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近年来，**公司以落实科学发展观和人才观为指导，以员工能力建设为核心，紧紧围绕“绩效管理、市场开拓、文化塑造”三大工程，大力实施“人才强企”战略，高度重视高技能人才培养，加大高技能人才技能鉴定及评聘管理力度，努力构建“大培训”工作格局，目前公司直属企业高技能人才比例已达68.71％，公司高技能人才管理步入科学发展的轨道。近日，**公司进一步细化了公司技师、高级技师评聘管理办法，为进一步拓宽高、中级技能人才的成长通道，鼓励和调动广大员工钻研业务，提高技能水平创造了良好条件。 　　一是在技师、高级技师鉴定考评上，实行能力考核与业绩评定相结合的方式，能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实……

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