人保局发展提升工作报告

今年以来，我局积极巩固机关效能年和创业服务年活动成果，进一步优化发展环境，加快推进“相向发展”和“强工兴城”战略部署，在发展提升年活动中，以主动的姿态做好配合工作。主要做了以下几方面的工作：

一、加强组织领导，完善组织协调机制

（一）、成立专门领导小组，将目标任务进行细化分工，做到有人管、有人抓、形成层层抓落实的格局。

（二）、定期召开发展提升年活动协调调度会，做到通力合作，形成合力，确保工作协调一致，整体推进，取得实效。

二、围绕服务民生、服务企业，抓好“三个着力”

（一）、着力抓好免费就业和创业培训工作，做好就业服务，促进就业。一是对就业培训中心制鞋产业和服装培训进行有力扶持；二是为我县26家重点企业员工开展了技能培训，截止2011年11月15日，共为企业培训47期，培训人员达3228人。其中创业培训455人，落实培训补贴96.84万元，落实国有及城镇大集体企业下岗失业“4050”灵活就业人员社会保险补贴150余万元，为提供创业和就业人员发放《再就业优惠证》945本。

（二）、着力抓好小额信用担保贷款发放工作。2011年，为促进全民创业，就业局加大了小额信用担保贷款工作力度，扩大发放规模，把原每个项目3万元放宽到5万元，对诚实守信按期还款者根据个人申请可发放二次贷款。截止10月底，共办理发放小额信用担保贷款3364万元，扶持创业人数910人，完成全年任务166%。

（三）、着力满足企业用工需求，扶持企业正常生产经营。今年以来，我们采取一是多形式搭建平台，构建了中国招工网，长期坚持并悉心组织春季招聘会；二是多区域构建网络，在本县、邻县及省外构建招工网络，全年共为企业招工3600余人。

三、加强劳动保障监察力度，着力化解信访矛盾

（一）、强化宣传培训。今年3月份以来，对企业进行分期分批培训，全县共有278家用工单位法人参加了《劳动合同法》和《社会保险法》等有关法律法规培训，用工单位法人培训率达72%。

（二）、深入一线督察。通过长期督察了解《劳动合同法》和《社会保险法》执行情况，使全县162家企业与4944名员工签订了劳动合同，132家用工单位为4154名员工缴纳了养老保险，22家企业为员工办理了失业保险。

（三）、努力化解纠纷。截止11月15日，共受理企业员工、农民工举报投诉案件150余起，涉及1000余人，共追讨克扣农民工工资569.2万元，处理化解信访矛盾纠纷27起。

四、大力抓好社会保障工作

（一）、社保局今年元月份为提高企业退休人员养老金水平，为全县退休人员人均加退休金145元。全年共发放养老金10300余万元，比去年同期增发950余万元，确保了按月足额发放到位。

（二）、为落实城镇小集体职工享受养老保险待遇，社保局加大摸底审核力度，截止11月20日止，共为城镇小集体企业员工1200余人办理养老保险，现申报审核工作已近尾声。

（三）、认真做好新农保试点工作。我县新农保工作进程快，已摸清核实全县60岁以上非农居民893人，农村户口60岁以上12323人，12月10日前将领取第一批养老金。

五、努力转变工作作风，提高服务水平

（一）、我局为转变工作作风，切实提高服务水平，局领导以窗口服务、股室服务为着力点，开展亲情服务、延时服务和延伸服务。做到窗口办事一条龙，尽力让群众少跑一趟路，少进一扇门，少找一个人。

（二）积极开展网上办事服务。一是更新了县人保网，丰富并及时更新网上内容，通过网络宣传政策，公开办事流程；二是开通网上办事服务，让群众办事更加便捷。

（三）、今年我县事业单位通过“绿色通道”共招聘7人，均为大学本科以上学历；面向社会公开招聘达58人。

六、工作不足和年终考核材料准备情况

一是有的同志对发展提升年活动认识还不够，二是发展提升年活动报道少、不及时；三是发展提升年活动创新载体特色亮点不多。

目前我县高层次人才紧缺，人才引进、培养服务工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进。