领导班子政绩观等问题整改措施

一、存在问题

（一）政绩观不正确；

（二）机遇意识不强；

（三）责任担当不够；

（四）政策落实不力；

（五）机关病现象严重；

（六）部门意识浓厚。

二、整改措施

（一）科学考评，强化监管。规范完善目标绩效管理办法，健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，将政绩观、机遇意识、担当意识等纳入党员干部的选拔任用的标准之中，切实加强选用人的针对性。强化日常考核监管，提升抢抓机遇、谋事创业、勤政履职能力的考核权重。

责任领导：

责任股室：公务员管理股、事业单位管理股

整改时限：2014年10月

（二）完善制度，严格追究。完善责任追究制和限时办结制，各项工作任务、惠民政策落实时限和责任人。实时追踪任务落实进度，落实不力的，严格追究责任人。

责任领导：

责任股室：局纪委

整改时限：2014年10月

（三）广纳民意，务求实效。要沉入基层百姓中、深入工作一线实地调研，与群众面对面交流征求发展意见、工作对策，改进工作和决策方式。通过发放问卷、设置意见簿、意见箱等方式，广纳民意，让民众评判工作成效。

责任领导：

责任股室：办公室

整改时限：2014年10月

三、工作要求

（一）明确整改重点。结合部门业务和职责，重点整治党员干部不敢担当、惠民政策落实不力、窗口单位（股室）服务态度差的问题，切实提升为民服务本领，转变工作作风。

（二）严肃查处典型。要结合信访举报、明查暗访、集中督查等工作，建立问题线索排查机制，对政策落实不力甚至乱落实的快查严办重处；适时通报和曝光典型案件，强化警示震慑作用。