建设年”而淡化卫生监督执法原则性,又要以服务基层,提高工作效率,发展*经济为责任和目标,采用人性化执法方法,实行首次发现警告制,规范行政处罚自由裁量权。李善辉所长总结指出,我们一定要提高认识,加强学习,与市委、市政府号召保持高度一致,按照市卫生局要求,迅速行动起来,与“干部作风建设年”有机结合,扎扎实实做好本职工作,文明执法,热情服务,树立卫生监督新形象。三是制定安排意见,精心部署。二月二十五日制定下发了*市卫生监督所“干部作风建设年”活动实施方案,明确了干部作风建设年活动安排意见和学习计划,使干部职工详尽了解活动的指导思想、方法、步骤和具体要求,为深入扎实地开展好这一活动打下了坚实基础。四是明确分工,抓好落实。为了确保活动的大力开展,研究决定领导小组成员实行目标责任管理制度,责任到人,并就具体工作、具体任务进行了详细分解。四是抓好督查,确保实效。为了使活动搞的有声有色,扎实有效,按期达标,决定实行每周小结制,即每周星期五进行一次“回头望”,总结成绩,寻找差距,查缺补漏。对未完成工作任务的实行重新补课,直至全面完成任务为止。确保干部作风建设年活动虚功实做,不走过场。

二、强化学习,统一思想、提高认识,收效显著。

全所动员大会召开之后,干部职工高度重视,按照第一阶段安排意见,领导干部和一般职工都分别制定了各自的自学计划和集中学习计划,把狠抓学习作为第一阶段的中心任务,抓紧抓好。一是认真抓好集中学习,迅速掀起大力开展领导干部作风建设年活动高潮。集中学习了总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话,中央和省、市委关于加强干部作风建设的相关文件精神,省委七届四次全会精神,市委七届四次全会精神,张云川同志、姜德果同志在省、市动员大会上的讲话等市卫生局规定的学习内容。我们的具体做法是:严格按照第一阶段安排,实行领导负责制,坚持周一、五下午集体学习两小时的学习制度。为了巩固学习成果,每个干部职工配发了专用学习笔记,要求认真做好读书笔记。经过认真学习,职工的思想认识得到了统一提高,干事创业意识有了明显增强。二是联系实际,学以致用,推动工作。在认真抓好集中学习的同时,高度重视自学,要求全体干部职工每周自学不少于8小时,每人制定一份业务学习计划,主要学习卫生监督管理的有关法律法规,第一阶段学习结束后,每个干部职工每人还撰写了一篇《干部作风建设年活动心得体会》,就如何搞好卫生监督工作交流了个人的打算与建议,对完善工作思路,推动全年工作起到了积极的作用。三是整章建制,切实改变机关作风。针对干部队伍思想消沉,工作疲踏的实际情况,决定从强化管理入手,充分借鉴先进单位管理经验,一方面加强管理,切实提高思想素质,使他们增强责任心和使命感,增强干事创业能力;另一方面积极完善各项规章制度,以实现用机制激励人,用制度规范人,用奖惩督促人,使干部思想素质普遍有一个较大程度提高。四是积极改善办公条件,为创建文明单位奠定坚实基础。在市卫生局大力支持下,对办公室进行了刷新和装修,对院落进行了绿化、美化,对环境卫生进行了彻底大扫除。面貌焕然个新,改变了办公环境脏、乱、差的落后面貌。

干部作风建设年总结范文篇8

通过认真的学习和总结,在园林系“干部作风建设年”活动开展的过程中,广大党员干部的态度是端正认真的,思想是高度统一的,措施是积极到位的。

一、积极贯彻,认真落实

在学院动员大会召开之后的当天下午,我系立即召开了在校教职工会议,传达了刘乃民书记关于作风年建设动员报告的主要精神,重点讨论了如何在学生中开展“作风建设年”活动,并形成了初步意见

2月23日,召开了园林系系务会议,进一步全文学习了刘乃民书记在动员大会上的讲话;分析了园林系思想、工作、纪律等作风方面的现状;研究了园林系如何开展作风建设年活动;议定了园林系“作风建设年”活动初步意见,部署了学习安排。

21日,召开了全体学生干部大会,传达了院党委有关“作风建设年”活动的有关精神,并对在学生中如何落实并监督这一活动进行了部署和要求。

二、统一思想,提高认识

通过这几天的学习和分析,园林系广大的党员干部统一了思想,提高了认识,在以下几个方面达成了共识:

1、园林系干部在作风建设上总体是好的,但也有一些不足之处,需要在今后的工作中加以改进。

2、园林系要认真贯彻落实好刘书记的讲话精神,并用以指导作风建设的各项工作。开展好作风建设年活动,不仅是和中央、省委、院党委保持一致的问题,而且是对我们广大干部职工转变作风、提高自身素质的一个促进。

3、抓好“干部作风建设年”活动,是园林系09年抓好精品课程建设、搞好本科函授教育、强内涵、拓外延完成各项工作任务,取得成效的重要保证。

4、这项项活动需广泛延伸了学生中去,因为学生是我们服务的主体,同时也是我们思想作风建设的有效监督。

三、制定措施,分类指导

在认真的学习了有关文件、统一了思想、提高了认识之后,园林系结合本系的实际情况,制定了“干部作风建设年”活动的具体措施。

1、分类指导。

在认真贯彻落实学院《实施方案》的基础上,园林系坚持“分类指导,严格要求”的原则,按教职工的工作岗位职责及性质,将全系教教职工分为党员领导干部、教师和实验员、辅导员、秘书四方面,有针对性地制定了加强作风建设十八条基本要求,分发到每一位教职工的手中,要求大家认真学习,严格执行。

2、组织保障。

园林系成立了以系党总支书记、主任葛伟为组长,崔向东、孙亚楠为副组长,杨炳武、李莉和郭国友为成员的园林系作风建设年工作领导小组。

3、制度保证

在学习了刘书记讲话及学院《实施方案》的基础上,我们制定了《园林系“干部作风建设年”活动实施方案》(已上报),并将严格执行。

4、加大宣传。

明确了专人负责园林系“干部作风建设年”活动专题网页,并出版了第一期校内宣传板报。

5、多办实事。

经系务会研究,确定了本学期为教师改善饮水、办公条件;预留专项资金加大精品课程扶持力度;进一步加强为学生联系就业;搞好毕业生离校服务等四件实事。

6、制定在学生中开展“干部作风建设年”活动的措施。

干部作风建设年总结范文篇9

今天我们在这里召开卫生系统干部作风建设年活动动员大会,除了传达县委县政府有关会议精神外,重点安排和部署我系统干部队伍作风建设有关工作。干部队伍的素质、能力、作风如何,对于抓好一年工作的落实,非常关键。我们要以开展“干部作风建设年活动”为抓手,认真解决作风方面存在的突出问题,以干部作风的大转变促进卫生事业的大发展,形成想干事、能干事、干成事的工作氛围。

下面就我系统如何开展作风建设年活动我讲三点意见:

一、充分认识开展“作风建设年”活动的重大意义

(一)开展“作风建设年”活动,是建设卫生强县,加快丰宁卫生事业发展的重要保障。

近几年,我县卫生工作之所以能取得突出的成绩,既有政策因素,更因为有一支在务实作风引领下的真抓实干的卫生工作队伍。今后丰宁卫生事业能不能抓住发展机遇,实现全面、跨越发展,关键在人,关键在卫生行政部门和各医疗卫生单位的作风和执行能力。开展“作风建设年”活动,就是要着力解决领导班子和领导干部作风就是从转变干部作风入手,提高服务水平和服务能力。

(二)开展“作风建设年”活动,是构建和谐医患关系,促进丰宁卫生事业全面、健康、和谐发展的基础。

和谐的医患关系是和谐社会的内在要求,是医疗卫生事业全面、协调发展的基础,是提高诊疗水平和人民群众健康水平的前提条件。构建和谐医患关系,医疗机构和医务人员是主导。我们要积极努力,牢固树立忠实为群众、为病人服务的宗旨和理念,加强医患沟通,努力提高医疗服务质量,通过为患者提供温馨、舒心、细心、耐心的服务,赢得人民群众对我们的尊重和认同,为构建和谐的医患关系做出我们的贡献。为促进丰宁卫生事业全面发展提供坚实的基础。

(三)开展“作风建设年”活动,是强化服务意识、提高工作效能的重要手段。

这几年我系统通过狠抓精神文明,推动卫生行风建设,使我系统的服务意识和服务水平不断提高,群众对医疗卫生工作的满意度不断提升。但与高标准、严要求相比,与人民群众的期望相比,还存在一些不足。我们要正视存在的问题,采取有力措施加以整改,切实改进作风,从而营造出“工作有生气、服务有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。

二、客观认识当前我系统干部队伍建设的现状

一直以来,卫生系统始终高度重视干部队伍建设。但是,我们必须清醒地看到,干部作风影响卫生事业发展的问题在我县卫生系统还很突出,特别是部分干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面还存在许多突出问题,这些问题需要引起我们足够重视。

(一)创新意识不强。卫生系统历来重视思想作风建设,绝大多数领导干部都能够自觉坚持党的思想路线,思想作风是端正的。但不得不承认,也有一些领导干部不把思想作风建设当回事,存在这样那样的问题:一是因循守旧、抱残守缺。习惯于按照老办法老经验想问题、做工作,按部就班,循规蹈矩,这是不想变;二是安于现状、不思进取。得过且过,无所作为,这是不思变;三是瞻前顾后、踌躇不前。遇事前怕狼后怕虎畏首畏尾,遇到矛盾绕道走,碰到“钉子”就回头,这是不敢变。

(二)创业积极性不高。少数同志创业激情开始衰退,工作松松垮垮,工作中患得患失,不求质量、不讲效率,不求有功但求无过。有的不干工作,专门拨乱是非;有的忘记党的宗旨,没有把主要精力用在工作上,专搞投机钻营,拉关系,走后门,忙于迎来送往、吃吃喝喝上,争名夺利等。

(三)学风不浓厚。有的同志不注重学习,不钻研业务,对政策法规一知半解,对本职工作不求甚解,存在“知识危机”和“本领恐慌”,难以独挡一面开展工作;有的同志忙于应酬,不肯拿出时间学习;有的同志心浮气躁,静不下心去学习;有的同志虽然觉得有必要学,也去学了,但却是蜻蜓点水,浅尝辄止。能通过学习将理论与实践相结合,将学习成果应用于工作并转化为工作成果的还不多。

(四)工作不扎实。目前在我们工作中存在着抓而不实、抓而不紧,甚至互相扯皮、互相推诿的现象;有的同志工作责任心差,大事做不来,小事又不做,工作常常出差错;有的同志工作飘,脱离基层,脱离实际,对工作不调查研究,汇报工作一套套,谈到成绩津津乐道,对存在的问题和解决问题的方法看不到,也想不到,与实际工作不对号;有些部门工作按部就班,缺乏创新精神,工作中一般号召多、具体措施少,安排部署多、检查督促少;有的部门,门难进、脸难看、话难听、事难办,吃拿卡要的现象仍然不同程度地存在,严重损害了卫生系统的整体形象。

(五)为政不廉洁。有些领导以权谋私,权钱交易,拜金主义滋长蔓延,不送礼不办事,收了礼乱办事,严重破坏了党风,损害了党群关系。

(六)纪律观念不严。有章不循、循章不严、有令不行、有禁不止的现象在一些部门还不同程度的存在;有的干部不认真执行上级决策部署,甚至搞“上有政策、下有对策”;有的干部纪律性差、工作懒散,上班迟到下班早退、开会打瞌睡、打牌、上网打游戏、炒股,放松了对自己的要求;有的干部组织观念不强,态度不严谨,说话办事不负责任。

(七)生活作风不艰苦。有的追求奢华,怕苦畏难,节俭意识不够强。少数部门和单位不认真执行财经纪律,贪图享受、奢侈浪费之风有所滋长;有的干部勤俭意识不强,花钱大手大脚,存在铺张浪费现象。

上面所列举的,是当前我们系统干部队伍在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的一些问题。尽管发生在少数党员领导干部身上,发生在少数领导班子里,我们干部队伍的主体、主流是好的,但对存在问题也不容忽视,它不仅影响了我系统各项重大决策部署的贯彻落实,影响了卫生事业的健康发展,而且在一定程度上影响了我县经济社会的全面、健康发展。因此,我们要充分认识加强干部队伍的思想作风建设的极端重要性和必要性,以积极的心态、自觉的行动,参与到“作风建设年”活动中去。必须采取切实措施,加以改进。

三、真抓落干,切实加强我系统干部队伍作风建设

要完成卫生工作的各项任务,加快发展我县卫生事业,其中的关键之一在于干部队伍建设。针对我系统干部队伍作风建设的现状,当前和今后一段时期我们将把这项工作摆在突出位置来抓,紧紧围绕“深入实际,破解难题,服务群众,推动卫生事业发展,促进社会和谐”这一主题来展开,动真的,来实的,抓具体、抓深入,以作风促工作,以实绩转作风。做到思想上有震动、重点难点工作有突破、各项事业见到新成效。

(一)加强学习,提高素质。上述的思想倾向和作风问题,归根到底在于学习不够,认识不足,解决这些问题,务必加强思想建设:要培养学习意识,树立终生学习的态度,做到学思结合、学用结合,把学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

局机关将继续推行“创办学习型机关”活动,各股室要认真执行党委(党组织)制定的学习制度,坚持做到“四个保证”即:保证学习时间、保证学习内容、保证学习质量、保证人人有收获。以此以为载体,深入学习党的基本理论、基本方针、基本政策,加强自身政治思想素质。用科学理论武装头脑,坚定正确的政治立场,政治方向和政治鉴别力,自觉把党和人民的事业作为自己的事业,刻苦工作,奋斗不止。各医疗卫生单位要认真学习局机关的经验做法,精心谋划,认真组织,将本单位的学习制度落到实处。全系统形成,争学、抢学、乐学的良好氛围,要做到学以致用,把学到的理论知识转化为推进我县卫生事业快速、健康发展上来。

(二)心系群众,服务人民。要以人为本,坚持全心全意为人民服务的宗旨,要学会换位思考,用心维护病人群众的利益,建立广大群众的深愿感情,凡事注意深入群众,了解群众的心声、化解群众的忧虑,为群众争取合法合理的权利和利益。今年我局将畅通举报渠道。设立卫生咨询、举报电话,向社会公布,对新农合、行风及卫生政策执行情况进行咨询和举报,通过内部监督和社会舆论监督相结合,使广大职工自觉规范执业行为,使社会卫生工作真正得到老百姓认可。

(三)改进工作作风,坚持真抓实干。认真落实领导干部“联系点”、“调研月”各项安排,领导干部要深入基层,深入群众,深入一线,调查研究,了解情况,广纳民意,认真解决好患者反映的难点问题和群众关心的群的热点问题;要坚持把群众的根本利益作为制定卫生政策、开展工作的出发点和落脚点。以“卫生民生工程、病有良医工程、人才建设工程”为抓手,围绕人民群众少生病、有地方看病、看得起病、看得好病,加强医疗卫生服务体系建设,进一步提高医疗卫生服务能力,使人民群众真正享受到作风建设的成果。

(四)明确职责,落实责任。实行目标管理责任制,要对整个卫生系统干部职工作风建设进行责任分解,制定干部职工作风建设考核细则。真正做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确,各单位负责人要自觉做表率、树形象,带领本单位全体职工一心一意谋发展,千方百计为人民;严格考核其他常规性工作。卫生局已制定并下发了今年各项工作目标及考核细则,采取平时考核和年终考核相结合,增设加分、减分和“一票否决”项目,要求各单位要将单位目标层层进行分解,各项目标任务落实到科室,落实到人,教育引导全系统职工立足本职做好工作,牢固树立“有职就有责、任职必负责、失职要问责”和“勇争一流”的理念,弘扬敢为人先、奋勇争先的进取精神,树立强烈的争先晋位、争创一流的意识,形成你追我赶、竞相发展的生动局面。同时,局目标考核领导小组和督办要加强对各单位重点工作开展情况进行督导和考核,使全县上下工作协调推进,整体提高,从而使各项工作都能上档次、上台阶、上水平。

(五)加强效能建设,提高工作效率。要坚持“作风建设年”活动与完善政务公开制度和机关效能建设相结合。进一步深化政务公开,畅通办事渠道,加快工作节奏,提高审批效率,方便基层和群众办事,进一步规范卫生信息公开工作,不断增加卫生工作的透明度,扩大社会群众对卫生工作的知情权、参与权和监督权;实行首办责任制。对于找到自己头上的事情,属于职责范围内的必须在第一时间主动办理、办好,决不允许出现推脱、刁难、设卡等现象,属于他人分管的也要积极热情地帮助联系、搞好衔接;要推行限时办结制。对相关单位和部门的岗位职责、工作效率和质量标准要作出具体规定,哪个岗位什么责任,哪些事情必须在什么时间办结,哪些事情必须几天内有结果,都要有硬性要求,并做到急事急办、特事特办;改进会风端正文风,严格控制会议数量、规模和会议时间,提倡少开会、开小会、开短会,说实话,讲短话,讲效率,切实解决文山会海的问题。

(六)保持艰苦奋斗,严禁铺张浪费。坚持厉行节约、反对浪费的方针,牢固树立过紧日子的思想,大力提倡勤俭节约的风气,严格要求各级干部,严肃查处各种奢侈浪费行为,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则,精打细算,严格把关,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

(七)秉公用权、廉洁自律。作为领导干部一定要树立正确的权力观、地位观、利益观,要清醒地认识我们手中的权力是人民群众所授予的,只能用于为群众谋利益,要时时处处警惕各种诱惑,慎微慎独,堂堂正正做人,清清白白做事。在卫生局的带领下,各医疗卫生单位要把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程,一起安排、一起检查、一起考核。全系统形成班子抓、抓班子、领导抓、抓领导的党风廉政建设和反腐败的工作格局。

(八)带头示范,加强监督

一是局党委和局领导班子要发挥示范作用。一个系统内干部队伍的作风建设要取得成效,必须要靠上面带、下面逼、环境熏。局党委和局领导班子要以身作则,廉洁从政,带头做廉洁自律的表率,严格要求自己坚持做到“要求别人做的、自己首先做到,禁止别人做的、自己首先不做”,充分发挥示范作用。

二是局机关要起到带头作用。我们将以创办学习型机关为基础,以“干部作风建设年活动”为契机,探索更有效的载体和措施,继续加强机关作风建设。局机关党支部要切实负起责任,加强机关干部的日常学习。全体机关干部要将作风建设贯穿日常工作始终,尤其是要加强自身学习,提高综合素质,遵守工作规范,增强服务意识,多为基层、为群众解决实际问题。

三加强监督,为作风建设提供有力保障。加强和改进干部作风建设,监督是保障。要注重拓宽监督渠道,把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来,积极构建全方位、多层次的监督网络,发挥好多层面的监督作用,逐步形成管用、到位的监督机制,切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里,监督就跟踪到哪里,将领导干部的行为置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。要从爱护干部、保护干部的角度出发,认真对待检查监督过程中发现的问题。对发现有不良苗头的领导干部要及时开展谈心教育,防微杜渐。对在工作作风方面存在突出问题,屡次提醒没有明显改进,甚至影响工作的要果断采取组织措施,以免贻误工作。

干部作风建设年总结范文篇10

一、基本情况

全市加强领导干部作风建设集中教育活动开展以来,我局及时成立了组织机构,制定了具体的活动实施方案,采取了一系列行之有效的措施推动机关作风建设,提高劳动保障服务水平。在整个领导干部作风建设集中教育活动中,广泛进行了宣传动员,开展了一系列主题教育和实践活动;深入剖析和查摆了领导干部作风建设存在的问题,针对性地制定和落实了整改措施;建立完善了劳动保障工作和作风建设方面的制度,形成了加强作风建设的长效机制。全局参与作风建设的人数98人(其中副科以上干部53人),撰写心得体会53篇,征求意见建议63条,制定整改措施57条,为群众解决实际问题50个,建立完善规章制度38项,较好地达到了市委、市政府提出的五个带头十六项要求和我局提出的六个具体目标。

二、主要做法

(一)加强组织领导,落实工作责任。成立了市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教育活动领导小组,由局党组书记、局长晏瑞祥任组长,党组副书记、副局长徐国梁任副组长,其他党组成员和下属单位主要负责人为成员。同时规定,作风建设活动实行“一把手”负责制,主要领导为第一责任人,分管领导为具体责任人。根据党组要求,各二级单位也都成立了相应的领导小组,落实了各自的工作责任和责任领导。通过一级抓一级,层层抓落实,我局在作风建设活动中做到了领导到位、责任到位、措施到位,为全系统作风建设教育活动的顺利进行提供了组织保证。为加大工作力度,局作风建设领导小组在集中教育活动的各个阶段都召开了会议,及时研究解决我局作风建设活动中遇到的困难和问题,确保了作风建设活动的顺利开展。

(二)积极动员部署,统一思想认识。全市动员大会的第二天,即4月17日,我局召开了劳动保障系统领导干部作风建设动员大会,传达学习了全市动员大会精神,就我局开展作风建设教育活动进行了动员和部署。晏瑞祥局长在作动员报告时要求全局上下牢固树立“一盘棋”思想,服从大局、服务大局,互相支持,相互协作,坚决防止和克服干部职工尤其是领导干部作风不实的现象,努力以一流的工作水平,为人民群众提供优质服务,为我市营造优良的经济发展环境。随后,在作风建设活动的每一个阶段,我局都召开了转段动员大会,由主要领导亲自动员,反复强调,提高了对领导干部作风建设教育活动的认识,统一了干部职工尤其是领导干部的思想。在整个活动中,包括普通职工在内的广大干部职工都能够较好地把自己摆进去,积极参与,深入剖析,认真整改,公开承诺,不断改进工作作风,努力提高服务水平。

(三)精心组织实施,规范操作程序。从一开始,我局就结合劳动保障工作实际,制定了《市劳动保障局加强领导干部作风建设集中教育活动实施方案》,提出6个具体目标和4项工作要求,明确了我局作风建设活动分三个阶段进行,强调了每个阶段需要抓好的主要工作环节。在具体活动开展中,我局按照突出重点、注重实效的原则,积极稳妥、循序渐进推进作风建设教育活动。

一是积极开展主题活动。第一阶段活动中,我局在搞好思想发动的基础上,结合劳动保障工作实际,开展了三个主题活动,引导干部职工不断增强服务意识。一是开展读书学习活动,在一个星期的学习活动中,通过采取个人自学、集中学习、请专家学者授课、主要领导上党课等形式,组织干部职工重点学习了《领导干部作风建设读本》、《党章》、《公务员法》、《行政许可法》、中央关于加强和改进作风建设的决定以及胡总书记在中纪委七次全会上的重要讲话等。劳动保障系统每个副科以上干部结合学习情况和各自的工作岗位,认真撰写了一篇不少于3000字的体会文章。二是开展为民办实事主题实践活动。制定了具体实施方案,要求劳动保障部门和经办机构以及领导干部从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发,各个单位和每个县级干部至少帮助企业或困难群众解决一个实际问题,大力塑造劳动保障部门勤政为民、廉洁高效的良好形象。据统计,在此次主题实践活动中,共为服务对象和群众解决实际问题15个。三是开展“单位能做什么,我能做什么”大讨论。按照市委要求,5月上旬我局组织广大干部职工围绕实现人口小市向经济强市跨跃这一目标,开展了“单位能做什么,我能做什么?”大讨论,深入分析劳动保障部门和干部职工在*经济社会发展中的作用、存在的突出问题和主要原因,提出了从单位做起、从我做起服务*改革发展大局的措施。

二是认真搞好剖析整改。在第二阶段中,围绕找准领导干部作风建设方面存在的突出问题,提高整改的针对性,我局坚持开门纳谏,通过发放征求意见表、召开座谈会、走访企业等途径,广泛征求二级单位、县(区)劳动保障部门和劳动保障服务对象的意见建议。经梳理,共收集意见建议25条,内容涉及就业、社会保险、职业培训、劳动保障监察、劳动争议仲裁等。在此基础上,组织副科以上领导干部对照上级关于作风建设的规定和要求,认真开展自查自纠,通过采取个人自查、相互交流、组织帮助等办法,深入查找问题,认真剖析根源,形成剖析整改材料,扎扎实实搞好整改工作。局领导班子还按照要求召开专题民主生活。班子成员在互相谈心交心的基础上,严格按照胡总书记倡导的八个方面的良好风气,开展积极的批评与自我批评,认真查找领导班子和班子成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题,制定了领导班子整改方案,落实了整改责任,明确了整时限,目前有条件的已基本整改到位,暂时没有条件的已制定计划正在逐步整改。

此外,认真落实市作风建设领导小组关于上班时间不得上网炒股、聊天、玩游戏规定,组织专人对局机关和二级单位91台电脑使用情况进行全面检查,对其中装有炒股、聊天和游戏软件的26台电脑全部删除了上述软件,并定期、不定期进行监督检查。

三是积极建立长效机制。我局坚持边实践、边总结、边完善、边提高,积极探索建立领导干部作风建设的长效机制,加快建章立制步伐,力求通过建立完善制度,规范教育管理,强化监督手段,逐步实现劳动保障工作和管理的科学化、规范化、长效化。为此,在进一步修改完善原有规章制度的基础上,建立了劳动仲裁办案责任制度和选择仲裁员制度、劳动保障执法错案责任追究制度、加强和改进思想政治工作办法、劳动保障宣传奖励办法、劳动保障工作督办查办工作制度、劳动保障公文处理规程;完善了干部职工学习制度、党组中心组学习制度、局党组议事规则、局财务管理制度、劳动保障服务承诺制度、劳动保障干部廉政建设制度、劳动争议处理和劳动保障执法监察制度等,使我局的各项制度日趋完善,制度的促进作用日益显现。

(四)完善工作措施,确保活动实效。在作风建设教育活动中,我局主要采取了4项具体措施不断改进劳动保障干部职工的工作态度和服务方式,提高办事效率和服务质量,确保作风建设教育活动取得实效,不走过场:

一是坚持先进性教育活动以来形成的每周集中学习制度,加强对干部职工的法律、政治理论和业务知识学习,着力提高干部职工尤其是领导干部审时度势的应变力、总揽全局的驾驭力、开拓进取的创造力、准确高效的执行力、攻坚破难的操作力。

二是实行领导挂点联系制度。局党组成员结合各自分管的工作,每人落实一个作风建设活动工作联系点,以加强对联系单位的工作协调和指导,帮助联系单位解决作风建设和工作开展中碰到的困难和问题,加强对联系单位的工作督促。

三是建立作风建设督查通报制度。局作风建设活动领导小组专门抽调数名工作人员组成督查组,对各单位活动开展情况进行督促检查,并接受服务对象的投诉举报。对认识不统一、措施不到位,作风无改进的单位和个人,及时提出批评,必要时给予通报;对群众反映强烈甚至损害群众利益的严肃查处。

四是加快劳动保障工作步伐。在做好作风建设集中教育活动的同时,进一步梳理劳动保障工作思路,加快工作步伐,加大工作力度,推动劳动保障系统领导干部作风建设教育活动。主要是:建立完善落实民生工程的工作机制,开展“零就业”家庭专项援助行动和“春风行动”,举办春季就业招聘大会和民营企业招聘周活动,加大再就业小额贷款扶持力度,实施“金蓝领”培训工程,推进城镇居民基本医疗保险,加快社会保障覆盖进程,探索失地农民安置办法,提高企业离退休人员和部分军队退役人员的生活待遇等。通过上述工作,较好地解决了群众的切身利益问题,促进了劳动保障部门和劳动保障干部职工作风的转变。

三、初步成效

经过两个半月的集中教育,我局领导干部作风建设取得了较好的成效,主要表现在:

1、干部职工的思想认识进一步统一。通过一再动员,反复强调,以及领导干部的模范带头,广大干部都能够把自己摆进去,并结合各自的工作实际,认真学习有关文件精神和领导讲话精神,充分认识到开展作风建设活动是进一步增强机关干部服务意识,提高干部队伍素质,密切干群关系的重要手段;是加快我市劳动保障事业发展,构建和谐平安*的重要途径;是进一步转变政府职能,决战决胜工业500亿、冲刺工业1500亿目标的必然要求。

2、人本服务、主动服务意识进一步加强。从局党组成员、二级单位班子成员到一般干部职工,牢固树立起以人为本的服务理念,积极深入企业、深入基层开展调查研究,及时了解掌握广大服务对象的生活生产情况,征求对劳动保障工作的意见建议,主动解决他们碰到的实际问题,从我做起,从劳动保障部门做起,全面深入实施扩大就业和社会保障等民生工程,做到不说少说不能办,多想多为怎么办,办得了的坚决办,挨得上的尽量办,努力解决群众的生产生活问题。

3、劳动保障服务水平进一步提高。劳动保障部门的干部职工认真按照局党组要求,不断完善服务机制,强化服务措施,严格落实政务公开、服务承诺制度,大力推行“一条龙”和“一站式”劳动保障服务,提高工作效率和服务水平,做到不让政策在劳动保障部门截留,不让差错在劳动保障部门发生,不让时间在劳动保障部门浪费,不让群众在劳动保障部门失望,赢得了劳动保障服务对象的尊重和肯定。

4、干部职工工作纪律进一步增强。通过集中教育,劳动保障广大干部职工能够自觉遵守国家法律法规、党纪党规和单位各项工作制度,做到依法办事,依规办事,对待服务对象积极主动,满腔热情,不索拿卡要,不推诿扯皮。同时工作时间离岗串岗、炒股聊天、自由散漫的现象基本杜绝了。

5、劳动保障工作进一步推动。领导干部作风建设的开展,有力推动了劳动保障各项工作的顺利开展,尤其是涉及群众现实利益的城镇居民医疗保险、失地农民安置、再就业小额贷款等工作取得了突破性进展。1-6月份,省政府下达的就业再就业、养老保障、医疗保障等民生工程各项指标,全部实现了时间过半、任务过半目标,为全年目标任务的全面完成奠定了坚实的基础。

四、存在的主要问题及下一步努力方向