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高等级廉政风险防控工作报告5篇

第一篇

一、强化领导责任,精心组织实施

按照县纪委的统一安排部署,我乡迅速召开了党委扩大会议,由乡纪委书记组织学习传达巴惩防体系〔2017〕2号和通惩防办〔2017〕7号文件。我乡领导高度重视,迅速安排部署,制定相应的实施方案,成立了以党委书记任组长,乡长、纪委书记为副组长,班子成员、纪委委员、联村干部和村支部书记为成员的工作领导小组。全面负责廉政风险岗位审计工作,确保此项工作取得实效。

二、广泛宣传、营造浓厚氛围

充分利用群众会、村社干部代表会、农民夜校、“村村通”广播、微信交流平台、宣传标语、黑板报、发放资料等传统方式,全面宣讲宣传廉政风险岗位审计工作及其重要意义,要求全体干部职工认真领会会议精神,明确任务,确保廉政风险岗位自抽查审计工作顺利开展。

三、重点开展风险评估情况

为确保此次风险评估工作取得实效,董溪乡认真研盘廉政风险领域、风险岗位和风险点,全乡重点从以下领域排查评估:

1.脱贫攻坚领域。一是加强脱贫攻坚精准识别“回头看”工作,严格评议程序、严禁干部优亲厚友等行为。二是加强项目监管,严禁在项目建设中暗箱操作,严格项目必选程序,杜绝个人表态,确保项目运行和管理科学规范。三是是切实做好易地扶贫搬迁对象识别工作,严格“四区”评议对象。四是确保精准扶贫资金运行安全,按照易地扶贫搬迁资金、产业发展金、扶贫信贷等相关要求,按程序足额兑现到贫困户手中。

2.工程建设领域。一是严格工程建设招标投标程序,始终坚持项目建设流程公开、公正、公平,杜绝工程项目“人情招标”和“暗箱操作”现象,不断促进招投标市场健康发展。二是成立工程项目质量监督小组,采取不定期检查,聘请工程质量监督单位对全乡工程建设全程监督施,确保工程质量和施工安全,减少和杜绝工程建设领域腐败的滋生。

3.惠民政策领域。重点以农村低保、精准识别、林地流转、公益林资金、危房改造、地质灾害避让搬迁、退耕还林、耕地地力保护补贴等各类惠民政策为重点内容,通过对政策规定、补助标准、办理程序、材料需求等的宣传,提高群众参与率和知晓率,杜绝了干部的隐瞒和欺骗带来的利益倾心。

4.村务政务领域。充分利用群众会、村社干部代表会、农民夜校、微信交流平台、展板、宣传栏等多种形式,加大村务财务公开力度,广泛接受群众监督,让群众关心、干部放心。各村成立财务监审小组,重点以扶贫领域资金、村务经费、工程项目等为重点,加强监管力度,抓好项目决算,还干部、群众明白。

5.行政效能领域。通过开展“1234”专项整治和正风肃纪活动,加大对我乡干部职工上下班情况、值班情况、请销假情况和便民服务中心坐岗等情况督查力度,结合不同岗位,制定并落实好相应的防控措施,确保制度管人,制度约束人,极大地降低了干部上下班的责任风险,方便了群众的各种办事。

6.财政专项资金领域。一是严格按财经纪律相关规定执行,加强专项经费、扶贫资金和补贴资金规范使用,做到专款专用。二是加强事业单位预算外资金管理,严格执行“收支两条线”,坚决禁止“小金库”。严格按照中央“八项规定”,认真落实公务接待制度和接待标准,切实降低“三公”经费开支。

四、今后工作努力方向

按照党中央、省、市、县全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求,紧紧抓住“找、防、控”三个环节,逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。

一是建立健全制度,完善风险防控体系。严格按照“中央八项规定”,坚持公开、公平、透明的原则,认真落实村级财务管理制、公开公示制度、村民自治、项目工程管理、“一事一议”资金管理和使用制度等相关制度,加大督查和监督力度,不断完善风险防控措施。

二是加强宣传力度,紧绷思想防范。一是通过各种会议、标语、展板等形式大力宣传党风廉政建设和反腐败工作,充分调动基层党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性,牢固树立党员干部的风险防控意识和纪律廉洁意识。二是通过开展乡村干部廉政警示教育专题活动和典型案件通报形式,随时让干部紧绷“廉洁、腐败”这根弦,使其明白推动廉政风险防控工作的重要性和必要性。

三是多渠道多方式畅通信访渠道。为了规范权力运行、推进阳光行政,畅通信访举报渠道。乡纪委建立了惠民政策宣传交流群,公布了乡纪委举报电话,结合开展“纪检门诊”活动,广泛接受群众来信来访和举报渠道。杜绝违规不廉洁行为、工作偏差、不良社会影响的行为。

四是全面开展正风肃纪和执纪问责。要结合“两学一做”、“纪检门诊”、“纪检队伍建设年”和““1234”专项整治等活动,大力开展“讲政治、守纪律、守规矩”专题学习,从乡村干部的思想上、纪律上、作风上、生活上加强警示教育,牢固树立党员干部拒腐防变的思想防线。通过有效地防控,确保实现干部队伍素质不断提高,打造廉洁高效政府,促进全乡经济社会又好又快发展。

第二篇

一、上半年工作开展情况

(一)强化思想,高度重视。一是加强组织领导。乡成立了以党委书记任组长,党委副书记、乡长和纪委书记任副组长,班子成员为成员的(居)“两委”廉政风险防控工作领导小组,落实领导责任,抽调专人负责,制定实施方案。指导辖区内村(居)级廉政风险防控的业务工作,组织开展村(居)级职权岗位清理、廉政风险点位排查和制定防范措施等工作。二是强化宣传动员。利用开辟宣传栏、召开群众会、发放宣传资料等方式宣传廉政风险防范工作的重要性和必要性,充分调动基层党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性,推动党风廉政建设向基层延伸。三是搞好业务培训。开展农村干部廉政警示教育专题活动,组织学习廉政风险防控机制建设和权力运行监督管理的相关知识,指导查找廉政风险、制定防范措施的方法和步骤,有序有力推动廉政风险防控工作的落实落地。

(二)严格程序,务实推进。一是认真查找风险源。把行使的行政权力纳入风险点查找范围,采取自己找、群众帮、领导点、组织审的工作方法,全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是认真查找风险点。重点查找个人岗位风险、单位风险,分别填写了个人和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点,按照危害程度和发生频率等进行分析评估,确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险,经乡村(居)“两委”廉政风险防控领导小组开会审核把关后,在公示栏进行公示,并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施,针对岗位风险提出防控措施后,经领导审核后报纪委备案,针对各单位风险,在制定具体防控措施和相关工作程序后,报纪委审核备案。

(三)强力监督,务求实效。乡村(居)“两委”廉政风险防控工作领导小组成员负责村(居)“两委”廉政风险防控工作的指导和督查,及时调查研究和掌握风险防控工作的开展情况,加大督查力度,及时掌握工作进度,对推进不力、走过场、搞应付、流于形式的单位(部门)和个人,发现一起、问责一起、通报一起。

二、存在的问题及下步工作打算

我乡在开展村(居)“两委”廉政风险防控工作取得了一些成效,但还存在很多不足,一是进一步提高思想认识。特别是村居干部的认识以及对村(居)“两委”廉政风险防控工作的思想认识有待提高;二是进一步厘清权力清单。编制权力清单目录和权力运行流程图,并对其进行公示;三是进一步加强宣传力度。通过宣传,调动党员干部参与廉政风险防控的主动性和积极性。

第三篇

为切实加强对廉政风险的防控管理,有效提高预防腐败工作的能力和水平,根据通惩防办〔2017〕7号)文件精神要求,镇党委高度重视,认真落实党风廉政建设责任制,切实加强干部的警示教育,严格执行廉洁自律规定,建立健全制度和监督并重的预防和惩治腐败体系,扎实开展廉政风险防控管理工作,现将自查情况汇报如下:

一、统一思想,提高认识,加强廉政风险防控宣传教育

针对少数干部对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象,镇党委从班子成员做起,统一思想认识,深入开展廉政风险防控宣传教育工作,教育引导全体党员干部树立廉政风险防范意识,自觉参与廉政风险防范工作。一是不断提高思想认识。组织党员干部深入学习十八大精神、新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员干部廉洁从政若干准则》等内容,深刻领会新时期加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性,树立廉政风险无处不在、廉政风险人人有责意识,筑牢廉政风险防控的思想防线;二是扎实开展专题辅导。召开了机关党员干部廉政风险防控工作专题学习会议,认真学习中央、省、市、县文件精神,全面了解开展廉政风险防范工作的重要意义、实施范围、主要内容和步骤方法,确保党员干部切实掌握廉政风险防范工作的总体思路、目标任务、工作措施;三是进一步丰富学习内容。通过开展单位领导讲党课、重温入党誓词、看专题片等多种廉政教育活动,引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,全面提升党员干部的廉洁自律意识,为开展廉政风险防范工作营造了良好氛围。

二、强化领导,明确责任,推进廉政风险防控体制建设

为切实加强廉政风险防控工作的领导,镇党委召开专题会议,安排部署廉政风险防控工作,成立廉政风险防控管理工作领导小组,由党委书记任组长,镇长、党委副书记、纪委书记任副组长,其余党委领导为成员,镇纪委负责日常工作。制定了《镇开展廉政风险防控工作实施方案》,从实施范围、主要内容、方法步骤和工作要求等方面明确了工作职责和任务要求,并依照方案和责任狠抓落实,稳步推进。

三、仔细查找,积极预防,从源头上铲除腐败现象滋生蔓延

针对廉政风险防控管理工作实施范围,对党委领导、办公室、财政所、扶贫办、民政办、社保办、安稳办、残联、林业、国土等站所室办负责人,重点是掌握审批、采购、脱贫攻坚、惠农惠民资金、低保、财务管理等方面干部开展风险点查找和防控工作。一是查找个人风险。站所室办负责人依据个人目前的思想状况、岗位职责、职务等情况,通过自己找、领导提等多种形式,认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的或潜在的风险,找出每个岗位的廉政风险点,党员干部查找履行职责中可能存在的廉政风险点,并认真填写了《个人廉政风险点自查表》,由党委书记审核并签署意见,报党委办和镇纪委备案。二是交叉互查。各站所室广泛开展互查互评活动,提出补充修改意见,查漏补缺。三是公示监督。对查找出的廉政风险点,由廉政风险防控领导小组办公室以座谈形式征求意见和建议,对已查找出的风险点进行补充和完善。

四、措施明确,整改及时,着力构建清廉、节约、务实、高效的机关作风

党委领导根据各自岗位职责及存在的廉政风险点,制定了详细的整改措施并组织实施。一是认真填写《个人廉政风险自查表》。领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,带头查找风险,带头制定和落实整改措施,带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理,确保廉政风险各项防控措施落到实处。各站所室办负责人根据岗位职责,查找岗位潜在廉政风险,制定廉政风险防范措施,并填写了《个人廉政风险自查表》。二是严格经费审批、采购和财务管理工作。严格执行财务收支的各项规定和财务审批制度,按照《镇机关财务管理办法》执行。严把经费支出审批关,坚持日常开支由经办人、审核人、分管领导、主管领导共同签字;1000元以上经费支出还要由主要领导签字审批确认后方可执行;2000元以上由党委会议研究决定,并由书记、镇长共同签字审批。三是严格公务用车制度,除因抗洪抢险、地质灾害防控等特殊情况可租车外,一律不许租车,租车必须向党委书记、镇长请示批准。四是严格控制公务接待标准。严格接待程序与标准,做到对口接待,并严把接待标准,坚决杜绝超标准接待和随意扩大接待面。五是严格实行财务公开公示制度。定期对本单位财务收支情况进行公开公示制度,增加财务收支情况透明度,让干部职工了解、监督单位财务收支情况,并提出意见建议。

五、健全机制,完善制度,全面构建廉政风险防控体系

一是采取定期自查、重点抽查的方法,对出现的苗头性问题,及时采取监控措施。由镇廉政风险防控管理领导小组根据岗位职责对领导干部、站所室办负责人、财务人员实施重点监督,认真查找风险点。二是与廉政教育相结合,深化干部职工对廉政风险防控管理工作的认识,提高参与意识、责任意识和防范意识;并与岗位职责相结合,规范岗位职责,建立长效防范机制;与机关效能建设、作风建设相结合,切实提高机关效能。三是围绕排查确定的各类风险点和风险等级,结合岗位职责,对各项规章制度进行梳理,把现有制度充实到廉政风险防控管理的各项防控措施中,针对重点岗位、重点环节,决策机制、议事规则、行政、财务等管理中存在的漏洞和薄弱环节,研究制定廉政风险点管理措施,规范操作程序,完善责任追究制度。四是定期开展述职述廉、函询、民主生活会、民主评议和民主测评。通过开展干部述职述廉,民主测评和征求群众意见的形式,及时发现和纠正不当行为,避免苗头性、倾向性问题发展成违法违规违纪行为。

我镇开展对高等级廉政风险岗位防控工作,总的情况比较顺利,达到了预期的目的,但也存在一些不足,主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差,认为廉政风险与一般工作人员无关,并且对廉政风险点的评估缺乏客观性。这是该项工作的难点,通过深入细致的思想组织工作和宣传教育,将逐步澄清这种模糊意识,在以后的工作实践中,按照“两学一做”和“三严三实”的要求,广大干部职工将更加牢固树立正确的权力观、价值观、利益观,努力营造秉公用权、廉洁从政、从我做起的良好氛围。通过开展多种形式的教育活动,使党员干部在学习调研上有新提高,促进了党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定,营造清正廉洁的良好风气。

第四篇

一、落实纪委监督责任的情况

(一)认真落实“三转”,切实履行监督责任

局纪委认真落实“三转”要求,明确职能定位,强化监督执纪和问责,集中精力抓党风廉政建设和反腐败工作。

1、加强对党的纪律执行情况的监督检查。维护党章和党内法规,检查党的纪律执行情况,严肃查处违反党纪行为。加强对上级重大决策部署落实情况的监督检查,决不允许有令不行、有禁不止。

2、加强对行政效能的监督检查。加强对中央、省、市、县各项规定的贯彻执行情况的监督检查,持之以恒纠正“四风”,推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。局纪委重点对人员到岗和遵守上班纪律、按时上下班、节假日值班、公车使用管理、“三公”经费使用等情况进行检查,对存在问题的单位进行通报批评,责令限期整改到位,并报整改结果。

3、加强对重点领域和关建环节的监督检查。一是开展专项整治活动。结合我局实际,制定了《党风廉政建设整改提升活动实施方案》、《落实全县整治群众身边的不正之风和腐败问题“夏季集中攻势”实施方案》;二是推进行政权力依法公开运行。坚持以“规范、透明、廉洁、高效”的“全公开”模式,将交通行政处罚、行政审批等事项全部上网公开运行,坚决杜绝行政不作为、行政乱作为等违法违规行为;三是突出日常监督。针对工程建设重点环节,实行从工程立项到工程交竣工验收局纪委全程监督。截止目前,局纪委参与工程竣工验收监督5次,招投标监督6次,工程收方计量监督36次。

(二)采取“五上措施”,强化思想防控。

1、上桌面,设置廉政风险警示牌。为了强化党员干部的大局意识、责任意识和廉政意识,我局把廉政文化进机关与正风肃纪有机结合起来,制作了廉政风险警示牌摆放在每个办公桌上,明确了每位同志的职务、岗位职责、各自岗位廉政风险点及防控措施,以最直观、最醒目、最常见的形式时刻警示每个党员干部。

2、上墙面,悬挂廉政警示语。将廉政制度、廉政图片、警示用语36幅上墙,悬挂在局机关每层楼道的醒目处,时时提醒机关工作人员廉洁自律。

3、上展板,制作廉政宣传展板。每年制作廉政展板2幅在党政中心和机关办公楼前展示,宣传交通运输系统党风廉政建设动态,提升交通廉政建设的知晓度,大力渲染廉政氛围。

4、上党课,定期讲授廉政课。每年有计划地邀请县纪委领导讲授廉政专题课,坚持“一把手”讲党课制度,并对新任干部廉政谈话,重大工程开工前进行廉政教育,引导党员干部廉洁从政,教育党员干部知道“危险”,不敢“冒险”,力求“保险”。

5、上电脑,廉政警语上屏保。将局机关所有电脑桌面设置了廉政建设警示桌面,每次开机后首先映入眼帘的是廉政警示语,与此同时,重大节日都向交通运输系统干部职工发廉政短信温馨提示。

(三) 警示醒廉,增强廉洁意识。组织党员干部观看《被围猎的权力》、《歧路人生》、《永远在路上》等警示教育片,受教育党员干部达359人次;每季度定期组织学习县纪委关于“四风”问题典型案件的通报。连续两年组织交通运输系统155名中层以上干部参观市、县法纪教育基地、监狱,现场接受服刑人员现身说法,进一步增强领导干部廉洁从政的意识。

二、廉政风险点位排查情况

为扎实推进惩治和预防腐败体系建设,我局全面梳理2016年以来党风廉政建设风险防控工作,并认真开展了自查。一是查廉政风险查得准不准。看岗位和个人的廉政风险点排查得是否全面,是否彻底,是否准确;二是查防控措施管不管用。看制定的廉政风险防控措施是否具体,是否可行,是否管用;三是查防控制度是否落实。看廉政风险的防控制度是否健全、是否完善、是否落实;四是查预警处理机制是否建立。看廉政风险预警防控处置机制建立是否到位,运行是否高效,执行是否规范。对自查中发现的问题,及时制定了整改措施,严格明确整改时限,保证廉政风险防控工作落到实处。同时,结合自身工作特点,各股室根据职能职责,认真梳理权力事项,明确权力清单和责任清单。按照“程序法定,流程简便”的要求,围绕每一项职权,明确办理依据、程序以及所需提交的材料,绘制“权力运行流程图”,修改完善流程图38项。围绕重点领域和关键环节,认真排查在岗位职责和权力运行中可能发生的风险点。按照“高、中、低”的等级标准,划分风险等级,共清理职权和重要业务事项369项,排查出廉政风险点466个,其中高级(一级)廉政风险点47个,中级(二级)廉政风险点105个,低级(三级)廉政风险点314个。

三、规范行政审批情况。

局始终坚持将行政权力“晾晒在阳光下”,切实推进“智慧政务平台”和“智慧政务监督系统”的建设工作,积极构建“阳光交通”。

1、强化指导,规范运行。2016年智慧政务平台建设任务下达后,交通运输局将涉及行政审批、行政处罚、行政征收、行政强制和其他行政权力事项10大类369项行权事项,全部纳入“智慧政务平台”办理,并于6月1日正式上线运行,真正实现了行政权力依法规范公开运行。

2、强化监督,预警纠错。坚持每日巡视平台录入、办理、审核、审批等情况,对平台使用过程中产生的预报警事项及时处理,做到有警必处,有责必究,有腐必反,不断强化对行政权力的监督制约,初步形成上下联通,良序运行的氛围,基本实现了“一窗进出、一网办理、一次踏勘、一体监督”的运行模式。

3、强化督查,严格问责。局纪委定期不定期的开展监督检查,发现问题,及时纠正,严格办事流程,做到公平、公正、公开,坚决杜绝行政审批过程中的吃、拿、卡、要行为。截止目前,共发出整改通知2次,通报3期。

四、风险防控问责追究情况

一是建立健全工程建设项目风险防控措施,通过风险防控措施,明确各分管领导、责任股室的权利清单,实现一级抓一级,层层抓落实的工作局面;二是实施廉政风险综合评定工作,根据各股室职责,逐步规范完善高、中、低三个等级的风险防控等级评价。三是坚持挺纪在前,严格监督执纪。积极开展多层次、高频率的警示约谈,积极打好预防针。近两年来,查处了原农村公路办公室工作人员岳某、骆某因在元潭镇三峰观村通畅工程验收中不正确履职,造成财政超拨补助资金,并收受工程承包人张某某现金的违纪案件,分别给予其党内严重警告、行政记过处分,并将骆某退回原单位公路局工作。还开展廉政约谈78人次,新任干部任前廉政谈话14人次。

五、风险防控考核情况

1、加强组织领导,注重统筹推进。局成立廉政风险防控工作领导小组,负责全局廉政风险防控工作的总体规划、组织领导和工作考核。局纪委切实抓好协调工作,监督机关各股室和局直属各单位自觉把廉政风险防范机制贯穿于行政管理权的决策、执行、监督的全过程,渗透到日常监督管理工作中。

2、强化监督检查,抓好述职述廉。局纪委结合实际,认真开展对廉政风险防控工作进行全方位监督检查,及时分析存在的问题,有针对性的提出整改措施。坚持预防为主、夯实基础,注重节日、重点时期、重点岗位的督查工作,提高从源头上预防和治理的力度。近两年,根据县纪委要求,开展了局内股室负责人及直属各单位负责人年度向纪委述责述廉16人次,把廉政风险防控工作放在各项工作的突出位置,认真抓好落实。

六、存在的主要问题及下一步工作打算

局纪委在廉政风防控监管工作中还存在如下问题:一是对重点岗位、重点单位教育引导还要进一步强化;二是日常监管进一步加强;三是防控措施还要继续深化,查漏补缺;四是制度的执行还要逗硬落实落地有差距。

今后我们将克服不足,狠抓廉政风险防控工作的贯彻落实,加强对执行各项廉洁从政纪律规定的监督检查,严格落实问责考核,对有令不行、有禁不止,违反廉洁从政规定的行为进行纪律追究。切实增强干部职工履职尽责、廉洁从政的意识。

第五篇

派出所扎实开展廉政风险管理防控工作。为深入推进党风廉政建设,着力打造一支“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的公安队伍,派出所结合“四对照四提升做忠诚卫士”专题教育,以实现队伍廉政“零风险”为总目标,扎实开展廉政风险管理防控工作,力求最大限度地降低队伍廉政风险发生概率,杜绝队伍违法违纪问题的发生。

一、建立廉政风险日常教育机制。

一是采取专题学习、重点辅导、交流座谈等方式,在全体民(辅)警中开展廉政风险教育,教育引导广大民警进一步增强忧患意识和责任意识,筑牢拒腐防变的思想防线。二是所领导班子与民警、辅警之间定期开展廉政谈话、警示谈话,摸清民(辅)警思想脉搏,有的放矢开展工作。三是通过观看教育警示片、参观党风廉政教育基地、瞻仰和祭拜烈士陵园等形式扎实开展典型教育和警示教育,并大力发掘、培养和宣传廉洁从警先进典型,用身边的事教育身边的人,从而提高民(辅)警自身抵御风险的能力。

二、建立廉政风险日常排查机制。

一是按照个人自查、单位评查、交叉互查的方式,对可能发生廉政风险的执法办案、交通处罚、户籍审批、涉案财物管理等环节和人员进行“拉网式”排查,确保不漏一个风险点。二是对排查出的风险点、风险事项,以及在日常群众信访投诉、上级检查考核中发现的问题,进行综合分析研判,形成全所廉政风险评估意见,从而确定廉政风险等级,并根据不同等级采取针对性工作措施,及早化解各类风险,严防问题的进一步恶化。

三、建立廉政风险日常管理机制。

一是针对已存在的廉政风险,易发生问题的重点岗位、关键环节,有针对性地建立和完善相关管理制度,从源头上预防和杜绝廉政问题的发生。二是在执法办案过程中,严格落实相关法律规定,认真落实“案件单轨制”和疑难案件、重大案件会商、法制员监督审核、民警办案多级审核制度,确保每一起案件、每一个环节都在阳光下、法律允许范围内操作运行,从源头上杜绝了人情案、金钱案、关系案的发生。三是在户籍管理和审批环节上,针对每一项审批项目,制定相关工作规范,明确工作流程,公开收费项目,做到有章可循、有据可查,确保申报审批在公开、透明的环境下运行。四是在涉案财物管理环节上,严格按照相关法律和制度规定,实行办案民警、保管人员各司其职,所领导定期监督的模式,确保不发生问题。

四、建立廉政风险日常责任机制。

一是成立由所长任组长,教导员为副组长,其他副所长任成员的廉政风险防范管理工作领导小组,由所长负总责,其他成员按照职责承担相关领导责任。二是强化责任倒查力度,对因廉政风险排查不力、管理监督不到位发生问题的,严格按照有关规定对相关责任人员进行问责,并责令其限期整改,同时记录在个人廉政风险档案中。

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