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各类整改措施10篇

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1.

一、加大生活用水资源保护,让畜牧业远离生活饮用水区域

整改措施:一是加强宣传,会同畜牧行政主管部门对全县河道内养殖家禽的养殖户进行宣传教育,采取相应措施,避免水体污染;二是对凯江上游入河排污口严格审批;三是争取资金对饮水水源源头水质的监测,及时通报供水企业和食安部门,我局已争取相应灾后重建资金对秀水河取水水源进行监测;四是成立饮水水源地保护区,各个部门配合,禁止采砂取矿,电毒炸鱼等行为。

二、加大河道采砂整治力度

整改措施:河道管理处根据灾后重建砂石出让管理的规定,向各采砂业主发出上岸通知,6月10日后,河道管理处联合水政监察大队,加强巡查。汛期结束后,河道管理处将根据德阳市绵远河采砂管理规划,结合河道内的实际情况进行河道采砂管理工作,并从管理体制、制度建设、责任制落实、监督监察四个方面加强建设工作,进一步规范河道采砂行为,维护河势稳定,保障防洪安全、供水安全和生态安全。

三、 镇最主要的问题就是自来水水源问题,应及时改善饮用水质

整改措施:一是对 水厂实行专人并管理,定期对水质进行检测,发现问题立即上报,并投入药物净化水质;二是计划从县城到 镇进行官网延伸,使 镇的群众喝上清洁纯净的自来水;三是加强宣传保护水源,开展节约用水的活动,提高群众思想意识。

四、农村人畜安全饮用水工程是民生工程,希望在项目上给与支持,争取100%达到

整改措施:一是根据 县“十二五”规划,争取国家和省财政对 人口饮水安全投入,改善全县群众饮水安全问题;二是加强对水源水质的定期检测,在群众中开展保护水源和水质的知识讲座,提高群众安全饮水意思;三是争取县财政每年编制投入人口饮水安全项目资金计划。

五、加大保持水土的投入,不断改善生态环境

整改措施:一是根据 县“十二五”规划,争取国家和省财政对全县水土保持生态环境小流域综合治理的投入,改善全县生态环境;二是加强水土保持预防监督,对在县区内开发建设项目督促编制水土保持方案,治理开发区内水土流失;三是争取县财政每年编制投入治理水土流失资金计划。

六、纹江河上游用电打鱼现象严重,望加强整治力度;大力整治纹江河上游畜禽养殖污染

整改措施:一是坚持不定期在全县天然水域进行执法巡查,多查死角,采取明察暗访,严厉打击违法电鱼捕鱼现象,以确保天然水域野生鱼类物种资源保护和生态平衡;二是加强对现有渔业捕捞船只的教育管理;三是与环保、畜牧等有关部门一起对纹江河上游畜禽进行规范管理。

七、加大渠系塘堰等人造面污染防治力度

整改措施:一是对渠系、水库、塘堰等人造面污染防治加大宣传力度,使全民对水质污染防治和水质安全提高认识;二是把防治渠系、水库、塘堰水面污染责任落实到所在镇、村、组,有效地遏制水质污染;三是禁止向渠道、水库、堰塘内排放污水、倾倒垃圾,在渠道旁、水库、堰塘周边堆放垃圾,防治水质污染,使全民用上环保、健康、放心的水;四是禁止在水库、堰塘肥水进行水产养殖,实行环保、健康水产养殖,使全民吃上环保、健康、放心的鱼。

八、 的野生鱼保护做得不够

整改措施:一是大力宣传《中华人民共和国渔业法》、《四川省<中华人民共和国渔业法>实施办法》等法律法规,提高全民对共同保护天然水域野生鱼类资源的认识和觉悟;二是认真抓好一年一度的春季紧渔工作,让沿河干部群众积极参与紧渔活动,加强鱼行政执法检查,严厉打击违法捕鱼;三是开展人工增殖放流活动,增加天然水域鱼类资源量。公务员之家

九、整治河道要重视建设生态堤防

整改措施:对灾后重建施工建设的堤防(除不具备建设生态堤条件的小河沟外)和城区段的堤防全部采用生态合式护坡堤防标准建设;在以后的堤防规划建设中,将秉承生态和谐、亲近大自然地理念。

2.

我镇在接到贵办第十二期政务督查通报后,认真阅读、分析了我镇目前政务信息公开情况,我镇政务信息公开现状引起了党委政府高度重视。政府信息公开是政务公开工作的重要组成部分,是人民群众和上级领导及社会各界了解政府工作状况的重要渠道。现就我镇政务信息公开情况结合我镇实际情况制定整改措施如下:

一、提高认识,加强整改

进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识,主动查找自身存在的问题和不足,落实责任,加强整改,不断改进和完善政府信息公开工作。

二、健全机制,完善制度

进一步建立和完善政府信息公开工作制度,落实目标责任制,及时上报更新信息。就目前全镇政府信息公开情况,重点做好机构职能、法律法规政策、发展规划和政务动态信息的分类和报送,保证信息的完整性,方便公众查阅申报和获取政府信息,不断提高政府信息公开的规范性和质量。

三、逗硬考核,严格问责

进一步完善政府信息公共的完善政府信息公开责任追究制度,对公开工作实行严格的考核问责,确保工作得到落实。公务员之家

四、建立政府信息公开长效机制

把政府信息公开工作纳入绩效考评的内容,建立和完善政府信息公开内容审查和更新维护,考核评估,监督检查评议。不断总结经验教训,力争完成今年工作任务。

3.

我镇在认真贯彻落实 县 年4月政府信息公开工作会议精神的基础上,严格按照政务公开工作年度量化考评要求,结合我镇实际,镇党委、政府把政府信息公开工作作为加强党风廉政建设,转变工作作风的一项重要内容,认真部署,强化措施,狠抓落实,努力地完成年度政府信息公开各项工作。但在此完成该项工作的过程中,也出现了一些问题,现将我镇 年政府信息公开工作中出现的问题及整改措施报告如下:

一、存在问题

我们对这项工作高度正视,下功夫、抓落实,政府信息公开工作初步取得成效,但同时也存在一些问题,公开不及时、内容单一等现象仍然存在;一些目录在工作部署和人员放置上不够正视,工作不够主动;工作进展力度不够,与县上的工作要求差距较大。

二、整改措施

按照县政府对政府信息公开工作的安排部署及要求,我们将进一步加强政府信息公开工作的力度。首要做好以下几个方面的工作:

1、进一步深化公开内容。主动公开的政府信息内容要全面,包括决策、规定、规划、计划、方案等,按照规定的格式上传并及时公开。公务员之家

2、加大工作力度。我镇专门安排工作人员及时收集镇上各部门的工作信息,及时主动通过互联网发布和更新政府工作信息,确保政府信息及时公开,并认真做好公开政府信息工作。进一步完善政府信息公开制度,不断建立健全工作机制,维护政府信息公开工作的正常秩序。

3、丰富公开形式。在加大力度通过互联网公开政府工作信息的同时,进一步加强政府信息公开专栏的建设,为广大人民群众提供完整、详细的资料。

4.

自县委、县政府 迎“两检”工作动员会以来,我镇认真组织发动,营造迎“两检”氛围,与各村(居)委员会以及镇级各单位层层签订目标责任制,并纳入年终考核,工作有一定的起色,得了较好的成绩,但通过详细的自查,离县上的要求还有一定的差距,其主要表现在:

1、工作进展缓慢。

2、资料收集不够齐全。

3、归档不够及时。

4、永外性标语保存不完整。

针对以上存在的问题我镇采取了整改措施:

1、组织相应工作人员再次召开会议,将目标层层对照分明,限期完成。

2、各责任人员对各自负责的板块必须高度认真对待,并将该项工作纳入年终评定。

3、对新收集的资料及时装订、归档并分别与各档案相对应。公务员之家

4、各村(居)、各单位对永久性标语进行清理,不在的应立即补上,不全的补齐,镇政府将组织进行统一检查,并与村干部年终考核。

5.

街道办事处共承担灾后重建项目7项,截至2010年7月中旬,7个项目中已完工2个,未完工5个,未完工项目中已经开工项目5个,其中:

1、村级组织建设(鼓林社区、太安村、农科村)已于6月底完工;

2、乡村垃圾收集转运设施建设已于6月20日开工;

3、 街道 村特色村落建设已于6月20日开工;

4、 街道城东村特色村落建设,已于6月8日开工;

5、农村住房恢复重建项目,已于2010年3月初完工;

6、乡镇政权设施加固工程已于6月8日开工;

7、乡镇司法所建设工程与第6项乡镇政权设施加固工程合并实施,并于6月8日开工。

以上7项工程中,有开工时间、完工时间较原计划严重滞后的现象,产生的原因除了工程项目本身需要完成的手续繁杂、中介机构延误时间之外,我们自身也存在畏难情绪,缺乏敢为人先勇争第一的气概。对此,街道办事处按照党工委指示,召开专题会议,对完工以外的5项工程作了重新安排部署,进一步明确了责任人员:

乡村垃圾转运设施建设工程由街道办事处副主任 同志任工作组组长,工作组成员包括 、 、 ,按照倒排工期表的规定负责该项工程的具体实施;

 村特色村落建设工程由街道党工委委员、武装部部长、办事处副主任王剑同志任工作组组长,工作组成员包括 、 、 ,按照倒排工期表的规定负责该项工程的具体实施;公务员之家

城东村特色村落建设工程由街道党工委副书记、纪工委书记 同志任工作组组长,工作组成员包括 、 、 ,按照倒排工期表的规定负责该项工程的具体实施;

乡镇政权设施加固工程与乡镇司法所建设工程合并实施,由街道党工委委员、经发办主任 任工作组组长,成员包括 、 、 ,按照倒排工期表的规定负责该项工程的具体实施。

6.

在广泛征求意见和支部大会党员评议的基础上,自己又认真查找了自己在思想、工作、作风、纪律上存在的问题,特制定整改方案如下:

一、存在的问题

(一)  在思想上存在的问题

1、自觉学习意识不强,用丰富的理论知识指导现实工作不够。

2、思想观念不够新,影响进一步开拓创新。

3、精神状态还不够十分振奋。

(二)在工作上存在的问题

1、抓实际工作的标准不够高。

2、工作创新精神不够。

3、工作思路还不够开阔。

(三)工作作风上存在的问题

1、工作抓实精神不够,有些工作没有得到落实。

2、深入基层少,缺少对基层工作面对面的指导。

3、工作效率有时不高。

(四)在纪律上存在的问题

有时对自己要求还不够严格

二、整改措施

针对自己存在的问题,为了进一步提高自己,改进工作提出如下整改措施:

(一)加强学习,不断提高自身素质

通过认真刻苦学习,树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高自身政治、业务、文化等各方面素质,增强践行“三个代表”的本领,提高职责范围内的执政能力。为了加强学习,要做到五个明确:1、明确学习目的,学习目的就是提高自身素质,推动本职工作;2、明确学习内容,围绕提高素质、推动工作要重点学好党的建设理论、纪检监察理论、管理科学理论、法律法规知识、“三农”工作相关知识、现代科学知识、计算机技术等;3、明确学习方法,在学习方法上争取系统学和有针对性的学相结合,学习理论和解决实际问题相结合,读书看文章和记笔记写心得相结合,自学和与他人讨论相结合的办法;4、明确学习时间,充分利用工作时间和业余时间进行学习,平均每天工作时间至少学习一小时,业余时至少学习一小时;5、明确学习目标,通过学习要提升自己的工作质量和个人能力,每月读一本理论书籍,写一篇体会文章,全年写四篇有较高质量的理论文章或调查报告。

(二)勤奋工作,努力创造一流工作业绩

坚持勤奋工作,兢兢业业地创造一流工作业绩是共产党员先进性的基本要求。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为谋划自己工作的出发点和落脚点。要紧紧围绕全委的中心工作,做好纪检监察工作、机关党委工作和老干部工作。在今后的工作中,从工作指导思想上要坚持求真务实、开拓创新,从工作目标上要坚持敢于争先、勇创一流,从工作方法上要灵活多样、务求实效,从工作秩序上要做到有条不紊、有序进行,在我所分管的工作上不断开创新局面。要全面加强机关党的建设。抓好机关党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设,充分发挥机关党员的先锋模范作用,努力创建学习型、效能型、服务型、廉洁型、创新型机关,把机关建设提高到一个新的水平。在纪检监察工作上要强化党风廉政建设责任制,建立健全反腐倡廉的工作机制;强化党风廉政教育和制度建设,从源头上预防和治理腐败;强化领导干部廉洁自律工作,促进领导干部廉洁从政;强化行业作风建设,树立委系统良好形象;强化案件查处工作,严肃处理违纪案件。要进一步做好老干部工作。

(三)改进作风,务求工作取得实效

要不断培养和树立良好的工作作风,在工作作风上要坚持树立和发扬三个作风:第一、要树立和发扬求真务实的作风,工作中敢于叫真,务求落实,工作做到有布置、有检查、有指导性的意见、有归纳总结;第二、要树立和发扬紧密联系基层、联系工作对象、联系群众的作风,经常深入基层调查研究,帮助解决工作中的实际问题,要实行面对面的工作指导,要积极为群众办实事、办好事、解难事;第三、要树立和发扬雷厉风行的作风,要讲求工作效率和工作质量,工作要有时间观念,坚决克服工作拖拉的问题。一切从实际出发,一切从人民利益出发,一切从提高工作效率和工作质量出发,树立良好的工作风气。公务员之家

(四)严守纪律,坚持廉洁从政

要坚持严格要求自己,自觉遵守党和国家的各项法律、法规和纪律;要严格遵守党的政治纪律,在思想上政治上同党中央保持一致;要维护班子的团结统一,坚决执行党组的决议,完成党组和领导班子交给的各项任务;要严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定,树立正确的权利观、地位观、利益观,在廉洁从政上做出表率;要发扬艰苦奋斗的精神,保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。

通过整改方案的制定和实施,使自己能够更好地发挥共产党员的先锋模范作用和领导干部的带头表率作用,为市农村经济委员会各项工作的开展,为老工业基地的振兴做出应有的贡献。

7.

自我们学校开展党员先进性教育活动以来,我按规定认真学习《努力实践“三个代表”全面建设小康社会》、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及其他必读内容,并展开讨论。我围绕“保持共产党员先进性教育”具体内容的学习,认真对照自己平时的实际工作及思想动态,查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题,并对此进行认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:

1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式,敷衍了事,平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解毛泽东思想,没有意识其思想的精髓,更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。

2、宗旨观念不够牢固。我有时对待学生和自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当手头工作稍多,稍忙时,存有“事不关己,高高挂起”的思想,以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事,没有深刻理解"全心全意为人民服务”的宗旨.以至于为群众服务意识的淡薄.“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,而我却忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要求我们真正做到全心全意为人民服务,拿出百分之百的热情对待每一个学生,每一位同事,做到树立党员一面旗的良好形象.

3、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,在工作中遇到繁琐、复杂的事情,会抱有可拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用:一方面,自认为是专业院校毕业,又念了这么多年的本专业,用起专业知识来会措措有余,一种自傲的情绪,不愿更深入地去钻研;另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性,认为领导会有具体的示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好,反而招来非议。自己没有一整套学习业务知识的计划,所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面,缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺,不太动脑筋去创新尝试,不够大胆,害怕失败。

4、工作作风不够扎实。。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力可以把事情做好。有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。做事情只安于表面处理方法比较简单,有没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、改进措施:

1、进一步加强政治思想观念,增强公仆意识。加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要的实践在于认清职责,立足本职,老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情,真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命,按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样:"人民,是看实践。"我们一定要看到自己的责任,要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛,严格要求自己,用自己的一言一行、一举一动去自觉实践"三个代表"这一重要思想,真正体现出共产党员的先进性。公务员之家

2、加强自我改造,提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习,以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识,使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言,最大的问题是要加强业务学习,学习有利于提高我们的知识水平,增强做好工作的本领。只有狠下决心,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养,使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力,培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率,切实做好教书育人工作.

3、剖析自己,虚心接受,更快进步。我知道严于剖析自己,需要一些勇气和信心,但它是对自己高度负责的一种表现,剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程,是自重、自省、自警、自励的具体行动,也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。诚如邓小平所指出的:“认识自己不是一件容易的事,人们常常是夸大自己好的一面,对于自己的弱点总是原谅的,还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状,我要做到真正剖析自己,要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓,不能仅仅按老百姓的标准来要求自己,而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见,从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足,虚心接受群众的意见和建议,解决问题,只有这样,我才能使自己更快地进步。

8.

在党员先进性教育活动中,通过广泛征求各方面的意见和建议,找出了文教局领导班子存在的突出问题,综合起来有十五条共六个方面,经过认真分析研究,提出了针对性的整改措施。

一、存 在 的 突 出 问 题

1.深入联系不够,工作作风不够扎实。一是对基层单位的业务指导、服务不够。对工作的指导不经常、不连贯;二是深入基层开展调查研究不够。学校去得较多,文化单位去得较少;听汇报的多,到实地察访的少;谈工作的多,找干部职工谈心沟通思想的少;去学校和单位落实任务、解决问题的多,全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少;掌握一般情况的多,认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。

2.干部队伍建设有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入,对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务、轻政工,重说服、疏严管的现象;在对待违反机关管理制度的问题上,认为都是机关干部素质高,响鼓不用重锤,开展批评的少,对机关的个别不良现象没有及时制止,对个别违反机关管理制度的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气,以身作则、率先垂范的作用也不够。二是事业单位机构改革有关配套措施有待深化和完善。全系统没有制订完善的工作效能管理体制和奖惩机制,因此,在部分干部中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题,还没有完全打破“铁饭碗”,“优质优酬、低质低酬”的报酬机制还没完全建立,存在干多干少差别不大,干与不干距离不大的现象。

3.机关职能和管理效果有待加强。一是机关各股室的职责划分、人员搭配不尽合理。有的股室职能多,有的股室职能少;有的干部工作量大,有的干部工作量小;有的工作股室间相互推诿,有的工作股室间相互争做,工作协调也不够,在工作上存在错位、缺位、越位现象,影响了机关工作的效率。二是班子成员分工合作、沟通协调有时不到位,使部分股室的同志无所适从,影响工作;部分股室人员紧缺,也影响到一些工作的正常开展,影响了干部积极性的发挥。

4.行政管理执行力度不够。一是对内管理特别是边远山区学校的管理上,还存在“盲点”和“死角”,跟不上形势的发展,与“努力办好人民满意教育”的要求还存在不少差距。二是行使本部门行政监督管理的职责欠缺,往往纵向联系的多,与横向职能部门联系的少,在如何充分发挥政府各部门的作用,共同做好整治学校周边环境、加强文化市场管理等方面办法不多、措施不力、效果不理想。

5、制度建设有待完善和加强。一是局机关股室人员的责任心和事业心不足,个别同志自觉遵守机关管理制度有欠缺,特别是在中心业务工作较紧的阶段,各股室应尽可能留有人员坚守岗位,保持正常工作的开展。二是学校管理规范化、科学化还不明显,农村小学特别是偏远村小和教学点的管理要有系统性、常规性的工作态势。三是提高教育教学质量的措施不够,要制订出一整套的有效工作机制,教育教学科研和校本培训要实行系统化、制度化,促进教师教育教学能力的提高。

6、尽早落实有关政策。要争取上级的在政策上的支持和经费上的扶持,积极向县委、县政府反映基层文化单位、学校资金财力不足和乡镇教师的医疗费、菜篮子费及离退休教师的医疗保险等问题。

二、整 改 措 施

1.切实解决好群众关心的六个方面问题。一是严格工作纪律的问题。完善各项规章制度,搞好建章立制,对违反各项规章制度的行为,要严肃对待,该教育的及时教育指正,该批评的要严肃批评,该处理处分的坚决处理处分。全系统干部职工要严格地遵章守纪,严格工作纪律,不得自我放松。二是认真抓好师资队伍建设的问题。队伍建设是个长期而又艰巨的工作,对于文化教育业务部门而言更需要坚持不懈的努力,要建立文化教育工作者继续教育的长效机制,今后,每年暑期都将集中举办业务知识培训班问题,提高全系统干部的整体素质。三是加强调查研究的问题。局班子成员要带头深入基层、深入学校、深入群众,开展调查研究,掌握具体情况,了解干部职工思想情绪。调查研究的时间每年不少得于3个月,并撰写有价值的调研报告2篇以上。四是文化市场监管的问题。要依法加大对文化市场的监管力度,每年要联合公安、工商、税务、城管等有关部门,开展1-2次联合执法,全面清理整顿文化市场,尤其对未成年人进网吧要采取有效措施予以制止。五是加强制度建设的问题。要结合新时期的实际情况,对一些管理制度进行修订完善,特别是要深化事业单位机构改革,在加强机关人员责任心、规范学校管理、提高教育教学质量上,要制定相关制度,完善配套措施,做到定性规划、定量管理、定期评估。六是落实有关政策的问题。积极努力争取医疗费、菜蓝子费等有关政策的落实,解决广大教师特别是乡镇中小学教师应有待遇,尽可能地给全系统干部职工创造一个良好的工作、生活环境。

2.加强理论学习,不断提高班子自身的领导水平和工作能力。局班子成员要以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点,把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实,进一步增强学习的紧迫感和自觉性,制定短期计划和长期规划,有计划、有目的、有系统的长期坚持学习。要注重学习内容的系统性、针对性,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时,要加强政策法规、业务知识的学习,认真学习经济、金融、法律、环保、历史等知识,拓宽知识面,提高综合素质。通过学习,坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场,坚定共产主义理想信念,树立正确的人生观、世界观、价值观,努力提高政治鉴别力和政治敏锐性,提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。公务员之家

3.牢记党的宗旨,全心全意为群众服务。要牢固树立群众观念,想群众之所想,急群众之所急,时刻把群众的冷暖放在心间,把群众的事情当作大事,经常深入基层察民情、知民意、解民忧。一是大力实施民心工程,着力办好几件群众看得见、摸得着的好事、实事。二是畅通群众投诉渠道,认真接待群众来信来访、电话投诉,实施24小时值班和领导接待日制度,做到及时处理、及时答复,提高群众满意率。三是大力推行行政效能建设,加强行政效能监督力度,实行公开承诺制,向群众和社会定期开展工作问效,提高服务质量和办事效率。四是切实改进工作作风,领导干部要经常与基层干部交心谈心,了解他们的思想、工作、生活、家庭等状况,认真听取他们的意见、建议,解决他们的实际困难。

4.进一步加强党风廉政建设,不断提高局班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率,以身作则。一是增强政治纪律,维护党和国家利益,维护大局;二是增强组织纪律,不该说的不说,不该做的不做,加强党性原则。三是公正执法,秉公执法,做到不循私情。四是切实加强廉洁自律,永葆党员本色。局班子成员要加强个人党性修养,做到自重、自省、自警、自律,严格依法办事。要加强对亲属的教育,做到警钟长鸣。要带头在用车、接待等问题上把好关,从源头上杜绝腐败产生。

9.

“创先争优”活动是党中央学习实践活动之后,着眼于经济社会发展和党的建设实际,为加强基层党组织建设和党员队伍建设而部署的一项经常性工作,影响深远,意义重大。

作为一名公务员,要忠于党、忠于人民,积极践行“三个代表”的重要思想。要始终坚持讲政治,坚持党的基本路线,坚持党的基本原则,坚持党的信仰,带头学习、宣传、贯彻、落实党的各项方针政策,认真履行《党章》赋予党员的各项义务。做一名优秀的共产党员,就要做到:品德正,党性强,作风好,纪律严,业务精。

一、品德要正

作一名共产党员,必须具有高尚的思想品质,也就是人们常说的,人品要好,万事德为先。具有高尚的思想品质是一个人的立身之本。一个人有什么样的思想品质就有什么样的人格。人格的力量很重要。要通过自己的思想品质来体现党性、体现人格。我认为,一个优秀共产党员的品德主要体现在以下四个方面:

第一,忠诚老实。首先,要忠实地贯彻执行党的路线、方针、政策。其次,要忠实地贯彻执行党组织的决定、决议。第二,要忠诚于自己的本职工作。在平时工作中,要踏踏实实地做工作,各项工作任务要圆满地完成。第三,公道正派。公道正派是一个共产党员基本职业道德的核心和关键。群众评价我们,首先是看我们公道不公道,正派不正派。为人正直,秉公办事是公道正派的外在表现,要光明磊落,言行一致,表里如一,明辨是非,刚正不阿。廉洁自律是公道正派的内在反映。第四,要讲修养、严治家、从严自律,修正身心,抵得住诱惑,耐得住清贫,守得住寂寞,表里如一,洁身自爱。

二、党性要强

做一名优秀共产党员,要加强自己的共产党员修养,锻炼党性,增强党性。

第一、加强党性修养,就要有坚定的马克思主义信仰。作为共产党员,在入党宣誓时,都承诺为党的事业、为实现共产主义奋斗终身,这是一个庄严的政治承诺。要有理想,要有马克思主义信念,有共产主义信念。

第二、加强党性修养,就要讲政治道德。要自觉提高政治道德修养。无论情况多么错综复杂,我们都应当站在党的立场上来思考问题,坚持正确的政治方向。坚定走中国特色社会主义道路的信心,坚定改革开放的信心。要敢于坚持正确意见,敢于抵制不正之风,敢于站出来主持正义,有一种不信邪,不怕鬼的浩然正气。

第三、加强党性修养,就要讲大局。讲大局是讲党性的重要内涵。站的高才能看的远。想问题,做事情,不能只想局部,不想全局;只想个人,不想整体。当个人利益与集体利益发生冲突时,当局部利益与全局利益发生冲突时,要跳出个人的、局部的圈子,从全局想问题,这样就会体现出一个共产党员的胸襟。

第四、加强党性修养,就要有群众观点。党的三大作风之一就是密切联系群众。“三个代表”重要思想之一就是要代表最广大人民群众的根本利益。

三、作风要好

作风是一个人素质的外在表现。作风就是形象。一个共产党员应该有怎样的作风,我觉得可以概括为“实、深、细、效”四个字。

“实”就是朴实、埋头苦干和实事求是。比如,起草文件和讲话,文风要朴实,搞活动,要务实,处理问题要唯实,为人处事要诚实、老实。

“深”就是深入实际,熟悉真实情况。了解企业的情况,要到第一线去,才能透过现象,看到本质。否则座在办公室,只看几个简单的数字,就不可能了解全部的情况。公务员之家

“细”就是工作要细致。失之毫里,谬之千里。养成细致的工作作风要注意从点滴做出。

“效”就是干工作要讲效率。工作要有埋头苦干的精神是对的,但还要讲究工作方法、工作艺术。以求得最佳效果。讲究效率,既是一种工作作风,又是一种目标要求。要做到事半而功倍,而不是事倍而功半。

四、纪律要严

纪律,事关形象,事关战斗力。加强纪律性,革命无不胜。在工作中必须不折不扣地执行好党的各种纪律。在生活中也要严以律己。

第一、要严肃纪律,首先要严守党的政治纪律,自觉与党中央保持高度一致;严守党的组织纪律,维护大局,增强团结;严守党的廉政纪律,做到警钟长鸣,不犯错误。其次还要遵守单位的各项规章制度,不允许有一丝马虎。

第二、要严格要求。严以律已,要从每一件小事做起,古人有句话:“不因善小而不为,不因恶小而为之”。就是说不要因为是善事小就不做了,也不要因为是坏事太小就做了。要防微杜渐,警钟长鸣,时时刻刻警醒自己,从各方面严格要求自己,约束自己,做一名优秀的共产党员。

五、业务要精

一个优秀的共产党员,应当是工作能力很强,工作成绩突出的干部。

第一、要成为本单位工作的内行。特别是我们工业园区办公室,如果不熟悉业务,就很难适应管理工作。如果连本职工作都搞不好,还谈得上什么先进性?这就要求平时加强业务学习,注意实践的积累,成为单位的业务骨干。

第二、要具备各种能力。首先要有学习能力,要勤于学习、善于学习,养成终身学习的习惯;其次还要有创新能力,要把学到的知识最大限度地运用出来,不能用老办法解决新问题,什么事都等文件等指示。还要有组织协调能力,工作是集体运作,需要各个部门相互配合才能完成工作,这就要有沟通意识,具备协调组织的能力,才能圆满地完成工作任务。

10.

管理沟通在现代企业运作中起着日益重要的作用,文章针对如何改善企业管理沟通,提出了管理沟通的针对性原则、适度性原则,研究了如何掌握沟通技巧、创建有利于管理沟通的企业文化。现代企业内外部环境的发化日益复杂,企业正面临着全球化、信息化和知识化的挑戓,此外企业本身的觃模越来越大,内部的组织结极和人员极成越来越复杂,相关的企业越来越多,对市场和企业自身的把握越来越困难,员工之间利益、文化越来越呈现出多元化特征,内外部人员间的矛盾和冲突不断增加等。企业发展正面临着这些问题,而解决这些问题的关键因素是管理沟通,于是如何实现有效的管理沟通成了现代企业管理迫在眉睫的问题,本文正是基于这样的背景对改善企业管理沟通进行了探讨。

一、掌握适度性原则目前,国内有很多企业在制定戓略觃划后,都不能将企业的戓略意图清晰地传达给员工。由于缺乏有效的戓略沟通,非常容易导致企业各部门失去共同的方向和目标,不能从全局出发,致使企业在实施戓略中屡屡叐阻。可见,企业对员工适度的管理沟通是非常重要的。管理沟通的渠道设置及沟通频率不能太多,也不能太少;而应当根据企业具体业务不管理的需要,适度、适当地设置,以能达到管理目的为基准。有些管理者往往会容易产生这样两种心理:担心下属没有按照自己的要求工作,所以自己过于频繁去现场查看戒查问下属的工作进展情形,导致不必要的忧虑和管理资源浪费,这是管理沟通过于频繁的情形;戒者又过于相信下属会按照自己指令开展工作,因此对下属的工作进展很少过问,造成管理失控,给企业带来损失,这又发成了管理沟通过于稀少的毛病。从被管理者的角度来讲,也容易存在着相应的沟通毛病:一是沟通频率过高,为了讨叏上级领导欣赏不信仸,戒让领导更多地了解自己的工作业绩,有事没事,有空没空,经常往领导办公室汇报工作情冴,既影响了自己工作开展,又给领导的正常工作造成干扰和低效率;二是沟通频率过低,很多下属以为自己干好自己的本职工作就行了,至于向不向领导汇报工作进展情冴,则根本不重要,理由是事实上不汇报,工作照样可以囿满完成,由此造成了按照要求应当及时汇报,却没汇报,使管理层对于具体工作的开展失去必要的信息反馈。所以沟通过多戒过少,渠道设置太多戒太少,均会影响管理沟通的效率、效益。太多时形成沟通成本太高,企业资源浪费;太少时又使得必要的管理沟通缺乏渠道和机会,信息交流叐到人为限制,管理的质量和强度叐到影响,严重时影响企业生存发展的大局。因此,适当地把握住适度性原则,对企业经营管理有其现实重要性。

二、掌握针对性原则管理沟通的针对性原则是指,所有管理沟通的活劢不过程设计,都是为了解决企业管理中的某些具体问题,支持、维护企业正常高效运行而设置,每一项管理沟通活劢都有其明确合理的针对性。虽然不同企业的管理沟通具有一定的共性,但每个企业的内外部条件、管理传统、企业文化等等因素却是个别的、独特的,因此,每个企业的管理不管理沟通均应该具有自己的个性化特征。这就要求我们在设置企业管理沟通模式时,必须充分考虑到具体企业的实际情冴,所设置和采用的管理沟通模式,必须切合该企业的管理实际需要。企业管理沟通的具体沟通渠道、方式、内容等等的设计,也必须具有明确的针对性。即必须考虑到企业设计这一沟通渠道、沟通内容的目的是什么,是为了完成企业管理中的哪项工作,达到哪个目的。凡是无劣于企业完成管理仸务的沟通设计,无论其表面看来多么好和有吸引力,都应该毫不犹豫地抛弃;而对于迈些明显有益于企业经营管理,少了就会产生不利影响的沟通设计,则应该将其加入和融入企业的总体管理沟通模式。

三、创建有利于管理沟通的企业文化1.领导人要深入基层。领导者不员工之间要经常接触,这些日常有意义的接触是促进企业内部良好的沟通交流所必需的。如丰田公司第一位非丰田家族总裁——奥田硕,在长期的职业生涯中,赢得了公司内部许多员工的深深爱戴,他总共有三分之一的时间在丰田城度过,常常和公司里的一万多名工程师聊天,谈近期工作和生活上的困难;美国tmwem电脑公司老板,创立了“星期五啤酒联欢制度”,每周五下午四点他和公司员工及员工家属便喝啤酒便聊天,进行交流;美国维克多公司总裁每周和自愿签名的九名员工共近午餐、交流信息。领导人这样做大大拉近了领导者不员工之间的心理距离,为组织的管理沟通营造了浓厚的友好气氛。可见,领导人不仅是探路者、指引者和影响者,更重要的是行为者。如果领导从不在公众场合不员工们轻松交谈,迈么当他在公司大会上发表演讲后怎能听到员工们的热烈反响,要想改善内部沟通,领导需要检规自己,是否能象intel公司的安迪·格鲁夫迈样踏进员工餐厅随机地不员工一起就餐?领导人行劢的力量是对公司进景、价值观和理念的最好说明。2.创造良好的沟通氛围。在我国企业中,由于传统儒家思想的影响,上下级间的交流习惯于婉转含蓄地表达自己的意图,这些意图需“察言观色”、“听弦外之音”、“用心揣摸”才能领悟,这在实践上,许多人不能领悟领导的意图戒自己的意图被领导误解、忽规戒规而不见,导致产生挫折感。事实上,每一个人都有丰富的物质需求和精神需求,上、下级都要有足够的洞察力来发现彼此的这些需求,并想方设法满足这些需求。沟通是双向互劢的,一方的态度影响另一方的行为。因而在现代企业中建立一种双向互劢的沟通环境尤为重要。这种环境不仅指选择能自由平等地沟通交流的自然环境,同时也包括营造双方彼此的信赖及开诚布公的沟通氛围。如上级的开放程度,上级能否容纳不同意见,下级能否直抒己见,不迎上级意图,保持自尊等。3.注重情感。沟通不分层次和等级的悬殊,没有地位和贫富的差异。将情感融入管理沟通的全过程,用情感沟通,使员工意识到他们存在的价值,从而激发出一种强烈的主人公意识,产生持久的工作热情。情感沟通的第一层次是充分的相信和依靠员工,坚定不移地支持员工的工作。特别是在员工面临着矛盾、问题和困难时,管理者能始终如一地相信员工、依靠员工、支持员工的工作,这样会使员工产生一种士为知己者死的决心和信念,它是促使员工劤力克服困难,顺利完成工作仸务的有力的保证。情感沟通的第二层次是重规用情感去唤醒员工沉睡的工作激情和创造热情,形成一种工作和创新的氛围,并设法保持这种热情。沟通的情感基础须建立在真诚的前提下,要做到具有换位思考的能力,真正的从对方角度考虑问题,替对方着想。公务员之家

四、掌握一些技巧管理沟通的技巧在沟通时起着重要的作用,本文从以下方面进行探讨。1.安排部门主管不员工充分沟通做到自上而下、自下而上、横向交叉的全方位劢态沟通。企业管理人员应及时了解员工的要求不担忧,重规员工的意见不期望,同时还可以采叏员工满意度调查及邀请员工家属来单位座谈等方式。此外,关于企业的现状不未来发展也应不员工沟通,让员工知道公司的长期戓略,以降低员工的抵触和逆反心理。同时要做好外部沟通。2.针对同类问题,沟通要集中,不要今天几个,明天几个,以避免沟通内容的不一致性,要实话实说。沟通目标应清晰、全面、透明。人事部门应定期发送电子邮件给各地员工,并欢迎员工提问题,通过这些沟通方式,增进了员工对企业的了解,减少了一些不必要的猜疑、矛盾不冲突。3.重要决策不制度应在正式场合通过正式渠道向下传递。高层经理不论在正式还是非正式场合都要向员工传达确切的信息,另外企业高层之间也应积枀加强对话、交流不沟通。4.管理者应加强“有效倾听”的能力。倾听是沟通中的关键因素,在管理沟通中,管理者在接收和发送信息的整个沟通中,用在倾听方面的时间应占整个交流时间的45%左右。5.有意识运用非言语沟通的技巧。非言语沟通在实际沟通中起着非常重要的作用,甚至比通过语言表达的信息更为重要。非言语沟通包含身体劢作、空间利用和副语言等,如表1所示。在人们实际沟通过程中,非语言信息量占人们所接叐总信息量的60%以上。6.建立良好的沟通机制。第一种是通过正式的沟通渠道,如月会、周会、座谈会、内部刊物、公告栏等;第二种是通过非正式的沟通渠道,如电子邮件、周末旅游、小型聚会等。不局限于传统的沟通方式,只要让员工说话,并且是说自己愿意说的话,实现有限的沟通目的则行。五、结语现代企业经营和管理环境不断发化,对管理工作提出了新的标准和要求。对企业外部而言,为了实现企业之间的强强联合不优势互补,需要掌握谈判不合作中的沟通技巧;对企业自身而言,为了更好地在现有条件允许下,实现发展并服务于社会,需要熟练掌握处理好企业不政府、企业不公众、企业不媒体等各方面关系的管理沟通技巧。本文探讨了如何改善企业管理沟通,提出的一些方法及策略在现代企业管理中将会产生良好效果。

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