组织人事局践行科学发展观剖析材料

时间:2022-09-28 04:48:00

组织人事局践行科学发展观剖析材料

中组部25日召开全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议,会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长××要求组织系统要更好地把握大局、了解基层,推进改革创新,服务科学发展,在深入学习实践科学发展观活动中作表率,身为我市组织部副部长、市人事局局长,深感表率的责任重大,根据市委学习实践科学发展观领导小组要求,联系工作和生活实际,针对自身存在的问题和不足进行了查摆、剖析。现将对照查摆的主要问题和整改措施作一汇报。

一、存在的主要问题

(一)对科学发展观的理论学习还不够全面、系统。对照学习实践科学发展观若干要求,虽然认真学习了网络课堂、开展基层调研、写好读书笔记、撰写心得以及参加各类市委学教办组织的各类活动,但是个人认为自己的学习不够全面深刻,有时缺乏认真思考,没有深刻认识邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观内涵本质,导致理论知识与实际工作还不完全适应,存在相脱节的现象。

(二)深入基层开展调查研究不多,基层信息了解不够全面。客观上,由于工作任务较重,在深入企业调研时往往是目的性较强,以了解和解决存在问题为主,主观上认为在基层岗位工作时间长,情况熟,有经验主义的误区。和基层群众、基层干部沟通不多,因此往往不能全面充分了解基层情况,在实际工作中,一定程度上对基层缺乏全面、深入细致的了解和掌握,在知人、知事、知情上还有一定差距。

(三)工作中虽尽职尽责,但思维理念还需进一步创新。在实际工作中,用科学发展观分析形势、研究问题、指导工作的能力还有待于进一步提高;虽然能够认真贯彻落实上级的重大决策、重要工作部署和重点工作任务,从全局的高度审视工作、谋划发展、统筹考虑,但工作上思想还不够解放,创新意识还不够浓烈,对前瞻性的工作缺少深层次思考,对重点领域的改革缺少深层次研究。

二、产生问题的原因

产生以上问题的原因是多方面的,但归结起来,主要有以下两点:

(一)学习不够。思想上对理论知识的学习没有引起足够的重视,只满足于适应本职工作。存在重工作,轻学习,重业务学习,轻政治学习。单位组织政治学习时,也是为了完成学习任务。由于对一些理论问题学习得不深,理解得不透,满足于一知半解,致使对有些重大问题只知其面、而不知其里,造成了对科学发展观的系统认识层次还不全面,科学理解范围还比较窄,深刻领会程度还比较浅,对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求把握得不够全面准确。

(二)不够细致。工作方法上虽然注意统筹兼顾,但是工作中,推进某些工作时,注重稳中求进,一定程度上忽视了时效要求,注重充分准备,一定程度上忽视猛扑猛干。一是重指导,轻调研。在工作中,认为各职能科室比较熟悉各自的情况,只要任务分配好,各自的工作就能干好,而实际上各科室的情况有差距,不能一刀切。另一方面,认为每一项工作都有专人负责,自己打打电话,过问检查几次就可以了,不必每项工作都亲历亲为,缺乏深入实际体察研究。二是重安排,轻督察。在工作安排上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上,没有用更高的标准去要求、去衡量、去督察。即使有的工作完成得不太好,也多是考虑客观因素,自己主观上替他们解脱,人为地降低了工作标准。

三、整改措施

(一)加强政治理论学习,增强科学的人生观。

政治理论学习是一个系统工程,不可能是一蹴而就。牢固树立终生学习的理念,自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种境界。坚持理论学习和工作实践相结合,不断提高活学活用马列主义理论的能力,努力使自身理论水平与综合素质能够适应新形势与新任务的需要。按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,继续认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列中国特色社会主义理论体系,特别是通过深入学习实践活动,深入系统地学习、领会和把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,身体力行实践科学发展观,清醒认识在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,努力使自己的思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求,进一步坚定

“弯道超越”的信心和决心,进一步坚定勇立潮头、永不言败的精神,进一步坚定廉洁自律、树好形象的价值观和人生观。

简而言之,加强正确理论的学习,提高个人思想水平、提升个人文化层次、升华个人政治素养,更好地做好人事组织工作,服务我市经济发展大局。

(二)深入基层,倾听群众呼声。

扎实深入地实践“万名组织部长下基层”活动。一是主动与基层干部谈心沟通。了解基层干部工作、生活、家庭情况和思想动态,关心党员,特别是帮助困难党员解决实际问题,通过结对帮扶摸索经验,进一步建立健全党内关怀和帮扶机制,增强党组织对党员和群众的凝聚力。听取来访党员、干部和群众的意见与诉求,认真解决问题、化解矛盾,以公道正派、可亲可敬的形象赢得干部群众的信任。二是结合我市人事人才工作的重点工作,深入用人单位一线,倾听企业负责人和人才的心声,了解基层和干部群众对人事人才工作的期盼,发现和总结基层在人才引进、培养、使用方面创造的有效经验,为上级部门制定相关政策搜集素材。

一句话,用下基层的实际活动践行正确的选人、用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔人才、培育人才。

(三)创新观念,用思想的大解放科学地指导工作学习。

按照落实科学发展观的新要求,要进一步转变思想观念、思维方式和工作思路。在思想认识上,要不断深化对科学发展观、构建和谐社会科学内涵、精神实质和重大意义的认识,增强以科学发展观统领人事人才工作的自觉性和坚定性。在工作思路上,要主动把学习实践落实科学发展观与工作实际相结合,及时解决妨碍科学发展观落实、影响社会和谐稳定的矛盾和问题。同时,进一步增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思想去工作,自觉把自己的理想和奋斗同人事人才工作具体实践紧密联系起来,勇于奉献,努力做好表率作用。

总之,按照科学发展观的要求来推进人事人才工作,坚持用新的视角、新的思路去研究、去谋划人事人才工作;用新的形式、新的机制去实践、去推进人事人才工作;用新的内容、新的载体去丰富、去提升人事人才工作,更好地服务大局、服务科学发展,以优异的成绩回报组织和社会。

以上,是我个人民主生活会剖析材料,不当之处,请同志们指正。