农村基层党建“回头看”工作汇报

一、基本情况

镇辖15个村委会、1个居委会，216个村小组，总人口4万余人，现有23个党支部、863名党员，其中农村（社区）党支部16个，党员679人。

二、工作成效

镇党委始终坚持“聚精会神抓党建，一心一意谋发展”的理念，牢固树立党建主业意识，真正把党要管党、从严治党的责任落到实处。

1.抓班子，促执政基础。一是圆满完成换届工作。先后完成党委、人大、政府换届选举工作，全镇党政班子战斗力、凝聚力进一步增强。二是抓好村“两委”班子建设。2014年村“两委”换届以来，整顿软弱涣散党组织3个，调整村党支部书记7人，基层干部队伍建设进一步加强。

2.抓示范，促水平提升。以2016年打造镇村党建示范点为龙头，引领全镇各村党支部对标看齐，目前已在村、村设立党员警醒室、谈心谈话室、党性体验室和党员教育长廊“三室一廊”，下一步将在其他村全面铺开，进一步提升全镇各村党建平台和党员教育管理水平。我镇成立了镇党群服务中心，设置了党群服务岗，服务党员水平不断得到提升。近期，我镇已经向省质监局申报党建标准化试点乡镇。

3.抓落实，促工作推进。一是开展了党员组织关系集中排查，经查找后取得联系党员1名，无“失联”党员。二是开展了党代表违纪违法排查清理，对排查出的3名党代表及时给予终止代表资格，确保了党代表队伍的纯洁性。三是开展了党费收缴专项检查工作，全面完成了23个党支部党费专项检查，组织党员足额补交了党费，健全了党费专人管、足额收、及时缴、定期查的党费工作机制。四是扎实开展“两学一做”学习教育，同时还开展了“学英雄、解难题、攻难关”活动，做到规定动作做到位，确保学习教育抓到位、见实效。

4.抓亮点，树对外形象。一是夕阳红老干部工作室发挥余热展风采。注重发挥退休老干部、老党员、老科技工作者的作用，以镇老干部党支部为引领，成立了夕阳红老干部工作室，提供便民服务咨询，做科技知识的普及员；开展文明卫生宣传，做古镇文明的传播员；开展文明卫生宣传，做古镇文明的传播员，得到上级领导的充分肯定。二是脱贫攻坚党支部攻坚克难促整改。成立了脱贫攻坚党支部，镇党建工作领导小组与脱贫攻坚工作领导小组、脱贫攻坚党支部13名成员交叉任职，多次召开调度会、推进会、协调会，确保抓党建与促脱贫攻坚整改工作同部署、同考核、同推动。脱贫攻坚党支部党员与16户“贫中贫、困中困、难中难”进行结对，切实发挥了脱贫攻坚党支部的战斗堡垒作用。

三、存在问题

1.党员队伍素质不高，年龄偏大、外出务工党员较多，党员发挥作用不明显。

2.没有准确把握好“党建+”的精髓。“党建+”模式运营不理想，大部分村（社区）都能结合本村实际，积极探索党建与各项中心工作结合开展，但是没有创新，只是简单的组织党员参与到村（社区）工作中，没有形成特色可复制推广的模式。

3.村级后备干部不足。部分村党组织书记年龄偏大，村干部队伍中文化水平偏低，只有5个村配了大学生村官。

四、下步打算

1.加强农村党员队伍教育管理。针对年龄偏大腿脚不适党员，组织送学上门活动；创新党员学习教育形式，组织观看党性教育视频和连续剧；针对外出务工党员，充分发挥支部学习微信群作用，分享学习文件至微信群，要求外出党员每月手写心得体会。

2.创新“党建+”模式。加强村（社区）党支部书记业务培训，组织党支部书记到“党建+”示范点参观学习，深化“党建+”观念，各村（社区）结合实际，至少确定一个“党建+”主题重点打造，形成一批可复制的特色做法进行推广。

3.选优配强村“两委”班子。以村（社区）“两委”换届为契机，搭建好“两委”班子，配强支部书记，将“大学生村官”选进“两委”班子，促进新陈代谢，实现“两委”班子平均年龄降低5岁以上。