党委书记履行党建工作情况报告

一、主要工作

（一）坚持“三严三实”，严格落实两个主体责任

1、充分履行党建工作第一责任人职责。以党的群众路线教育实践活动为载体，全年专题研究部署党建工作12次，确定了“开展好一项党的群众路线教育实践活动”，抓好“村级干部队伍建设、村级活动场所规范化建设和村级党组织运行保障”三项基础工作，强化推进“两个现代农业产业建设园区、果业基地建设”三项重点工作，转化一个后进村的“1331”党建工作思路。每月召开中心组学习会1次，学习党内生活民主集中制、重大政策、市委重要工作部署等，切实提高党委集体决策能力。给党员干部上党课三次，重点突出“切实加强党性修养”，“真心服务人民群众”和“从严治党，依法治国，加快建设法治政府”等紧扣时事的重要内容。

2、严格落实党风廉政建设责任制。一是以身作则作表率。切实履行第一责任人的政治责任，敢于担当，敢于喊响“向我看齐”，管好自己、带好队伍，当好表率。做到党风廉政建设逢会必讲、逢党员干部必讲、逢关键时间节点必讲，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是主体责任分解落实。坚持谁主管、谁负责的“一岗双责”原则，把党风廉政建设各项任务分解到班子成员，让班子成员切实抓好分管工作、所联系村的党风廉政建设工作。三是预防各类案件发生。以整治“四风”为重点，明确指出作风问题具有顽固性和反复性，增强党员干部对作风建设长期性、复杂性和艰巨性的认识。组织党员干部到红军纪念馆和看守所接受红色教育和警示教育，对党委班子其他成员和村（居）支部书记进行廉政约谈，让全镇党员干部敬畏党纪，带头执行廉政纪律，营造风清气正、为政清廉的良好氛围。

3、坚持“三严三实”促进干部作风建设。认真贯彻落实省委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督》的意见，健全干部管理制度，结合中央八项规定精神和整治“四风”，年初出台《镇党员干部六条禁令》；加大对镇村干部日常监督和工作考核力度，镇党委提出对连续两年综合考核排位倒数第一的村（居）支部书记实行末位淘汰，2014年，全镇出现了抓发展齐头并进的良好局面；加强对换届后村（居）干部的培训，重点抓村（居）支部书记的培训，对村（居）干部提出了“三记”“三色”的要求，“记住你的工作职责是什么”“记住你做好了的工作”“记住你做差了的工作”，明确“做人是本色”“做事是角色”“亮点是特色。”

（二）坚持“党要管党”，加强服务型党组织建设

1、筑牢基础，切实加强基层组织建设工作。一是干部队伍面貌焕然一新。在去冬今春的村级组织换届工作中，我们打破历届来求稳定思维，坚持德才兼备、以德为先的原则，创造条件让能者上，发动平者让、采取措施让庸者下的思路，把目光聚焦到返乡成功人士、退伍军人、大学生村干部，严把换届人选推荐提名关，换出了干部精气神，全镇8个村（居）中新当选党支部书记4名，村主任5名，村副主任6名，4名大学生村干部全部实现“实职化”。二是后进支部转化成果明显。利用村“两委”换届之机，对群众反映意见较大的明清村“三职”干部进行了全部更换，推荐1名镇干部当选为村支部书记，另选两名群众公认、工作务实的年轻党员为村委会主任和副主任，从而为该村发展提供了组织保障。目前，该村一条4.2km的村道正在建设之中，年底前能竣工通车。这一项目的实施，一方面方便了该村群众的生产生活，另一方面也增强党群关系，提高了党支部的凝聚力和号召力。

2、摸清民情，为服务型党组织建设打基础。我们结合群众路线教育实践活动与警务“一标三实”工作，对农户标准住址、实有房屋、实有人数、实有单位进行了全面登记；建立了三级平台、四级网络“网格化”管理模式，选派20名党员干部充当网格连心服务员和民情信息员。逐渐健全了民情档案“三张单”（村情单、事情单、户情单），做到农户家庭基本情况清、收入情况清、就业情况清、主要诉求清。比如，回龙村在外务工人员华万举有返乡创业的愿望后，我们积极协调为其协调土地300亩，争取农业发展项目种植了川明参和核桃。同时，大力开展“走基层”活动。建立领导干部联系村（居）、专合社、业主大户和党员干部结对帮扶困难群众制度，镇机关干部联系困难群众58户，送去困难帮扶资金1.74万元。

3、落实基层党组织建设各项保障。完善村级组织阵地建设。投入20万元对社区、金鼎村、金山观村的活动阵地进行了规范化建设，硬化了院坝，安装了水电气和下水管网，补充了办公设备；切实保障村级组织运行，按照财政预算，将每个村全年2万元办公经费全部划拨到位。

（三）坚持整改落实，建立群众路线教育实践活动长效机制

1、抓住核心，强化专项整治。我们始终以“四风”问题为重点，深入推进七项专项治理和9+x突出问题进行整改，对两名镇干部因工作作风漂浮，责令在全体镇干部会上作检讨，对两名村干部因工作不作为进行了效能约谈，重点解决“失之于宽、失之于软”的问题；对低保、养保等事关民生的工作进行了全面清理，清退关系保、人情保、息访保等135人；重点整治工程建设领域吃拿卡要，收受红包礼金之风，党员群众死搅蛮缠和无理取闹之风以及镇干部“走读”现象。

2、破立并举，建立群众路线教育长效机制。为巩固活动成果，我们按照“务实管用”的原则对议事规则、干部管理、财务管理、村务管理等制度进了修定完善，制定新制度3项，修订制度6项，废止制度1项，建立促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制，使领导干部把坚持群众路线变成自觉行动，使党群、干群之间非制度化的柔性联系变成制度化的刚性联系。

二、存在的问题

1、自身对党建工作第一责任以及“两个责任主体”的思想认识还不到位，抓党建工作深入基层时间少，对基层党员特别是农村外出党员思想状况掌握不够深入和仔细。

2、自身抓党建工作创新精神不够，面对农村基层组织和农村党员量大面宽，管理难度大，有时候在工作中缺少管用的办法。

3、基层党建工作存在党员教育管理缺乏有效手段，阵地作用发挥不明显、运行经费不足、后备干部建设乏力等问题。

三、下一步工作打算

1、认真抓好群教活动整改落实，结合实际，重点抓好民生领域百姓反映的行路难、饮水难、住房难、增收难、看病难等突出问题和干部作风漂浮问题。

2、防“四风”反弹，严格执行中央八项规定，进一步降低“三公”经费。

3、进一步提升转化明清村后进党支部，改善党群干群关系，增强党组织凝聚力和战斗力。

4、加强党员干部教育管理，清理不合格党员，优化党员队伍结构，纯洁党员队伍。

5、加强农村基层党组织建设，强化书记抓党建工作责任制和党风廉政建设责任制，坚持从严治党，以党风带政风促民风。

6、推进依法治镇（村），坚持法治主导，法治与德治相结合，推进法治进机关，进单位，进学校，进课堂，进村社，进院落，进农户“七进”活动，引导农民依法维权。