领导班子作风建设工作汇报5篇

第一篇:环保局领导班子作风建设工作汇报

根据县活动办要求，现将我局领导班子作风建设情况汇报如下：

一、局领导班子作风建设情况

（一）注重学习，提高领导干部的政治理论水平。

一是定期学习，深化思想认识。制定了环保局关于《党的群众路线教育实践活动家学习教育、听取意见环节工作计划》，先后学习了习一系列重要讲话精神、中国特色社会主义理论体系和党的群众路线的有关论述、党章、党的十八大报告和省十次党代会报告，以及马克思主义群众观点、党的群众路线有关内容，共组织集中学习8次。二是专题学习，增强公仆意识。5月6日上午，我局召开党员领导干部专题学习扩大会，组织收看了书记在兰考调研指导的新闻报道视频；观看了《焦裕禄》电影；学习了等同志采写的长篇通讯《县委书记的榜样——焦裕禄》、《面向未来的赶考》，观影和学习后，我局党员领导干部（班子成员）作了学习交流发言，局长进行了点评，县第二督导组领导到会指导并作要求。

（二）广泛征求意见建议，。

我局通过函询、电话、网络、走访、座谈、设立意见箱等多种方式深入广泛征求社会各界意见建议。开展了“大走访纳谏、大接访听诉”专项行动，党员领导轮流到“三送”挂点村接访5天，班子成员轮流在县行政服务中心窗口坐班接访7天，确保全覆盖进行专题调研和听取意见。共收集到了五大类15条意见建议。对这些收集到的意见正在逐条落实落实整改措施。

（三）坚持边学边查边改

一是建立整改台帐，落实整改责任，实行销号管理。局领导班子及成员对征求的意见建议和查摆出来的突出问题，原汁原味地进行梳理分析，对收集到五大类15条意见建议，逐一分析对照，查摆出“四风”方面的问题5个，其它问题7个。二是对群众反映强烈的突出问题开展了专项整治。我局召开专题会议，重点提出了切实可行的措施和建议，换位思考，明确了解决问题和推动工作的具体方式方法。三是对一些须长期努力解决的问题正在加强调研，出台有关工作方案，明确相关责任人员，逐步推进。

(四)坚持建章立制，规范决策办事程序

建立健全重大决定征求意见制度，坚持集体研究决策的原则，对事关全局的重大决策措施、重要工作情况都由集体研究决定，不搞个人说了算，并定期或不定期向班子通报或征求意见。

（五）坚持以作风建设为主线，务求活动实效

坚持以警示教育为重点，建章立制，源头防腐，有力地促进了队伍的廉洁行政。一是带头转变作风。我局党员领导坚持带头查、带头改，一把手履行第一责任人的职责，认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风二是健全制度。二是建立健全了相关工作制度，使各项工作的开展有章可循，促进了全局各项工作的规范化和各项工作的正常有序开展。三是自觉接受监督。定期通报财务情况，加强对财务管理权的监督制约。

二、局领导班子存在的问题

班子年龄结构不合理，副职年龄偏大，学习不够，深入基层企业和服务对象调研不够，开拓创新意识不强，进取精神不够，对年轻干部培养力度不够，工作落实力度有待加强。

三、局领导班子整改的措施

1、加强学习和教育，让班子成员树立有为有位的思想，进一步解放思想，勇于创新，敢于担责。

2、进一步规范工作流程，抓好单位工作管理。

3、进一步解决好基层群众的环保意见和诉求。

4、进一步建章立制，规范决策办事程序

5、加强对年轻干部的培养力度。力争使年轻又熟透环保业务的干部进入领导班子。

第二篇:粮食流通服务中心班子作风建设汇报

按照县委活动办的统一安排，粮食流通服务中心领导班子及成员以积极认真的态度，结合粮食工作实际，深入查找自身存在的问题。同时广泛征求干部职工和服务对象对领导班子及成员在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风方面的意见和看法，班子成员也对自身存在问题的根源进行了深刻剖析和自查，经归纳整理，领导班子作风建设方面自查情况如下:

一、存在的问题

粮食流通服务中心领导班子在作风建设方面取得了一定的成绩。一是能严格执行民主集中制原则，重要人事任免、工程建设、资金使用等方面的重大问题，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持集体讨论决定，不存在独断专行、盲目决策的问题；二是班子成员能团结共事，齐心协力谋发展，不存在拉帮结派，搞“小圈子”等不团结的现象；三是领导班子正职能做到以身作则，率先垂范；四是工作目标明确，富有成效，上下反映良好。在肯定成绩的同时，也存在不少问题：

1、思想懈怠，总有以年纪大，身体差为由不思上进，表现在工作上没激情，只求差不多过得去。

2、开展批评与自我批评精神差。虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。班子成员之间的批评有时会因抹不开面子，不能动真碰硬，指出不足，导致有问题不能改正。

3、学习标准不高，学习主动性差，平时只满足于读书、看报，参加集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少。满足于一知半解，懒于思考，对理论缺乏系统的学习，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

4、存在经验主义，创新意识不强。思想没有根据现代粮食市场化和国家监控化形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合农业产业结构实际采取相应的措施和办法，在粮食流通监管力度上还有欠缺。

5、工作作风还不够扎实。以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，只安于表面工作，工作作风还不够扎实，没有很好地深入农户、深入粮食加工企业，处理事情方法比较简单，缺乏迎难而上、战胜困难的勇气，对发展中的新情况、新问题畏难发愁、信心不足。

二、整改措施

我们班子针对以上存在的问题，进行了深入的剖析，并制定了相应的整改措施，以确保在领导作风建设上真正取得实效。

1、严格执行民主集中制。在重大事项的决策上，坚持先进行深入、细致调研，坚持集体讨论决定，并推行重大决策失误责任追究制。

2、维护班子团结。主动加强团结，密切配合，相互支持，领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力，就能形成干事创业的合力，学会容人，能够容纳各种不同意见的人，力争做到虚怀若谷、豁达大度，用宽宏博大的胸怀团结一致向前看，努力做好本职工作。

3、加强内部管理。完善内部管理制度，领导班子树立以身作则，率先垂范的良好形象，进一步加强粮食干部队伍的政治思想教育和监督管理，加强党风廉政建设，班子成员要按照各自分管的工作，做好职责范围的事，对违纪违法行为不包庇、纵容，对工作不揽功诿过。

4、加强理论学习，提高政治素质。要求班子成员勤奋好学，学以致用，充分认识学习的重要性和必要性。及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和业务知识。

5、大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。

通过认真学习，自查自纠，粮食流通服务中心领导班子和班子成员在领导作风建设上有了进一步的加强，领导班子和班子成员更能自觉地按照要求严格规范自己的行为，提高了为人民服务宗旨意识，树立了正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，围绕全县经济发展的大局，创新拼博，高效务实。为构建和谐贡献应有的力量。

第三篇:制度建设正风肃纪情况汇报

一．建立健全相关制度

1.反对形式主义方面：重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，完善规范各类会议、文件、评比表彰、调查研究方面的制度规定。

2.反对官僚主义方面：重点建立健全机关领导干部与职能部门履职尽责的相关制度，完善党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度。

3.反对享乐主义方面：重点建立健全领导干部管理制度，完善公务接待制度，细化接待标准，严格审批管理，强化监督执行。

4．反对奢靡之风方面：重点建立健全厉行节约反对浪费的制度规定，完善“三公经费”预算管理和公开制度，控制预算总量，严格审批程序，增强刚性约束。

二．专项整治方面

1.集中整治推诿扯皮、办事效率低下问题，专项治理消极应付、不作为、乱作为，门难进、脸难看、事难办以及漠视群众诉求、与民争利、侵害群众利益等问题。

2.认真清理违规占用办公用房问题。（已完成）

3.加强领导班子建设，严格教育管理干部，对软、懒、散的领导班子进行整顿；对群众意见大、问题突出且没有明显改进的干部进行组织调整。

4.专项检查规范和落实公务接待有关规定情况

三．正风肃纪情况

强化整风肃纪，围绕反对“四风”，着力改进学风文风会风，着力控制“三公经费”支出，着力解决吃拿卡要问题，着力解决“形象工程“、”政绩工程“问题，着力解决群众反映强烈迫切要求解决的问题。

第四篇:扶贫办班子领导作风建设情况汇报

自党的群众路线教育实践活动开展以来，县扶贫办班子把教育实践活动作为重大政治任务，与贯彻落实党的十八大、十八届三中全会结合起来，认真落实提出的“五个准确把握”、“三严三实”要求，突出作风建设，深入开展学习教育，广泛听取意见建议，切实边学边查边改，取得了良好开局。现将班子领导作风建设情况汇报如下：

一、班子作风建设的总体情况

（一）领导班子强化学习，政治理论素养进一步提高

一是开展专题学习。办领导班子先后组织中心理论组学习4次。专题学习系列讲话精神，特别突出学习长篇通讯《面向未来的赶考——指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》，学习贯彻在兰考调研指导的重要讲话精神，以及“三严三实”要求和《县委书记的榜样—焦裕禄》。二是撰写读书笔记和心得体会。班子领导坚持边学习边思考边梳理，作了大量的读书笔记，并且都撰写了一篇以上的心得体会进行学习交流。三是分层讨论交流。在深入学习的基础上，组织开展了专题讨论会，班子成员就如何树立体现党的群众路线的思想观念、如何以先辈先进为镜加快解决关系群众切身利益的问题进行了专题发言。5月9日召开办领导干部专题扩大会议，大家以焦裕禄等先进典型为榜样，把自己摆进去，联系思想实际和理想信念，谈认识、将体会、找问题。

（二）领导班子强化民主意识，科学决策水平进一步提高

领导班子成员能够正确处理集体领导和分工负责的关系，在班子内部坚持做到大事讲原则、小事讲风格，思想上互相帮助、工作上互相配合，原则问题不让步，非原则问题不争论，形成了良好的工作氛围。

（三）领导班子强化宗旨意识，工作作风进一步转变

坚持立学立行、即知即改，边学边改、边查边改，针对在教育实践活动中征集到的涉及领导班子及成员在“四风”方面的意见及扶贫开发工作中的困难、问题和建议等，及时汇总分类，分析查找原因，并明确责任人和办理时限。针对“四风”方面存在的突出问题，认真落实中央八项规定的要求，制定党员干部联系贫困村制度、下基层调研制度等，帮助群众办一些看得见、摸得着的实事好事，切实解决群众实际困难，进一步密切了干群关系。3月22日开始，办领导班子成员分成两组，分别对上水片和下水片乡镇对2010——2013年扶贫项目进行“回头看”，逐一进行核查。同时，结合项目核查工作，深入到“三送”联系点和贫困重点村开展扶贫调研工作。目前，征求意见建议85条，其中“四风”问题7条，民生及其他问题52条，待整改15条，已安排整改45条，已落实整改25条；做好事实事31件。

二、班子作风建设存在的问题

（一）形式主义

1、班子学习的整体意识还不够强，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，不系统、不透彻，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。

2、工作安排较多，重部署、轻检查。研究部署工作较为透彻，但对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，干好干坏一个样的局面。工作部署得多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务、监督检查方面做的不够。存在“老好人”思想，督办检查流于形式。

3、在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思想策略上，在实践中推行取得实效的少；有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上，努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

（二）官僚主义

1、干部队伍没有进行轮岗交流。整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升。

2、服务意识不强、主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强，对基层的诉求倾听不够、了解不深。

3、调查研究不够深入、不系统。发挥领导带头开展调查研究的作用不明显，调研时间偏少、内容不够具体，对情况把握的不全面、不真实。

4、同党员干部沟通少，思想交流不够。对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

（三）享乐主义

1、干部思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够，对干部纪律约束不力，抓班子带队伍意识不强，党建工作责任制落实不力。

2、在工作中，安于现状，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，担当的精神不够。

3、有的思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。

5、制度执行不够严格。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。

6、有时存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视了其他方面的管理，有得过且过的思想。

7、有的工作作风浮漂，工作不积极主动，推一推、动一动，办事效率不高。

（四）奢靡之风

1、“三公”经费比以往虽有很大幅度下降，但有的公务接待活动仍有超标，不注重勤俭节约。

2、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。

三、整改思路

（一）进一步强化理论学习,提高思想觉悟。要进一步加强班子政治理论学习，不断提高领导班子综合素质，增强大局意识、创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，确保始终走在时展的前列。进一步完善中心组学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，加强政治理论和业务知识学习。

(二)进一步改进工作作风，增强工作实效。树立群众观念，密切联系群众，强化队伍管理，提升决策水平。坚决执行中央“八项规定”。对照检查，严格整改，形成长效机制。以扎实的作风推进扶贫开发工作上台阶。

(三)进一步强化制度建设，规范内部管理。进一步完善细化目标考评管理制度。在原有制度的基础上，结合新形势、新要求，完善了机关考勤制度、干部学习制度、财务管理制度、各股室及岗位工作职责以及项目管理制度，并根据此次路线教育实践活动查找出的问题和不足，结合自身实际，对症下药，新出台了公务用车管理制度和公务接待管理制度。

第五篇:干部作风三比月活动汇报

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧扣党的群众路线教育活动主题，着力查找和整改城管队伍中存在的各种作风问题，努力做到全局干部思想进一步提高，工作作风得到进一步转变，争先创优氛围进一步树立，城管执法基础进一步夯实，从而为推动我县跨越发展，打造生态、文明、宜居、平安而提供坚强的建设保障。

二、工作目标

充分发挥督查管理作用，营造活动声势，通过在系统中开展干部作风“三比”月活动，着力抓好全局干部职工存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题，同时加大惩处力度，切实使“慵懒散”现象得到有效治理，进一步增强全局干部职工精气神和提升工作效率，在本系统中形成个个争先锋，人人争当主人翁的良好工作氛围，促使城市管理工作取得新成绩，迈上新台阶。

三、组织领导

为加强“三比”月活动工作的组织领导，成立由局长任组长，副局长为副组长的领导小组及督导组，其组成人员如下：

四、活动内容

开展干部作风“三比”月活动，目的是进一步激发城管队伍加强自身建设的内动力和广大队员争先创优的热情，切实转变工作作风，不断提高工作效能。

一是比工作认真负责。各单位、各股室工作人员对照各自工作职责和任务，立足本职岗位，脚踏实地，积极创新工作方法，按时按质完成工作任务，在破解城市管理热点、难点问题上争先锋、作表率，发扬加班加点、连续作战精神。从一点一滴做起，从干好每一件事做起，争当勤奋工作的模范。通过以先进促落后，形成模范带头，力争对干部职工工作中存在的工作懒惰，效率低下，事业心、责任感不强，工作热情不足，缺乏积极性、主动性，得过且过熬资历、等提拔，工作懒散，说得多，干得少等问题得到较好解决。

二是比工作纪律遵守。以加强作风建设为抓手，由各单位、各股室引导所在工作人员遵守《县城管局关于进一步严肃工作纪律改进工作作风的有关规定》的内容。通过加强督查、考核，确保对干部职工中存在的无故缺勤、早退、迟到、串岗、聊天、溜岗、干私活、在工作场所上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、酒后驾车、公车私用等现象得到彻底杜绝。

三是比工作成效。对各单位、各股室工作人员进一步强化岗位目标管理。要求机关人员在工作中做到无差错，无违规、无投诉、建立有工作台帐，能按月及时报送表格，服务态度好，能热情接待来访和办事群众，工作细致耐心，群众满意度高。要求一线队员能认真履行职责，坚持依法巡查管辖区域，服从命令，听从指挥，熟练掌握城市管理法律法规，依法办事、文明执法，及时发现和制止各种违法（章）行为，做到不怕事、不惹事、能管事，不折不扣完成上级交办的各项工作任务，全面维护好市容秩序。通过评比、惩处等办法，对干部职工中存在的特权思想严重、依法行政观念不强、工作讲人情、认关系、私心严重、工作态度强硬、工作方法简单、工作作风粗暴、工作效率低下，“吃、拿、卡、要”等现象得到有效根治。

五、工作措施

1.高度重视，加强领导。成立以局长为组长的“三比”月活动领导小组和督导组。开展干部作风“三比”月活动是强化部门服务意识，改进工作作风，提高城管工作效能的一项重要举措。各单位要高度重视成立开展干部作风“三比”月活动领导的重要性，精心组织，广泛动员、创新形式、全程督导，确保活动开展有效运转。

2.加大力度，强化督导。要强化监督检查，确保抓出成效。要认真查纠政令不畅、执行制度不严、工作纪律松懈、办事拖拉扯皮、服务态度恶劣等问题。督导组要加大监督检查力度，做到定期与不定期检查相结合、明查与暗访相结合，推动各单位抓好工作落实。

3.严格考评，奖惩到位。活动考核小组将严格对照考核内容及标准对干部职工进行督导、检查、考核，汇总后作为考核各单位、各股室的依据。本次活动评选优秀单位、股室各一个，同时奖励600元，另评选先进个人20人，奖励标准200元每人，对在本次活动中表现措施得力、效果明显的单位和个人在全系统内给予通报表扬；对作风拖拉不力、工作不作为的单位和个人给予通报批评。如被造成上级部门通报批评或曝光的，或其他有损单位形象的重大事件，严格按照《县城管局关于进一步严肃工作纪律改进工作作风的有关规定》执行。

4.检查验收，总结提高。由活动小组牵头，各单位、各股室具体参与，采取现场抽查各股室（中队）等方法，对开展干部作风“三比月”活动情况和实际效果进行检查验收和综合评比。在活动结束后，将召开总结工作大会，要求各单位、各股室就活动做法、经验进行总结，并在大会上进行交流，以相互促进、相互提高为目的，共同促进城市管理事业健康发展。